Càlcul de la compensació per retard salarial. Pagament de la compensació

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Tot treballador té dret a rebre un salari, i l'empresari està obligat a pagar-lo. Es pot carregar amb diferents sistemes. Si el cap de l'empresa no pot pagar els salaris als empleats a temps, pot demanar una indemnització. Aquesta possibilitat està prevista a la legislació laboral. Què fer si l'empresa té un retard salarial? On reclamar als empleats? Anem a saber-ne més.

Rellevància del problema

L'incompliment per part de l'empresari dels terminis establerts per al pagament dels salaris als empleats és avui una infracció força habitual de la legislació laboral. Per aquesta mala conducta, l'empresari pot ser responsable administrativament, econòmicament o penalment. El Codi del Treball de la Federació Russa estableix una sèrie de requisits per al procediment de càlcul dels salaris. En particular, s'ha de calcular almenys una vegada cada 2 setmanes. El període en què els treballadors reben una retribució econòmica pel seu treball està establert en el conveni col·lectiu. Si es viola, els empleats tenen dret a una indemnització pel retard en el pagament dels sous. En aquest cas, les circumstàncies en què això va passar no tindran importància. La indemnització del retard també es realitza en els casos en què s'ha produït sense culpa de l'empresari. En un moment, l'endarreriment en els sous dels empleats de l'estat va prendre proporcions desenfressades al país. Ara la situació ha millorat una mica, però encara hi ha retards.

Responsabilitat

Es sanciona el retard en el pagament dels salaris:

1. Una multa, l'import de la qual pot arribar als 50 mil rubles.
2. Suspensió de l'empresa fins a 3 mesos
3. Inhabilitació de l'empresari durant 1-3 anys.

L'última mesura s'aplica en cas d'incompliment reiterat de les condicions de pagament dels salaris.

Especificacions del càrrec

El retard dels salaris durant un mes es calcula en un percentatge d'1/300 de la taxa del Banc Central. De la mateixa manera, la meritació es realitza amb l'acomiadament, així com amb la marxa de vacances. El càlcul de la compensació per salaris endarrerits es realitza per a l'import total, inclòs el pagament anticipat i la bonificació. La devolució no és imposable. En cas que el dia de recepció sigui festiu o cap de setmana, hauríeu de fer un meritament per avançat per evitar costos addicionals.

Drets dels empleats

Si el retard en el pagament del salari és de 2 setmanes o més, el treballador pot notificar per escrit al gerent que cessarà en les seves activitats fins que el deute no s'hagi amortitzat íntegrament. El treballador també pot presentar una demanda. Com es mostrapràctica, els requisits dels empleats sovint es compleixen, fins i tot si la culpa del gerent en retardar els salaris no ho és. L'import de la indemnització es determina mitjançant una decisió judicial sobre la base d'un contracte de treball. Després que un empleat hagi presentat una sol·licitud, té dret a no anar a treballar. No obstant això, després de prendre una decisió judicial al seu favor, està obligat a continuar les seves activitats professionals a l'empresa. En cas contrari, la seva absència al treball serà considerada com a f alta disciplinària. Per regla general, l'empresari paga el deute principal, però no calcula la compensació per salaris retardats. Aquesta és precisament la raó per anar als jutjats. Si el pagament s'endarrereix més de 2 mesos, l'empresari pot ser responsable penal. Implica una multa de fins a 120 mil rubles, així com una pena de presó de fins a 7 anys.

Càlcul de la compensació per sou retardat

La meritació es realitza d'acord amb la fórmula següent:

Reemborsament=import del deute x (% de la taxa del Banc Central / 300) x nombre de dies de retard.

També podeu utilitzar aquest esquema:

Compensació=sou x nombre de dies x 1/300 x st., on:

• s/n - import del deute;
• nombre de dies - període de retard;
• st - taxa de refinançament.

Exemples

Suposem que, el 20 del mes, un empleat va rebre un pagament avançat de 5 mil rubles. El seu sou és de 15 mil rubles. L'empleat cobrava el sou el dia 23 del mes següent. D'acord amb el calendari, el període d'amortització del deute és el 5è. En aquest cas, hi ha un retard de 18 dies. Càlcul de la compensació perL'endarreriment salarial es realitza amb la tarifa 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

L'import de la compensació no és tan gran, però l'empleat l'ha de rebre. Considerem un exemple més. Segons el conveni col·lectiu, la compensació per retard salarial és del 0,06% per dia. Suposem que el meritament del juliol de 2014 i el cobrament del salari d'agost es van fer el 17 de setembre del mateix any. La quantitat del deute per al juliol és de 30 mil rubles, per a l'agost - 50 mil rubles. El càlcul es realitza d'acord amb els termes:

• 30 mil rubles (per al juliol): 43 dies (calculat a partir del 6 d'agost);
• 20 mil rubles (pagament per avançat d'agost) - 28 dies (del 21.08 al 17.09);
• 30 mil rubles (sou d'agost) - 12 dies (del 09/06 al 09/17).

El càlcul serà el següent:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Matisos de la meritació

Com s'ha esmentat anteriorment, en cas de retard salarial, la compensació es calcula al tipus del Banc Central. Aquest mínim es podrà incrementar d'acord amb els termes del contracte de treball. El primer dia de retard és el següent a la data de pagament del salari segons l'horari. L'últim - el nombre de pagament real del deute. Quan canvia la taxa del Banc Central, el càlcul es realitza per separat per a cada indicador. L'import de la devolució s'afegeix al salari. Un empleat pot, mitjançant un avís per escrit, finalitzar les activitats a l'empresa. La llei, però, estableix els casos en què un treballador no pot exercir aquest dret:

1. Amb la introducció d'una emergènciadisposicions.
2. Un empleat treballa en una empresa que garanteix la defensa de l'estat o en una organització estatal.

Salari endarrerit: on reclamar-se?

Primer de tot, hauríeu d'intentar resoldre la situació de manera pacífica. Per fer-ho, l'empleat sol·licita directament al gerent una sol·licitud de pagament d'una compensació pel retard. Si l'empresari va ignorar l'apel·lació, l'empleat escriu un avís que suspèn la feina. El gestor ha de signar una còpia de l'avís. Si es nega a fer-ho, la notificació es pot enviar per correu certificat. Un cop arribi l'avís que l'empresari ha rebut la carta, es pot suspendre el treball.

La legislació laboral obliga al mateix temps al cap de l'empresa a pagar temps d'inactivitat forçada a més d'una compensació per ingressos retardats. La meritació es realitza d'acord amb el salari mitjà mensual. Si el gerent envia un avís de la seva disposició a pagar el deute, l'empleat ha de tornar a treballar. Si no ha estat possible resoldre el problema de manera pacífica, l'empleat té dret a sol·licitar al sindicat una demanda per crear una comissió per resoldre el conflicte laboral. Ha d'incloure en igual nombre els representants de l'equip i de l'empresari. Es pot sol·licitar al sindicat com a màxim 3 mesos des del primer dia de retard. KTS ha de considerar i registrar la sol·licitud en un termini de deu dies i notificar-la a l'empleat. Segons la decisió de la comissió, el cap està obligat a pagar el deute en un termini de 3 dies. A lessi l'empresari no està d'acord, pot acudir als tribunals.

Inspecció laboral

Un empleat pot escriure una sol·licitud al GIT. Cal indicar informació sobre si mateix, el nom, l'adreça de l'empresa, el nom complet del director. El text de la sol·licitud ha d'indicar clarament l'essència del problema, els fets, indicar l'import i el termini del deute. Si hi ha indicis de retard en el pagament, és aconsellable adjuntar-los a la sol·licitud. També és recomanable fer una còpia del contracte de treball. La sol·licitud, juntament amb els fitxers adjunts, es pot presentar personalment o enviar-se per correu certificat. La revisió es realitza en un mes. Si s'acredita el fet d'incompliment d'obligacions, s'enviarà una notificació a l'empresari exigint el pagament del deute. En aquest cas, el treballador té dret a rescindir unilateralment el contracte amb l'empresari.

Acudir als jutjats

La declaració de reclamació s'envia a l'autoritat amb proves d'ocupació. Són: un contracte i un llibre de treball. El Codi d'enjudiciament civil estableix els requisits per a la preparació d'un recurs. Si no es compleixen, el tribunal pot retornar la reclamació al sol·licitant. Un cop satisfets els requisits, el treballador rebrà un escrit d'execució. Per al deute principal, es pot emetre el dia que es pren la decisió. Pel que fa a l'import restant, l'escrit d'execució estarà disponible després de l'entrada en vigor de l'ordre judicial. Com a part del procés, també podeu reclamar una indemnització per danys morals. En el cas que el salari s'ha meritat, però no abonat, el treballadoramb dret a recórrer davant un magistrat. En aquest cas, les actuacions es desenvolupen per ordre especial. Un cop finalitzada la consideració del recurs, s'emet una ordre judicial. És un escrit d'execució amb el qual l'empleat va al FSSP.