Descripció del lloc de treball d'un responsable de publicitat: redacció de mostres, principals deures i drets

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El nostre món està en constant evolució, i això s'aplica a totes les àrees de l'activitat humana. Les relacions amb el mercat són molt competitives i, per tant, cal desenvolupar estratègies de màrqueting. Cada any apareixen noves professions en l'àmbit dels negocis, i el responsable de publicitat pertany a una persona relativament jove.

L'aparició d'aquesta professió es deu principalment al desenvolupament de les tecnologies de la informació i dels mètodes de promoció dels serveis. La descripció de la feina d'un responsable de publicitat inclou totes les preguntes d'interès sobre què fa aquest especialista, quins drets i obligacions té, per què es guia i molt més.

Per a què serveix aquesta professió?

Les tasques d'aquest empleat depenen directament de les activitats de l'empresa a la qual treballa. Avui, les empreses comercials, els mitjans de comunicació i les agències de publicitat necessiten aquests empleats. En una corporació dedicada a un camp comercial, aquest empleat es dedicaorganització de campanyes promocionals i manteniment del departament comercial.

Per als mitjans, fa la funció de trobar clients que vulguin col·locar la seva pròpia publicitat a la publicació o comprar temps d'antena. En una agència de publicitat, realitza tota la gamma de tasques possibles. En qualsevol cas, tota la informació necessària s'ha d'incloure a la descripció del lloc de treball del responsable de publicitat i reflectir tots els requisits de la direcció al sol·licitant.

Requisits

No tothom pot aconseguir aquesta feina. Normalment, els empresaris requereixen un diploma d'educació secundària professional del sol·licitant. Així mateix, els graduats d'universitats que hagin rebut un diploma en economia o màrqueting poden comptar amb el lloc. Tot depèn de l'empresa i del seu àmbit d'activitat. També es té en compte l'experiència laboral, ha de ser com a mínim d'un any. A més, els sol·licitants amb experiència en màrqueting i negocis de publicitat tenen més probabilitats de trobar feina.

Un requisit obligatori, que inclou la descripció de la feina d'un gestor de publicitat contextual, és el coneixement d'un ordinador personal, així com els editors de text i gràfics. En funció de les necessitats de les autoritats, es poden presentar requisits addicionals. Seran avantatges el coneixement d'una llengua estrangera, el principi de promoció de productes a Internet i la capacitat de negociació.

Normes

L'empleat contractat per a aquesta posició és el líder i depèn directament dedirector en cap. En les seves activitats, s'ha de guiar directament pels actes normatius i legals, els estatuts de l'empresa i les instruccions. En cas d'absència d'empleat, és substituït per un funcionari designat per la direcció superior o per un adjunt de direcció de publicitat. La descripció de la feina elaborada directament a l'empresa ha de contenir informació sobre aquest tema.

Coneixement

Es suposa que, a l'hora de sol·licitar un lloc de treball, l'especialista s'ha familiaritzat amb tots els actes legislatius i legals relacionats amb l'activitat empresarial, comercial i publicitària de l'empresa. Requereix coneixements d'economia de mercat, empresa i emprenedoria. Ha d'estudiar les condicions del mercat relacionades amb l'àmbit d'activitat de l'empresa on treballa. L'empleat ha de conèixer els impostos, els preus, l'administració d'empreses, el treball d'oficina, el màrqueting, la gestió, la sociologia, la psicologia i l'ètica empresarial.

Altres coneixements

Una descripció de feina de mostra per a un gestor de publicitat pot contenir una llista de coneixements relacionats amb l'organització de la publicitat, mitjans i mitjans de productes publicitaris, mètodes moderns de recollida i tractament de dades, així com formes de campanyes publicitàries. L'empleat ha d'entendre com s'elaboren els acords i contractes destinats a la creació i realització de campanyes publicitàries.

Ha d'estudiar l'estructura de l'organització on treballa, conèixer la tecnologia de producció, ser conscient de l'estratègiainversió i desenvolupament innovador de l'empresa i les seves perspectives. Com que es tracta d'una posició de lideratge, es pot exigir a l'empleat que tingui coneixements en l'àmbit del treball amb subordinats, mètodes de motivació i millora de l'eficiència de l'activitat laboral. I, per descomptat, ha d'estar al corrent de les novetats i innovacions locals i globals que estan directament relacionades amb la seva àrea de treball.

Responsabilitats principals

La descripció de la feina d'un responsable de publicitat suggereix que organitzi el treball per promocionar i promocionar els productes o serveis de l'empresa que ofereix. Això es fa per augmentar les vendes al mercat de vendes transferint informació sobre els beneficis dels productes de l'empresa, la seva diferència amb els competidors i les propietats úniques dels béns i serveis directament als clients potencials de l'empresa. El gerent gestiona, planifica i coordina els treballs relacionats amb la realització de les promocions. Les seves funcions inclouen l'elaboració de plans de treballs publicitaris, que poden afectar tant a un com a grup de béns. I el mateix empleat avalua el cost i els costos de la publicitat.

Funcions

La descripció de la feina d'un responsable de publicitat i màrqueting suggereix que ha de participar en la formació d'una estratègia de publicitat del producte, seleccionar mètodes de promoció, dur a terme el disseny de color i so de les mostres presentades per a la col·locació i distribuir-les a diferents tipus de mitjans. Es refereix a l'elecció de publicacions i el seu tipus, on es col·locarà la publicitat de l'empresa, pot ser diaris, revistes, televisió, Internetedicions i més.

Un empleat ha d'estudiar la demanda dels consumidors i el mercat de vendes en l'àmbit d'activitat de l'organització on treballa. A partir de les dades obtingudes, ha d'analitzar quan és millor posar un anunci, on tindrà els indicadors de rendiment més alts, i quina escala ha de tenir la promoció. Així mateix, a partir de la informació rebuda, ha d'analitzar qui serà el públic objectiu. Es refereix al gènere, l'edat, les capacitats financeres i l'abast laboral dels compradors potencials.

Altres tasques

La descripció de la feina d'un responsable de publicitat i relacions públiques suggereix que aquest empleat desenvolupi textos publicitaris, pòsters, fullets i altres eines promocionals. Controla la seva creació, el compliment de la qualitat i els estàndards de l'empresa, verifica el compliment dels estàndards ètics i el compliment de les lleis de competència lleial.

Comprova la correcció i legalitat de la redacció dels contractes i acords per a la prestació de serveis de publicitat, troba i manté contacte amb els socis comercials de l'empresa, organitza la recollida d'informació, estadístiques i tractament de dades, i també amplia les relacions externes.. Tot això és necessari per millorar i augmentar l'eficiència de les activitats publicitàries de l'empresa.

Altres funcions

La descripció de la feina d'un gestor de publicitat pot incloure les funcions d'un empleat,implicant activitats analítiques sobre la demanda i la seva motivació. És a dir, l'empleat està estudiant les necessitats d'un grup de compradors potencials i, a partir de les dades obtingudes, desenvolupa campanyes publicitàries i promocions.

Si és necessari, se li pot encarregar la implicació d'experts o personalitats famoses en les activitats promocionals. Es posa en contacte amb ells, redacta contractes comercials i manté contactes per a una futura cooperació. A més, les seves funcions poden incloure la supervisió dels treballadors subordinats.

Drets

L'empleat que ocupa aquest càrrec té dret a exigir de la seva direcció la creació de les condicions òptimes necessàries per al desenvolupament de les tasques que se li encomanen. Té dret a informar a les autoritats sobre les infraccions i mancances que detecti en el moment del procés de treball, si és de la seva competència.

Pot veure tots els documents i decisions de gestió si afecten l'abast de les seves activitats. El treballador té dret a rebre informació i documents d' altres departaments de l'empresa si els necessita per realitzar tasques laborals. A més, té dret a implicar altres empleats i els seus subordinats en la realització de la feina que se li encomana.

Responsabilitat

Un empleat pot ser considerat responsable de l'incompliment de les obligacions o per negligènciarelació amb el procés de treball. Pot ser considerat responsable d'infringir la llei aplicable i causar danys materials a l'empresa. També és responsable de la seguretat dels secrets comercials i no té dret a revelar informació confidencial. Es pot exigir responsabilitats per excedir els seus poders o utilitzar-los amb finalitats personals.

Característiques de la compilació

La descripció de la feina d'un director de publicitat hauria de reflectir completament tots els aspectes relacionats amb les activitats directes d'un empleat que treballa en una organització concreta. Ha de tenir en compte tots els punts relatius a la seva feina, drets i responsabilitats. Els responsables de l'empresa poden canviar els seus punts en funció de les necessitats de l'empresa, però sense anar més enllà de la legislació laboral vigent del país. Un empleat no té dret a començar a treballar sense el consentiment de la direcció d'aquest document normatiu.