2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Pots ser director d'un banc o d'una fàbrica, un periodista conegut o un simple comptable, pots convertir-te en autònom o viure de l'almoina, l'únic important és ser bo en el que fas. Què és la professionalitat en el sentit convencional?
Aquest és la realització de tasques amb la màxima diligència, habilitats i coneixements que una persona té sobre aquest tema. No neixes amb això, però es pot aconseguir. Què és la professionalitat per a una empresa? Això és una garantia del seu èxit i prosperitat. No és l'única condició, és clar, sinó necessària. A pocs de nos altres ens agradaria portar roba mal feta o ser tractats per un metge mig format. És poc probable que algú gaudeixi menjant un sopar mal cuinat o tallant-se els cabells per un barber incompetent. Tampoc confiaríem la reparació de canonades o cablejat elèctric a algú que no sàpiga posar-se en marxa.
Què és la professionalitat i en què es diferencia de l'aficionat? Al cap i a la fi, aquests dos conceptes sovint s'oposen. La professionalitat en el treball es manifesta en el coneixement profund d'una especialització estreta, en el rellevanthabilitats, en la preparació i execució acurada i conscienciada de la tasca. L'aficionat no té solidesa i comprensió de matisos i subtileses. Quan es pregunta què és la professionalitat, molta gent respon que és educació abans de res. Tanmateix, això no és del tot cert: el coneixement teòric per si sol no és suficient. La professionalitat del personal ve determinada principalment per l'experiència pràctica, les habilitats i les habilitats. Un fuster que només teòricament sap processar la fusta no es pot considerar un especialista. Igual que un metge que no ha realitzat una sola operació o un programador després d'un títol universitari que no ha escrit ni una sol·licitud pel seu compte, no encaixen en aquesta definició del que és la professionalitat. Un especialista competent pot convertir-se en algú que dediqui molt de temps i esforços a exercir en el camp escollit, aprofundint els seus coneixements i assolint nivells d'habilitat cada cop més alts. L'educació formal no és garantia de professionalitat. Fixeu-vos en quants graduats universitaris són ara que ni tan sols entenen la seva especialitat escollida. Un advocat necessita anys de pràctica i casos guanyats per ser considerat un professional. Un cirurgià no es converteix en un especialista competent immediatament després de la graduació, perquè els coneixements i les habilitats reals només s'adquireixen en el procés de treball.
Pots convertir-te en un "professional", un as en qualsevol negoci. Tanmateix, això no ve per si sol, no es dóna sense dificultat. A més, el veritable problema dels joves ara és que poca gent vol contractar titulats “recents”. Als joves “sense experiència” els costa trobar un lloc que els permeti alimentar les seves famílies. Com a resultat, no tenen l'oportunitat de practicar i especialitzar-se en el negoci escollit, però han de pensar en els guanys i el pa de cada dia. Una empresa que valora el seu personal, que entén que les persones són el capital principal, crea totes les condicions per al "creixement" dels professionals. Aquest és un enfocament previsor: al cap i a la fi, només aquells que se senten necessaris i útils, aquells que tenen l'oportunitat de mostrar les seves capacitats i aplicar els seus coneixements i, al mateix temps, pensen en la feina, i no només en els guanys, poden portar l'èxit a la seva empresa.
Recomanat:
Requisits per a un líder: criteris d'avaluació, qualitats personals i professionalitat
A qualsevol empresa hi ha una sèrie de requisits per al líder. Aquesta és una mesura necessària per controlar la qualitat del treball d'aquests especialistes. Amb la seva ajuda, podeu determinar el grau de professionalitat del gerent i identificar els seus punts febles. Així mateix, el mateix gerent o director, entenent què s'espera exactament d'ell, pot ajustar les seves accions, alineant-les amb estàndards específics
Què és UCHO i com aconseguir-ho?
Què és UCHO? Aquest és un vigilant de seguretat privat. Els ciutadans adults poden obtenir-lo al lloc de registre o registre de l'empresa
UEC - què és? Targeta electrònica universal: per què la necessites, on aconseguir-la i com utilitzar-la
Segurament, tothom ja ha sentit que existeix una targeta electrònica universal (UEC). Malauradament, no tothom sap el significat i el propòsit d'aquesta targeta. Parlem, doncs, de la UEC: què és i per què és necessària
Com trobar feina al teu gust? Com aconseguir una feina que t'agrada?
Un cop cada adult té una pregunta: com trobar feina al teu gust? Al cap i a la fi, és l'autorealització el que dóna un veritable plaer de la vida i aporta un salari digne. Si fas el que t'agrada, la feina és fàcil, hi ha un ràpid creixement a l'escala de la carrera i les habilitats creixen constantment. Trobeu una ocupació que es pugui anomenar amb seguretat "el meu negoci", i qualsevol matí es farà bo, i tota la vida portarà molta més alegria
Gestor de vendes de cotxes. Què és més important: professionalitat o qualitats personals?
Un gestor de vendes de cotxes d'èxit ha de tenir un determinat conjunt de qualitats, tant personals com professionals. Però què és més important: habilitats comunicatives o bon coneixement del mercat?
