2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13
La necessitat de contractació s'enfronta sovint a persones que no tenen educació especial en l'àmbit de RRHH, i la qüestió de com realitzar una entrevista esdevé la principal per a ells. Abans de decidir com realitzar una entrevista, hauríeu de familiaritzar-vos amb els tipus d'entrevistes existents: britànics, alemanys, americans i xinesos. Aquestes tècniques se centren en diferents aspectes de la professionalitat d'un candidat, però la majoria de les vegades, els reclutadors prefereixen combinar les característiques de les quatre.
Un cop decidit com realitzar una entrevista, l'entrevistador ha de decidir els criteris de selecció d'un especialista per a una plaça concreta, ajustar la descripció del lloc de treball tenint en compte l'experiència prèvia, seleccionar i anotar els currículums dels candidats interessats, així que durant l'entrevista no s'oblidin d'aclarir detalls importants. És millor pensar amb antelació les preguntes de l'entrevista i preparar una llista, perquè el més probable és que l'entrevista es duri a terme amb diversos sol·licitants, de manera que cal assegurar-se que no passarà res.perdut. L'entrevista en si es divideix en tres etapes: establir contacte, obtenir informació i completar l'entrevista. Segons els psicòlegs, la decisió de la persona que realitza l'entrevista depèn en gran mesura de la primera impressió que es desenvolupi en els primers minuts de la reunió, però no sempre és correcta. Per tant, al començament de l'entrevista, abans de passar a la part principal de l'entrevista, es recomana dedicar una estona a crear un ambient agradable i acollidor. L'etapa d'informació de l'entrevista, la més llarga en el temps, té com a objectiu l'obtenció de dades no només sobre l'experiència i les habilitats, sinó també informació sobre les característiques psicològiques del candidat, per exemple, les seves habilitats comunicatives, la posició de la vida - activa o passiva, el temperament.. Hi ha tres tipus principals de preguntes que es fan a l'entrevista: biogràfiques, situacionals, de criteri. El currículum demana informació sobre dades factuals: on ha estudiat la persona, quina experiència i habilitats té; Les preguntes de criteri tenen com a objectiu esbrinar com el candidat compleix els criteris d'una posició concreta; les respostes a preguntes situacionals donen una idea del possible comportament d'una persona en cas de diversos problemes.
Cada entrevistador tria com realitzar una entrevista, les preguntes que s'han de fer. Tanmateix, hi ha pautes generals. Les preguntes obertes s'han de fer sense indicacions. Les preguntes tancades són bones per aclarir la informació. Quan parleu amb un candidat sobre experiència laboral,conèixer la rellevància de les seves habilitats i coneixements amb els criteris de vacant. Al mateix temps, cal recordar que els coneixements i les habilitats són només la meitat de l'èxit: cal saber què impulsa una persona, de manera que definitivament hauríeu de fer preguntes de naturalesa motivacional. Durant l'entrevista, presteu atenció als gestos, expressions facials - llenguatge corporal, això pot donar una certa idea de les característiques psicològiques del candidat i fins i tot de la sinceritat del vostre interlocutor.
Al final de l'entrevista, podeu explicar amb més detall la vacant, després de donar l'oportunitat al candidat de fer preguntes del seu interès. Així doncs, pots esbrinar com de preparada està una persona per a l'entrevista, si ha recollit informació sobre l'empresa i el càrrec i, per tant, fins a quin punt està interessat en aquesta posició, d' altra banda, demostraràs la teva obertura.. Cal tenir en compte que una entrevista pot servir per a dues finalitats: valorar com d'adequat és per a vostè un determinat candidat o, això també passa, convèncer el sol·licitant que aquesta posició és exactament la que necessita. Per tant, com dur a terme una entrevista: l'elecció de l'estratègia de comportament també pot dependre de si necessiteu un candidat específic o simplement trieu el millor.
Més informació a Fin-az.ru.
Recomanat:
Com guanyar diners amb captchas a Internet de manera fàcil i ràpida
Internet atrau a les seves xarxes no només aquells que busquen entreteniment, sinó també aquells que estan interessats en la possibilitat de guanyar. A més, aquests mètodes són populars que no requereixen cap inversió ni coneixements o habilitats especials. Els principiants sovint estan interessats en com guanyar diners amb captchas. Aquest mètode atrau per la seva senzillesa. Et permet obtenir els primers diners sense una inversió impressionant de temps i esforç
Com vendre un negoci de manera ràpida i rendible? Com vendre un negoci de la manera correcta?
Com vendre un negoci de manera ràpida i rendible? Com vendre un negoci de la manera correcta? Consells i trucs per a emprenedors
Autopresentació efectiva: un exemple de com preparar diferents opcions
Avui, molt sovint pots escoltar informació que l'autopresentació és molt important: en una entrevista (per exemple, una història sobre tu mateix), en un currículum, en una conversa. Què es? Informació útil - més
La seguretat de les comandes és una inversió efectiva
Una garantia d'ordre és un document que legitima el seu titular com a subjecte amb l'expressió de drets en ell quan finalitza una sèrie continuada d'avals que es fan en el document presentat
L'organització dels sistemes de gestió de l'organització és la clau per a l'activitat efectiva de la matèria
L'organització dels sistemes de gestió de l'organització serà altament eficient només si s'utilitza programari especialitzat. No hem d'oblidar factors tan importants com l'organització òptima de tot el procés amb la correcta distribució de rols en el projecte