2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Totes les organitzacions necessiten personal. Per descomptat, qualsevol líder somia que empleats qualificats, executius i precisos ocupin llocs a l'equip de treball. La selecció de candidats per als llocs vacants no és una tasca fàcil. D'aquest esdeveniment depèn el rendiment d'un sector concret de l'empresa i de tota l'organització en el seu conjunt. L'equip ha de funcionar com un únic mecanisme. Cada enllaç - per realitzar una funció clarament definida i no fallar. La capacitat de triar el candidat adequat per al lloc vacant requerit ajudarà a organitzar un treball tan ben coordinat.
Preparació per a una entrevista
Un candidat és un demandant de feina que vol trobar feina. Un especialista en personal o el mateix cap de l'empresa pot decidir fins a quin punt és adequat per a una organització concreta.
La decisió es pot prendre després de l'entrevista, que és un esdeveniment obligatori i molt informatiu en el procés de contractació.
S'envia una invitació a una entrevista a tots els candidats amb data, hora i lloc. Per a tothomel sol·licitant ha de preparar un qüestionari, requisits i descripció del lloc de treball. L'entrevista s'ha de fer de manera que s'obtingui tota la informació necessària. Un candidat és un futur empleat en el futur, per la qual cosa cal tenir una idea clara del seu nivell de professionalitat, experiència laboral, qualitats personals i altres aspectes importants.
Entrevista
A l'inici de l'entrevista, el representant de l'empresa presenta al sol·licitant una breu informació bàsica sobre l'organització, expressa els requisits de personal, les característiques del treball de l'empresa i les especificitats de les funcions del lloc de treball que el convidat caldrà actuar. A continuació, s'ha fet una enquesta al candidat sobre preguntes preparades prèviament: què pot dir del seu treball anterior, per què ha de buscar un nou lloc. No feu preguntes que dupliquin dades personals. Un candidat és una persona a qui s'ha d'encarregar un determinat tipus de treball, per la qual cosa l'entrevista ha de proporcionar tota la informació necessària sobre la fiabilitat del sol·licitant, com compleix els requisits.
Molts empresaris prefereixen reforçar les entrevistes orals amb proves de selecció. Per exemple, un traductor d'una llengua estrangera ha de tenir una certa velocitat, un caixer ha de saber comptar ràpidament, un mecànic ha de tenir una bona experiència en tecnologia. El candidat ha de superar aquesta prova de manera que no hi hagi cap dubte sobre el nivell de professionalitat d'aquest sol·licitant.
Aprovació de la candidatura
Més tard, quan tots els convidats van ser entrevistats,una anàlisi comparativa dels resultats.
Les següents característiques del sol·licitant es consideren importants en aquest cas:
- preparació general i grau de qualificació;
- presencia d'experiència laboral;
- habilitats i coneixements professionals;
- característiques de la personalitat;
- impressió general.
És bo puntuar en punts, això dóna a cada sol·licitant una indicació del nivell d'elegibilitat. A partir d'aquests punts i comparant el rendiment de cada persona, podeu prendre una decisió definitiva. Així és com s'aprova un candidat. Si el sol·licitant que t'agrada no accepta l'oferta de feina, l'elecció s'ha de fer a favor del candidat que estigui el més proper possible a ell en termes de punts obtinguts durant l'entrevista.
Recomanat:
Manteniment del sistema d'aire condicionat: elecció d'una empresa, celebració d'un contracte, normes de registre, acte de treball realitzat, instruccions de manteniment, normativa i treball segur
La tasca principal del sistema de ventilació és proporcionar l'aire d'accés i sortida, així com la seva filtració i control de temperatura. Perquè aquestes tasques es completin completament, cal instal·lar equips especials, així com equipar el sistema de ventilació. El manteniment del sistema de climatització i ventilació és obligatori tant per a instal·lacions civils com industrials
Hipoteca a Alemanya: elecció de béns immobles, condicions per a l'obtenció d'una hipoteca, documents necessaris, conclusió d'un acord amb un banc, tipus hipotecari, condicions de contraprestació i normes d'amortització
Molta gent està pensant en comprar una casa a l'estranger. Algú podria pensar que això no és realista, perquè els preus dels apartaments i cases a l'estranger són massa alts, segons els nostres estàndards. És una il·lusió! Prenguem, per exemple, una hipoteca a Alemanya. Aquest país té un dels tipus d'interès més baixos de tota Europa. I com que el tema és interessant, hauríeu de considerar-lo amb més detall, així com considerar en detall el procés d'obtenció d'un préstec per a la llar
Candidat a Ciències Econòmiques Anna Belova: biografia, carrera
Anna Grigoryevna Belova - professora, directora superior russa de la classe més alta, candidata a les ciències econòmiques, una personalitat destacada, ha estat inclosa repetidament a la classificació de les cent dones més influents i reeixides de Rússia. Formada com a enginyera de sistemes, ha tingut una carrera exitosa en diversos sectors: consultoria, treball per compte propi, política, docència
Diners a crèdit en un banc: elecció d'un banc, tipus de préstec, càlcul d'interessos, presentació d'una sol·licitud, import del préstec i pagaments
Molts ciutadans volen obtenir diners a crèdit d'un banc. L'article explica com triar correctament una entitat de crèdit, quin règim de meritació d'interessos es tria i també quines dificultats poden trobar els prestataris. Es donen els mètodes d'amortització del préstec i les conseqüències de l'impagament dels fons a temps
Una gran elecció a la House of Fabrics, a prop de l'estació de Finlàndia
La casa de teles més gran de Finlyandsky a Sant Petersburg es troba en un edifici històric al carrer. Komsomol 45, i la botiga mateixa funciona des de 1965. Tot el necessari per als compradors a l'engròs, els propietaris de plantes comercials i estudis de costura i els que els agrada cosir roba per a ells i els seus éssers estimats es recull en dues plantes
