"El teu personal": comentaris dels empleats sobre l'empresari, condicions de treball

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Recentment, la subcontractació de personal s'ha posat de moda a Rússia. De fet, per què mantenir el vostre propi personal quan podeu concloure un acord amb una empresa de tercers, i us proporcionarà tants treballadors com necessiteu i en qualsevol moment convenient.

Your Personnel LLC subministra mà d'obra a grans cadenes minoristes. Segons la informació del lloc web oficial de l'empresa, actualment hi ha obertes 7.000 vacants a tota Rússia. Entre elles hi ha marques com Dixy, Lenta i altres.

Condicions de treball a Vash Personnel LLC

L'empresa promet un salari just, ocupació formal des del primer dia, lideratge just i obert.

Durant el temps de treball, els no residents reben habitatge i menjar. La tarifa és per hora i depèn de la vacant escollida. Oportunitats a temps complet i parcial disponibles.

Podeu trucar a la línia directa o parlar amb el director en persona.

Té bona pinta. Què realment?

Revisions dels empleats

Les ressenyes s'han analitzat acuradamentempleats "el vostre personal". Consulteu els resultats a continuació.

Per obtenir la màxima objectivitat, es van estudiar els 4 primers llocs a la part superior dels resultats de cerca de Yandex.

Comentaris al lloc 1

Podem veure immediatament que la valoració de l'empresa és molt baixa: només 1,5 estrelles de 5 possibles.

Passem a les ressenyes. De les 25 ressenyes dels empleats de Vash Personnel sobre l'empresa, només 7 són positives o neutrals. La resta són fortament negatives. A continuació es mostren un parell d'exemples a la captura de pantalla.

Quina és la insatisfacció del personal?

En primer lloc, són salaris baixos i retards en el seu pagament. Els comentaris dels empleats de Vash Personnel LLC suggereixen que podeu esperar un sou aquí en 1, 5-2 mesos.

Un altre problema és el sistema de multes. A ningú no li importa els teus problemes aquí. Tard a la feina - pagar una multa. Heu llegit i signat voluntàriament el contracte. I ara a ningú li importa que us resulti inconvenient arribar al vostre lloc de treball.

Aquí hi ha una actitud tan "atenta" i "amable" cap als empleats. Com a prova, a continuació hi ha una revisió d'un antic empleat i un comentari de la direcció de l'empresa.

No obstant això, seria injust ignorar l'opinió de la gent que encara està satisfeta amb la seva feina. Són molt més petits, però existeixen. Aquí teniu algunes crítiques positivesdeixar els empleats del "teu personal".

Els empleats majoritàriament satisfets destaquen la cortesia i l'actitud amable de la direcció, el pagament puntual.

Llavors, on és la veritat? Alguns diuen que la direcció és constantment grollera, tracta malament el personal i no paga els sous durant mesos. Altres afirmen exactament el contrari…

El més probable és que hi hagi un factor humà notori. Alguns tenen sort amb els gestors, d' altres no.

Hi ha més ressenyes negatives. Això és comprensible. Quan una persona està satisfeta amb tot, rarament perdrà el temps en ressenyes. Però quan el van enganyar, "tocarà totes les campanes".

Comentaris al segon lloc

Els indicadors de valoració tampoc són encoratjadors. Rotació de personal - 50%, f alta de fiabilitat - 10.

En total, s'han deixat 16 comentaris al lloc, 7 d'ells són positius. No està malament, sobretot en comparació amb el recurs anterior.

Però cal confiar en ells? Fem una ullada més de prop. Gairebé totes les ressenyes positives són molt semblants a les del lloc anterior.

Anem a la lògica. Normalment, aquestes empreses tenen una rotació de personal boja. Després d'haver guanyat una mica, la gent marxa a buscar una opció més digna. A jutjar per les ressenyes, el 90% dels empleats de "El teu personal" consideren que la seva feina és temporal.

És poc probable que una persona així, encara que tot li convingui, s'ocupi de la imatge de l'empresa i escrigui ressenyes positives al respecte.

Creu-houn empleat satisfet va deixar una ressenya sobre un recurs, encara és possible. Però perquè passi el seu temps i deixi una ressenya en diversos llocs alhora: això és del regne de la fantasia.

I després 7 persones van fer això alhora. Què diu? La motivació va ser més que una simple gratitud.

Ara mirem les ressenyes.

Hi ha 2 comentaris positius a la captura de pantalla de d alt. Un d'ells està escrit en nom d'un home, el segon - una dona. Però mireu més de prop l'estil i l'estructura del text. En ambdós casos, els autors semblen "disparar" frases curtes, com d'una metralladora.

Hi ha altres ressenyes escrites amb un estil similar. Això sol passar quan un no professional els escriu per encàrrec.

Tot això suggereix que van ser escrits per la mateixa persona.

També és vergonyós que la majoria de ressenyes positives sobre "el teu personal" hagin estat deixades pels empleats de Moscou. I al lloc anterior, per contra, els moscovites estaven insatisfets amb la feina en aquesta empresa.

Tampoc hi ha claredat amb les regions. En un lloc, els empleats de "Your Personnel" de Iekaterinburg deixen ressenyes positives, a l' altre, parlen molt negativament de l'empresa.

La mateixa situació amb altres ciutats. Per exemple, a Novosibirsk, les revisions dels empleats de "El vostre personal" també informen de retards salarials. Els empleats es queixen de la rudesa de la direcció.

Però les ressenyes dels empleats de "El vostre personal" a Nizhny Novgorod, per contra, elogien l'empresa pel pagament estable dels salaristarifa.

Per descomptat, tot això podria ser una coincidència. Tanmateix, si confiar en aquestes recomanacions, cadascú decideix per si mateix.

Tercer lloc

Les ressenyes molt negatives també predominen aquí. La gent es queixa de:

• retards salarials;
• infraccions de la legislació laboral;
• actitud boorish de la direcció.

Aquests punts són els mateixos que parlen els empleats de l'empresa "El vostre personal" i d' altres llocs.

Però, què passa si aquestes ressenyes són escrites pels competidors? Aquesta opció també és possible. Encara que això és poc probable. Si l'empresa treballa amb honestedat, el PR negre a mida no podrà causar-li danys importants, la qual cosa significa que no té sentit pagar-ho. Per què?

És senzill. És poc probable que un empleat satisfet deixi ressenyes en línia. Però sens dubte recomanarà l'empresa als seus amics o coneguts. I la credibilitat d'aquesta recomanació serà molt superior a la d'un missatge anònim a la xarxa.

En conseqüència, l'empresa mai tindrà problemes amb el personal. Sobretot en condicions d'atur desenfrenat. Però si realment hi ha problemes, el boca-orella comença a funcionar en contra d'un empresari deshonest.

Aquest lloc encara té una revisió positiva de l'empresa "El teu personal". Tots els altres són neutrals o negatius. I no hi ha cap motiu particular per no confiar en ells. Hauries de pensar molt abans de sol·licitar una feina en una empresa com aquesta.

Revisions dels empleats al lloc 4

Mireu immediatament la puntuació: 3 estrelles de 5 possibles. Això és més alt que en els exemples anteriors. Tanmateix, això no és totsenzill.

Aquest lloc té 14 ressenyes. I totes les crítiques del 2018 són positives. Però tot abans és fortament negatiu. Patró interessant, no?

Suggereix que simplement se suprimeixen les ressenyes negatives noves. Teòricament és possible que des de l'abril de 2018 la situació a l'empresa hagi millorat dràsticament i la gent simplement no tingui motius per queixar-se. Però per alguna raó, la informació d' altres llocs no ho confirma. La probabilitat d'una millora tan forta també tendeix a zero.

Llavors, val la pena confiar en les crítiques positives sobre aquesta empresa? Només podeu comprovar-ho si hi trobareu feina. Però si val la pena comprovar-ho, cadascú decideix per si mateix.

Quines conclusions podem treure?

Després d'estudiar les ressenyes sobre l'empresa "El vostre personal" a la part superior "Yandex", es van extreure les conclusions següents:

1. L'empresa té problemes amb els salaris retardats. Els diners es retarden de diversos dies a 1, 5-2 mesos, depenent de la situació específica.
2. La rotació de personal és molt alta. El 90% dels treballadors considera que la seva feina és temporal.
3. La direcció tracta el personal com a esclaus. Els teus problemes aquí no molestaran a ningú. Accepteu els termes i condicions que s'ofereixen "tal qual" i no feu cap pregunta, o simplement no treballeu aquí.
4. Hi ha un estricte sistema de multes. Sempre pots ser privat del que has guanyat en qualsevol moment, no és difícil trobar un motiu.
5. Els salaris són grisos i per sota del nivell del mercat.

Així que noes poden fer menys diners aquí. En una situació en què no hi ha opció, aquesta empresa es pot convertir en un refugi durant 2-3 mesos. Se li proporcionarà allotjament i menjar. També pots comptar amb un petit avançament.

Les promeses boniques dels directius no són certes. No t'ho hauries de creure. Per estar convençut d'això, n'hi ha prou amb llegir atentament el contracte.

Per a què hauríeu d'estar preparat?

Com a regla general, se us oferirà treballar de 14 a 16 hores al dia, sovint set dies a la setmana. Al mateix temps, sol·licitaran oficialment ½ tarifes amb un sou de 6.000 rubles.

Pots oblidar-te immediatament de la baixa laboral i altres garanties socials. Ningú et pagarà tampoc el dinar. Haureu d'anar a treballar pel vostre compte.

Però seràs multat per qualsevol delicte. Com a resultat, treballaràs entre 1,5 i 2 mesos abans dels primers diners i l'import del sou promès es reduirà aproximadament a la meitat a causa d'avançaments i multes.

Esteu preparat per a aquestes condicions? Això és realment el que us espera, a jutjar pels comentaris dels empleats. Abans d'aconseguir una feina a "El teu personal", has de tenir-ho en compte.

I els "contes de fades" que us explicaran a l'entrevista, us passen de seguida per les orelles. Empreses com aquesta estan aprofitant persones que es troben en dificultats financeres greus i no tenen cap altre lloc on anar.

Aquesta és una opció d'últim recurs. De vegades, aquest tipus de treball encara és millor que res. Però en una altra situació, val la pena buscar un ocupador més digne.