Excedència per tenir cura d'un fill fins a 3 anys: a qui es concedeix, quin és l'import de la prestació, quan es pot utilitzar

Excedència per tenir cura d'un fill fins a 3 anys: a qui es concedeix, quin és l'import de la prestació, quan es pot utilitzar
Excedència per tenir cura d'un fill fins a 3 anys: a qui es concedeix, quin és l'import de la prestació, quan es pot utilitzar

Vídeo: Excedència per tenir cura d'un fill fins a 3 anys: a qui es concedeix, quin és l'import de la prestació, quan es pot utilitzar

Vídeo: Excedència per tenir cura d'un fill fins a 3 anys: a qui es concedeix, quin és l'import de la prestació, quan es pot utilitzar
Vídeo: Novetats en els procediments de licitació i els criteris d'adjudicació en la Llei 9/2017 de 8 nov. 2024, Maig
Anonim

Anem a esbrinar què inclou el concepte de "excedència per tenir cura d'un nen menor de 3 anys". Comprèn dos períodes: des del naixement fins a un any i mig i des d'un any i mig fins als tres anys. Aquesta separació sovint comporta la idea que es tracta de dues vacances diferents. En realitat no ho és.

permís parental fins a 3 anys
permís parental fins a 3 anys

Els tres anys constitueixen un permís parental complet de fins a 3 anys. Tanmateix, hi ha una diferència entre els dos períodes. Consisteix en el fet que fins que el nadó compleix un any i mig, la seva mare rep una compensació monetària, que és el 40 per cent dels seus ingressos mitjans per dia natural. El benefici es calcula de la següent manera. Cal calcular l'import dels ingressos per dos anys naturals consecutius i dividir-lo per 730. Obtindreu els ingressos mitjans diaris d'un empleat. En conseqüència, l'import de la prestació mensual és el producte de la renda mitjana diària i el nombre de dies del mes. Aquesta quantitat no hauria de ser inferior a 2453,93 rubles si la família té un fill, i 4907,85 rubles si la família té dos o més fills. Mida màximabeneficis socials al mateix temps - 1335, 62 rubles. Aquest període s'anomena "permís parental retribuït de fins a 3 anys". Al cap d'un any i mig, la FSS deixa de pagar les prestacions. Després d'això, l'empleat només té l'oportunitat de rebre una compensació de l'empresari per un import de cinquanta rubles al mes. Aquesta prestació fins als 3 anys d'edat deixa de meritar-se a partir del mes següent a la data en què el fill assoleix aquesta edat.

subsidi fins a 3 anys
subsidi fins a 3 anys

A més, els pagaments de beneficis es cancel·len en els casos següents:

  • anar a una feina a temps complet abans del final de les vacances;
  • quan un empleat marxa per voluntat pròpia;
  • quan es priva dels drets parentals.

La llista completa està establerta pel Codi de Treball.

Val a dir que no només la mare té dret a rebre permís, sinó també els avis o tutors, si són ells els que tenen cura d'un nen petit. Així, per exemple, sovint els pares solters o els homes les dones dels quals no volen interrompre la seva carrera sovint utilitzen aquesta oportunitat. Per sol·licitar les vacances, han de presentar documents que confirmen el naixement d'un fill, una sol·licitud de vacances i un certificat de l'últim empresari principal del cònjuge que no fa servir el permís per tenir cura d'un fill menor de 3 anys. Aquest dret s'estén no només als seus propis fills, sinó també als nens adoptats.

permís parental retribuït de fins a 3 anys
permís parental retribuït de fins a 3 anys

És possible utilitzar el permís en qualsevol període necessari, mentre el nen encara no tingui tres anys, total o parcialment.

Si es decideix aturar les vacances abansd'un any i mig d'edat, el pagament de les prestacions en metàl·lic cessa des del moment de l'ingrés a la feina. Tanmateix, mentre es cuida un fill, és possible continuar fent tasques laborals a temps parcial o treballant des de casa. En aquest cas, el treballador cobra un salari corresponent al treball realitzat, també té dret a les prestacions anteriors.

Si un empleat treballa a jornada completa tot el dia, a més de la pausa per dinar, també té dret a diverses pauses de mitja hora per alimentar el nen. Segons el metge, aquest temps es pot augmentar fins a una hora. És possible extingir el permís per tenir cura d'un fill menor de 3 anys en qualsevol moment sense avisar prèviament a l'empresari. L'empleat ha de ser reincorporat al seu lloc anterior o, amb el seu consentiment, traslladat a un nou lloc de treball, però amb el mateix sou.

Recomanat: