Com entrevistar de manera efectiva

Com entrevistar de manera efectiva
Com entrevistar de manera efectiva

Vídeo: Com entrevistar de manera efectiva

Vídeo: Com entrevistar de manera efectiva
Vídeo: SORPRENDENTE UZBEKISTÁN: vida, cultura, lugares, ruta de la seda, deportes extremos 2024, Maig
Anonim

La necessitat de contractació s'enfronta sovint a persones que no tenen educació especial en l'àmbit de RRHH, i la qüestió de com realitzar una entrevista esdevé la principal per a ells. Abans de decidir com realitzar una entrevista, hauríeu de familiaritzar-vos amb els tipus d'entrevistes existents: britànics, alemanys, americans i xinesos. Aquestes tècniques se centren en diferents aspectes de la professionalitat d'un candidat, però la majoria de les vegades, els reclutadors prefereixen combinar les característiques de les quatre.

Imatge
Imatge

Un cop decidit com realitzar una entrevista, l'entrevistador ha de decidir els criteris de selecció d'un especialista per a una plaça concreta, ajustar la descripció del lloc de treball tenint en compte l'experiència prèvia, seleccionar i anotar els currículums dels candidats interessats, així que durant l'entrevista no s'oblidin d'aclarir detalls importants. És millor pensar amb antelació les preguntes de l'entrevista i preparar una llista, perquè el més probable és que l'entrevista es duri a terme amb diversos sol·licitants, de manera que cal assegurar-se que no passarà res.perdut. L'entrevista en si es divideix en tres etapes: establir contacte, obtenir informació i completar l'entrevista. Segons els psicòlegs, la decisió de la persona que realitza l'entrevista depèn en gran mesura de la primera impressió que es desenvolupi en els primers minuts de la reunió, però no sempre és correcta. Per tant, al començament de l'entrevista, abans de passar a la part principal de l'entrevista, es recomana dedicar una estona a crear un ambient agradable i acollidor. L'etapa d'informació de l'entrevista, la més llarga en el temps, té com a objectiu l'obtenció de dades no només sobre l'experiència i les habilitats, sinó també informació sobre les característiques psicològiques del candidat, per exemple, les seves habilitats comunicatives, la posició de la vida - activa o passiva, el temperament.. Hi ha tres tipus principals de preguntes que es fan a l'entrevista: biogràfiques, situacionals, de criteri. El currículum demana informació sobre dades factuals: on ha estudiat la persona, quina experiència i habilitats té; Les preguntes de criteri tenen com a objectiu esbrinar com el candidat compleix els criteris d'una posició concreta; les respostes a preguntes situacionals donen una idea del possible comportament d'una persona en cas de diversos problemes.

Imatge
Imatge

Cada entrevistador tria com realitzar una entrevista, les preguntes que s'han de fer. Tanmateix, hi ha pautes generals. Les preguntes obertes s'han de fer sense indicacions. Les preguntes tancades són bones per aclarir la informació. Quan parleu amb un candidat sobre experiència laboral,conèixer la rellevància de les seves habilitats i coneixements amb els criteris de vacant. Al mateix temps, cal recordar que els coneixements i les habilitats són només la meitat de l'èxit: cal saber què impulsa una persona, de manera que definitivament hauríeu de fer preguntes de naturalesa motivacional. Durant l'entrevista, presteu atenció als gestos, expressions facials - llenguatge corporal, això pot donar una certa idea de les característiques psicològiques del candidat i fins i tot de la sinceritat del vostre interlocutor.

Imatge
Imatge

Al final de l'entrevista, podeu explicar amb més detall la vacant, després de donar l'oportunitat al candidat de fer preguntes del seu interès. Així doncs, pots esbrinar com de preparada està una persona per a l'entrevista, si ha recollit informació sobre l'empresa i el càrrec i, per tant, fins a quin punt està interessat en aquesta posició, d' altra banda, demostraràs la teva obertura.. Cal tenir en compte que una entrevista pot servir per a dues finalitats: valorar com d'adequat és per a vostè un determinat candidat o, això també passa, convèncer el sol·licitant que aquesta posició és exactament la que necessita. Per tant, com dur a terme una entrevista: l'elecció de l'estratègia de comportament també pot dependre de si necessiteu un candidat específic o simplement trieu el millor.

Més informació a Fin-az.ru.

Recomanat: