Privat de la bonificació: motius, motius de privació de la bonificació, ordre de familiarització, compliment del Codi de Treball i normes de deducció

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Cada ciutadà que treballa oficialment rep una remuneració per les seves activitats, representada per un sou. A més, qualsevol empresari té el dret en virtut de l'art. 191 del Codi de Treball per recompensar els seus treballadors amb subsidis, bonificacions o altres tipus d'incentius monetaris. Els directius de l'empresa poden fins i tot castigar els empleats negligents amb la privació de pagaments. Per tant, sovint els ciutadans s'enfronten al fet de ser privats de les seves bonificacions. És important entendre quan es pot aplicar aquest mètode de càstig, com es formalitza el procediment i també quins drets té l'empleat.

És possible privar els empleats dels pagaments de bonificació?

Cada empleat ha d'entendre si els empresaris poden privar les bonificacions per diferents conductes indegudes. Si els especialistes contractats per diversos motius no fan front a les seves funcions, arriben tard a la feina o infringeixen l'horari laboral, es poden aplicar diverses mesures disciplinàries. Aquests inclouen:

• reprensió;
• nota;
• acomiadament en presència de sistemàticainfraccions.

A l'art. 144 del Codi del Treball estableix que el sistema de bonificació utilitzat a l'empresa s'ha d'establir en el contracte de treball o en un annex especial d'aquest contracte. L'aprovació de l'adjudicació la porta a terme exclusivament el responsable de l'empresa. No hi ha informació precisa a la legislació sobre les normes en funció de les quals es retira la prima. Però si es detecten infraccions per part de l'empleat, es poden aplicar diversos tipus de càstig. Si a un ciutadà se li va privar d'una bonificació i se'l va increpar, aquesta és una acció legal per part de l'empresari.

Motius de càstig

Molts empleats pensen per què poden perdre les bonificacions. Aquest càstig només s'utilitza si hi ha bones raons. Els motius més populars són:

• l'empleat causa danys materials a l'empresa amb les seves accions, per exemple, danys a la propietat de l'empresa;
• infraccions lleus sistemàtiques registrades, representades per arribar tard a la feina, no complir les funcions oficials a l'hora fixada o altercat amb la direcció;
• absentisme escolar;
• infraccions relacionades amb la normativa interna de l'empresa;
• negativa a realitzar tasques directes especificades a la descripció de la feina;
• no s'ha pogut completar la tasca establerta pel gestor i no hi ha bones raons per això.

Si l'empresari decideix utilitzar un càstig monetari, això hauria d'estar previst per la normativa internaempreses. A més, aquest mètode està aprovat pel sistema de bonificació adoptat a l'organització.

Quan no està permès utilitzar aquest mètode de càstig?

Qualsevol empleat que cometi un error mentre treballa, pensa si l'empresari pot privar la bonificació. En determinades condicions, aquest mètode de càstig és legal, però hi ha situacions en què no està permès utilitzar aquest mètode. Aquestes situacions inclouen:

• es permet aplicar una amonestació i privar la bonificació al mateix temps, de manera que si un empleat ja ha estat sancionat per alguna mala conducta, l'empresari també el pot privar del pagament de la bonificació, però tots dos càstigs s'han d'executar correctament;
• la bonificació forma part del sou, per tant no actua com a recompensa addicional;
• Hi ha situacions en la pràctica judicial en què els empleats van impugnar la sanció en forma de privació de pagaments en efectiu per violació dels requisits del codi de vestimenta introduït a l'empresa, ja que la compareixença d'un especialista contractat de cap manera pot afectar la qualitat del treball realitzat;
• no està permès utilitzar aquest mètode de càstig per als conflictes que sorgeixen entre membres de l'equip, ja que és gairebé impossible determinar exactament qui és l'instigador i el culpable.

Sovint, els empresaris no tenen en compte les normes anteriors i incompleixen els requisits de la llei. Si l'empleat intenta apel·lar contra aquestes accions al tribunal, el jutge es posarà del seu costat, de manera que el cap de l'empresa serà portat davant la justícia.responsabilitat. Per tant, haurà de pagar una multa, eliminar el càstig a l'empleat i, sovint, fins i tot pagar una indemnització pel dany moral causat a l'especialista.

Normes de disseny

És possible privar un empleat de l'empresa de bonificacions per diverses infraccions? Si aquest mètode de càstig està previst en el reglament intern de l'empresa i la bonificació només és una recompensa i no forma part del sou, aquest mètode d'influència no contradiu la llei. Però per a la seva aplicació, s'ha d'elaborar de manera competent la privació dels pagaments de bonificació. Per fer-ho, l'empresari realitza les següents accions:

• al principi és important establir qui és exactament el culpable de determinades infraccions;
• s'elabora una acta en relació amb l'infractor identificat, que reflecteix quines accions de l'especialista contractat van comportar conseqüències negatives per a l'empresa, per a la qual acostuma a formar-se un memoràndum pel cap d'un determinat departament;
• aquesta nota conté el nom complet i la posició de l'empleat que va causar la situació desagradable a l'empresa;
• l'empresari està estudiant els factors pels quals es calculen les bonificacions i els pagaments d'incentius, i aquesta informació es troba a la normativa local de l'empresa;
• l'empleat culpable redacta una nota explicativa que indica els motius de les infraccions;
• el paquet de documents rebut s'envia al servei de personal i al departament de comptabilitat de l'empresa;
• després d'estudiar la documentació, els funcionaris prenen la decisió d'aplicar diverses mesures disciplinàries o càstigs en forma de privació d'una recompensa monetària al infractor;
• després de prendre aquesta decisió, s'emet una ordre sobre la base de la qual no es paga una bonificació a un empleat concret;
• aquesta comanda s'envia a l'empleat perquè la revisi, i després el document entra en vigor legal.

Només amb la condició que es compleixin tots els requisits anteriors i es facin les accions necessàries, el ciutadà queda privat del pagament de la bonificació si hi ha raons justificades. Si l'empresari ha privat de la bonificació sense emetre una ordre adequada, es tracta d'una violació directa dels drets d'un especialista contractat, de manera que pot apel·lar aquesta decisió davant dels tribunals o pot presentar una queixa davant la inspecció de treball..

Normes per preparar una comanda

Es pot retirar la bonificació d'un empleat? Si aquest pagament és un estímul i no forma part del sou oficial, es permet utilitzar aquest mètode de càstig si hi ha bones raons. Per fer-ho, el responsable de l'empresa ha d'emetre l'ordre corresponent.

No hi ha cap forma exacta d'aquest document a la legislació, de manera que molts empresaris cometen greus errors en redactar una comanda.

La informació s'ha d'introduir al document:

• ofereix motius per acumular pagaments de bonificació;
• enumera els motius pels quals un empleat concret es veu privat de la seva bonificació i han deser realment pesat i seriós per a tota l'empresa;
• Es donen referències a les lleis que permeten a l'empresari utilitzar aquest mètode de càstig;
• necessari per indicar el nom de l'empresa i la seva forma legal;
• amb el títol del document enviat per la comanda;
• llista informació personal sobre un empleat que ha infringit les condicions d'un contracte de treball, de manera que se li apliquen sancions diferents;
• indica el càrrec que ocupa l'infractor a l'empresa, així com la unitat concreta on desenvolupa les seves funcions laborals;
• si la infracció es va produir en una situació en què l'empleat estava substituint l'empleat principal, aquesta informació s'escriu a l'ordre;
• indica amb paraules l'import de la bonificació de la qual l'especialista ha estat privat.

Es recomana deixar referències a lleis federals o regulacions internes de l'empresa al final del document. Tan bon punt s'elabora el document, es presenta per a la signatura del cap de l'empresa. A més, per a la seva revisió, es proporciona a un empleat de l'empresa.

La comanda es fa en diverses còpies, ja que una s'envia per emmagatzemar-la a l'arxiu i l' altra s'adjunta a l'arxiu de treball d'un empleat concret que va ser privat de bonificacions per infraccions greus.

Es poden combinar diversos càstigs?

Sovint les infraccions d'un empleat són realment greus, de manera que el gerent decideix combinar diversos tipus de càstigs. La reprimenda més utilitzada i privar la bonificació. Aquesta decisió és legal.

Algunes característiques del procés es tenen en compte. Només és possible combinar càstigs si la bonificació no està prescrita en el contracte de treball, per tant, actua com a recompensa per complir en excés el pla o altres accions significatives de l'empleat. Per tant, si comet alguna infracció, simplement no se li assigna una bonificació que no formi part del sou base. En aquestes condicions, l'empleat no podrà demandar per haver estat privat de la bonificació en un 100 per cent, ja que aquest pagament és només una prerrogativa de l'empresari, i no la seva responsabilitat.

Necessito una explicació?

Molts empleats de l'empresa estan pensant en si és possible privar la bonificació sense aportar una nota explicativa a l'empresari. Atès que la privació d'aquests pagaments no és una sanció segons la llei, no està obligat a realitzar un control per avançat. Per tant, l'empleat no ha de rebre una explicació ni esbrinar per quins motius s'ha produït una infracció concreta.

La bonificació és només una conseqüència del comportament i del treball de l'empleat. Per tant, si el gerent està decebut amb els resultats de la cooperació, simplement no cobra pagaments de bonificació. Al final de cada mes, els responsables de diferents departaments fan ofertes especials per animar determinats empleats. Normalment, els empleats no saben exactament quina informació conté aquestes ofertes.

Si un especialista s'assabenta que se li ha privat d'una bonificació, pot redactar una nota explicativa transmesa al CEOempreses. Pot expressar el seu desacord amb la decisió de les autoritats.

Què cal fer en cas d'accions il·legals de la direcció?

Inicialment, l'empleat ha d'entendre si té dret a privar les bonificacions per determinades conductes indegudes. Si hi ha confiança que aquestes accions per part de la direcció són il·legals, és aconsellable intentar impugnar la privació. Per a això, es recomana centrar-se en el que disposa l'art. 392 TK. Per tant, es duen a terme les accions següents:

• inicialment es recomana preguntar al cap de l'empresa sobre els motius d'aquesta decisió;
• si no hi ha motius significatius per aplicar aquest càstig, es presenta una denúncia a la inspecció de treball;
• A aquesta denúncia s'adjunten altres documents que indiquen que el ciutadà va ser privat il·legalment d'una merescuda promoció, però això només és possible si el ciutadà no coneixia realment l'ordre o hi ha altres proves;
• A partir d'aquesta denúncia, la inspecció de treball realitzarà una inspecció no programada de l'empresa per determinar el fet de la privació il·legal de les bonificacions;
• durant la comprovació, s'examinen tots els motius per a la desvinculació;
• si realment resulta que les accions de l'empresari van ser il·legals, l'empresa es fa responsable i també es compromet a pagar a l'empleat la bonificació requerida.

És impossible privar de la bonificació sense una comanda, de manera que si l'empleat no estava familiaritzat amb aquest document, llavors tél'oportunitat de desafiar el càstig.

Matisos d'anar als tribunals

Si realment el càstig en forma de privació del pagament de la bonificació és il·legal, l'empleat pot acudir als tribunals. Com a reclamacions poden actuar no només la transferència de l'import degut, sinó també el pagament de la indemnització pel dany moral causat. Per guanyar el judici, cal presentar al jutjat les proves de la innocència del demandant. Per tant, es recullen i transmeten els documents següents:

• còpia del contracte de treball, que indica informació sobre el nomenament d'una pensió per a determinades realitzacions de l'empleat;
• Normes sobre bonificacions i assignació de salaris;
• ordre, sobre la base de la qual el ciutadà va ser privat del premi, i aquest document es pot substituir per una nota;
• explicacions fetes per un empleat després d'identificar una infracció específica;
• un acte pel qual un empleat va ser castigat amb algun tipus d'acció disciplinària.

Tots els documents anteriors han de ser lliurats a l'empleat per l'empresari dins dels tres dies següents a la primera sol·licitud. La reclamació indica el nom de l'empresa, així com el nom complet i el càrrec d'un ciutadà a l'empresa. Es donen reclamacions directes presentades per la recuperació de la prima amb referència a la llei federal o reglaments interns de l'empresa. La reclamació amb la resta de documents es presenta al tribunal. Si el tribunal compleix els requisits del demandant, l'empresari cobreix les despeses del ciutadà per a la sessió del tribunal.

Límits de temps per a les apel·lacions

Una demanda contra la privació de pagaments de bonificació es pot presentar en un termini de tres mesos després de l'emissió de l'ordre corresponent per part del cap. Es presenta una sol·licitud amb altres documents al jutjat d'instrucció.

Per guanyar el cas, el sol·licitant ha de disposar d'una base de proves realment impressionant, que confirmi que va ser privat de pagaments il·legalment. A partir de la decisió judicial, s'estan comprovant l'empresa, l'ordre i altres documents.

Si el resultat del cas és positiu, l'empleat pot esperar ser reintegrat, rebre l'import degut, transferir la compensació per dany moral i exigir la responsabilitat de l'empresari. Per tant, els empleats haurien de saber si els empresaris poden privar les bonificacions per determinades conductes indegudes, així com com s'elabora aquest càstig.

Conclusió

Molts treballadors es pregunten si se'ls privarà de bonificacions per una amonestació. L'empresari pot utilitzar diversos mètodes de càstig, representats per accions disciplinàries o privació de pagaments de bonificació. L'elecció depèn de la gravetat de la infracció i de la disponibilitat de proves de culpabilitat d'un empleat concret.

Si un empleat està segur d'haver estat privat de pagament il·legalment, pot impugnar aquest càstig. Per fer-ho, es presenta una denúncia a la inspecció de treball o una demanda.