Una cooperativa de producció és La Llei Federal de cooperatives de producció. Persona jurídica - cooperativa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El negoci no és només un mitjà d'enriquiment personal, sinó també una forma de donar suport econòmicament significativament a aquella àrea o altra entitat en què el segment de la petita o mitjana empresa està molt desenvolupat. Sabent això, la majoria dels organismes d'autogovern donen suport activament (a vegades ni tan sols en paper) a les iniciatives dels ciutadans.

Una d'aquestes formes de negoci és una cooperativa de producció. Es tracta d'una associació voluntària (!) de qualsevol ciutadà amb la finalitat de dur a terme activitats de producció. Per regla general, els membres de la cooperativa s'impliquen personalment en el procés de producció o li donen suport tècnic o material. Cada cooperativa és una persona jurídica. En tot cas, cadascun dels participants té una aportació personal de participació. Es retorna si l'empleat abandona l'empresa.

Qualsevol cooperativa de producció és una empresa fundada amb la finalitat d'obtenir beneficis. Si així ho preveuen els documents constitutius, en les seves activitatshi poden participar altres persones jurídiques. Això és el que és la cooperativa.

Dret federal

Totes les activitats d'aquestes empreses estan regulades per la Llei Federal, que es va aprovar el 10 d'abril de 1996. A més, a més d'això, es va aprovar la Llei Federal "Sobre les cooperatives de producció" del 8 de maig de 1996. Les seves disposicions generals tracten les qüestions següents:

• Definició de cooperativa de producció.
• Drets i obligacions bàsics dels seus membres.
• Organització i liquidació d'una empresa.
• Altres qüestions que tindrem en compte en aquest article (també estan exposades a la Llei Federal "De cooperatives de producció", però d'una forma més concisa).

La llei estableix immediatament que els estatuts d'una empresa no han de contradir la Constitució, així com altres lleis de la Federació Russa.

Quants membres de la cooperativa?

En els termes de la legislació nacional, els membres de l'associació de producció no poden ser inferiors a cinc persones. S'ha establert que poden ser tant ciutadans del nostre estat com súbdits de potències estrangeres. Aquesta petita (mitjana) empresa no és diferent d' altres organitzacions que operen al nostre país.

A més, les persones apàtrides poden participar. Com ja hem dit, en les activitats de l'organització pot participar una altra persona jurídica. L'empresa pot fer-ho a través del seu representant pels motius aprovats pels documents fundacionals.

Quipot ser soci de la cooperativa?

Qualsevol persona major de 16 anys que hagi fet una aportació d'accions al fons general de la cooperativa pot adherir-se a l'associació. Important! Es permet que persones que hagin fet una aportació d'accions, participin en la gestió directa de l'empresa, però no tinguin cap participació laboral personal en les seves activitats. El nombre d'aquestes persones no pot ser superior al 25% del nombre d'aquells socis que ells mateixos donen servei a la cooperativa de producció. Això garanteix una part justa dels beneficis generats amb la venda de productes.

Mides de fons d'inversió

Legislatiivament, la seva mida no s'ha establert de cap manera. Pot haver-hi dubtes sobre la capacitat de la cooperativa per complir amb les seves obligacions, però en aquest cas la llei diu que tots els participants en aquest tipus d'empreses també assumeixen responsabilitat personal (subsidiària) per totes les obligacions de deute derivades.

Per a què està creat?

Com ja hem dit, la creació d'una cooperativa de producció només persegueix el benefici. Al mateix temps, l'empresa de nova creació pot realitzar qualsevol activitat que no estigui prohibida al territori del nostre país. Tingueu en compte que per a la producció de determinats grups de béns, cal obtenir addicionalment llicències especials.

Tauler

La reunió de socis de la cooperativa és l'òrgan principal de la seva junta. Si el nombre de membres supera els cinquanta, es pot decidir establir un comitè especial de supervisió. Si parlem deòrgans executius, el seu paper torna a ser jugat pel seu consell (o/i el president de la cooperativa).

Important! Els membres de la junta (i el president) només poden ser persones que participin personalment en les activitats de l'organització, sent els seus membres. Tingueu en compte que és impossible ser membre del Consell de Supervisió i del Consell d'Administració alhora.

Quan se celebra l'assemblea general?

Queda legalment establert que la junta general de tots els socis de la cooperativa es pot convocar en qualsevol cas, que d'una manera o altra es relacioni amb les activitats de l'empresa. Tot i que hi ha situacions excepcionals en què la convocatòria d'aquest tipus de reunions és estrictament obligatòria:

• En cas d'aprovació de la carta o, si cal, de fer-hi canvis.
• Definiu la direcció de l'organització.
• En el cas que es produeixi l'admissió o l'exclusió de la pertinença a la cooperativa.
• A més, la reunió és necessària per prendre decisions sobre la fixació de la dimensió del fons d'accions, així com per a qualsevol modificació respecte a l'ús racional dels fons de l'empresa. A més, el suport a l'emprenedoria (obtenció d'inversions) també és impossible sense l'aprovació d'aquestes mesures per part dels membres de l'organització.
• Per descomptat, sense aquest esdeveniment, és impossible la creació d'una comissió de supervisió, així com la cessació o acceptació d'algunes funcions executives per part d' altres òrgans de la comissió. Tanmateix, si la carta constitueix el dret de la reunió de supervisió a resoldre aquests problemes per si mateixa, la reunió no es celebra.
• És necessari si hi entraEn una cooperativa, es forma una comissió d'auditoria o les seves activitats s'acaben.
• En aprovar els informes anuals, conclusions d'auditories o auditories, així com la distribució dels beneficis rebuts com a conseqüència de les activitats de la cooperativa.
• A més, la reunió es celebra si la pròpia organització està subjecta a liquidació.
• A més, és necessari en cas de creació o liquidació de sucursals de l'empresa.
• Finalment, els membres de la cooperativa es reuneixen si es pren la decisió d'unir-se a altres sindicats i associacions.

Per tant, una cooperativa de producció és una empresa en tota regla amb els seus propis òrgans de control i execució.

Altres detalls de la reunió

Si ho preveu la carta, la reunió de membres pot prendre altres decisions. En el cas que aquest òrgan sigui assignat aquest dret, a la reunió hauran de ser presents simultàniament més del 50% de tots els participants de l'empresa que participin personalment en les seves activitats. La decisió es pren per votació simple, a partir del resultat del recompte de vots. Tanmateix, es poden introduir alguns altres mètodes, però tots han de quedar clarament reflectits a la carta de l'empresa. Independentment de la mida de la seva quota, cada soci de la cooperativa té dret a un vot.

Si parlem de la modificació dels estatuts d'una organització o la seva reorganització (l'única excepció és el cas de la transformació en una associació comercial o empresa) i la liquidació, només es pot prendre una decisió sisi el van votar almenys ¾ dels socis de la cooperativa. Una empresa es pot reorganitzar en una associació comercial o empresa només si la decisió de fer-ho es pren per unanimitat.

En el cas que calgui acceptar o excloure un ciutadà de l'organització, es podrà decidir amb un mínim de 2/3 dels vots. Totes les qüestions, la solució de les quals és competència exclusiva de la reunió, no es poden transferir a la jurisdicció d' altres comitès executius formats com a part de l'empresa.

Sobre el Comitè de Supervisió

Com ja s'ha assenyalat, amb l'augment de la mida de la cooperativa a més de cinquanta socis, per decisió de la reunió es pot crear un comitè de supervisió, les funcions de la qual també s'haurien de consagrar immediatament a la carta constitutiva. Ja hem dit que només un membre de l'organització pot ser membre d'aquesta comissió. El nombre de membres de la comissió, així com la durada de les seves facultats, estan determinats pels resultats de la reunió.

La junta de supervisió electa té dret a escollir el seu propi president. Les reunions de la comissió es fan si és necessari, però almenys una vegada cada sis mesos. Malgrat les seves competències, els membres del consell de supervisió no tenen dret a dur a terme cap actuació significativa en nom de tota la cooperativa. I viceversa, les qüestions decidides exclusivament per l'òrgan de control no es poden decidir en una reunió de socis cooperatius.

Altres òrgans executius de l'empresa

Els òrgans executius serveixen per controlartotes les funcions del dia a dia de l'empresa. Així, si a la cooperativa hi ha més de deu persones, s'ha d'elegir els membres de la junta. La durada del mandat queda reflectida immediatament als estatuts. Considera totes les qüestions de producció que es plantegin a la cooperativa durant el període comprès entre les juntes generals dels seus socis. La seva competència és la resolució de totes les tasques que no puguin ser dominades per altres òrgans executius.

Encapçala el president de la junta. És elegit per tots els socis de la cooperativa a la junta general, i només aquestes persones poden ser candidates. Si l'empresa ja ha aconseguit crear un comitè de supervisió, ell proposa els candidats per al president del consell. En qualsevol cas, els seus poders s'han d'especificar estrictament a la carta.

Per tant, cal establir immediatament el període durant el qual el president té dret a treballar, descriure clarament l'amplitud de les seves facultats, especialment en l'àmbit del dret a disposar de la propietat de l'organització. A més, s'introdueix la informació següent al document principal en termes obligatoris: l'import dels salaris, les conseqüències de causar danys i pèrdues a l'empresa.

Si la cooperativa ja té una junta, la carta també ha de contenir una llista de qüestions que el president té el dret de decidir pel seu compte.

Per regla general, els poders que se li atorguen són suficients per treballar en nom de la cooperativa sense dotar-li d'un poder separat. Pot representar la cooperativa a totes les autoritats municipals i estatals, així com gestionar (dins dels límits clarament definits) la propietat.organitzacions. Només ell té dret a celebrar acords i signar poders (especialment aquells subjectes al dret de substitució), obrir i tancar comptes corrents, contractar i acomiadar nous empleats (si aquesta clàusula està en els estatuts). En qualsevol cas, el president està totalment controlat per la junta general de membres de l'organització.

Sobre la Comissió d'Auditoria

En el cas que sigui necessari controlar el treball financer d'una empresa, la seva junta general pot escollir una comissió especial. Si el nombre de membres de l'empresa és inferior a vint, es pot nomenar un auditor per a aquest càrrec. En cap cas un membre de la comissió d'auditoria pot ser empleat d'un altre òrgan executiu de la cooperativa.

A la comissió se li assigna el deure d'una comprovació completa de la situació financera de l'empresa durant el període d'informe passat. A més, pot auditar la part econòmica per instruccions especials de la junta general de socis de la cooperativa, el consell de supervisió i, simultàniament, més del 10% dels treballadors de l'organització.

També es permeten controls per iniciativa personal dels membres de la comissió. Tots els seus membres tenen dret a exigir a qualsevol responsable de l'empresa que proporcioni tots els informes financers i materials i altres documents necessaris.

Els resultats de les inspeccions es faciliten per a la seva discussió pels membres de l'assemblea general, així com per la comissió de supervisió. Si la competència dels membres del comitè d'auditoria no és suficient per aclarir algunes qüestions comptables complexes, tenen dret a implicar auditors externs (o societats d'auditoria), sidisposen de llicència per desenvolupar activitats de la forma establerta.

Important! Si l'auditoria va ser sol·licitada pel 10% dels empleats de la cooperativa, el cost total de la contractació d'auditors (si cal) és a càrrec d'ells.

Quina és la responsabilitat de la cooperativa de producció?

Per a totes les obligacions derivades, l'organització és responsable de tots els béns de què disposa. El estatut de la cooperativa també preveu l'import i les condicions de la responsabilitat subsidiària, que s'imposa a tots els membres de l'organització, independentment de la mida de la seva quota d'admissió. L'empresa no es fa responsable de cap manera de les obligacions dels treballadors individuals. La llei "de cooperatives de producció" diu el mateix.

Només en el cas que un soci de la cooperativa hagi de pagar deutes, el valor dels quals superi el preu total de tots els seus béns, també es permet cobrar la seva totalitat. No obstant això, el fons indivisible i altres actius financers de l'empresa no es veuran afectats de cap manera. Per tant, una cooperativa de producció és una empresa clàssica amb responsabilitat addicional.

Llista de documents fundacionals

Serà breu, ja que aquest document només és la carta de l'empresa. Ha d'incloure el nom complet de l'organització, així com informació sobre la seva ubicació real. És a la carta on ha d'estar disponible tota la informació sobre l'import de les aportacions d'accions, així com sobre les condicions del seu pagament. També conté informació sobrela responsabilitat dels membres de la cooperativa en cas d'incompliment del procediment per a la seva introducció, així com de les condicions de participació laboral personal en les activitats de l'empresa. Per a algunes infraccions, es poden aplicar multes o altres mesures, informació sobre les quals també s'inclou a la carta.

A més, s'ha d'informar sobre la distribució de guanys i pèrdues, així com una descripció detallada de la responsabilitat de la cooperativa de producció i de tots els seus socis. Les funcions i competències de tots els òrgans executius es descriuen de manera completa i detallada, inclosos aquells casos en què les decisions poden ser preses pel president del consell de manera única.

Si parlem de la terminació de la pertinença a l'organització, també s'inclou al document informació sobre el procediment per pagar una contribució d'accions, i també s'hauria de ser el procediment per acceptar nous membres i excloure els empleats de l'empresa. considerat. També descriu detalladament el procés mateix de baixa de la cooperativa, així com tots els casos en què un membre de l'organització pot quedar exclòs de la mateixa. També s'introdueixen dades de totes les oficines existents, així com del possible procediment de reorganització i liquidació total. En el transcurs de l'activitat de l'organització, altres dades necessàries per a la seva tasca es podran introduir en els estatuts de la cooperativa de producció.

Sobre la transformació…

Com hem esmentat repetidament, per decisió unànime de la junta general, l'empresa es pot reorganitzar amb la formació d'una societat o una entitat empresarial. El procediment per a aquesta transferència està fixat per llei, ha de ser guiat per tota la producció icooperatives de consum.

Quins drets tenen els membres de la cooperativa?

En primer lloc, cada treballador té dret a participar en les activitats de l'empresa, i també té un vot a la junta general de cooperativa. Els empleats també poden ser elegits per a tots els òrgans executius, així com per a les comissions de control.

Si hi ha motius per a això, els membres de l'empresa tenen dret a fer lliurement propostes per optimitzar les activitats de l'organització, així com a informar de les mancances detectades en el treball dels directius. A més, tots els membres de la cooperativa de producció tenen dret a la seva part dels beneficis que es van rebre com a resultat de les activitats de producció de l'empresa.

Cada soci de la cooperativa en qualsevol moment pot sol·licitar tota la informació necessària als responsables de l'organització, així com en qualsevol moment retirar-se de la seva condició de soci, després de la qual cosa s'ha d'abonar una quantitat equivalent a la mida. de la seva aportació compartida. Si s'han vulnerat els drets d'un treballador, aquest té dret a interposar davant les autoritats judicials, inclòs el recurs contra les decisions dels membres de la junta, que d'una manera o altra atemptin contra els interessos de tots els socis de la cooperativa.

Per descomptat, la carta (i les lleis de la Federació de Rússia) consagraven el dret a rebre salaris, que es calcula a partir de l'import de la participació laboral personal de l'empleat en les activitats de l'organització. En general, tota aquesta informació es troba a la llei "De cooperatives de producció", de la qual hem parlat més amunt.

Obligacions dels socis cooperatius

L'empleat ha de pagar una aportació d'accions i participar-hiactivitats de l'organització, prenent-hi la participació directa laboral. A més, està obligat a obeir el reglament de règim intern en tot i seguir altres normes que va ser adoptades per la junta de la cooperativa. A més, tots els participants de la cooperativa de producció tenen responsabilitat subsidiària, que hauria de cobrir totes les obligacions de deute derivades de l'empresa.

Sobre la distribució dels beneficis

La distribució dels beneficis es realitza en funció tant de la participació laboral personal de l'empleat com de la mida de la seva aportació social. Si parlem de socis de la cooperativa que no prenen participació laboral personal en el treball de l'organització, el benefici es distribueix entre ells tenint en compte la mida de l'aportació personal. En cas que es prengués una decisió oportuna de la junta general, part dels fons rebuts es podran distribuir entre els treballadors. El procediment per dividir els beneficis entre ells en aquest cas hauria de ser estrictament regulat per la carta de l'empresa.

A més, els diners que queden després de pagar tots els impostos i altres pagaments obligatoris també es reparteixen entre els socis de la cooperativa. Tingueu en compte que l'import d'aquests fons que es reparteixen entre els membres de l'organització no ha de superar el 50% del benefici total, ja que tota la resta s'ha de dirigir al desenvolupament de la producció i a garantir la solvència global de l'empresa..

Com a conclusió…

Actualment, al nostre país, aquesta forma de fer negocis és la menys comuna. La qüestió és que en aquest cases requereix trobar un gran nombre de treballadors qualificats que contribueixin personalment al desenvolupament de l'empresa. A més, la responsabilitat subvencionada, que s'haurà de fer responsable d'errors o mala conducta dolosa per part de la direcció, no inspira optimisme als possibles inversors i al personal.

En una paraula, el desenvolupament de l'emprenedoria al nostre país depèn poc de les cooperatives.