Pagar segons els ingressos mitjans: exemples pràctics

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El procediment general pel qual es calculen els ingressos mitjans s'estableix a l'article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa. Preveu la participació en el càlcul de tots els tipus de pagaments determinats pel sistema de remuneració, inclosos els ingressos mitjans diaris per pagar vacances, viatges de negocis, etc. No importa la seva procedència. Fem una ullada més de prop a aquest tema.

Determinació del salari mitjà

Per què potser necessiteu calcular els ingressos mitjans de l'empresa? Aquesta pregunta interessa a molts. El salari mitjà es determina a partir de l'efectivament meritat i treballat per l'empleat durant els dotze mesos naturals que precedeixen el període durant el qual el treballador reté el salari mitjà. El període natural comprèn el període comprès entre l'1 i el 30 (31) dia d'un mes determinat, inclosos, amb l'excepció de febrer, on aquest període s'allarga de l'1 al 28 (29 de febrer en any de traspàs). El procediment pel qual es realitza el pagament segons els ingressos mitjans,establert a l'Annex sobre les peculiaritats del càlcul del salari mitjà.

Determinació del salari mitjà diari i mitjà per hora

Per determinar el salari mitjà d'un empleat i la quantitat de diners que se suposa que s'ha de meritar a favor de l'empleat, es calculen els seus salaris mitjans diaris i horaris mitjans (l'ús d'aquest últim indicador és necessari si el l'empleat ha de registrar les hores de treball per la quantitat).

Per determinar aquests indicadors (ingressos mitjans diaris per salari i ingressos per hores mitjans), heu de saber:

• període de càlcul i el nombre de dies en ell, que es tenen en compte a l'hora de determinar el salari mitjà;
• l'import pagat durant el període de facturació, que es té en compte per determinar el salari mitjà.

Configuració del període de facturació

Quin és el període de facturació en aquest càlcul?

S'ha esmentat anteriorment que el període de facturació inclou dotze mesos naturals, abans del mes en què l'empleat hauria de rebre la meritació de les quotes en funció del salari mitjà. L'empresa té dret a establir qualsevol termini del període de facturació. Per exemple, 3, 9 o fins i tot 24 mesos que precedeixen el pagament. El més important és que un període de càlcul diferent no hauria de comportar una disminució de les quantitats degudes a l'empleat (és a dir, un deteriorament de la seva posició en comparació amb el període de facturació de dotze mesos).

Si es decideix modificar el període, s'han d'indicar les modificacions corresponents a la normativa salarial en funció de la renda mitjana i els convenis col·lectius.

Estudi de cas 1

Aquest càlcul és més fàcil d'entendre amb exemples pràctics. Suposem que un empleat d'una gran empresa és enviat a un viatge de negocis. Per aquests dies de viatge se li paga uns ingressos mitjans. Suposant la sortida de l'empleat l'any en curs, aleshores:

• febrer: període de càlcul des de l'1 de febrer fins al 31 de gener d'aquest any;
• març: període de càlcul des de l'1 de març fins al 28-29 de febrer d'aquest any;
• abril - període de càlcul des de l'1 d'abril fins al 31 de març d'aquest any;
• maig és el període de càlcul des de l'1 de maig de l'any passat fins al 30 d'abril d'aquest any;
• juny: període de càlcul des de l'1 de juny passat fins al 31 de maig d'aquest any;
• juliol és el període de càlcul des de l'1 de juliol de l'any passat fins al 30 de juny d'aquest any.

A continuació, heu de calcular el nombre de dies laborables del període de facturació durant el qual va treballar l'empleat. La millor opció, però molt rara, és treballar tots els dies laborables del període de facturació. Aleshores, no hi ha dificultats per calcular, excepte en els casos de càlcul dels ingressos mitjans per la paga de vacances.

Estudi de cas 2

Considereu la situació següent. L'organització comercial va establir una setmana laboral de 5 dies de quaranta hores i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). El novembre d'enguany, un empleat de l'empresa va ser enviat a formació per millorar la seva qualificació, mentre es mantenia el salari mitjà. El període de facturació inclouràdotze mesos des de l'1 de novembre fins al 31 d'octubre d'aquest any.

Si suposem que durant el període de facturació l'empleat va treballar tots els dies segons el calendari de producció, el nombre de treballadors serà de 247 dies.

Aquí teniu un exemple d'ideal. Bàsicament, cap dels empleats de l'empresa treballa durant els dotze mesos complets del període de facturació. Un empleat pot emmal altir, marxar de vacances, obtenir algun tipus d'exempció de treball mantenint els ingressos mitjans, etc. Aquests períodes queden exclosos del còmput. No s'inclouen en el còmput les quantitats acreditades al treballador per aquests dies. A continuació es mostra una llista de períodes exclosos del càlcul:

1. Es va mantenir el salari mitjà d'un empleat segons la legislació russa (per exemple, l'empleat estava de viatge de negocis, va pagar vacances anuals o va ser enviat a formació, etc.). L'excepció són els períodes d'alimentació del nen, previstos per l'article 258 del Codi del Treball de la Federació Russa, ja que s'inclouen en el càlcul, així com les quantitats acumulades per a ells.
2. L'empleat va rebre prestacions per incapacitat temporal o prestacions per maternitat i embaràs, però no treballava al mateix temps, és a dir, es tenen en compte els ingressos mitjans per pagar la baixa.
3. El treballador no va participar en la vaga, però per això no va poder exercir les seves funcions.
4. A un empleat se li va oferir un temps de descans addicional pagat per tenir cura d'un nen amb discapacitat i discapacitat des de la infància.
5. En altres casos, quan un empleat va ser acomiadat de la feina amb o sense sou parcial o total(per exemple, quan un empleat va prendre vacances pel seu compte) segons la legislació de la Federació Russa.

Com es calcula el pagament els dies festius i els caps de setmana?

Els dies festius o caps de setmana treballats per un empleat s'han de tenir en compte a l'hora de calcular el procediment general de pagament dels ingressos mitjans. Per fer-ho més clar, mirem un altre exemple.

Estudi de cas 3

Una empresa comercial té una setmana laboral de 5 dies, 40 hores setmanals i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa el desembre d'aquest any va ser enviat de viatge de negocis. El període de facturació inclourà dotze mesos, a partir de l'1 de desembre de l'any passat i fins al 30 de novembre d'aquest any.

Per determinar el salari mitjà d'un empleat, s'exclouen els 37 dies i els pagaments meritats. En conseqüència, participaran 213 dies treballats des del període de facturació (250-37).

Guanys mitjans en pagar les vacances

De vegades passa que un empleat aconsegueix una feina durant el període d'informe. Això vol dir que en el moment en què el comptable ha de determinar el càlcul del pagament dels ingressos mitjans, encara no ha treballat a l'empresa durant, per exemple, 12 mesos. El càlcul del salari mitjà en situacions no relacionades amb el pagament de vacances no està al Reglament, i per tant l'empresa ho pot determinar en el contracte de treball del treballador o en el reglament de retribució del seu treball. En aquest cas, podeu incloure en el període de facturació el temps des del primer dia de treball d'una persona fins a l'últim dia del mes anterior al pagament del salari mitjà.

Estudi de cas 4

L'organització ha establert una setmana laboral de 5 dies de quaranta hores i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa el desembre d'aquest any va ser enviat de viatge de negocis. Va ser acceptat en servei el 22 d'agost d'enguany. El període de facturació serà del 21 d'agost al 30 de novembre d'aquest any.

Paga el període de facturació

Pel que fa als pagaments inclosos en el càlcul per determinar els salaris en funció dels ingressos mitjans, la disposició general s'estableix a l'article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta norma per calcular els ingressos mitjans té en compte tots els pagaments previstos pel sistema salarial. Aquesta disposició del Codi s'especifica a l'apartat 2 del Reglament. Per tant, a l'hora de calcular els ingressos, un comptable ha de tenir en compte el següent:

1. Salari (en espècie, inclòs el meritat al tipus tarifari i el salari pel temps treballat; per al treball realitzat a peces, com a percentatge dels ingressos o de la comissió).
2. Es cobra l'impost sobre la renda de les persones físiques (el pagament segons els ingressos mitjans ho implica). Tot i que alguns no saben per què passa això.
3. Pagaments i bonificacions complementàries al sou i tarifa tarifaria per professionalitat, antiguitat, classe, títol acadèmic, titulació acadèmica, treball amb informació que conformen l'estat. secretisme, coneixements d'idiomes estrangers, combinació de càrrecs o professions, gestió d'equips, augment del volum de treball realitzat, ampliació de l'àrea de servei, entre d' altres.
4. Pagaments relacionats amb les condicions de treball, també els que es deuen a la regulació de salaris del districte en forma de bonificacions percentuals asalaris i coeficients, augment de retribucions per treball dur, així com treballs amb condicions laborals perilloses i nocives i altres condicions especials, per a torns nocturns, per a treballs en festius i caps de setmana, per a les hores extraordinàries (fins a un límit màxim de 120 hores anuals)., i a sobre).
5. Retribucions i bonificacions que ofereix el sistema salarial (algunes remuneracions i bonificacions tenen un procediment comptable especial).
6. Altres tipus de pagaments relacionats amb el sou i que s'utilitzen a l'empresa (això inclou incentius i pagaments de motivació).

Pagaments que no es tenen en compte a l'hora de calcular els ingressos mitjans

Ja s'ha esmentat anteriorment que alguns pagaments no es tenen en compte a l'hora de calcular el pagament dels ingressos mitjans, així com el moment de la seva meritació. Per exemple:

• salari mitjà reservat per llei a un empleat (quan està de vacances anuals o d'estudis, viatge de negocis, etc.);
• pagaments per temps d'inactivitat a causa de l'empresa que ocupa o per un motiu aliè al control de l'empleat o empresari;
• pagaments del cap de setmana per a l'atenció de persones amb discapacitat des de la infància i nens amb discapacitat.

Es pot concloure que els càlculs inclouen tots els pagaments relacionats amb la remuneració dels empleats. No s'inclouen en el còmput els pagaments que no hi estiguin relacionats i que no siguin retribucions per treball. Per exemple, aquests inclouen assistència material, diversos pagaments socials (pagament de serveis públics, recreació, tractament,menjar, formació, viatges, etc.), préstecs concedits als empleats, dividends meritats als propietaris de les empreses, interessos dels préstecs rebuts dels empleats, remuneracions als membres del consell de supervisió o consell d'administració, etc. A més, preveu un contracte de treball soc. pagament o no, no importa.

Estudi de cas 5

Considerem com es farà a 1C: pagament ZUP per als ingressos mitjans d'un viatge de negocis.

Una gran empresa ha establert una setmana laboral de 5 dies de quaranta hores i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). Tot el mateix empleat de l'empresa el desembre d'aquest any va ser enviat en un viatge de negocis. El període de facturació inclourà dotze mesos, és a dir, el temps que va des de l'1 de desembre de l'any passat fins al 30 de novembre d'aquest any. Durant aquest període, l'empleat va rebre un pagament de 472.400 rubles, incloent:

403 mil rubles – salari total (salari);

24 mil rubles – pagament addicional per combinar una professió;

3 mil rubles – pagar la feina els caps de setmana i festius;

12 mil rubles – assistència material;

3 mil rubles – regal en efectiu;

22 mil rubles – pagament de vacances per vacances anuals pagades;

5, 4 mil rubles – indemnització de viatge (sou mitjà per a l'ajuda de viatge i la dieta).

La dieta de viatge, l'assistència material, la paga de vacances i l'obsequi en metàl·lic queden exclosos de l'import dels pagaments que es tenen en compte en el càlcul del salari mitjà. Aleshores el comptable ha de tenir en compte els pagaments de la mida:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 rubles

A l'hora de calcular el salari mitjà no es tenen en compte les retribucions addicionals fins a l'import del salari, encara que estiguin definits en el contracte de treball o el complement salarial, que s'accepta a l'empresa. S'ha de tenir en compte que s'exclouen del període de facturació els dies corresponents en què es va mantenir el salari mitjà del treballador, i els imports. En conseqüència, aquest recàrrec entra dins d'aquesta definició. A 1C, el pagament dels ingressos mitjans es calcula de manera molt senzilla.

Calculeu l'import degut a un empleat i els ingressos diaris mitjans

Per determinar l'import de meritació dels dies que mantenen el salari mitjà de l'empleat, es calculen els seus ingressos diaris mitjans. Les excepcions inclouen només aquells empleats per als quals s'estableix la comptabilització del temps de treball en l'import (per a ells, es determina la retribució horària mitjana).

Estudi de cas 6

L'organització comercial ha establert una setmana laboral de 5 dies de quaranta hores i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). El desembre d'aquest any, un empleat de l'empresa va ser enviat a un viatge de negocis durant 7 dies. El període de facturació inclourà dotze mesos, és a dir, el temps que va des de l'1 de desembre de l'any passat fins al 30 de novembre d'aquest any. L'empleat rebia un sou de 30.000 rubles al mes.

Els ingressos diaris mitjans de Pertov seran:

338.990 rubles: 231 dies=1467 rubles/dia.

Un empleat s'ha de pagar segons els ingressos mitjans en 7 dies (un viatge de negocis es paga d'aquesta manera):

1467 rubles/dia × 7 dies=10.269rubles.

Calculeu l'import que es deu a un empleat i els ingressos per hora mitjans

Empleats que hagin fixat la comptabilitat del temps de treball en l'import, els ingressos mitjans per hora es calculen per pagar aquells dies en què es mantenen els ingressos mitjans. Els ingressos diaris mitjans i horaris mitjans es calculen de manera similar, però si per als ingressos diaris mitjans només es té en compte el nombre de dies, aleshores, per a l'hora mitjana, el nombre real d'hores treballades per l'empleat..

Estudi de cas 7

Una gran empresa ha establert una setmana laboral de 5 dies de quaranta hores i 2 dies de descans (dissabte i diumenge). El desembre d'aquest any, un empleat de l'empresa va ser enviat a un viatge de negocis durant 7 dies (segons un horari de 56 hores). El període de facturació inclourà dotze mesos a partir de l'1 de desembre de l'any passat i fins al 30 de novembre d'aquest any. Per a aquest empleat, es va establir una tarifa de 180 rubles / hora i un resum del temps de treball. Els ingressos per hora mitjans d'un empleat seran:

341 820 rubles:1843 hores=185 rubles/hora

Se li ha de pagar segons els ingressos mitjans (després de tot, un viatge de negocis també es considera temps de treball):

185 rubles/hora × 56 hores=10.360 rubles

Per als treballadors a destajo, els ingressos mitjans tenint en compte el temps de treball en l'import es calculen de manera similar. Tots els pagaments inclosos en el càlcul, que hem presentat més amunt, i el temps realment treballat pel negociador participen en el càlcul.