La jornada irregular: concepte, definició, legislació i compensació

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Jornades de treball irregulars - un concepte del Codi de Treball, que és força comú a la pràctica i s'aplica en el marc de la legislació laboral. Què vol dir i quines característiques té? Parlem de tot això amb més detall.

Definició general

Una jornada laboral irregular és un horari tan especial establert perquè l'empleat faci les seves tasques immediates. Aquest concepte està recollit a les normes del Codi de Treball i també està regulat per aquestes.

De fet, el treball irregular es presenta de manera que un treballador pot ser convocat en qualsevol moment, fora de l'horari general establert. Després d'això, durant un temps determinat, està obligat a realitzar totes les tasques que li siguin assignades d'acord amb el conveni.

Val la pena assenyalar que malgrat el caràcter abstracte de la definició de "jornada irregular", l'empresari no té el dretexplotar el treball d'un subordinat durant un període superior al període permès per la legislació laboral russa. A més, la participació d'un empleat només s'ha de dur a terme en cas de necessitat de producció, i no de manera aleatòria.

És important que qualsevol empresari recordi que la irregularitat de la jornada és una condició que s'ha de concretar en un contracte de treball o contracte celebrat en la contractació d'un treballador. Si aquest règim no està documentat i hi haurà el fet de l'exercici real de les funcions, aquest tipus de treball, d'acord amb les disposicions contingudes en el Codi del Treball de la Federació Russa, es considerarà hores extraordinàries, que és subjecte a regles de comptabilitat i pagament completament diferents.

Normes

El concepte bàsic d'una jornada laboral irregular està explicat a la llei russa. En particular, el seu reflex està present a les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa (article 101).

És important tenir en compte que en el text del capítol del Codi de Treball de la Federació Russa "Treball" s'especifiquen amb més detall les característiques per atraure els empleats perquè facin les seves pròpies tasques en el marc d'un dia irregular. temps". En cas d'incompliment de les disposicions previstes per l'esmentat acte normatiu, l'autor serà objecte de responsabilitat.

Característiques del mode irregular

És important tenir en compte que, com qualsevol altre concepte legal, la jornada irregular té la seva pròpia especificitat, característica només perinclou.

En primer lloc, és important parar atenció al fet que un horari irregular no és un estàndard, sinó una modalitat de funcionament especial, en la qual només poden intervenir determinades categories d'empleats, del qual parlarem una mica més tard. També és important recordar que per implicar una persona en activitats en les condicions considerades, es requereix una ordre adequada del cap de l'empresa i només es pot emetre en casos d'emergència. D'això podem concloure que les persones només poden participar en el treball en el règim en qüestió de manera ocasional.

Qui no hauria de participar en aquesta feina

El legislador ha establert una llista determinada d'aquelles persones que no poden participar en l'exercici de les funcions laborals en condicions irregulars.

Així, sobre la base de l'art. 102 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el règim en qüestió no es pot establir de cap manera a les empreses que operen amb un règim flexible o on es conservi un registre resum del temps dedicat a l'execució de les tasques laborals (article 104 del Codi del Treball). de la Federació Russa). A més de tot el que s'ha dit, val la pena tenir en compte que determinats grups de persones no poden participar en la modalitat d'operació en qüestió, entre els quals:

• empleats que tinguin legalment dret al pagament de bonificacions per la complexitat, lesions del treball o el seu règim especial;
• a temps parcial;
• persones que cuiden un familiar greument mal alt;
• persones amb un nen discapacitat menor de 14 anys;
• menors;
• discapacitat 1r i 2ngrups que treballen en condicions perilloses.

Qui pot treballar en les condicions indicades

A més de la definició de jornada irregular, el Codi de Treball de la Federació de Rússia presenta una llista completa de les persones que poden participar en l'exercici de les tasques laborals en règim irregular. Alguns d'aquests inclouen:

• aquelles persones que tenen l'oportunitat de distribuir la feina a la seva discreció;
• representants del personal de neteja, de gestió i tècnic l'horari diari del qual no es pot registrar amb precisió;
• aquelles persones el flux de treball de les quals, per determinades circumstàncies, no pot tenir una durada determinada.

De fet, periodistes de publicacions, conductors, empleats municipals, directors d'institucions de l'Estat treballen en les condicions del règim en qüestió. La pràctica demostra que el concepte de jornada irregular també s'utilitza àmpliament al Ministeri de l'Interior.

El legislador assenyala que, sens dubte, s'ha d'indicar en el contingut de la rutina de l'organització la relació d'aquells empleats que poden participar en l'exercici de les funcions en el marc d'una jornada irregular. És important assenyalar que l'art. 101 del Codi del Treball prescriu l'observança estricta d'aquest requisit només en relació amb els càrrecs directius, la qual cosa permet concloure que els treballadors normals poden estar implicats en treballs irregulars a tot arreu.

Motius per establir un règim irregular

Com diuen molts advocats-pràctica, el concepte de jornada irregular està consagrat al Codi de Treball, però es presenta de manera força vaga, sense indicació estricta de molts detalls. En aquest sentit, en la pràctica d'aplicació de les disposicions legals, sorgeixen un gran nombre de qüestions polèmiques, una de les quals és la definició de les condicions en què és possible atraure els treballadors per treballar en les condicions del règim en qüestió..

Juntament amb el concepte de "jornada laboral no normalitzada", el Codi del Treball de la Federació Russa defineix que aquest tipus de treball només es pot utilitzar en casos de necessitat de producció. En altres paraules, en el procés de treball en una empresa o organització, hauria de sorgir una situació en què hi hagi una necessitat urgent de les activitats d'un especialista en particular o la realització de determinades accions professionals. Amb tot això, el legislador no ha definit clarament les condicions concretes, a partir de les quals es pot concloure que és l'empresari qui ha de determinar si ha sorgit o no la mateixa necessitat de producció.

En els treballs de la majoria d'experts en l'àmbit de la jurisprudència, escrits sobre el tema en estudi, sovint es fan recomanacions pel que fa a la millora d'aquest àmbit de la legislació laboral, per a la qual cosa, al seu parer, és necessari formular més clarament el concepte de jornada irregular i eliminar les polèmiques generalitzacions "necessitat de producció" i "necessitat organitzativa".

Marcs per enganxar-hi

S'ha de tenir en compte que el legislador no defineix un estricte admissibledurada del treball en condicions anormals. No obstant això, a la pràctica, un pot trobar-se amb certes limitacions en l'àmbit considerat. En particular, el Codi de Treball indica que els mateixos treballadors no poden estar involucrats en treballs irregulars durant diversos dies seguits o diaris, així com de manera continuada.

Com assenyalen els advocats que exerceixen en l'àmbit del dret laboral, a causa de la designació borrosa del concepte de jornada irregular a la legislació russa, aquest règim és molt convenient per a l'empresari. Això s'expressa almenys en el fet que per implicar un empleat en activitats en les condicions especificades, tot i que es requereix una ordre del cap, de fet es pot presentar de qualsevol forma: escrita o oral, perquè no hi ha cap ordre estricte. indicació d'això en el marc normatiu. A la pràctica, sovint hi ha infraccions sobre aquesta base, que s'expressen en desacord entre el règim i l'empleat, així com l'absència d'ordres emeses efectivament.

Sobre la compensació deguda

A més del que significa el concepte de "jornada irregular", el contingut del Codi de Treball de la Federació de Rússia també esmenta la principal compensació establerta per als empleats que treballen en aquesta modalitat, que és l'excedència addicional (article 119 de el Codi del Treball de la Federació Russa). És important tenir en compte que la durada d'aquest permís pot estar determinada pel contingut del contracte de treball o conveni col·lectiu.

És important tenir en compte que requerirLa prestació de temps addicional per al descans només pot ser aquells empleats el lloc dels quals s'enquadra com a que preveuen un horari irregular en la forma prescrita.

Atracció de cap de setmana

Com els altres treballadors, els que treballen en horari irregular, els empresaris poden implicar-se en l'exercici de les seves funcions els caps de setmana i festius. Val la pena assenyalar que aquest col·lectiu està totalment cobert per les mateixes normes del Codi de Treball que per als treballadors que treballen en condicions normals. En base a això, val la pena tenir en compte que per atraure legalment aquest empleat, l'empresari ha d'obtenir el seu consentiment per escrit, així com una signatura a la notificació que la persona té tot el dret a rebutjar l'oferta. A més, s'ha de preparar un ordre per separat del contingut adequat per a cada empleat.

Disseny correcte

La definició de jornada irregular (segons el Codi de Treball) estableix que s'ha d'elaborar el cas d'aplicació del règim en qüestió en relació a un lloc concret disponible en l'horari (o un grup d'ells). d'una manera especial. Considerem-ho més amb més detall.

En l'actualitat, un greu error dels empresaris és que consideren la presència d'una indicació a la treballadora del lloc de la taula de plantilla amb una columna on, al costat del seu lloc, es determina la irregularitat del seu horari, condició suficient per a la contractació per treballar en les condicions del règim en qüestió. A lade fet, el procés s'hauria de dur a terme d'una manera totalment diferent, però només sobre la base de les disposicions presentades a l'art. 101 del Codi del Treball de la Federació Russa.

De fet, no n'hi ha prou que un empresari tingui només una relació de llocs de treball a temps complet en règim irregular. Així doncs, la clàusula d'aprovació d'un horari irregular per a un lloc concret s'ha de reflectir sens dubte en el contingut del contracte de treball celebrat en el procés de contractació d'un treballador. L'empresari ha de centrar-se en aquest punt, així com familiaritzar l'empleat amb el contingut de les lleis reguladores locals, que també ho reflecteixen. A més, cal familiaritzar-se amb les peculiaritats de la remuneració i l'establiment del temps de descans d'una persona acceptada per a aquest càrrec, sens dubte..

Després de la familiarització amb el treballador, s'ha de formalitzar un contracte de treball. A més, s'emet una ordre a la persona acceptada, en el contingut de la qual (a la columna "Característica de l'admissió i condicions de treball") s'han d'indicar les característiques considerades del lloc. Només després d'això, s'haurà d'omplir el llibre de treball i la targeta personal de l'empleat.

Si es preveuen canvis en una posició prèviament existent, primer s'ha de notificar a l'empleat. A f alta d'objeccions per part seva, es podrà celebrar un acord addicional del contingut adequat entre les parts del contracte de treball vigent.

A més de tot l'anterior, qualsevol empresari no ha d'oblidar que cada sortida d'un empleat en l'ordre en qüestió s'ha d'emetredocumentat. És important tenir en compte que, a f alta d'indicació d'un règim especial per a un lloc determinat de la jornada laboral, el treballador no pot ser considerat responsable d'un tipus disciplinari per negar-se a respondre a una sol·licitud d'execució efectiva de funcions fora de l'àmbit laboral. dia laborable.

Hores irregulars i hores extraordinàries

Com mostra la pràctica, de fet, passa habitualment que el concepte de "jornada no normalitzada" correspon al procés de treball extraordinària. Si considerem aquesta comparació a nivell del marc legislatiu, aleshores és completament il·legal, perquè el concepte d'hora extraordinària, presentat a l'art. 99 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, implica la realització per part de l'empleat d'activitats superiors a la durada establerta de l'horari, així com per sobre del nombre total normal de dies. Com demostra la pràctica real, una jornada irregular s'assimila àmpliament a les hores extraordinàries, la qual cosa és fonamentalment incorrecta, ja que quan realitza activitats dins de l'horari extraordinària, l'empresari està obligat a oferir a l'empleat garanties addicionals.

És important tenir en compte que entre la població moderna hi ha una opinió errònia que, en l'exercici de les funcions assignades en el marc d'un règim irregular, un treballador té tot el dret a venir al lloc de treball només durant aquells períodes en què hi ha feina. De fet, això no és així, perquè el legisladores determina que el grup de treballadors en qüestió ha d'obeir la rutina generalment acceptada vigent a l'empresa. A més, els representants d'aquest grup tampoc estan exempts d'observar les normes de disciplina laboral.