Corporació: concepte, naturalesa econòmica i principals tipus. Corporacions a Rússia

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les corporacions són la base de les economies de la majoria de països del món. Al mateix temps, aquest terme pot correspondre a entitats econòmiques amb característiques molt diferents, pel que fa a escala, estructura, prioritats de desenvolupament. Quins són els enfocaments moderns del concepte del terme "corporació"? Com poden funcionar aquestes estructures a tot el món?

Què és una corporació?

El terme "corporació" es pot entendre com:

- associació de diverses empreses per resoldre conjuntament problemes empresarials complexos;

- una gran empresa o, en alguns casos, una societat holding que inclou diverses filials;

- una entitat política amb un sistema unificat de gestió i presa de decisions - a nivell de ciutat o fins i tot d'estat.

Però sovint s'entén per corporació una holding o associació d'empreses, de vegades monopolístiques (per exemple, en forma de càrtels). Les relacions corporatives entre els fundadors de l'entitat econòmica corresponent, així com els seus socis, solen establir-se a nivell de dret civil i de conveni laboral. Com més efectiu sigui el suport legal de les activitats de la corporació, més èxit tindrà.en els negocis, en interacció amb els competidors.

Balance d'interessos corporatius

Considerem aquest aspecte de l'activitat de les associacions en qüestió com l'equilibri d'interessos. Aquests poden tenir els fundadors de la corporació, directius, empleats ordinaris. Els interessos dels participants de les corporacions poden ser diferents, però estan units pel fet que són delegats per una persona específica a un nivell superior.

Per tant, un empleat normal confia en el cap del departament per defensar els seus interessos. Que, al seu torn, delega els seus, tenint en compte els rebuts del subordinat, al cap, relativament parlant, del departament. Després, els interessos es transfereixen al nivell dels alts directius de l'empresa i són considerats per ells, tenint en compte les seves prioritats. Si una persona està satisfeta amb aquest esquema de delegació d'interessos, per regla general, s'integra amb èxit a les activitats de la corporació.

Aquesta característica de la interacció entre els participants de les respectives associacions empresarials predetermina la necessitat del desenvolupament de normes que regulen la seva comunicació entre ells.

Normes corporatives

La condició més important per al desenvolupament efectiu d'una corporació és l'existència de normes que es recomana seguir pels seus empleats per fer realitat els seus interessos. Normalment es caracteritzen per un alt grau de centralització. Es pot assenyalar que les característiques de les finances de diversos tipus de corporacions tenen, en principi, la mateixa propietat. Estan gestionats per estructures superiors de l'empresa, les decisions clau sobre la seva distribució les prenen els alts directiusempresa.

Les normes d'una corporació solen establir-se a nivell de regulacions locals. Però no sempre és així. És molt possible que siguin de caràcter informal, transmesos oralment d'un membre de la corporació a un altre, però estrictament observats. Es pot assenyalar que en algunes estructures corporatives les normes oficials seran més significatives, en altres, les que es classifiquen més correctament com a informals. Depèn de les tradicions nacionals de l'estat en què està registrada l'empresa, de la política dels propietaris, dels alts directius de l'empresa, de les especificitats del segment en què es desenvolupa l'organització.

Tingueu en compte que per a la construcció efectiva de relacions en els negocis, per regla general, no és tant un format de normes corporatives que importa, sinó els mecanismes que en garanteixen el compliment.

Mirem els principals tipus de corporacions identificades pels investigadors.

Classificació de les empreses per naturalesa econòmica

Els experts moderns classifiquen les associacions considerades en 3 tipus principals de corporacions segons el criteri de la seva naturalesa econòmica:

- clàssic;

-estadístic;

- creativitat.

Estudiem les seves especificitats amb més detall.

Les corporacions clàssiques són empreses que s'estableixen amb l'objectiu d'aconseguir la màxima eficiència empresarial en forma de producció rendible de béns o serveis, a més d'implicar un creixement constant de la facturació amb un augment posterior del mercat de l'empresa. Compartir. La corporació clàssica es caracteritza per una distinció pronunciada entre les institucions de propietat igestió. Hi ha propietaris de l'empresa que hi inverteixen, i hi ha gestors responsables del seu desenvolupament. Els primers, per regla general, no interfereixen amb les activitats dels segons. Tanmateix, els gestors contractats en una empresa clàssica solen ser responsables davant els propietaris de l'empresa.

A les associacions en qüestió s'acostuma a establir una cultura estable d'interacció entre els empleats. Segons el grau d'influència de l'empresa, es pot estendre a altres firmes i ser-hi homologat. Sota la influència de diversos factors, els components de l'estructura corporativa, un cop formats, es poden canviar. Això és possible, per exemple, a causa de la influència del camp del desenvolupament científic i tecnològic, la tecnologia social, el desenvolupament polític.

Evolució de les corporacions clàssiques

Així, els investigadors identifiquen 3 etapes de la història recent, dins de les quals les corporacions es van desenvolupar i van canviar. Així, van aparèixer nous tipus d'associacions, molt diferents de les anteriors.

Així, a mitjans del segle XX, les corporacions van començar a especialitzar-se en el desenvolupament de noves tecnologies com un dels avantatges competitius clau en els negocis. Es van començar a delegar grans volums de producció a països on hi havia condicions més adequades pel que fa a la rendibilitat per al desplegament de les capacitats corresponents. Als estats en què estaven registrades les corporacions, les oficines centrals i els centres tecnològics es van mantenir.

Als anys 70 i 80, les empreses globals van començar a desenvolupar-se amb èmfasi enexpansió territorial, per ocupar la major quota possible en el mercat internacional. Això va influir en l'inici dels processos de globalització, la unificació d'estàndards, l'intercanvi d'experiències corporatives amb la participació d'emprenedors de diferents països.

A la dècada de 1990, es van començar a produir canvis socials en l'estructura de les corporacions globals, reflectint la revisió per part dels empleats de les empreses del seu propi paper en els negocis. Així, els empleats de moltes empreses han deixat de considerar-se especialistes contractats, van començar a sentir-se socis del seu empresari. Per descomptat, les tendències observades es poden rastrejar en diferents estats amb diferent intensitat. Alguns tipus de corporacions internacionals i les seves característiques distintives poden implicar característiques completament úniques d'empreses que no encaixen en cap concepte global.

Més endavant en l'article, considerarem exemples d'algunes cultures corporatives nacionals, que indiquen que les tendències que es formen fins i tot a les economies més grans no sempre poden afectar significativament els processos que tenen lloc en altres estats.

corporacions estatistes

La classificació i els tipus de corporacions formades pels investigadors moderns suggereixen l'assignació d'associacions d'estatistes a una categoria separada. Quines són les seves especificitats?

Les corporacions estatistes van sorgir com a resposta a les tendències capitalistes que s'estaven desenvolupant activament i estenent la seva influència al món. El seu fundador i principal ideòleg és l'Estat. Se suposa que defineix les normes bàsiques de la cultura corporativa d'aquestes associacions,forma prioritats econòmiques i socials en el desenvolupament d'estructures rellevants.

A diferència de les corporacions capitalistes clàssiques, les associacions estatistes s'estableixen per resoldre, principalment, problemes socials i polítics urgents. Per exemple, vetllar per l'ocupació dels ciutadans. Allà on el capitalista clàssic no s'atreveix a ampliar la producció a causa dels elevats costos de construcció d'infraestructures, l'entitat estatal que constitueix la corporació estatalista pot iniciar la construcció d'una nova fàbrica per donar feina als ciutadans que viuen al territori corresponent..

A les associacions en qüestió, les normes oficials que regulen el comportament corporatiu dels empleats són de gran importància. Aquestes empreses es van desenvolupar principalment a l'URSS i altres països socialistes. Al mateix temps, en els estats respectius, l'essència del terme "corporació", el concepte, la naturalesa econòmica i els principals tipus d'associacions econòmiques sovint no es consideraven en el context de la política social real, ja que es consideraven relacionats amb el capitalista. sistema.

Així, les associacions en qüestió poden tenir una base institucional no només econòmica, sinó també sociopolítica. En aquest sentit, la seva importància pot ser molt més gran pel que fa al desenvolupament de l'estat que en el cas de les estructures clàssiques.

Empreses creatives

Una altra categoria més gran d'empreses són les associacions creatives. Pertanyen a les estructures més joves. Al final hi havia corporacions creativessegle 20. La seva aparició i difusió s'associen principalment al desenvolupament de la infraestructura de comunicacions, principalment Internet. Les persones necessiten comunicació, intercanvi d'informació, productes digitals capaços de donar forma a les emocions.

En conseqüència, hi va haver una demanda d'empreses que ja fessin aquests productes: jocs, llocs web, programes, contingut multimèdia. La creació d'aquestes solucions requereix un enfocament creatiu, quan es requereix desenvolupar un producte que no s'assembla als existents que tenen els competidors o es caracteritza per tenir avantatges significatius sobre les solucions que ja estan al mercat.

Hi ha tot tipus de corporacions creatives. Els tipus d'estructures corresponents es presenten en varietats "fora de línia", "en línia". Hi ha empreses creatives grans i hi ha petites. Donada la mida del mercat en línia, la competència entre ells pot ser bastant suau. La qual cosa no és gaire característica de les corporacions clàssiques.

Les associacions empresarials comentades anteriorment són el resultat de l'evolució de l'economia, la societat i la tecnologia. Però cap d'ells es pot considerar obsolet, a la majoria de països desenvolupats podeu trobar qualsevol corporació representada en aquestes categories. Els tipus d'associacions corresponents es poden classificar segons molts altres criteris. La seva especificitat depèn de l'enfocament específic utilitzat per l'investigador o desenvolupat a l'escola nacional d'economia.

Essència, els tipus de corporacions es poden estudiar mitjançant una àmplia gamma de mètodes. Entre aquests hi ha la identificaciócaracterístiques jurídiques d'una societat anònima. És a dir, aquells que es basen en les disposicions de la legislació d'un determinat país. Serà útil, per tant, considerar l'enfocament oficial, traçable a nivell de les lleis estatals, de la classificació de les associacions en qüestió.

Classificació de les empreses a la legislació russa

Per tant, els principals tipus de corporacions a la Federació de Rússia segons la llei són empreses empresarials, ONG, associacions, cooperatives, associacions. Si parlem d'una participació, a la Federació de Rússia l'estructura corresponent es coneix més sovint com a grup d'empreses. També hi ha corporacions estatals a la Federació Russa, en cert sentit, que són una subespècie de les estatistes, però a nivell ideològic, més aviat, corresponen a conceptes capitalistes de determinar les prioritats en el desenvolupament econòmic.

L'economia russa està àmpliament integrada amb l'economia mundial. Per tant, les definicions del terme "corporació" adoptades a la Federació de Rússia, el concepte, la naturalesa econòmica i els principals tipus d'associacions rellevants, a la pràctica es poden interpretar tenint en compte les definicions internacionals existents.

Per exemple, el terme "preocupació" és comú a Rússia ia l'estranger. Segons el context, es pot entendre de manera diferent entre els directius russos. Què pot ser una preocupació a la Federació Russa com a tipus d'empresa? Les especificitats de les activitats financeres de les empreses d'Europa occidental, en particular, les alemanyes, predeterminan l'ús freqüent del terme en qüestió per designar les associacions multinacionals més grans d'Europa. Al seu torn, les empreses americanes, encara que a gran escala,sovint s'anomena corporacions o grups financers.

Així, el terme "corporació", el concepte i els seus tipus es poden interpretar de manera diferent segons les tradicions adoptades en un entorn cultural particular de gestió. Serà útil familiaritzar-se amb l'experiència de la creació d'empreses corporatives a l'estranger. Estudiem-ho amb l'exemple d'algunes de les economies més grans.

Tipus nacionals de corporacions modernes

Els tipus de corporacions es poden classificar en funció de les tradicions nacionals d'establir relacions entre els membres de l'associació respectiva. Per tant, és útil tenir en compte l'experiència del Japó. El fet és que en aquest estat les normes corporatives juguen un paper excepcionalment significatiu. Al mateix temps, els més estrictes solen incloure només els que no són oficials.

Una de les característiques clau d'una empresa japonesa és la prioritat dels interessos col·lectius sobre els individuals. Una persona arriba a treballar a una o altra empresa, per regla general, sense plantejar-se una transició a una altra a curt termini. Això li permet adonar-se constantment de les seves qualitats i, possiblement, garantir el creixement professional. Un altre motiu pel qual la perspectiva de traslladar-se a una altra empresa pot no semblar molt atractiva per a un empleat japonès és el fet que l'estructura, els tipus de corporacions que competeixen amb l'empresari actual, molt probablement, no seran fonamentalment diferents de les que caracteritzen l'empresa. en què treballa l'home. Molt probablement, l'empleat realitzarà les mateixes funcions irep el mateix sou.

Una altra cosa és la tradició corporativa nord-americana. Es caracteritza, al seu torn, per la prioritat de l'individu sobre el col·lectiu. Una persona, per descomptat, delega part dels seus interessos a un nivell superior, però el seu volum, per regla general, és significativament menor que si treballés al Japó. Això es deu al fet que la cultura corporativa als Estats Units pot variar significativament en diferents empreses. I això pot estimular la migració activa d'especialistes de diferents nivells d'una empresa a una altra.

Malgrat que les cultures corporatives nord-americanes i japoneses tenen una sèrie de diferències òbvies, això no impedeix que els especialistes d'empreses nord-americanes col·laborin amb èxit amb emprenedors del Japó. En general, la comprensió de l'essència del terme "corporació", la definició, els tipus d'associacions rellevants estudiades per les escoles de gestió nord-americanes i japoneses es poden basar en els mateixos principis. Així, els models corporatius dels EUA i el Japó en diversos contextos seran diferents pel que fa al contingut, però en la forma seran molt propers. I això pot ser suficient per crear una cooperació efectiva.

Els tipus assenyalats de corporacions internacionals i els seus trets distintius indiquen que, en principi, a qualsevol estat es poden formar condicions úniques que determinen el desenvolupament d'associacions empresarials rellevants. Sobretot, si estem parlant d'estats amb relativament poca experiència en la construcció de relacions capitalistes. Per exemple, a Rússia. Serà útil estudiar al màximcaracterístiques notables de la cultura corporativa a Rússia.

Cultura corporativa russa

Quin tipus de corporacions s'han desenvolupat a Rússia durant el període de construcció del capitalisme al país? Segons molts experts, les tradicions soviètiques són força fortes a la Federació Russa, especialment quan es tracta de grans empreses troncals amb participació estatal. Aquests tenen una certa similitud amb els conceptes japonesos de construir una cultura corporativa: quan una persona rep instruccions per considerar-se com a portadora d'interessos predominantment corporatius mentre està a la feina.

Els ciutadans de la Federació Russa, que troben feina en una empresa determinada, com els japonesos, en molts casos estan disposats a treballar-hi indefinidament, sense tenir en compte les possibilitats de traslladar-se a una altra empresa. Però hi ha tipus de corporacions a Rússia, que, al seu torn, estan molt més a prop en la seva estructura dels conceptes nord-americans d'establir relacions en els negocis. Normalment es tracta de petites i mitjanes empreses, sovint familiars. La tradició corporativa nacional russa encara s'està formant. Com es veurà en el futur previsible depèn de molts factors: socials, econòmics exteriors, política exterior.

CV

Per tant, hem estudiat l'essència del terme "corporació", el concepte i els tipus d'associacions rellevants en termes de conceptes comuns entre els investigadors moderns. El tipus d'estructures considerades està representada per la gamma més àmplia de les seves varietats. Es va estudiar el concepte, els signes d'una corporació, els tipus de corporacions en diferents períodes històrics tenint en comptefactors polítics, socioeconòmics, processos en l'àmbit científic i tècnic.

En les tradicions de gestió nacionals, els enfocaments per entendre les especificitats de les corporacions també poden diferir. Però no sempre és així; tanmateix, les tendències globals en molts àmbits de l'empresa són força notables, almenys pel que fa a les formes d'associació corporativa. Hi ha bastants criteris per classificar les estructures considerades. Un dels més comuns es considera que és el concepte segons el qual les corporacions es divideixen en clàssiques, estatistes i creatives. Aquest tipus de corporacions difereixen pel nombre d'institucions en la seva composició, estructura i prioritats de desenvolupament.

A les economies avançades actuals, podeu trobar empreses que s'adaptin a qualsevol de les categories que hem analitzat. Però val la pena assenyalar que en algunes economies nacionals la proporció de les corporacions clàssiques i creatives és més notable, en altres - estatistes. Les característiques de l'economia del país depenen de quines etapes de desenvolupament econòmic ja hagi passat l'estat, de quines tasques socials i polítiques es proposi.