Cadena de botigues de Bristol: ressenyes dels empleats, hores de treball, assortiment

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La xarxa comercial de productes alcohòlics està centrada en la venda de productes alcohòlics i de tabac d' alta qualitat. A "Bristol" s'ofereixen descomptes i diverses promocions a l'atenció dels compradors de manera regular.

Gestió de l'empresa

Qui és el propietari de la cadena de botigues de Bristol? Aquesta pregunta interessa a molts empleats potencials. La cadena de botigues de licors "Bristol", propietat d'Igor Kesaev i Sergey Katsiev, ha entrat fermament al segment d'aquest mercat. S'inclouen a la llista de les persones més riques de la Federació Russa segons la revista Forbes. Igor Kesaev ocupa el lloc 27 d'aquesta llista i el valor dels seus actius s'estima en 3.700 milions de dòlars. Sergey Katsiev ocupa el lloc 64 en la classificació de la revista amb 1.450 milions de dòlars.

Equip

La xarxa de botigues de vins "Bristol" està enfocada a crear nous llocs de treball a les regions. La direcció afirma que s'esforça molt perquè el lloc de treball sigui una segona residència per als empleats. Segons nombrosos comentaris dels empleats, l'empresa ha creat condicions còmodes pertreball.

Especificitats de la xarxa

L'assortiment de "Bristol" inclou tabac i productes alcohòlics. L'empresa ofereix una àmplia gamma de productes a preus competitius i intenta evitar la venda il·legal d'alcohol al mercat. Els productes de Bristol són d' alta qualitat, segons la direcció d'aquesta cadena.

L'any 2012 es va obrir la primera botiga de Bristol a Nizhny Novgorod. Fins ara, la cadena de botigues compta amb uns 2.100 punts de venda en 30 entitats constitutives de Rússia. La xarxa està desenvolupant i explorant nous territoris activament. L'horari d'obertura de Bristol a Moscou i la regió de Moscou no és 24 hores, de manera que els clients només poden comprar begudes alcohòliques de 8:00 a 23:00.

Revisions dels empleats

Per tal de formar una opinió objectiva sobre aquest empresari, podeu estudiar els comentaris reals dels empleats. Entre els aspectes positius, molts treballadors destaquen el pagament dels salaris blancs. Algunes crítiques negatives informen que el personal es veu obligat a enganyar els clients que vénen a comprar mentre estan intoxicats. Els empleats parlen del fet que han de passar la jornada laboral de peu. Alguns dels antics empleats de la xarxa de distribució afirmen que la direcció incompleix les normes de la legislació laboral. Això es deu al fet que no poden dedicar temps lliure per al descans i les pauses per dinar.

Entre els aspectes positius, els empleats destaquen la presència d'un paquet social. també aEl creixement professional és possible dins d'aquesta empresa. Vendedor "Bristol" - una professió bastant nerviosa, perquè el treball està associat al contacte constant amb diferents persones. Aquesta vacant implica la presència d'unes altes habilitats comunicatives, així com un alt grau de resistència a l'estrès.

Els comentaris negatius sobre el treball en aquesta estructura indiquen que la direcció pren coneguts o familiars per a vacants lliures. Sovint, aquestes persones no tenen l'educació i l'experiència laboral adequades, cosa que afecta la reputació de la botiga. Els comentaris dels empleats informen que l'escassetat a la caixa "cau" sobre les espatlles dels venedors. Si durant l'acceptació de la mercaderia s'ha detectat una reordenació, els venedors també són responsables d'això. Els treballadors també han de fer les tasques de neteja. Al mateix temps, no es paga ni compensa el treball addicional.

Defectes principals

Entre les principals mancances, els empleats destaquen la manca de carregadores a les botigues. Per tant, venedors i administradors han de descarregar les caixes amb mercaderies pel seu compte. A més, no hi ha agents de seguretat a les botigues que puguin resoldre situacions d'emergència emergents.

Els empleats adverteixen que, en presentar la sol·licitud a aquesta empresa, hauran d'exercir les funcions de carregador, netejador i vigilant de seguretat. Molts comentaris estan plens d'informació negativa que indica que el cost dels productes robats de la botiga es dedueix dels salaris.

Violacionslleis laborals

Els sol·licitants han de tenir en compte que el codi laboral prohibeix exigir als empleats que realitzin treballs no especificats en el contracte de treball. En cas contrari, aquestes activitats es poden classificar com a treball forçat. Els empleats afirmen que el contracte de treball i la descripció del lloc de treball no preveuen l'obligació de descarregar la mercaderia. Aquest tipus de treball l'ha de pagar l'empresari en la quantitat pactada, per la qual cosa aquesta empresa incompleix les disposicions del codi laboral. Tot això es confirma amb les nombroses ressenyes negatives dels empleats sobre Bristol.

Realitat

Els antics empleats informen que aquestes botigues són visitades per un contingent especial de persones, per la qual cosa cal controlar-se. Els empleats d'aquesta xarxa tenen estrictament prohibit mostrar qualsevol actitud grollera i irrespectuosa cap als clients. Tanmateix, és molt difícil frenar el vostre estat emocional. Això és especialment cert en la comunicació amb persones en estat d'embriaguesa, que sovint visiten aquestes botigues. Molts parlen del fet que no venen productes de la més alta qualitat, de manera que els preus de l'alcohol en aquesta cadena de botigues són bastant democràtics i assequibles per a tothom.

Alguns empleats parlen del tracte terrible que els administradors i el departament de recursos humans tenen al personal. Els empleats també informen que la direcció està constantment imposant multes i aplicant diverses sancions. Els venedors no poden seure durant el seu torn de treball. Queden molts comentaris negatiusadvertències d' altres persones que quan deixen els empleats, "pengen" una escassetat. Com a resultat, els treballadors reben salaris escassos.

Dificultats principals a la feina

És difícil mantenir un bon humor i una actitud positiva a les botigues de Bristol durant tota la jornada laboral. Les ressenyes dels empleats assenyalen que alguns clients intenten llançar la ira davant dels caixers, cridar i insultar, de manera que els antics venedors afirmen que es tracta d'una feina ingrata que no s'aprecia ni es paga. Tanmateix, alguns empleats han aconseguit trobar una manera creativa de complir amb les seves responsabilitats laborals i han estat treballant amb èxit com a venedors durant molts anys.

La professió de caixer no és la més ben pagada i senzilla, de manera que els empleats potencials han de prendre una decisió informada abans d'anar a una entrevista a la botiga de Bristol. Les ressenyes dels empleats diuen que el venedor és una professió que requereix respecte no només del comprador, sinó també de la direcció, cosa que està lluny de mostrar-se sempre.

Revisions de venedors-caixers

Els empleats informen que els salaris es paguen a temps, però l'import sempre és impredictible. Com a principal avantatge, molts destaquen l'ambient amable de l'equip, ja que els empleats mostren assistència mútua en diverses situacions. No obstant això, els empleats assenyalen que aquesta empresa té una astúciasistema de compensació. Com a resultat, els mateixos empleats de la botiga han de pagar per l'escassetat.

Els empleats d'Alcomarket reben diàriament moltes notes que contenen informació sobre quin empleat ha de pagar i què. Alguns d'ells estan oberts sobre el fet que la gent s'utilitza com a mà d'obra gratuïta a la cadena de botigues de Bristol. Els comentaris dels empleats parlen d'una violació generalitzada de les lleis laborals i de la manca de perspectives de desenvolupament.

Opinió dels administradors

Segons els directius, treballar en aquesta estructura és força còmode. El més important és demostrar-se des dels primers dies de feina, perquè la direcció noti ambicions i determinació. Els treballadors treballadors esperen un creixement professional i salaris alts. Alguns comentaris indiquen que els empleats poden comptar amb una bonificació decent a l'hora de realitzar les seves tasques. Tanmateix, altres revisions informen que l'empresa rarament indexa els salaris. Entre els aspectes positius, molts destaquen l'estabilitat i la retribució oportuna sense demora 2 vegades al mes.

La xarxa de Bristol està representada a diferents regions, de manera que hi ha opinions tan diferents sobre l'obra. A més, depèn molt del punt de venda específic i dels empleats que realitzen les seves tasques laborals. Algunes revisions afirmen que els empleats paguen només per l'escassetat que es va identificar com a resultat de l'auditoria. És cert que no passa tan sovint.i els robatoris de la policia provats no els paguen els empleats de la botiga.

Revisions de venedors majors

Els empleats diuen que en aquesta cadena minorista es pot comptar amb feina oficial. Com a punt positiu, molts destaquen la introducció de formacions que ajuden a fer front a les emocions i treballar de manera eficaç. Alguns treballadors van assenyalar que les botigues no tenien un venedor "en espera" que pogués fer-se càrrec de la càrrega. De vegades, els venedors sèniors han de treballar molt, ja que l'horari de funcionament de Bristol és de 8:00 a 23:00.

Amb un gran nombre de persones a la botiga, sovint es produeixen robatoris, pels quals els empleats han de pagar. Els comentaris dels venedors sèniors indiquen que és difícil fer un seguiment dels visitants i atendre els clients alhora. El principal punt positiu és un sou relativament competitiu en comparació amb altres cadenes minoristes d'aquest camp d'activitat. A més, els empleats poden comptar amb el pagament del 100% per l'exercici de les funcions d'un empleat absent per mal altia. Els empleats reben el desagradable deure de desmuntar els aliments podrits i podrits, com passa a altres botigues de queviures.

Alguns parlen del que la direcció pot "tirar" als diners dels empleats o acomiadar-los retroactivament. Aquestes situacions no es donen a tot arreu a tots els punts de venda. Com a regla general, aquestes accions estan associadesdirectament amb el factor humà. Entre les deficiències, alguns empleats destaquen la manca d'implicació de la direcció en la feina del nivell inferior. Són els venedors els que obtenen beneficis i ingressos per al negoci, per la qual cosa s'ha d'escoltar la seva opinió en primer lloc.

Els llocs directius d'alguns establiments comercials estan ocupats per persones sense formació ni experiència laboral rellevants. Els venedors sèniors asseguren que el principal contingent de clients d'aquesta cadena és la gent a qui li agrada beure, per la qual cosa sovint es trenquen ampolles a les botigues, es trenquen taulells i succeeixen altres coses desagradables, de les quals són responsables econòmicament. No només han d'actuar com a caixer, consultor i vigilant de seguretat, sinó que també han de fer les funcions de carregador i administrador. Entre les deficiències, molts destaquen l'aprenentatge a distància, que es fa en línia. Aquesta formació del personal és ineficaç, ja que aquest format no implica un bon resultat i una assimilació completa de la informació.