Headhunter és Headhunter: descripció de la professió, deures i característiques

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Qui és un caçador de caps? Que fa? Aquesta és una professió que ha aparegut relativament recentment. Un headhunter és un empleat les responsabilitats laborals del qual inclouen trobar candidats adequats que compleixin els requisits del client (empresari). El treball consisteix a seleccionar els millors candidats durant una entrevista de treball i discutir una sèrie de preguntes relacionades amb això. Es tracta d'una mena d'agent d'ocupació que té una àmplia gamma de poders.

Headhunter

Qui és un caçador de caps? Traduïda de l'anglès, aquesta paraula es tradueix com "caçador de recompenses". I, efectivament, entre els deures d'un representant d'aquesta professió hi ha la recerca dels especialistes més adequats per a determinats llocs. L'habilitat principal és la capacitat d'entendre la gent.

Un caçador de caps professional és un gran comunicador,qui sap guanyar-se la confiança de la gent. És persuasiu, persistent i pacient alhora. Un caçador de caps és un empleat que dóna la impressió d'una persona intel·ligent que pot gestionar la pressió. És una personalitat flexible, adaptable i madura, així com un negociador talentós amb bones habilitats organitzatives i administratives.

Reclutador executiu

Un headhunter és una corporació o individu que ofereix serveis de reclutament laboral. És contractat per empreses per trobar persones que compleixin els requisits específics de l'empresari. En altres paraules, es tracta d'un reclutador executiu que selecciona els candidats en funció del seu nivell d'habilitat, accelerant així el procés de contractació entre l'empresari i el candidat potencial.

Headhunter: descripció de la feina

• Desenvolupament i implementació d'una estratègia de recerca específica.
• Recerca dels clients de l'empresa, la competència i el mercat.
• Seguiment i identificació de candidats potencials a través de diversos canals.
• Qualificació dels candidats.
• Realització d'entrevistes confidencials, posterior verificació de la validesa de les dades.
• Elaboració d'una llista curta de candidats.
• Seguiment del client i assistència d'incorporació.
• Conèixer els detalls d'una determinada àrea de coneixement (indústria o posició especialitzada).
• Treball de recerca.

Què esperar de la professió de caçador de caps?

La feina es basa principalment a l'oficina, però algunes reunions i entrevistes amb clients també poden tenir lloc fora de l'oficina. Un headhunter és un consultor laboral que és contractat específicament per una organització. També pot ser autònom. En qualsevol cas, hauria de ser un especialista que tingui coneixements experts en una àrea concreta. Pot ser necessari viatjar en horari comercial per reunir-se amb els clients. És possible treballar a l'estranger si estem parlant del sector turístic o de grans empreses que tenen sucursals a l'estranger.

Deures d'un reclutador executiu

• Resol reptes de recursos humans atraient i avaluant candidats a llocs de treball.
• Assessorament als executius sobre la dotació de personal.
• Gestió de viatges i programació de pràctiques.
• Treballeu amb fonts com ara institucions educatives, agències d'ocupació i de contractació, mitjans de comunicació i llocs d'Internet que proporcionen informació sobre candidats i candidats potencials per a determinades posicions.
• Estudi descripcions de llocs de treball i millora les habilitats.
• Atreu persones que cerquen feina mitjançant la publicació de vacants.
• Determinació de les qualificacions del sol·licitant a l'entrevista, anàlisi de les respostes i comprovació de les dades.
• Organització d'una entrevista de treball (si cal, preguntes sobre viatge, allotjament, àpats, acompanyament d'un grup ocandidat individual).
• Headhunter estudia acuradament els currículums i avalua els sol·licitants d'acord amb els requisits de la feina.
• Entrevistar candidats per a un conjunt de qualificacions acordades.

Qualitats d'un caçador de caps professional

La professió de headhunter implica una profunda comprensió dels processos de reclutament, un excel·lent coneixement i un enfocament en les condicions del mercat, tendències i bones pràctiques. Les qualitats importants són la perspicacia empresarial, la capacitat de dur a terme negociacions efectives, la capacitat de treballar amb múltiples prioritats, la capacitat de resoldre problemes, l'ambició i determinació, la tenacitat i la confiança en un mateix. La capacitat de treballar en equip i la creativitat també són importants.

Qui és un caçador de caps?

Com es tradueix aquesta paraula, comentada anteriorment. Parlem de quin tipus de professió és un headhunter? Què fa?

Aquest és un especialista que actua com a intermediari entre l'empresari i el possible empleat. Normalment, un caçador de caps tracta amb especialistes de nivell superior. Mentre que el reclutador mitjà està buscant candidats que busquen feina, el caçador de caps tracta amb especialistes avançats altament qualificats que ja tenen moltes altres ofertes rendibles.

De vegades, la feina d'un caçarecompenses és atraure empleats realment valuosos al seu costat. Què és el primer a què presta atenció un caçador de caps de currículum? En primer lloc, en aixòinformació que caracteritza el sol·licitant com a especialista de primer nivell en un camp determinat. També és benvinguda experiència laboral en l'especialitat sol·licitada.

Encarnacions de Headhunter

• Un diplomàtic i un psicòleg és algú que té el do de la persuasió i veu a través d'una persona.
• Venedor i analista: aquell que no només ven el seu producte, sinó també la marca de la seva organització, i també analitza el mercat laboral i les seves tendències actuals.
• Un venedor i comunicador és algú que és capaç de guanyar la ment i el cor de l'especialista adequat mitjançant una varietat de trucs, inclosos els que no són del tot honestos.
• Un assessor és aquell la recomanació del qual és escoltada fins i tot per l'equip directiu, ja que és amb la presentació amb èxit d'un headhunter que es forma un personal d' alta qualitat al més alt nivell.

Headhunter, si estem parlant d'un autèntic professional en el seu àmbit, ha de tenir pensament sistémic, així com la capacitat d'analitzar dades i extreure les conclusions adequades. Sovint, els especialistes en l'àmbit tècnic del coneixement es converteixen en excel·lents "caçadors de recompenses", en contrast amb les humanitats.

No obstant això, els coneixements purament tècnics no són suficients. La intuïció, el talent d'un comunicador i la perspicacia excepcional d'un psicòleg tenen un paper important. A més, les principals qualitats personals d'un caçador de caps han de ser el coratge, l'assertivitat i la forta voluntat. Només si tens tot aquest arsenal militar, pots anar a "caçar".