2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
JSC NPF "UMMC Perspektiva" es va establir l'any 2001. Els iniciadors de l'organització sense ànim de lucre van ser quinze empreses de l'Ural Mining and Metallurgical Company.
Sobre el fons
Les grans empreses industrials van aconseguir unir els seus esforços en la implementació del projecte de la NPF "UMMC Perspektiva". El seu objectiu era construir un fons no estatal fiable i estable. S'havia de generar estalvis addicionals per a pensions, oferir assegurances i oferir beneficis professionals.
L'any 2002, l'estructura va rebre la llicència núm. 378 per a les seves activitats de la Inspecció de la NPF. El document corresponent va ser emès l'any 2004 pel Servei Federal de Mercats Financers. L'any 2015, les dades sobre l'organització van aparèixer al Registre estatal unificat d'entitats jurídiques.
Geografia
NPF "UMMC Perspektiva" opera a les regions de Sverdlovsk i Orenburg, així com a la República de Bashkortostan. Les oficines de representació es poden trobar a les ciutats següents: Verkhnyaya Pyshma, Ekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay i altres.
Fons personals
Per entendre com funciona NPF "UMMC Perspektiva", heu de saber que actualment a Rússia hi ha dos tipus de seguretat: voluntària i obligatòria. En aquest cas, ens interessa la primera opció. La prestació voluntària de pensions complementa la estatal. S'aplica mitjançant la signatura d'un acord amb el NPF.
La UMMC Perspektiva pertany a aquestes organitzacions. L'objectiu de la prestació voluntària de pensions és mantenir el benestar financer. La cooperació amb el fons implica la transferència periòdica de les contribucions en un període de temps determinat, així com el seu creixement, assegurat pels ingressos d'activitats d'inversió.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" ofereix pensions corporatives. L'organització implementa un conjunt de mesures que permeten una gestió eficaç de personal i financera, l'optimització fiscal i la política social. El programa està desenvolupat per a una empresa específica, basat en la prestació de pensions dels empleats.
El principi d'acumulació individual funciona, actuant a través de contribucions al compte d'una persona concreta. Una organització pot fer aquesta transferència. Un empleat individual o qualsevol persona també pot augmentar l'estalvi de pensions d'aquesta manera. Els pagaments s'acumulen després de contactar amb l'organització del client.
Al mateix temps, ha de tenir dret a una pensió estatal per avançat. El principi d'acumulació solidària s'aplica a les persones jurídiques. Contribuciórealitzat sobre un grup de persones, i no sobre una persona concreta. No hi ha personalització del dipòsit. Una organització que cotitza pel seu grup comunica a cada empleat la durada de la pensió, així com l'import.
El principi d'acumulació de paritat també és aplicable a les persones jurídiques. En aquest cas, el finançament de la futura pensió es produeix conjuntament pels empleats i l'organització. Fer aportacions és personalitzat. Així, per a cada empleat que hagi subscrit un acord en el marc del programa de paritat, l'organització fa una contribució proporcional a la contribució del propi empleat.
La ràtio de paritat exacta s'estableix en funció de les disposicions del pla de pensions de l'entitat individual. Qualsevol empleat de l'empresa o un grup d'empleats pot utilitzar aquest programa. El finançament es proporciona mitjançant les contribucions realitzades d'acord amb l'acord de pensions no estatal.
Les transferències es poden fer a un compte nominal o solidari. Les aportacions a les pensions es poden fer segons quantitats predeterminades. Els pagaments es poden fer de manera continuada, fins a l'inici de la pensió. També s'ofereix un model urgent de cooperació. En aquest cas, els pagaments es poden fer en un període determinat de 3 a 20 anys.
KPO és una eina d'acumulació especialment eficaç per a la categoria d'empleats "joves". La cooperació amb el fons pot augmentar significativament el nivell de pensions de cada empleat de l'empresa. L'empresa té l'oportunitat d'utilitzar el programa del fons com a eina permotivació addicional dels empleats.
La cooperació amb el fons no requereix primes d'assegurança addicionals. El programa de pensions corporatives es desenvolupa individualment per a cada empresa, tenint en compte els desitjos i peticions.
Comentaris
Ja saps com funciona NPF "UMMC Perspektiva". Els comentaris indiquen que el fons informa als seus clients sobre els interessos que s'afegiran a la seva pensió en algun moment. Hi ha queixes als comentaris que és difícil trobar l'entrada al vostre compte personal al lloc. A més, segons els usuaris, es produeixen altres errors al lloc.
Recomanat:
El personal de suport és El concepte, definició, condicions de treball i principis de retribució
Els empleats de l'organització es divideixen en personal principal i personal de suport. A diferència del personal de suport principal, realitza funcions que no estan relacionades amb les activitats principals de l'empresa. L'article analitza les característiques i característiques del personal de suport
Llicència de treball per treballar en instal·lacions elèctriques. Normes de treball en instal·lacions elèctriques. Permís de treball
A partir de l'agost de 2014 entra en vigor la Llei núm. 328n. D'acord amb ell, s'introdueix una nova edició de les "Normes de protecció laboral durant el funcionament de les instal·lacions elèctriques"
Mètode de treball per torns: què és? Codi del Treball, regulació del treball per torns a Rússia
El treball per torns és tradicionalment popular a Rússia. Quines són les característiques de la seva regulació legal? Quines preferències per als treballadors per torns preveu el Codi de Treball?
Comptabilització de les hores de treball a la comptabilitat resumida. Comptabilitat resumida del temps de treball dels conductors amb horari de torns. Hores extraordinàries amb comptabilitat resumida del temps de treball
El Codi de Treball preveu el treball amb una comptabilitat resumida de les hores de treball. A la pràctica, no totes les empreses utilitzen aquesta hipòtesi. Com a regla general, això es deu a certes dificultats en el càlcul
Una professió relacionada és El concepte, la definició, la classificació del treball realitzat, l'execució del treball i el treball relacionat i les normes de pagament
Quines són les professions relacionades? En què es diferencien de la combinació i el reciclatge? Quines professions estan relacionades? Penseu en l'exemple d'un professor i un farmacèutic, un comptable i un advocat. Professions relacionades amb el treball. Tres maneres de dominar-los. Motivació - actitud de lideratge
