Treballar a Magnit Cosmetic: ressenyes dels empleats, condicions laborals, responsabilitats laborals i característiques del treball realitzat

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La perspectiva de creixement professional és una de les promeses temptadores dels empresaris. Segons els comentaris dels empleats sobre la feina a Magnit Cosmetic, aquí es poden assolir certes altures en només un parell d'anys, començant com a auxiliar de vendes i esdevenint el director d'una de les cadenes de botigues. És cert o no? Intentem trobar la resposta a aquesta i moltes altres preguntes.

Botigues en xarxa de productes químics i cosmètics per a la llar

Es poden trobar moltes ressenyes sobre el treball a Magnit Cosmetic i altres estructures de Tander JSC. Els empleats de les cadenes de botigues expressen opinions completament diferents sobre la carrera professional a les oficines d'aquesta empresa.

Tander es va fundar l'any 1994. Avui té més de deu mil botigues de conveniència, més de dos-cents supermercats “familiars” i aproximadament el mateix nombre d'hipermercats. Segons dades i ressenyes no oficials, treballeu a Magnit Cosmetic(hi ha més de 3.500 botigues) s'ofereixen unes 20 mil persones.

Hi ha possibilitat de trobar feina

A jutjar per les ressenyes sobre treballar a Magnit Cosmetic a Tomsk i en diverses altres regions de Rússia, la xarxa recluta constantment persones per a un nombre important de vacants. A gairebé totes les ciutats on hi ha botigues, desenes de llocs de treball estan "oberts". En relació amb l'ampliació de la xarxa i l'augment de la facturació, l'empresa necessita venedors, supervisors, directors, comerciants. És per això que els empleats a les seves revisions valoren les possibilitats d'aconseguir una feina a Magnit Cosmetic força altes, i això també s'aplica als sol·licitants amb experiència professional mínima o nul·la.

Com omplir una sol·licitud de feina

El primer pas és escriure un currículum i enviar el qüestionari al correu electrònic de l'empresa [email protected]. També podeu expressar el vostre interès en la cooperació mitjançant el formulari del lloc web oficial. Al currículum, és imprescindible indicar informació sobre si mateix, incloent nom complet, edat, estudis i especialitat, experiència professional general i darrer lloc de treball, i és recomanable descriure breument què s'incloïa en les funcions i què va provocar l'acomiadament. des d'allà. També heu d'especificar la posició i el lloc de treball desitjats a Magnit Cosmetic.

Segons les revisions, el departament de recursos humans accepta currículums encara que la candidatura del sol·licitant hagi estat aprovada, però de moment no hi ha vacants. El qüestionari es trasllada a la reserva i, tan aviat comapareix una oferta real, s'informa al sol·licitant.

Entrevista i proves

Un potencial empleat, segons les revisions del treball a la botiga Magnit Cosmetic, és convidat a una entrevista a l'oficina de l'empresa. Les oficines es troben a cada ciutat on està representada la xarxa de Tander JSC. A l'entrevista, se'ls fa al candidat les mateixes preguntes que al qüestionari, se'ls informa sobre les perspectives de carrera, se l'introdueix en els deures professionals i els matisos del treball (oportunitats d'ingressos addicionals, pràctiques, etc.). Si el sol·licitant està satisfet amb l'oferta, haurà de passar per la següent etapa d'ocupació: proves.

És necessari respondre preguntes per tal de comprovar la idoneïtat de la posició desitjada. El complex de proves inclou tasques sobre habilitats professionals, per exemple, en comptabilitat, gestió de bases de dades i treball amb personal. El tràmit es realitza a l'oficina de RRHH. Els candidats a la posició reben formularis de tasques, mostres i instruccions per omplir. Els candidats a llocs directius fan una prova més difícil, que inclou tasques lògiques i numèriques, així com preguntes sobre coneixements de programes informàtics.

Disseny segons el Codi de Treball de la Federació Russa

L'última etapa abans de la contractació directa és la verificació del candidat per part del servei de seguretat de l'empresa. El departament de personal manté una conversa amb els empleats, durant la qual queda clar si el possible empleat va ser condemnat, si va tenir sancions al seu lloc de treball anterior i si va ser acomiadat en virtut de l'article.

Quan sol·liciteu un lloc de treball cal que feu una sol·licitud adreçada al responsable de l'empresa. Es celebra un contracte de treball amb un nou treballador, on s'especifiquen les condicions d'ingrés, els deures laborals, els drets i obligacions d'ambdues parts i un salari fix. L'empresa ha formulat clarament els requisits que s'apliquen a les persones interessades en el treball. Segons les revisions dels empleats de Magnit Cosmetic a Moscou, les qualitats principals són:

• puritat;
• performance;
• llest per aprendre;
• capacitat per treballar en equip.

Aquí es paga oficialment el sou, s'ofereix un paquet social complet i una sèrie de privilegis, en particular, un sistema de descomptes, assistència material, descomptes en béns, etc. La xarxa està creixent molt ràpidament, els empleats es requereixen constantment a les noves botigues. Per sol·licitar feina, necessitareu un passaport, un llibre de treball i un currículum.

Taxa salarial

Els guanys dels empleats de l'empresa poden variar lleugerament en diferents regions. Per exemple, a "Magnit Cosmetic" Krasnodar, segons les revisions, el treball d'un assistent de vendes normal s'estima en 20-22 mil rubles. per mes. El venedor sènior de les botigues d'aquesta ciutat rep una mitjana de 24-25 mil rubles. Com més alta sigui la posició, més alt és el sou: el salari mitjà d'un comerciant és de 29 mil rubles, mentre que a Magnit Cosmetic a Sant Petersburg, segons les revisions, el treball d'un comerciant es paga entre 33 i 35 mil rubles.. mensual. Els directors de botigues de diverses regions reben un sou d'uns 40 mil rubles. A Moscou, segons els empleatsEl treball "Magnit Cosmetic" a la mateixa posició es paga a un preu diferent (55-60 mil rubles al mes).

El sou de les persones que ocupen càrrecs especialment responsables es discuteix a l'entrevista. Els empleats de l'empresa reben un sou que consta de dues parts: una taxa fixa i una bonificació. Aquest últim s'emet als empleats de la botiga que compleixin el pla de vendes establert per al mes. Si el pla no es compleix, el sou es calcula segons els coeficients mitjans. Val la pena assenyalar que els salaris aquí només es fan segons els esquemes legals "blancs", els empleats confirmen que l'emissió de diners en sobres no es practica aquí. Els salaris s'emeten una vegada cada dues setmanes.

Responsabilitats laborals dels empleats

La feina més buscada a totes les ciutats és un venedor. Les revisions del treball a Magnit Cosmetic confirmen la llista de deures d'aquest empleat normal:

• assessorar els clients sobre qualsevol qüestió relacionada amb la gamma, la disponibilitat de productes d'una determinada marca;
• disposició i rotació dels productes als prestatges;
• control de l'etiqueta de preu;
• mantenir la neteja a la zona comercial;
• Coneixement del producte (el venedor ha d'estar ben versat en productes químics per a la llar, cosmètics decoratius i perfumeria).

Els ingressos del venedor depenen directament del volum de vendes, de manera que els empleats responsables i atents solen tenir sous més alts que els venedors sèniors. Per cert, els deures d'aquest últim inclouen el control i seguiment de les vendes, la comprovacióla qualitat i la vida útil de la mercaderia rebuda, l'emissió d'instruccions sobre la disposició de l'assortiment. El comerciant té responsabilitats similars. A més, la persona que ocupa aquest càrrec fa comandes i accepta lliuraments, controla la correcció d'ompliment de la documentació adjunta i participa en la preparació de la recollida.

A més, els caixers han de treballar constantment a la botiga Magnit Cosmetic. Les seves tasques les fan sovint venedors sèniors. Per aconseguir una feina com a caixer, cal tenir les habilitats per treballar amb una caixa registradora, per utilitzar un ordinador al nivell d'un usuari normal, per ser sociable i amable.

A més del personal que està directament implicat en la zona comercial, la cadena de botigues necessita conductors que assegurin el lliurament puntual de mercaderies i gestors experimentats. El director exerceix el control total sobre el funcionament de la botiga, la gestió documental, les operacions de liquidació i l'organització de les activitats efectives de l'equip. No només les persones amb experiència en un lloc directiu estan aprovades per a aquesta posició, sinó també els empleats de Magnit Cosmetic que han passat per una carrera professional des de venedor o caixer fins a comerciant.

Comentaris positius dels empleats de Magnit Cosmetic

Podeu trobar molts comentaris i respostes sobre treballar en aquesta empresa. Tant els antics treballadors com els actuals consideren un gran avantatge que l'empresari pagui sous blancs, i, com diuen, sense demora. Altres usuaris estan contentsamb un paquet social complet, la possibilitat de creixement professional. A més, cada empleat de la botiga té dret a comprar productes entrants a un preu promocional.

La majoria dels que van abandonar l'empresa per voluntat pròpia van poder trobar una feina digne gràcies a les excel·lents característiques i cartes de recomanació. Segons els comentaris, treballar a Magnit Cosmetic permet que cada empleat adquireixi una gran experiència professional en el camp del comerç. Independentment de l'educació del perfil i de les habilitats existents, aquí tothom aprèn alguna cosa nova.

L'equip de treball funciona segons el principi d'intercanviabilitat. Així, per exemple, els venedors més experimentats accepten mercaderies, també fan un seguiment de les dates de caducitat. Els experts en productes bàsics s'estan preparant per a promocions o per a una auditoria propera. Els empleats que exerceixen les seves funcions de manera responsable i conscienciada tenen més probabilitats de rebre promocions.

Els principals desavantatges, segons els empleats

Les primeres impressions sobre una empresa surten després d'una entrevista. I val la pena assenyalar que no sempre són agradables. Normalment, els sol·licitants no estan satisfets amb el fet d'haver de respondre preguntes personals que no tenen res a veure amb la feina.

La manca de càmeres CCTV per als clients és un gran desavantatge per a la feina de tot el personal. Per alguna raó, la direcció de l'empresa no considera necessari instal·lar sistemes de seguiment. Així, l'empresa demostra una confiança total en els visitants, però per la manca deEl personal ha de cobrir constantment grans mancances en el context de robatoris massius, malgrat que el límit de pèrdues admissible és del 0,4%. Segons les revisions sobre la feina a Magnit Cosmetic, les pèrdues reals per les quals els empleats paguen de la seva butxaca són molt més elevades, la raó per la qual és l'escassetat constant de personal i la càrrega de treball del personal.

La majoria de les botigues de Magnit Cosmetics tenen una gran rotació de personal. Cadascun dels empleats s'esforça pel creixement professional, per tant, els conflictes i un ambient competitiu poc saludable, el malestar psicològic regne a l'equip. Un cop més, a causa de la rotació constant i l'escassetat de personal, els empleats corrents solen ser cridats a treballar en un dia lliure. Si creieu que les revisions sobre treballar a Magnit Cosmetic, el personal de la planta de vendes també ha de fer les tasques de mudances, netejadors i promotors, i enganxar i distribuir fulletons es duu a terme independentment del clima.

Com en qualsevol altra empresa de la xarxa, la direcció de l'empresa estableix un pla de vendes, que s'ajusta tenint en compte una sèrie de factors, com ara la cobertura del consumidor, el nombre de competidors que operen a poca distància, l'estacionalitat, els programes promocionals, etc. És bastant difícil complir el pla, ja que per a la seva implementació és necessari mantenir periòdicament converses amb els clients, distribuir de manera activa i oportuna fullets publicitaris. D' altra banda, en moltes botigues, l'interès dels mateixos consumidors simplifica la feina. Els clients fidels solen estudiar properamentpromocions per avançat.

A diferència dels venedors que treballen en horari 2/2, el director treballa cinc dies a la setmana de dilluns a divendres. Però a la pràctica, a jutjar per les ressenyes, el gerent ha d'anar a treballar tant dissabte com diumenge. El cas és que sovint és difícil completar a temps les tasques assignades a l'equip. No és estrany que, per exemple, divendres al vespre, el director rebi una carta del supervisor amb una sol·licitud per dur a terme amb urgència la comptabilitat dels cosmètics decoratius i comptar el nombre de productes amb caducitat, i això s'ha de fer abans. diumenge.

Matisos d'una pràctica

Per tant, el candidat ha estat acceptat com a venedor. En primer lloc, cada empleat nouvingut ha de realitzar una pràctica. Atès que l'empresa té interès en les qualificacions dignes dels seus propis empleats, els nous empleats tenen l'oportunitat de formar-se i certificar-los per seguir avançant en la seva carrera professional.

Cal fer les pràctiques amb especial serietat, ja que aquest període es dona perquè el principiant pugui conèixer totes les característiques del seu treball a Magnit Cosmetic. A Moscou, segons les revisions, la direcció supervisa acuradament com el venedor construeix la comunicació amb els clients, si treballa correctament amb les etiquetes de preus i l'assortiment. Sense aquestes habilitats, no serà possible treballar en una botiga fins i tot en aquesta posició normal.

La pràctica d'iniciació a Magnit Cosmetic comença immediatament després de la superació satisfactòria de la prova i de l'aprovació de la candidatura per part del supervisor. Vol dir no nomésformació laboral. De fet, les pràctiques són un període de prova, després del qual l'empleat ha de superar un examen de certificació. En cas d'èxit de la certificació del rang d'aprenent, l'empleat és traslladat a una posició permanent.

Normalment, una pràctica té una durada de 10 dies laborables. S'adverteix al nouvingut que el pagament d'aquest període serà inferior al del càrrec oficial de caixer o auxiliar de vendes. L'empresa també ofereix l'oportunitat als estudiants que no tenen experiència laboral de realitzar pràctiques industrials o de grau a la cadena de botigues Magnit Cosmetic. Els graduats de les institucions d'educació superior tenen totes les possibilitats d'aconseguir una feina permanent aquí com a comerciant o director.

En els primers dies de pràctiques, els empleats reben una targeta tecnològica. Aquest document conté l'horari de la jornada laboral i la descripció de la feina. El mapa tecnològic s'ha d'aprendre de memòria, ja que durant la prova es faran preguntes sobre les seves disposicions.

Com ascendir

Per a aquells que acaben de trobar feina a la botiga Magnit Cosmetic, els testimonis d'antics empleats són una font d'informació valuosa. L'opinió d'una altra persona us permet fer-vos una idea aproximada de com funciona l'empresa des de dins. No obstant això, l'èxit i el desenvolupament en un nou lloc de treball depenen del mateix sol·licitant, per tant, quan sol·liciteu una plaça lliure, primer us heu de preguntar a què esteu preparat per fer una carrera, quant de temps esteu preparat per dedicar a treballar. en una empresa i quins són els vostres objectius específics.

A l'entrevista tothomals candidats se'ls explica com obtenir una posició nova i superior. Per fer-ho, només cal fer la feina de manera responsable i, al cap d'un temps, comunicar el seu desig al director de l'oficina, que li enviarà una proposta de nomenament d'un empleat per a un nou càrrec al departament de contractació de l'empresa. A la pràctica, tot resulta encara més senzill: literalment sis mesos després del moment de la feina, els directius bombardegen els venedors amb ofertes de promocions. Hipotèticament, cada empleat que ve a l'empresa com a venedor té l'oportunitat de convertir-se en director de Magnit Cosmetic. Segons les ressenyes, treballar a les botigues de la xarxa ofereix una experiència excel·lent i et permet adquirir moltes habilitats professionals.

És molt més convenient per a una empresa formar el seu personal des de zero que contractar especialistes de fora. Segons els comentaris, algunes persones només necessiten un any per superar l'escala professional des d'un auxiliar de vendes o caixer fins a un cap de sucursal.

Quan ascendeix al nivell de marxandatge, a un empleat existent se li assigna una entrevista amb un supervisor, després de la qual se l'envien per a un reciclatge. La formació es realitza mitjançant videoconferència en aules especials equipades amb ordinadors i projectors multimèdia. Un cop finalitzada la formació, es realitza una prova, els resultats de la qual permetran al supervisor verificar que té coneixements d'ètica corporativa i dels punts principals de la descripció del lloc de treball. A jutjar per les ressenyes, les tasques són absolutament senzilles. A més, durant el període de formació, els empleats fan proves intermèdies sobre cada tema estudiat. Aquestes preguntes també es troben atreballs finals. Molts aconsellen fer fotos de les proves intermèdies i memoritzar les preguntes adequades; això sempre ajuda a obtenir els punts necessaris.

Consell per a desitjos de carrera

Si vostè, havent vingut a l'empresa com a venedor, espereu ser promocionat en el futur, és important entendre com de difícil és la posició d'un comerciant. Segons les revisions sobre treballar a Magnit Cosmetic, aquest empleat és responsable de l'equip de vendes i realitza les funcions reals del director. És el comerciant que passa més temps a la botiga que qualsevol altre empleat. Per aconseguir les altures desitjades en una carrera, aquest empleat ha de sacrificar el temps personal. Pregunteu-vos mil vegades: esteu preparats per això?

Les persones flexibles, tímides i humils no podran guanyar cap promoció. Per convertir-se en comerciant, és important ser dur i amb tacte, conèixer els seus deures i els algorismes per treballar amb mercaderies a l'última lletra. Un comerciant ha de ser capaç de defensar el seu punt de vista, però al mateix temps ser amable amb els compradors i just amb els venedors.

Sense nervis d'acer i resistència, no tens cap possibilitat d'ocupar la cadira del director. El gerent ha de ser de sang freda amb els subordinats i savi en relació amb la gestió, que sovint resulta desconeixer la situació concreta i les especificitats del treball real. El director és un nexe, un intermediari entre el supervisor i el personal que vetlla pel funcionament de la botiga.

No importa quina sigui l'experiència de treballarLes cadenes de Magnit Cosmetic es van quedar amb els empleats, tots coincideixen que aquesta empresa és una de les millors escoles on s'ensenyen les normes i estàndards del comerç al detall. Cap dels usuaris lamenta l'experiència adquirida aquí, les habilitats professionals.