Característiques del servei: què és important recordar

Característiques del servei: què és important recordar
Característiques del servei: què és important recordar

Vídeo: Característiques del servei: què és important recordar

Vídeo: Característiques del servei: què és important recordar
Vídeo: КУПИЛ КУСОК ПОДЧЕРЁВКА И ПРИГОТОВИЛ Тако. BBQ. как у La Capital 2024, Abril
Anonim

Tar o d'hora, cadascun de nos altres ha de rebre o escriure un testimoni a algú. Es tracta d'un assumpte força complex, sobretot tenint en compte que els requisits d'aquest document són considerables i que no hi ha requisits normatius per a això.

No obstant això, hi ha un cert estàndard que ajuda a revelar de manera més precisa i correcta les qualitats empresarials d'un empleat. Així és com es fa.

característica de rendiment
característica de rendiment

L'expedient de servei l'emet el superior immediat. Un directiu superior pot posar-hi el seu currículum o la seva signatura, és a dir, un que la signatura es pugui certificar amb un segell.

Al principi del document (bloc d'informació), s'indiquen les dades del passaport, la informació biogràfica, l'educació, la posició de l'empleat, el temps de la seva estada en aquest lloc. Si es tracta d'una característica de servei d'un soldat, llavors, a més de la posició, s'ha d'indicar el grau. Si hi ha diverses entitats, primer s'indica la prioritat d'aquesta àrea de treball. L'exèrcit enumera els llocs de servei, romandre en "calent"punts i participació en hostilitats.

El segon bloc que hauria de contenir la característica del servei - descripció

servei característic d'un soldat
servei característic d'un soldat

activitat laboral. És important destacar les qualitats professionals del treballador. Per exemple, per als treballadors creatius, es recomana emfatitzar la seva individualitat, per al personal militar - diligència i iniciativa raonable, per als periodistes - creativitat, etc. És bo si s'assenyala (sobretot si s'escriu la descripció del servei d'un oficial o cap intermedi) la capacitat d'escoltar l'opinió dels subordinats, seguir clarament les instruccions dels superiors, així com les qualitats professionals i personals.

A més, la descripció del lloc de treball ha d'introduir l'actitud de l'empleat o militar davant les activitats socials: participació en activitats no bàsiques ("extraescolars") de l'organització, projectes científics, públics, voluntaris o altres. Es pot observar la naturalesa de les relacions amb els companys, els directius i els subordinats.

descripció de la feina de l'oficial
descripció de la feina de l'oficial

Finalment, la part final enumera tota la informació que és important per a la persona sobre la qual està escrita la característica del servei. Aquí s'introdueix informació sobre premis, promocions, etc.

És important tenir en compte que, d'una banda, la caracterització ha de ser fiable, però d' altra banda, no ha de ser fortament negativa. Si un empleat o militar no es distingeix per talents i zel especials, si no va infringir la llei, és millor equilibrar la informació negativa amb la informació positiva. Per exemple: en la comunicació és impulsiu, però sempre frena les seves pròpies emocions.

Per als oficials, és important posar èmfasi en la resistència moral, la capacitat de guardar secrets militars, així com una excel·lent forma física.

Al final de les característiques indiqueu a qui va destinat.

És important recordar que l'elaboració d'un document d'aquest tipus implica treballar amb les dades personals de l'empleat, per la qual cosa la seva elaboració no ha d'infringir les normes descrites a l'article 14 del Codi de Treball. En particular, la característica s'ha de proporcionar prèvia sol·licitud per escrit i sense f alta contra recepció. Una excepció poden ser casos relacionats amb litigis o infraccions de la llei.

Podeu llistar la informació de cada bloc en ordre narratiu o mitjançant una llista.

Recomanat: