2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Quan una persona s'enfronta a la necessitat de canviar o trobar feina, decideix per si mateixa una sèrie de problemes. Tal com mostren les estadístiques, els criteris més significatius als quals el sol·licitant presta molta atenció a l'hora d'escollir un futur lloc d'activitat professional són:
- Nivell de sou i horari laboral.
- Garanties socials i oportunitats professionals.
- Distància des del lloc de residència.
Pel que fa als executius que busquen nous membres del seu equip, s'enfronten a una tasca més seriosa. D'acord, en la recerca d'un candidat digne, cal tenir en compte el seu nivell real de professionalitat (no el que s'indica al diploma), les qualitats personals, els motius reals de l'acomiadament del lloc de treball anterior i una sèrie d' altres matisos. que sovint intenten amagar els sol·licitants de llocs vacants.
Com seleccionar correctament el personal professional, a què prestar molta atenció, quines preguntes fer per aconseguir, finalment, un empleat realment qualificat al vostre personal?
L'empresari pot triaruna de les dues opcions possibles. En el primer cas la selecció de personal la realitza el nostre propi especialista en RRHH, en el segon pots confiar en agències per a les quals la selecció de sol·licitants és una activitat professional.
És més probable que les grans empreses utilitzin les dues opcions. Paral·lelament, la recerca de personal de qualificació mitjana i baixa la duu a terme la seva pròpia divisió, i d'especialistes en professions rares, agències de contractació.
Ambdós mètodes tenen els seus pros i contres. Així, un representant del seu propi servei de personal, a l'hora de seleccionar personal, té en compte no només el compliment del candidat amb tots els requisits necessaris del lloc, sinó que també és capaç de determinar clarament amb quina harmonia una persona pot unir-se a l'equip existent, acceptar el seu normes i estil de comunicació.
Les agències que contractin i seleccionen personal a petició de l'empresa no podran fer aquesta valoració. No obstant això, la cooperació amb aquestes organitzacions minimitza la possibilitat de "participació personal" i la disposició d'un empleat, com diuen, "per tirada". A més, les empreses de contractació reben el pagament pel treball realitzat només després que el candidat aprova una entrevista a l'empresa i s'aprova la seva contractació. El gerent de recursos humans a temps complet rebrà un sou independentment de quantes persones entrevistes i acceptin.
Val la pena assenyalar que a les petites empreses, els directius prefereixen fer els seusentrevistes i fer les seves pròpies valoracions i conclusions sobre la idoneïtat d'una persona per a un lloc vacant.
En general, totes les opcions anteriors són força viables. Pel que fa a les accions dels sol·licitants, val la pena assenyalar que trobar una feina en si mateix és una feina força seriosa. Cal abordar acuradament la preparació d'un currículum, l'aparença, durant una entrevista (independentment de qui la faci) per proporcionar només dades fiables. A més, l'honestedat és adequada no només en relació amb les dades personals o les qualificacions, sinó també en relació amb les preguntes sobre els motius de l'acomiadament. Tanmateix, en aquest àmbit també val la pena observar un cert tacte i no aprofundir en una narració emocional.
La persona que representa l'organització també ha de formular amb força clar els seus propis requisits i les responsabilitats futures del candidat, expressar les subtileses de les relacions internes a l'equip, així com els requisits per a la realització del treball.
Aquesta reciprocitat pot convertir la selecció de personal en un procés força agradable i beneficiós per a ambdues parts.
Recomanat:
Quins són els avantatges de la contractació interna? Mètodes de selecció, mètodes i recomanacions per a la gestió del personal
Què és la contractació interna? Quins són els principals avantatges de les fonts de contractació interna, què són i què inclou la tecnologia de selecció interna? ho podeu esbrinar llegint aquest article
Les principals etapes de selecció de personal, característiques del procés i criteris
Llista de les principals etapes de selecció de personal a les empreses i organitzacions. Quines són les etapes de selecció de personal? Descripció de mètodes i eines de gestió en la selecció de candidats i aspirants a un lloc vacant a l'empresa
Smoking shop: preparació dels documents necessaris, elaboració d'un pla d'empresa, selecció de l'equip necessari, objectius i etapes de desenvolupament
L'article tracta d'un negoci com ara una botiga de tabac. Apreneu com iniciar un negoci i per on començar. Sobre com triar l'equip i com hauria de ser. Sobre què cal parar atenció a l'hora d'escollir proveïdors i sobre el procés de producció de productes fumats
Perruqueria a casa: preparació dels documents necessaris, elaboració d'un pla d'empresa, selecció de l'equip necessari, objectius i etapes de desenvolupament
El negoci de perruqueria per a persones creatives és un negoci molt prometedor i interessant. Bé, si no hi ha diners per obrir un gran saló, al principi és molt possible començar el vostre projecte des de la primera etapa. Per a això, es pot organitzar una perruqueria a casa, que no requereix grans inversions. Val la pena participar en aquest negoci i quins passos haureu de seguir per obrir-lo?
Un historiador de l'art és La ciència de la crítica d'art. Historiador de l'art de professió
Un crític d'art agafa una cadira amb claus i diu que és una obra d'art. Escriu un article intel·ligent o fins i tot una monografia sobre ell, després del qual la cadira es ven per bons diners. Els crítics d'art són persones de diferents perfils i nivells, però devots servidors d'una cosa: el món de l'art
