Què és una vaga: formes i causes

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

De vegades hi ha situacions a les empreses en què per algun motiu augmenta la insatisfacció dels empleats. En el món civilitzat, aquestes situacions no es resolen mitjançant l'agressió, sinó mitjançant vagues. Aquesta manera de resoldre problemes és pacífica, organitzada i el més eficient possible.

L'essència del concepte de "vaga"

En diferents moments a les fàbriques, obres, tallers o al camp es podrien vulnerar els drets dels treballadors, empitjorant les seves condicions de vida. Naturalment, això va provocar la insatisfacció de la població activa i finalment va provocar vagues.

Aleshores, què és una vaga? Es tracta d'una negativa voluntària a treballar durant qualsevol període d'una part del col·lectiu laboral, d'un taller independent o d'empleats de tota l'organització per tal de complir determinats requisits.

Si l'estat o l'empresari vulnera els drets, les condicions del contracte de treball dels treballadors, aquests tenen dret a aturar les seves activitats i a presentar reivindicacions. La vaga acaba tan bon punt es satisfan les demandes dels treballadors o de les partstrobar un compromís.

Historial de vagues

La primera vaga de treballadors, segons dades històriques, va tenir lloc a l'antic Egipte. El cas és que durant la construcció de la tomba del faraó governant en aquella època es van crear unes condicions laborals molt difícils. Els treballadors (i n'eren més de 50) van ser separats de les seves famílies durant la durada del treball. A més, no estaven satisfets amb la durada de la jornada laboral i altres condicions.

La sortida a aquesta situació vergonyosa la van trobar tots els representants d'una professió honorable en aquell moment en negar-se a treballar fins que el governant pres les mesures adequades. Com que el faraó no tenia més remei, va haver de donar l'ordre de corregir totes les mancances i traslladar les famílies dels treballadors a l'assentament. Així va tenir lloc la primera vaga laboral registrada.

Vacs modernes

Per descomptat, les formes, els tipus i els mètodes per dur a terme aquestes accions han canviat amb el temps. Es van tornar més pacífics i organitzats.

A Rússia s'utilitzava la paraula "vaga" per referir-se a aquest fenomen, però més tard es va assentar finalment la "vaga" d'origen espanyol. Tanmateix, això no canvia l'essència del fenomen. Què són les vagues i les vagues al món modern?

En primer lloc, negar-se a treballar avui és una manera de resoldre el conflicte sorgit a partir de l'activitat laboral. La participació o no en una vaga és una qüestió personal de cada treballador. Ningú té dret a forçar la participació o la inacció. És contra la llei que un empleat sigui pressionat.

A més, la vaga en si s'ha de fer amb el permís del govern. I l'empresari s'ha d'avisar amb antelació.

Procediment per fer una vaga segons la llei russa

Què és una vaga? La definició, les normes i el procediment per a la seva implantació estan regulats per llei. Això és molt adequat perquè una acció pacífica no es converteixi en anarquia i agressió. Segons la llei russa, qualsevol empleat de l'empresa té dret a vaga.

Per tal que la vaga tingui lloc i no sigui declarada il·legal, els treballadors han d'escollir un representant, fer constar les seves reivindicacions per escrit i comunicar-ho a la direcció 10 dies abans de la data prevista de la protesta.

La majoria de vegades, el conflicte s'esgota abans de l'inici de la vaga, fins i tot en l'etapa de notificació a la direcció. Això passa en una reunió de la comissió de conciliació, on s'arriba a un compromís i la disputa es resol al moment sense aturar la producció.

A més, els treballadors estan obligats a establir un mínim de treball que realitzaran sense f alta. Durant la vaga, les parts han de negociar a través de la negociació per satisfer les condicions i reivindicacions plantejades pels treballadors, o per trobar un compromís.

Els resultats de la reconciliació o la finalització de la vaga han de sergravat en els minuts.

Toques il·legals

En alguns casos, la vaga pot ser declarada il·legal i llavors s'iniciarà un procediment penal contra els treballadors que hi participen.

En primer lloc, hi ha una llista d'indústries i llocs que s'exigeixen per realitzar un determinat mínim de treball fins i tot durant una vaga. Si no es compleix aquesta condició, la vaga es considera il·legal.

En segon lloc, assegureu-vos de notificar a l'empresari. També informa a les autoritats locals de la propera actuació. Si això no passa, la suspensió del treball també es considera il·legal.

A més, hi ha una llista de zones en què les vagues estan totalment prohibides. Per exemple, els treballadors que serveixen instal·lacions militars o estratègiques, personal del qual depenen la vida i la seguretat de les persones, no tenen dret a vaga.

Una altra situació en què no es pot dur a terme una vaga legalment: el nombre d'empleats implicats en la protesta és minoritari.

Formularis de vaga

Es poden distingir dues formes principals: econòmica i política.

En el primer cas, els requisits dels treballadors es refereixen exclusivament al procés laboral. Aquestes poden ser demandes de canvi d'horari, condicions laborals, augments salarials, etc.

Totes les qüestions que es tractaran durant aquest conflicte laboral només es relacionen amb els deures, la producció, el lloc de treball i les relacions laborals d'una empresa concreta.

L'objectiu de la vaga política ésintroducció de canvis a nivell legislatiu a la regió, indústria o país. En aquest cas, l'estat pot esdevenir un participant en el conflicte.

També pots dividir els tocs d'atenció per escala. En aquest cas, poden fer una vaga:

• divisions dins de l'empresa;
• tota l'organització;
• organitzacions d'una sola indústria a nivell local o nacional;
• sindicats.

Altres espècies

Una altra forma de vaga, que destaco menys sovint, es pot considerar una protesta solidària. Es produeix quan els empleats d'una empresa o indústria consideren injust el tracte, la decisió del govern o les condicions de treball que existeixen o han aparegut en una altra àrea. Per exemple, els empleats d'una planta lletera han suspès la feina a causa de la introducció d'impostos addicionals al cultiu d'hortalisses.

Què és una vaga en aquest cas? Aquesta és una acció de suport i un intent de cridar l'atenció del govern sobre el problema de manera massiva i mitjançant esforços comuns.

I si la vaga és pacífica i d'acord amb totes les normes, s'anomena "italià". Al cap i a la fi, és aquest país el que es considera el progenitor d'aquest tipus d'expressió del seu desacord.

Però també hi ha una vaga no sancionada. Aquest tipus és il·legal i punible. Aquesta vaga es reconeix si la seva organització i celebració són contràries a la legislació vigent.

Motius

Pot haver-hi moltes raons per a aquestes protestes. Sovint es tracta d'una insatisfacció amb les condicions de treball. Industrialel procés es pot empitjorar per un mal funcionament de l'equip, un nombre o qualitat insuficient d'eines, temperatures ambient molt baixes o altes, infraccions de seguretat, etc. Si totes aquestes mancances s'informaven a l'administració de l'empresa, però no es prenen cap mesura, tard o d'hora això es convertirà en un descontentament massiu.

A més, el motiu de la vaga pot ser els baixos salaris, la manca de bonificacions, les vacances, altres infraccions del contracte de treball o de la llei.

A nivell estatal, els treballadors poden no estar d'acord amb l'adopció de cap projecte de llei o decisió governamental. Per exemple:

• introducció de tarifes de camions;
• llançament de pistes de peatge;
• introducció de nous impostos.

Qualsevol restricció o discriminació també pot servir d'impuls per a la suspensió del treball en determinades empreses o en tot el camp.

Conclusió

Aleshores, què és una vaga? Es pot respondre inequívocament que es tracta d'una protesta per la suspensió de l'activitat laboral. A cada país, aquesta qüestió està regulada per llei.

Durant la vaga, cada part en conflicte ha de complir determinades normes i ha de ser responsable de les seves accions. Així, els treballadors no tenen dret a danyar els béns de l'empresa, a obligar qualsevol persona a participar en vagues.

I l'empresari no pot acomiadar ni imposar sancions als manifestants. Tampoc té dret a obligar els empleats a no fer vaga.

Per evitar aquestes protestes, cal observar estrictament el Codi de Treball de la Federació Russa i totes les clàusules del contracte de treball. En qualsevol cas, encara que l'administració de l'empresa no faci un seguiment de la creixent insatisfacció dels subordinats, segons les normes, s'enviarà una carta d'advertència sobre la imminent vaga a la direcció. Per tant, els tràmits de conciliació es poden dur a terme fins i tot abans de la suspensió del treball.

Les vagues modernes són esdeveniments pacífics i organitzats, però malgrat això, el fet mateix d'una situació de conflicte ja amenaça amb greus problemes per a la producció. Per això la vaga és, encara que una mesura extrema, però molt efectiva.