Què és la indexació salarial: essència, tipus, característiques i regles de conducta

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Cada treballador de qualsevol organització vol rebre un sou òptim i bo que correspongui al seu estat i necessitats materials. Al mateix temps, qualsevol persona ha d'entendre què és la indexació salarial, quan es realitza i també com es diferencia de l'augment habitual dels ingressos. A les organitzacions estatals el tràmit és obligatori, però a les empreses comercials és l'empresari qui decideix si aquest procés és necessari.

Què és la indexació salarial?

El procediment està representat per un augment dels salaris dels empleats, per al qual es té en compte la taxa d'inflació i les variacions de preus de diversos béns de consum o qualsevol servei. S'ha establert un procés per garantir que els empleats de totes les organitzacions conserven el seu poder adquisitiu.

El procés es pot implementar mitjançant diferents mètodes. Si es té en compte el nivell de preus dels períodes anteriors, aquesta indexació s'anomena retrospectiva. La indexació esperada se centra en com augmentaran els preus de diversos béns en el futur.

Per què es fa?

Els empresaris i empleats de diferents empreses haurien de saber no només què és la indexació salarial, sinó també amb quina finalitat es porta a terme. El procés ha de ser econòmicament viable. L'objectiu principal de la implementació del procediment és preservar el poder adquisitiu de tots els empleats de les empreses.

Els líders de diverses empreses han de controlar constantment els canvis en la taxa d'inflació per tal d'augmentar el sou dels seus especialistes contractats, si cal.

Tipus de procés

La indexació salarial a les organitzacions pot ser diferent:

• Negociable. Aquest procediment és independent de les variacions dels preus dels béns de consum o de la inflació. Per a la seva implementació, els organismes estatals prenen la decisió adequada. Es trasllada a nivells inferiors, de manera que el salari dels empleats augmenta en un percentatge determinat. Aquest tipus d'indexació s'utilitza sovint als països europeus.
• Planificat. D' altra manera, el procediment s'anomena automàtic, ja que la seva implantació no requereix que es prenguin decisions ni que es facin reunions. La indexació es fixa a nivell legislatiu mitjançant l'emissió d'un acte normatiu especial. En algun moment, tots els empresaris han d'augmentar els salaris dels seus empleats per un factor específic.
• Esperat o retrospectiu. A l'hora de determinar aquests tipus d'indexació, es tenen en compte els preus dels béns o serveis per a períodes passats o els indicadors previstos.

A Rússia, lídersdiferents organitzacions pressupostàries apliquen la indexació planificada. Aquest procés és responsabilitat seva. A les empreses comercials, la direcció decideix de manera independent si hi haurà una indexació dels salaris, ja que l'augment estàndard dels ingressos s'utilitza més sovint en aquestes organitzacions.

Reglament legislatiu

A l'art. 134 del Codi del Treball estableix l'obligació dels empresaris d'indexar els salaris dels seus treballadors. La indexació dels salaris dels empleats estatals s'implementa sobre la base de les regulacions federals o regionals.

Les organitzacions comercials tenen en compte les disposicions dels seus propis documents. Aquests documents inclouen els següents:

• acord col·lectiu que regula la cooperació de l'empresa amb tots els empleats;
• normativa local, fixada sobre la base de l'ordre del cap de l'empresa;
• contractes individuals fets amb cada empleat de l'empresa;
• documentació legal;
• diverses normatives desenvolupades per l'empresari.

Les empreses comercials no estan obligades per llei a indexar els sous dels seus empleats, però els directius sovint indiquen la necessitat d'aquest procés als seus documents reguladors. En aquest cas, la indexació salarial a les organitzacions comercials esdevé obligatòria. Normalment, aquests Reglaments només s'introdueixen a les grans empreses que tenen un conveni col·lectiu de treball, les clàusules del qual s'apliquen a tots els empleats.

Proporcionat per qui?

La direcció d'aquestes institucions estatals duu a terme anualment la indexació dels salaris dels empleats de l'Estat.

A les empreses comercials, és el gerent qui decideix sobre la necessitat d'implementar aquest procés. No té en compte quina és la forma organitzativa de l'organització. Fins i tot un empresari privat que dóna feina a empleats contractats pot participar en la indexació.

Per a qui va?

Tots els empleats de les empreses, ja siguin privades o públiques, haurien de saber què és la indexació salarial i per a qui va. A les institucions pressupostàries, el procediment s'aplica a absolutament tots els empleats.

A les empreses comercials, la indexació es realitza per a totes les persones que treballen a l'organització sobre la base d'un contracte de treball estàndard. Però el gerent només pot triar per a això alguns empleats que tinguin algun mèrit o premi.

Motiu per a la celebració

La indexació dels salaris dels funcionaris s'implementa anualment sense tenir en compte diversos factors externs. Per tant, aquest procés no requereix cap bon motiu.

Si la decisió d'augmentar els salaris dels empleats es pren en una empresa privada, normalment es deu a bones raons. Normalment s'associa amb els punts següents:

• augmentar el nivell d'ingressos d'una empresa directa que esdevé líder del mercat o obté uns beneficis elevats, per tantper augmentar la motivació dels empleats, així com per animar els especialistes amb experiència, els seus sous s'indexen tenint en compte l'augment de preus i la inflació;
• La indexació es pot dur a terme de manera individual per a qualsevol empleat que hagi destacat a la feina, de manera que un augment dels seus guanys s'associa a resultats elevats;
• El procés és necessari per retenir professionals amb experiència que fan un treball excel·lent, però que també esperen rebre un sou en línia amb l'augment dels preus i la inflació.

A les organitzacions privades, el procediment d'indexació només s'implementa després de l'emissió de l'ordre corresponent per part del cap de l'empresa.

Quan no s'aplica?

La indexació dels salaris a Gazprom o una altra institució estatal només es fa per als empleats amb els quals s'hagi subscrit un contracte de treball estàndard.

No hi ha cap procés per als empleats que treballin sobre la base d'acords de dret civil. Això es deu al fet que aquests especialistes contractats no estan subjectes als requisits de la legislació laboral, per la qual cosa no poden exigir als seus empresaris que compleixin les disposicions de l'art. 134 TK.

Freqüència

La freqüència d'execució de la indexació s'estableix en funció del contingut de la normativa o d'un conveni col·lectiu. Tots els empleats de l'empresa han de tenir accés a aquesta informació. Tota la informació s'ha de comunicar de manera que sigui comprensible per a tothom.forma humana.

La indexació s'implementa quan l'índex de preus al consum supera el 101%. En aquest cas, el procés es porta a terme a partir de principis del mes següent. Els càlculs els realitza el Comitè Estatal d'Estadística, que proporciona informació abans del dia 10 de cada mes.

En moltes empreses, la indexació salarial només es fa un cop l'any.

Funcions per a institucions públiques

La indexació dels salaris dels militars, així com dels funcionaris, està regulada per les disposicions de la legislació federal i autonòmica. L'any passat, es va dur a terme des de principis del 2018, i també va ascendir al 4%.

El procés es realitza anualment, per al qual es té en compte la inflació.

Normes per a empreses

El responsable d'una empresa privada estableix de manera independent amb quina freqüència es durà a terme la indexació, així com en quin coeficient augmentarà el sou dels empleats. Es pot guiar per la posició del TC, però aquesta no és la seva responsabilitat.

Alguns empresaris es neguen a fer la indexació, de manera que simplement augmenten periòdicament el sou dels seus empleats en una certa quantitat de diners. Si el director decideix utilitzar la indexació periòdica, la informació sobre la implementació del procés sens dubte es fixarà a la normativa de l'empresa. En aquest cas, l'empresari ha de complir el procediment, en cas contrari serà responsable.

Si els empleats descobreixen que el responsable de l'empresa vulnera els seus drets, per tant, no plantejael seu sou basat en l'augment de la inflació i dels preus al consum, poden presentar una denúncia a la inspecció de treball, a la fiscalia o al jutjat.

Responsabilitat de l'empresa

Tots els caps d'organitzacions pressupostàries han d'indexar. Els propietaris d'empreses comercials també tenen l'obligació si la necessitat d'augmentar els ingressos està consagrat a la normativa.

Si la direcció d'alguna empresa vulnera els drets i interessos dels seus empleats i es nega a augmentar els seus ingressos, els ciutadans poden rebre el suport de la inspecció de treball. Si, a partir de l'auditoria, es revelen infraccions, el cap de l'empresa es responsabilitza. Els empresaris i funcionaris individuals paguen una multa d'1 a 5 mil rubles. Les persones jurídiques paguen una multa de 30 a 50 mil rubles.

A més, després del descobriment d'una violació tan greu, l'empresa haurà d'afrontar un augment de les revisions periòdiques.

Com es fa?

La indexació dels sous del personal militar o d' altres ciutadans s'implementa en la seqüència estàndard d'accions:

• si el tràmit es realitza en una empresa privada, les normes per a la seva implementació es fixen a la documentació normativa;
• tots els empleats estan familiaritzats amb aquest document;
• durant un període de temps determinat, el director emet una ordre sobre la base de la qual augmenta el sou dels empleats;
• tots els especialistes contractats haurien d'estar familiaritzats amb aquesta comanda;
• S'estan fent canvis a la plantillaprograma;
• S'afegeixen acords addicionals als acords laborals dels empleats, que indiquen l'augment de la quantitat de guanys.

A les institucions pressupostàries, a l'hora d'elevar els sous dels especialistes, els directius tenen en compte el coeficient establert a nivell estatal. Els propietaris d'empreses privades calculen aquesta ràtio de manera independent.

Recomanacions per a empresaris privats

Com que no hi ha informació clara a la legislació sobre com realitzar la indexació per als propietaris d'empreses privades, això sovint porta al fet que els caps de les organitzacions simplement es neguen a implementar aquest procés. Si l'empresari decideix dur a terme el procés, es tenen en compte les recomanacions següents:

• la informació sobre aquest procediment està necessàriament fixada al conveni col·lectiu;
• s'emet un Reglament especial que conté informació sobre quan es realitza la indexació, com es calcula, així com altres característiques del procés;
• procediments implementats amb més freqüència al començament de cada any natural.

Els caps dels organismes estatals fan la indexació en funció dels requisits legals.

Conclusió

Indexació: augment del sou de cada persona en funció de l'augment de la inflació o dels preus de diversos productes de consum. És obligatori només per a les institucions pressupostàries. Els caps d'empreses privades poden negar-se a implementar-lo.

Si una empresa privada indexa els sous dels seus empleats, aleshores hi ha informacióla realització d'aquest procés s'ha de fixar a la documentació normativa interna.