Característiques positives i negatives d'un empleat: què dir?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Tar o d'hora, gairebé tots els empresaris s'enfronten al fet que han d'elaborar una caracterització d'un empleat. Però, com hauria de ser en general i què s'ha d'indicar en aquest document?

Un perfil d'empleat és un document oficial. Ha de contenir una revisió informativa de les activitats oficials o socials d'una persona. Amb l'ajuda d'una característica, podeu explicar la trajectòria laboral d'un empleat, les seves qualitats morals i laborals, descriure la seva activitat laboral i social.

Les dades següents han d'estar presents al document:

• Nom complet de l'empleat, data de naixement. També hauríeu d'indicar quina educació va rebre, proporcionar una llista completa de les institucions educatives on es va graduar.
• El següent ítem que ha de contenir les característiques de l'empleat és el nom de l'empresa o organització on s'ha redactat, s'enumeren els càrrecs ocupats per la persona durant el treball i les seves funcions professionals.
• Llistatqualitats positives (tant personals com professionals), dades sobre promocions i premis.
• Ofereix informació sobre cursos de formació avançada realitzats per l'empleat. En el mateix paràgraf es poden esmentar els projectes de l'empresa en què va participar.
• Assegureu-vos de dir amb quina finalitat es dóna la característica.
• Al final del document s'ha d'indicar la data de la seva elaboració, la signatura del responsable i el segell de l'organització.

Per regla general, no hi ha cap problema per escriure una característica positiva. Tot és molt més complicat si necessites una característica negativa d'un empleat.

Per descomptat, en un document oficial no s'escriurà res com "va roncar per a tota l'oficina" o "va menjar patates fregides a la feina i no va compartir". És important recordar que sou responsable del contingut de la funció. Per tant, hauria de ser objectiu al màxim i la vostra opinió s'hauria de recolzar en fets concrets.

És millor que es documenti la caracterització negativa de l'empleat. Hi ha d'haver enllaços a mala conducta documentada, exemples de negligència, etc.

S'han d'indicar els números de tots els documents interns.

No hauríeu d'incloure informació que es pugui caracteritzar com a xafarderies, rumors o la vostra opinió personal a la descripció.

Per entendre com escriure correctament una descripció d'un empleat, el millor és veure un exemple d'aquest document. Com podria semblar?

Característica

activadaCap del Departament de Recursos Humans XXX (nom de l'empresa)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov va néixer el 1961, es va graduar a la Universitat Estatal de Moscou el 1985 i té estudis superiors.

Des de l'any 1995 fins a l'actualitat, va treballar a la XXX (càrrecs: secretari del cap, ascendit a cap del departament de personal). P. P. Petrov és un especialista qualificat que és capaç de dirigir amb confiança la unitat que se li ha confiat.

Augmenta el nivell professional personal (estudia documents, es familiaritza amb la literatura especialitzada). Busca el creixement professional. Rep una nova formació en l'àmbit de la jurisprudència.

En comunicació, molt educat i amable, atent. Merescudament respectat per tots els empleats de l'empresa.

Característica emesa per a la presentació al lloc de la demanda.

Gen. Director, I. I. Ivanov"

M'agradaria que aquest exemple de perfil d'empleat i els consells anteriors us resultin realment útils.

Bona sort!