ITR són Explicació de l'abreviatura, llista de llocs

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Qui són els enginyers? Desxifrar aquest terme per a un contemporani pot causar certes dificultats.

Segons la interpretació del "Diccionari Econòmic Concís", sota l'abreviatura ITR s'amaga una categoria de treballadors anomenada enginyeria i tècnica. Avui tenim la intenció d'aprofundir en aquest concepte.

treballadors d'ITR: qui són?

El principal signe de pertinença a les persones esmentades és l'autoritat per gestionar la producció i organitzar el procés de treball. Un enginyer i treballador tècnic (ITR) pertany a aquesta categoria en funció del lloc que ocupa. En aquest cas, un determinat representant pot tenir una formació secundària especialitzada o superior. Per exemple, és possible que un enginyer tècnic no tingui l'educació superior necessària.

Avui, aquest concepte ha perdut el seu estatus oficial. Ara els treballadors d'enginyeria són més aviat un terme col·loquial. Segons el Directori de qualificació de llocs de treball i professions, així com el Classificador Unificat d'Ocupacions, hi ha tres categories d'empleats. El primer està representat per líders,el segon, especialistes, el tercer compta amb tota la resta, anomenats altres tipus d'empleats o tècnics.

En un altre document normatiu, anomenat Nomenclatura unificada de llocs de treball dels empleats (la data d'aprovació de la qual és l'any 1967), aquests mateixos empleats es divideixen per la naturalesa de les seves activitats en categories, i dins de cadascuna d'elles - en grups.

Quines categories inclou el concepte d'enginyeria i enginyeria

Els treballadors de ITR són qualsevol persona que es pugui classificar com a directius, especialistes o tècnics. La categoria de líders inclou aquells que gestionen tant tota l'organització com els seus serveis i divisions individuals, així com els adjunts d'aquestes últimes.

Els especialistes de UNDS pertanyen a un dels diferents grups. El primer grup són els que treballen en feines relacionades amb l'agricultura o la silvicultura, la ramaderia i la piscicultura. El segon - treballadors de l'àmbit econòmic o d'enginyeria i tècnica. Els especialistes del tercer grup treballen en l'àmbit de les relacions internacionals. El quart grup: treballadors de l'àmbit de l'art, la cultura, la ciència, l'educació, la salut. Cinquè - perfil jurídic. Així, veiem que el cercle d'especialistes és força ampli.

Els marmessors tècnics són treballadors que tenen com a missió la rendició de comptes, el control, l'elaboració de la documentació necessària i la seva execució, així com els serveis econòmics. Així, el concepte d'ITR està moralment obsolet, la descodificació del qual ja no és tan rellevant. Avui ha estat substituït pel concepte administratiu i tècnicpersonal (o ATP).

Llista de llocs d'enginyer

El desenvolupament del progrés científic i tecnològic condueix a l'enfortiment de la funció dels que comunament s'anomenen enginyers i treballadors tècnics. El seu nombre en relació amb el nombre total de totes les categories de treballadors està creixent, especialment en indústries com la indústria i la construcció.

Qui podem incloure exactament a la categoria anterior sense el risc d'equivocar-nos? Si ens centrem en l'antic model de llista de càrrecs basat en el Decret del Consell de Ministres de l'URSS N 531 (per a 1973) i aprovat l'any 1979, estem parlant de directius (excepte els que són nomenats per a càrrecs superiors). cossos), especialistes en cap (senior) noms diversos, caps d'oficines, indústries, granges, serveis, sucursals, seccions, oficines, inspeccions, departaments i departaments, estacions, oficines, magatzems, tallers, magatzems, laboratoris, grups, punts, sectors, llocs, reserves, expedicions, bases, parcs, guarderies, càmeres i taquilles.

Qui més és en aquesta categoria

I qui més és un enginyer? La llista d'ells és força llarga. Ha d'incloure els caps d'agències, aeroports i aeròdroms, centrals elèctriques, ascensors, aigües, calderes, ventilació, depuradores, dipòsits, trens, subestacions, torns, canonades d'aigua, transport, operacions de càrrega i descàrrega, molls i atracades, transport, tallers (edificis), fàbriques, start-ups, etc.

A més, els treballadors d'enginyeria són els que ocupen els càrrecs de directiusarxius, oficines, seccions, responsables de departaments i llocs, caps de grup. A més, es tracta de capatassos, capatassos, capatassos, etc., comandants i capitans.

Pel que fa als especialistes en enginyeria, aquesta abreviatura s'aplica a una gran llista de llocs: agrònoms, arquitectes, administradors, àrbitres, biòlegs, comptadors, auditors, metges, aparelladors i geòlegs, oficials de servei i despatxadors, enginyers, cartògrafs i inspectors, evaluadors, operadors, programadors i traductors, editors, estimadors, sociòlegs, farmacòlegs, comerciants, artistes, enginyers elèctrics i assessors legals. Aquesta llista és molt extensa i no té sentit donar-la sencer en aquest breu article.

Principi de remuneració dels treballadors enginyers

Salaris per a l'exercici de les seves funcions, aquests treballadors reben en forma de salari. És a dir, una determinada quantitat fixa establerta per l'administració de l'empresa i en funció del grau de complexitat, així com del volum de les tasques realitzades, el paper i la importància d'aquest lloc concret en el procés de treball i les condicions de treball directes..

L'import del sou es negocia quan es contracta un especialista o un gerent i no depèn dels resultats de producció de l'empresa o d'una unitat concreta.

L'avaluació del treball dels enginyers es realitza en termes d'exhaustivitat, qualitat i volum, així com l'execució oportuna de les seves funcions.

Així, la categoria d'enginyers i tècnics paguen la seva feina de manera temporalpersonatge. En funció de la posició ocupada, les qualificacions pròpies, el nivell de complexitat i el volum de les tasques realitzades, així com les condicions de treball en una indústria determinada, s'ofereix un sistema de salaris oficials per a tot tipus d'enginyers. Els esquemes d'aquests salaris es desenvolupen sobre la base d'una sèrie de documents reguladors, en particular el Manual de qualificació.

Només el sou "nu"?

A més dels salaris fixos, hi ha un sistema de pagaments addicionals, subsidis i diverses bonificacions.

Aquests treballadors són recompensats pel creixement de la producció i la reducció del seu cost, el compliment de les obligacions contractuals, l'augment de la productivitat laboral, l'estalvi de matèries primeres i combustible.

L'administració de l'empresa determina de manera independent determinats indicadors i condicions de bonificació. En cas de deteriorament de la qualitat dels productes fabricats o altres factors negatius, és possible que no es paguin bonificacions.

Determinats tipus de bonificacions relacionades amb la combinació de llocs o professions, l'augment de l'àmbit de treball o l'ampliació de l'àrea de servei, es fixen als sous dels enginyers a criteri de la direcció. Es poden pagar des de la nòmina desada.

Els sous dels enginyers poden canviar?

Les decisions de canviar els salaris oficials en la direcció tant d'augment com de disminució es prenen en funció dels resultats de la certificació, que és obligatòria per a aquesta categoria de treballadors amb una certa freqüència, almenys una vegada cada 3 o 5 anys.

Amb resultats insatisfactorisaquesta certificació és possible com l'abolició de determinats tipus de pagaments i subsidis addicionals i l'alliberament total de l'empleat del seu lloc.

Sobre el racionament laboral dels enginyers

La tasca de l'organització competent del treball dels empleats i enginyers per tal de millorar l'estructura de l'aparell administratiu, optimitzar l'ús del temps de treball i reduir costos implica el racionament. Qualsevol tipus de treball de caràcter directiu només es pot organitzar correctament si hi ha informació específica sobre el temps i el nombre d'empleats necessaris per a la seva implementació.

En comparació amb el racionament de la mà d'obra d'un treballador, el mateix procediment per a enginyers i empleats és una tasca més difícil. Al cap i a la fi, en aquest cas estem davant d'un procés amb predomini del treball mental, que no és directament mesurable. Per exemple, un enginyer de producció no es troba directament darrere de la màquina, sinó que dirigeix el procés. Aleshores, com valoreu la seva feina?

La principal tasca en la regulació de les activitats d'aquests treballadors és establir la intensitat laboral de cada tipus de treball que realitzen, i el càlcul del nombre d'empleats requerits. Les dues activitats estan entrellaçades. El primer d'ells és necessari per a l'èxit de la divisió de les tasques i la distribució òptima dels treballadors d'acord amb les característiques de la qualificació.

Segon - l'establiment de la força numèrica d'aquesta categoria de treballadors serveix per establir proporcions òptimes entre les posicions individuals, per construir un aparell de gestió racionald'una manera, planificant el personal necessari i el fons salarial.