"Artis": comentaris dels empleats sobre el treball de l'empresa i l'empresari

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-07 20:57

L'empresa està especialitzada en la fabricació i venda de mobles. Fa més de quinze anys que està al mercat rus. El lloc web oficial diu que hi ha 100 salons a tota Rússia. La fàbrica de producció pròpia es troba a Zelenograd.

Una mica sobre l'empresa

Com s'ha indicat anteriorment, "Artis" és un gran competidor d' altres empreses de mobles. Les principals àrees de cobertura són Moscou i la regió, Sant Petersburg i altres ciutats de Rússia. El nombre més gran de salons es troba a Moscou i ciutats properes.

L'empresa està en constant desenvolupament, s'obren nous punts de venda, es contracta gent. I si prestes atenció a les vacants publicades al seu lloc web oficial, poden provocar certa recel al sol·licitant. El fet és que es requereixen empleats constantment, i no només parlem de venedors. Gestors de vendes, directors de saló, comptadors, enginyers, treballadors de producció: la llista és força extensa.

Abans de sol·licitar una vacant, és recomanable familiaritzar-se ambopinions dels empleats de l'empresari "Artis" (Moscou).

Requisits per als sol·licitants

Al lloc web oficial d'"Artis" podeu estudiar amb detall els requisits dels candidats a una posició concreta. En aquest subapartat es considera la vacant d'auxiliar de vendes. Això és el que la direcció de l'empresa vol veure als seus subordinats:

• Experiència en venda directa a partir de 6 mesos. Està ress altat amb lletres grans al costat: aquest és un requisit previ.
• Orientació al client, habilitats comunicatives, capacitat per parlar i formular els vostres pensaments de manera competent.
• Responsabilitat, iniciativa, capacitat d'adaptar-se ràpidament a un nou entorn.

A jutjar pels comentaris dels empleats d'Artis (treballaven a Moscou i a la regió), aquesta darrera qualitat es troba molt en el lloc de treball.

Condicions de treball

L'empresa ofereix a les persones que busquen feina unes condicions de treball excel·lents, segons la informació a la seva pàgina web oficial. Estem parlant de la plaça d'auxiliar de vendes:

• Pagament segons llibre de treball, signant un contracte per període de prova.
• L'empresa està formant nous empleats, a càrrec de l'empresari.
• Perspectives de carrera.
• Ingressos de 40.000 rubles a 100.000 rubles. També indica que no hi ha plans de vendes, els ingressos personals només depenen del venedor.
• Vida corporativa ocupada, trimestralpremis.
• Horari laboral de cinc dies, hores de treball - 10 hores. Pausa per dinar: 1 hora.

A molts candidats potencials els agradaran aquestes condicions. Respondran a la vacant sense llegir les ressenyes dels empleats d'Artis LLC sobre l'empresa.

Els empleats parlen de l'entrevista de feina

La seu central on es fan les entrevistes és a Zelenograd. Això és el que diuen els empleats d'Artis sobre el que s'hi fa:

• El disseny de l'oficina i la recepcionista somrient fan una impressió favorable. A la recepció, el candidat serà rebut per un membre del Departament de Recursos Humans i acompanyat a la sala de reunions.
• L'entrevista és força curta, es parlarà dels mèrits de l'empresa, del prestigi de treballar aquí i dels incentius econòmics per als treballadors diligents. Pràcticament no interessat en les habilitats i habilitats del sol·licitant, se'l convidarà a una formació d'una setmana.

Empleats sobre formació

La formació, segons els empleats d'Artis, es feia anteriorment a Saratov. Els candidats potencials vivien en habitacions petites i estretes; no hi havia cap disposició per al reassentament en funció del gènere. Ara aquesta pràctica ha quedat obsoleta, la gent s'agrupa en un ampli saló i s'hi mostren presentacions, pel camí parlant del més necessari.

Una plaça sol·liciten diverses persones, la formació es fa en grup. El primer el va completar, va venir el segon, i així successivament. L'èmfasi principal, segons els empleats d'Artis, està entècnica de venda i desenvolupament de la fidelització a l'empresa.

En una setmana, el futur empleat ha d'aprendre la tècnica de vendes, la tàctica de treballar amb objeccions i enamorar-se d'"Artis" fins a tal punt que no hi hagi ganes de deixar-lo. Un cop finalitzada la formació, es fa un examen, després del qual la majoria dels candidats són eliminats. Els empleats parlen d'això i comparteixen les seves pròpies impressions sobre el que va passar.

Sobre la llibertat condicional

L'únic avantatge d'"Artis", segons el personal, són els mobles fets per durar. Els clients estan satisfets, deixen comentaris positius, el percentatge de confiança en l'empresa és bastant alt. Però la gent no coneix la part inferior d'Artis, a diferència dels treballadors.

Després que un potencial candidat a una plaça vacant hagi aprovat l'examen, estan esperant tres mesos més de formació. Tot i que això no s'esmenta durant l'entrevista, segons els testimonis dels empleats, així com informació sobre el seu pagament per part de l'empresa. El primer mes serà de 10.000 rubles, en el segon - 7.000 rubles, en el tercer - 5.000 rubles, subjecte a la superació de l'examen al final de cada mes. En cas contrari, no hi haurà diners.

Anar a treballar

La prova s'ha acabat, la persona està preparada per anar a treballar. Al saló, segons les ressenyes dels empleats d'Artis, les sorpreses esperen al nouvingut:

• Les càmeres són a tot arreu, inclòs el vestidor. La direcció ho motiva per la preocupació per la seguretat dels subordinats, però els enganya. El registre es manté per poder-hoatacar el treballador. Hi ha un munt de motius per recollir-los: vaig arribar un minut tard al dinar, no vaig somriure al client, vaig sortir del lloc de treball fora del temps previst. Això és seguit de multes que es dedueixen dels salaris.
• L'actitud dels antics del saló envers els nouvinguts és lletja, segons les ressenyes. Es practiquen fraus, intrigues, xafarderies i denúncies a la direcció. La direcció fomenta aquest comportament per part dels treballadors antics, i els nouvinguts estan fortament pressionats, obligant-los a renunciar per voluntat pròpia. Un intent de defensar els seus drets acaba en un fracàs total.

Sobre la nòmina

Els mobles a LLC "Artis", segons els empleats, estan fets amb alta qualitat. Aquí és on acaben els avantatges de l'empresa, tot el que passa dins d'ella sembla fàstic. Estem parlant de l'actitud envers els empleats, que es nota especialment pel que fa als salaris.

• Quan tenen feina, prometen pagar 40.000 rubles. Com es veurà més tard, el sou és mínim, i tota la resta es dóna en un sobre. A criteri de l'empresari, que van preferir guardar silenci durant l'entrevista.
• Les sancions es cobren regularment, sempre hi ha un motiu. Pot arribar al punt en què una persona només rebrà un sou, tota la resta es destinarà a pagar multes.
• No hi ha bonificacions trimestrals. Més concretament, estan en el contracte de treball signat amb l'empleat, però la direcció multa als subordinats, com s'ha dit anteriorment. A favor del reemborsament aneu comacumulacions permanents i bonificacions.

Sobre el paquet social

Aquest terme no és oficial, però la gent prefereix treballar per a empreses que ofereixen un paquet complet d'avantatges. Segons els empleats d'Artis, no n'és un.

• Hi ha una taxa de matrícula, les seves condicions són força estrictes, com podeu llegir a la subsecció corresponent.
• No hi ha dinars a l'empresa, però hi ha cafè, te i dolços. En això, l'empresari no va enganyar el sol·licitant, només cal tenir en compte que els objectes es troben a la seu central i no estan disponibles per als venedors.
• No té sentit parlar de tota la resta, "Artis" no ofereix habitatge a ningú, com hauria de ser d'acord amb el paquet social. La gasolina i el transport no es paguen, l'empleat gasta els seus diners en transport.

Sobre la baixa laboral

Les mal alties estan sota la prohibició més estricta, a jutjar pels comentaris dels qui van treballar per a l'empresa. No hi ha concepte de baixa per mal altia, i si el venedor s'atreveix a utilitzar-lo, pot dir adéu a la feina. La baixa per mal altia no es paga, és clar.

Sobre les vacances

Segons les garanties dels antics i actuals empleats de l'empresa, van marxar de vacances. Però els diners només es van rebre durant dues setmanes, el temps restant es pot utilitzar per a l'esbarjo pel seu compte.

Sobre l'ocupació

La inscripció segons el TC està garantida a l'entrevista. De fet, l'empleat presenta els documents necessaris al departament de personal, i després del contracte de treballse li ofereix per conduir una mica més tard.

Ningú signarà cap contracte. Segons els empleats, no es descarta la pèrdua del llibre de treball i, en cas de l'acomiadament, es descobreixen condicions del contracte completament diferents a les comentades a l'entrevista.

Aspectes forts de l'empresa

Si llegiu atentament les ressenyes dels empleats d'Artis sobre el seu lloc de treball, només es poden atribuir els aspectes positius a les begudes i llaminadures gratuïtes a la seu central. Alguns fan referència als avantatges i la possibilitat de modelar 3D en programes especialment dissenyats.

Defectes

L'empresa de mobles "Artis" té diversos aspectes negatius. Si vas a trobar feina aquí, has de llegir les ressenyes d'aquells que van tenir l'estupidesa de fer-ho.

• L'empresa està endarrerint els sous constantment. Els empleats estan obligats a recordar al gerent del saló que el dia de liquidació ha passat, però no hi va haver cap pagament.
• No hi ha possibilitat de descans normal. No pots seure al passadís i no sempre és possible sortir a dinar.
• Humiliació constant per part de la direcció i els vells treballadors. Pocs nouvinguts es queden a l'empresa durant molt de temps.
• En absència de dies lliures, poden trucar i forçar algú a substituir algú.
• Trasllat a un altre saló. Als directius no els preocupa que una persona tingui feina al punt més proper a la casa. Es considera absolutament normal traslladar un empleat a l' altre extremciutats.

En tancament

Segons les ressenyes dels empleats d'Artis, que es poden trobar a l'article, no hauríeu de trobar feina aquí. L'actitud envers els empleats deixa molt a desitjar, no es consideren persones, intenten enganyar en els pagaments, reduir l'hora de dinar i els dies lliures i multar-los pel més mínim defecte. Quan sol·liciteu una feina, presteu atenció als fets sobre les activitats d'aquesta organització per no acabar en una situació desagradable.