Cadena de botigues de South Dvor: ressenyes dels empleats, adreces, horaris d'obertura, productes

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les ressenyes dels empleats sobre el "Tribunal del Sud" ajudaran els empleats potencials d'aquesta empresa a entendre si val la pena fer-hi negocis. Tenint en compte que es tracta d'una de les firmes més grans del país de venda de roba interior, cosmètics, productes químics per a la llar, mitges i articles per a la llar, sempre té vacants obertes. Per tant, si ho desitges, pots trobar feina aquí, només has de saber amb antelació i entendre què esperar de l'empresari.

Sobre l'empresa

Les ressenyes dels empleats sobre el "Southern Yard" són molt diverses. Al llarg dels anys que ha estat treballant al mercat nacional, s'han acumulat moltes valoracions bones i dolentes.

L'empresa va ser fundada l'any 1989 per un grup de persones afins encapçalades per un candidat de ciències químiques i un químic Mikhail Matlis. Aviat va aparèixer la primera botiga a l'engròs de productes químics per a la llar,que es va obrir a Moscou al carrer Yuzhnoportovaya. Cal destacar que el negoci es va posar en marxa principalment amb un petit capital personal del mateix Matlis. Aquest capital es va rebre dels diners de llogar un apartament i vendre els seus propis invents. Els va patentar. Un dels més famosos és un diafragma fluoroplàstic, que era necessari per al seu ús en instruments tècnics i científics. Al principi, Mikhail Yakovlevich va fer aquests diafragmes amb les seves pròpies mans.

Durant molt de temps, aquesta botiga del carrer Yuzhnoportovaya va romandre l'única. Al mateix temps, els socis comercials rebien els seus ingressos principals no de la venda d'articles per a la llar, sinó de la venda de productes químics a les borses de mercaderies i el lloguer d'apartaments als visitants. En un moment, la companyia tenia fins a 200 apartaments en circulació per tot Moscou. Segons Matlis, l'empresa va passar gradualment del lloguer d'apartaments a la venda, i després va passar a locals no residencials. Les operacions immobiliàries es van haver d'abandonar el 1994, quan la rendibilitat dels lloguers a curt termini va disminuir significativament.

Va ser a partir d'aquell moment que "Southern Yard" va començar a desenvolupar la seva pròpia xarxa de botigues d'articles per a la llar. A mitjans dels anys 90, l'empresa va obrir uns 500 punts de venda a tot el país, que funcionaven sota un únic signe. És cert que la majoria no eren botigues de productes químics per a la llar, sinó tendes minoristes, ja que en aquells dies els russos feien la majoria de les seves compres als mercats.

A la dècada del 2000, quan el comerç als mercats va començar a perdre rellevància, la direcció va decidir centrar-se endesenvolupament de punts de venda al detall en format drogerie, és a dir, botigues d'autoservei que estarien enfocades als residents d'una illa concreta en la qual treballarien. Bàsicament, van començar a vendre productes químics per a la llar i cosmètics, així com tot tipus de productes relacionats. Aviat, el nombre de punts de venda als mercats es va reduir set vegades i el nombre de botigues va començar a augmentar ràpidament.

Desenvolupament a les regions

Les botigues de productes químics per a la llar sota el cartell "Southern Yard" van començar a desenvolupar-se especialment activament a les regions. L'empresa practicava el lloguer o la compra de locals en grans centres regionals, enviant directius experimentats de Moscou que formaven personal local i controlaven tot el procés. Actualment, les oficines de representació regional de l'empresa estan obertes a Nizhny Novgorod, Samara, Saratov i Volgograd.

Cal destacar que amb el temps, a més del comerç d'articles per a la llar i productes químics per a la llar, l'empresa va obrir una xarxa de botigues de queviures sota la marca "Economy Market". Va ser creat l'estiu del 2002. Aleshores, la tendència del mercat minorista a l'àrea metropolitana va ser l'aparició d'un gran nombre de botigues que, juntament amb l'alimentació, presentaven una gamma de productes de neteja per a la llar.

Actualment, l'assortiment d'aquesta botiga d'articles per a la llar inclou més de 8.000 articles de cosmètics i perfums, roba interior, productes per a la cura personal, productes químics per a la llar, mitges.

Carrera

La direcció sempre assenyala que Yuzhny Dvor és una empresa tecnològica que introdueix constantment nous desenvolupaments d'enginyeria a tots els nivells. En particular, es practiquen l'organització de la videovigilància dels llocs de treball dels empleats, es practiquen controls de polígraf exhaustius durant l'ocupació. Un empleat ha de prendre un polígraf davant la més mínima sospita que està mentint. La companyia va comprar els dispositius més nous per establir la veritat als Estats Units. És important que els futurs empleats potencials ho sàpiguen.

Per cert, prefereixen contractar gent jove i prometedora. L'empresa participa regularment en diferents programes especials destinats a ajudar els ciutadans que pateixen dificultats per contractar.

Actualment, la cooperació amb proveïdors de Corea del Sud, Xina, França, Itàlia i molts altres països s'està desenvolupant de manera fructífera. Amb aquestes connexions internacionals, els consumidors disposen de productes originals, únics i innovadors.

Vacances

Donat el gran nombre d'empleats de l'empresa, així com la presència d'oficines a diverses ciutats alhora, gairebé sempre hi ha vacants obertes. Per descomptat, la majoria dels empleats exigeixen no a l'oficina principal, sinó a la cadena de botigues Yuzhny Dvor.

En l'actualitat, calen venedors, caixers, mecànics, conductors de grups d'acompanyants, especialistes del departament de personal, advocats, economistes i carregadors -recol·lectors, administradors, botiguers, conductors de carretons elevadors. Depenent de la posició, un candidat potencial pot esperar un sou de 25 a 60 mil rubles.

Per exemple, de 40 a 60 mil rubles a l'empresa rep el cap adjunt del departament jurídic. Es requereixen tres anys d'experiència laboral, la posició és a temps complet. Les funcions d'aquest especialista inclouen la realització de treballs de reclamacions, treballs independents en casos judicials, representació dels interessos de l'empresa a les autoritats policials, estatals, fiscals i administratives, fins i tot durant les inspeccions. Així mateix, l'especialista haurà d'analitzar la pràctica judicial i la legislació, elaborar dictàmens legals seguint les instruccions del seu supervisor immediat.

Requisits per a aquest empleat: formació jurídica superior, almenys 10 casos guanyats als tribunals d'arbitratge de la capital, participació en inspeccions dels organismes reguladors administratius, gestió independent de la correspondència de reclamacions, procediments d'execució, desenvolupament i negociació de contractes. L'horari de treball és de 9.00 a 18.00, l'oficina es troba a prop de l'estació de metro de Technopark.

Assortiment

Molts clients se senten atrets per l'ampli assortiment que Yuzhny Dvor pot oferir als seus clients a Moscou i altres ciutats.

Podeu comprar cosmètics decoratius de 28 marques nacionals i estrangeres. També hi ha productes disponiblescremes, desmaquillants, piles, detergents per a la roba, xampús, desodorants, condicionadors, coixinets, líquids per rentar plats, càpsules per a rentavaixelles, suavitzants, netejadors de vàter i molt més.

Adreces de la botiga

Actualment, les botigues de la companyia operen a 11 regions de Rússia. Per descomptat, sobretot al territori de Moscou i la regió de Moscou. Al mateix temps, hi ha punts de venda a Cherny Yar i Akhtubinsk, la regió d'Astrakhan, Volgograd, Obninsk, la regió de Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk i Tsimlyansk, la regió de Rostov, Riazan, Saratov, Tver, Tula i Yaroslavl. La majoria de les botigues de la cadena es troben a les ciutats de la regió de Moscou: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolom, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Hi ha 37 botigues Yuzhny Dvor a Moscou.

L'horari d'obertura dels punts de venda pot variar. La majoria estan obertes de 9 a 21 h. Al mateix temps, hi ha diverses botigues de conveniència "Southern Yard". Les adreces on es poden comprar articles per a la llar a qualsevol hora del dia o de la nit són les següents: carrer Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, edifici. 249.

Com s'ha esmentat anteriorment, les botigues d'aquesta cadena operen no només a Moscou. Per exemple, 30 punts de venda estan oberts a Nizhny Novgorod. "Southern Yard" està obert aquí de 9.00 a 21.00 sense excepció. Les botigues estan encesescarrers de Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, dies de juliol, l'exèrcit soviètic, herois de l'espai, metges, Leskov, guàrdies, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, la revolució d'octubre, Boris Kornigunov, Herois Kornigunov, Cultura, Carretera del Sud, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Constructors, Bulevard Zarechny.

Mitjançant els contactes del "Tribunal Sud" de qualsevol ciutat, pots consultar la disponibilitat de vacants i les condicions d'ocupació. És millor concertar una entrevista amb antelació, preferiblement el dia abans o uns dies abans. Pots fer-ho trucant a la "Cort del Sud".

L'oficina principal de l'empresa a Moscou es troba a l'adreça: Avinguda Andropova, 18, edifici 7, 8è pis.

A la regió de Moscou, el lideratge es troba a Lyubertsy a l'adreça: passatge projectat, 6. La direcció del "Tribunal del Sud" a Nizhny Novgorod es troba a Molodyozhny Prospekt, 16, i a Volgograd - a Kozlovskaya Carrer, 4.

Promocions

L'èxit de l'empresa està assegurat amb promocions i ofertes especials, que sempre són suficients. El servei de màrqueting ofereix noves opcions de tant en tant, que provarà en funció de diferents punts de venda.

Al mateix temps, es fan regularment diverses accions alhora al "Southern Yard". Aquests són "Preu de xoc", "Etiqueta de preu vermella", "Etiqueta de preu groga".

Com a part de la promoció "Shock Price", s'ofereixen de manera extrema determinats productes del "Southern Yard"descompte avantatjós. Per exemple, un ambientador es pot comprar amb un descompte del 17%. Molts articles a les botigues tenen etiquetes de preu vermelles. Així, és més fàcil per al comprador navegar pels productes per als quals l'empresa ofereix un descompte important avui. L'acció "Etiqueta de preu groc" funciona amb el mateix principi, els articles per a la llar individuals al "Southern Yard" es poden comprar per la meitat del preu. Per exemple, amb aquesta promoció, podeu comprar esm alts d'ungles, quitaesm alts, pintallavis, rubor, delineadors d'ulls i molt més.

També hi ha una revista regular de descomptes, que t'ajuda a navegar per les millors ofertes del mes actual.

Arranjament de lliurament

Cal destacar que l'empresa ofereix serveis per al lliurament de la seva mercaderia. Per exemple, en demanar més de 5 mil rubles a la carretera de circumval·lació de Moscou, es proporciona lliurament gratuït. A la mateixa zona, podeu demanar un servei addicional d'elevació de mercaderies al pis desitjat fins a la porta de l'oficina o apartament.

Per exemple, el cost d'aixecar mercaderies amb ascensor és de 150 rubles, i si no hi ha ascensor, hauràs de pagar 50 rubles més per cada pis que passa l'empleat. L'hora en què voleu que es lliuri la vostra comanda es discuteix amb antelació i es determina quan us comuniqueu amb el responsable. El territori de lliurament gratuït de cadascuna de les oficines es pot especificar per separat a les oficines de l'empresa.

Experiències dels empleats

Sobre el treball al "Southern Yard" un gran nombre de les més diversescomentaris. Entre els avantatges, molts assenyalen que ofereixen una oportunitat per començar bé els empleats sense experiència laboral.

Un dels principals avantatges és un equip ben coordinat i amable, gent mesquina i desagradable, és clar, es troba, però són minoritàries. A més, les revisions dels empleats del "Southern Yard" sempre subratllen per separat l'absència de problemes amb el pagament dels salaris, mai es retarden, donant als empleats a una hora predeterminada en la seva totalitat.

A més, aquí s'organitzen àpats centralitzats per als empleats, els dinars per als empleats són totalment gratuïts, la qual cosa és important.

Punts negatius

Al mateix temps, val la pena reconèixer que hi ha molt més crítiques negatives dels empleats sobre el "Southern Yard" que no pas positives. Un nombre prou gran d'empleats segueixen insatisfets amb la cooperació amb aquesta empresa.

Malgrat que el sou aquí es paga a temps, molta gent diu que és massa baix. Moltes de les oficines de l'empresa estan embolicades en litigis, cosa que provoca queixes i pèrdues creixents.

Especialment no s'aconsella trobar feina aquí per a noies joves que en el futur, encara que siguin molt llunyanes, esperen ser mares. El fet és que si una empleada "es posa" en baixa de maternitat, l'empresa intentarà per qualsevol mitjà desfer-se de l'empleada, que immediatament es veurà com una càrrega. Per exemple, poden notificar-te la reducció o eliminació d'un nombre determinat de tarifes a la teva especialitat. Tot això només es fa per no pagar els diners deguts a una mare jove mentre està en permís parental.

Els empleats que han treballat per a aquesta empresa durant molts anys, en coneixen perfectament tots els seus inconvenients, afirmen que l'any 2017 els afers del "Tribunal Sud" es van deteriorar significativament quan van perdre una demanda multimilionària a tribunal a un dels seus proveïdors. Naturalment, l'acusat no era la seu central, sinó una de les empreses organitzades per M. Matlis, que immediatament després va quedar en fallida. Al mateix temps, la direcció assegura que tots els problemes existents són conjectures dels competidors.

Alguns candidats potencials assenyalen que és molt estrany tenir entrevistes de feina aquí. Primer et donen per omplir un qüestionari, i després comencen a fer preguntes francament estúpides. Després d'això, el sol·licitant de feina haurà de superar una prova de coeficient intel·lectual. Després de completar tots aquests tràmits, ofereixen un sou aproximadament un terç inferior al que s'indica a l'anunci de feina. Per exemple, si s'indicava que un empleat pot comptar amb 40-45 mil rubles, en realitat se li ofereixen 30.000 rubles.

Val la pena destacar que aquestes condicions s'ofereixen no només als directius novells, comercials i caixers, sinó també als caps de departament, als quals se'ls exigeix disposar de diversos anys d'experiència i unes altes qualitats professionals. Al mateix temps, el nivell salarial ofert és significativament inferior a la mitjana del mercat.

Tot això fa que l'empresa tingui una constantrotació de personal, només uns pocs aconsegueixen el registre oficial, la resta treballen pel salari mínim que l'empresa ha de demostrar per informar a les autoritats fiscals, i tota la resta es rep de manera il·legal. Per descomptat, en aquestes situacions, sovint s'ha d'enfrontar-se a situacions en què els empleats simplement poden ser enganyats, per exemple, no pagar-los el pagament íntegre en cas d'acomiadament o deixar-los sense la paga de vacances adequada.

Els empleats que treballen a la seu central de l'empresa (a Moscou) diuen que ara, encara que formalment, el director general és filla de Mikhail Matlis, en realitat encara s'ocupa de tots els temes, pren decisions sobre temes clau. Tots els empleats es queden literalment congelats quan ell apareix personalment a l'oficina, intentant demostrar frenèticament almenys algun tipus d'activitat. Abans de la seva arribada, la filla necessàriament reuneix una reunió amb el departament de subministraments, en la qual discuteixen com es construirà l'informe. Paral·lelament, alguns alts càrrecs afirmen que ell es creu tot el que diuen, desconeixent completament el que està passant, sense ser amo de la situació. La majoria de les queixes que es fan contra l'empresa estan relacionades amb el fet que venen mercaderies caducades. Gairebé mai es cancel·la, deixant-lo a les prestatgeries de les botigues, comptant amb compradors poc atents que tard o d'hora compraran aquest producte. Per tant, a les mateixes botigues, s'aconsella als empleats que coneixen tots els detalls que estiguin molt atents i vigilants.

Sovint els empleats són multats aquí per les més lleus f altes, que moltses percep com un càstig inadequat, sobretot tenint en compte la violació comesa (pot ser completament insignificant i miserable). Alguns aconsegueixen feina aquí per desesperació; a Moscou, l'empresa dóna feina a molts visitants que necessiten obtenir l'experiència necessària a tot arreu. Per tant, la majoria d'ells marxen amb alleujament després d'un o dos anys d'aquesta cooperació.

Al mateix temps, moltes persones tenen problemes quan són acomiadats. Per exemple, quan no només no poden rebre un pagament complet, sinó que durant molt de temps no reben el seu llibre de treball a les seves mans.