Per què no puc trobar feina? Què fer?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Trobar feina és sempre una tasca complicada i llarga, que, a més, no sempre està coronada per l'èxit. En particular, aquest procés pot ser un problema real per a regions on no hi ha tantes grans empreses i empreses. A més, les dificultats per trobar feina es veuen agreujades per la situació econòmica inestable. Per quines altres raons pot una persona no trobar la feina desitjada durant molt de temps? I què hem de fer per resoldre finalment el problema de l'ocupació?

Sol·licituds incorrectes

Valorar malament les capacitats d'una persona és una de les principals raons per les quals una persona es veu obligada a admetre de vegades: "No trobo feina". I els judicis inadequats en aquest cas poden dependre de diversos factors:

• De la zona on es busca feina. Per exemple, a un especialista li agradaria obtenir una posició de vendes en una empresa de fabricació de portes a l'interior amb un sou de 120 mil rubles. Per descomptat, és poc probable que tingui èxit.
• De la professió. L'home volsol·liciteu aquesta vacant, perquè vaig saber que els directors de vendes de portes d'elit que van aconseguir trobar feina a Moscou d'un empresari reben uns 120 mil rubles al mes. Tanmateix, les seves qualificacions li permeten trobar feina en una petita botiga privada que ven portes de classe econòmica.
• Per experiència. També passa que el sol·licitant voldria rebre un sou amb el qual només poden comptar aquells amb una experiència superior a diversos anys. Tot i que ell mateix no té experiència en aquesta àrea.
• De la llista de tasques que suggereix la plaça. Per exemple, a més de vendre portes, també cal controlar el moment del seu enviament, acceptar sol·licituds de mesura i interactuar amb les reclamacions. El sol·licitant vol rebre un sou elevat i dedicar-se sol a vendes.

Què cal fer en aquest cas? Els oficials de personal recomanen avaluar la situació a la vostra regió amb la màxima sobrietat possible. Si una persona no pot trobar feina a la ciutat on viu, hauríeu de canviar la geografia de la cerca o prestar atenció a les professions relacionades. També cal valorar correctament els coneixements i l'experiència existents. Si encara no n'hi ha cap, s'hauria de posposar temporalment la cerca de vacants ben remunerades.

Si no hi ha vacants adequades

"No trobo feina": sovint aquest problema s'associa a un altre factor important, és a dir, la taxa d'atur. De fet, de vegades una persona prova totes les maneres de buscar vacants, però només troba un parell de dotzenes d'opcions. I per a molts d'ells, el nivell dels salaris és gairebémínim. No en tots els casos, el problema rau precisament en les mancances del candidat. Potser, actualment, el mercat laboral simplement té una situació força desfavorable i no hi ha llocs de treball en aquest perfil.

Què es pot fer en aquest cas? En primer lloc, una persona pot trobar feina en una zona adjacent a la seva professió principal. Per exemple, una noia volia aconseguir una feina com a mestra d'infantil. Si no ho aconsegueix a causa de l'atur, pot provar-se com a mainadera privada, utilitzant els serveis d'una agència. En segon lloc, buscar feina a empresaris directes, però en una regió diferent. En aquest cas, el sol·licitant haurà d'estar disposat a traslladar-se.

Quan els motius no són evidents

Passa que una persona sembla caminar en un cercle viciós a la recerca de feina. O li interessa aquest o aquell lloc, però no és convidat, o li ofereixen una determinada vacant, però no li desperta l'interès. Aquesta situació pot durar anys. En va, el sol·licitant intenta esbrinar quines són les raons d'aquest truc, alhora que es fa la pregunta: "Per què no trobo feina?". Hi ha diverses opcions per resoldre aquesta dificultat.

Manca d'habilitats per a la presentació personal

Una de les causes més importants dels problemes per trobar feina és la incapacitat de vendre't bé. Molts es queixen amb raó que han de fer front a una paradoxa desagradable en el procés de trobar feina: les habilitats professionals dels sol·licitants i la seva educació, que haurien de ser els factors determinants.a l'hora d'avaluar la seva candidatura, semblen relegar-se a un segon pla. Paradoxalment, en alguns casos, un possible ocupador se sent atret per les característiques externes d'un empleat, la seva edat i la seva capacitat de presentar-se.

Aquest no és el costat més agradable de la recerca de feina. Malauradament, les realitats actuals són tals que molts professionals amb experiència només poden queixar-se de la situació del mercat laboral. Una persona que no té habilitats d'auto-presentació en molts casos perd el temps prestant atenció a les vacants. “Trobaré feina” és un bon lema, però a més de motivació i qualitats professionals importants, cal aprendre i presentar-te bé. Com fer-ho?

Un dels moments primordials en l'auto-presentació és la correcta preparació d'un currículum. Ha de ser atractiu per a l'empresari, descriure tots els beneficis del sol·licitant (és desitjable que corresponguin a la vacant desitjada). Un punt obligatori és l'alfabetització del currículum, perquè si s'hi cometen errors, l'empresari pot ni tan sols considerar el candidat. Quan es compila el currículum, podeu enviar-lo a empreses, empreses, respondre a noves vacants. Trobar feina amb un bon currículum serà molt més fàcil.

Característiques per escriure un currículum

El currículum no és només una llista de llocs on el sol·licitant va tenir l'oportunitat de treballar. És la seva targeta de visita. Quan redacteu un currículum, heu de complir els principis següents:

• Propòsit. Per exemple, és una tonteria descriure-hi l'experiència de treballar com a venedor a l'hora de sol·licitar una plaça de professor. Millor provarFormula les teves responsabilitats actuals de manera que despertin l'interès d'un possible ocupador.
• Descripció dels avantatges. És aconsellable descriure a un possible ocupador què rebrà si contracta un empleat com tu. És útil enumerar els vostres èxits en la vostra feina anterior. No us subestimeu en aquest sentit: de vegades fins i tot una mera bagatela pot ser important per a l'empresari.
• Específic. És bo que els èxits enumerats siguin el més específics possible. Per exemple, la frase "Volum de vendes augmentat" sona força vaga. Molt més atractives serien les paraules "Ventes augmentades un 170%".

Presentació personal en una entrevista

El segon punt és el comportament del sol·licitant directament a l'entrevista. Cal presentar-se correctament perquè es faci l'elecció correcta entre la resta de candidats. Un factor important és la roba adequada. És recomanable vestir amb modestia però amb bon gust.

No obstant això, el més important és preparar-se per a un positiu, per molt difícil que sigui. El problema és que els empresaris moderns presten poca atenció al que diu exactament el candidat, els interessa molt més com ho fa. Per tant, hauríeu de comportar-vos a gust i relaxat. Després de tot, després d'haver notat la tensió, el gerent que realitza l'entrevista, probablement, no es guiarà per la presència de l'educació i l'experiència laboral indicada al currículum. La realitat del mercat actual és que és més probable que escolliu un candidat més assertiu.

Com comportar-seentrevista?

La presentació personal competent consta de diversos termes:

• Preparació a casa. Per superar amb èxit l'entrevista, cal preparar-se acuradament per a aquest esdeveniment a casa. Primer, feu una llista dels vostres punts forts i febles. Enfront de cadascun dels punts forts, és desitjable escriure fets de la vida que confirmin la presència d'aquesta qualitat. També és útil pensar quins èxits es poden esmentar en la feina anterior.
• Prepara una història breu sobre tu mateix. Perquè la sol·licitud de l'empresari de "parlar-vos de vos altres mateixos" no generi confusió, és millor resoldre aquest tema amb antelació. Pots esmentar la teva professió, educació, què t'agradaria aconseguir en una nova posició. Parla clarament i de manera convincent.
• Mostra interès. A l'entrevista, sempre és útil no només parlar de tu mateix, sinó també preguntar sobre les característiques de la vacant d'interès, mostrar interès per l'empresa. Mostrant iniciativa, serà més fàcil per a la persona que cerca feina trobar feina als ocupadors directes. Pots preguntar sobre com funciona l'empresa, quines responsabilitats implica el càrrec, quines perspectives de carrera es poden obrir en el futur. Aquest interès serà un avantatge important a favor del sol·licitant.

Per què és important descriure els vostres punts forts

En les realitats econòmiques modernes, les empreses privades ocupen la major part del mercat, i es troben constantment sota l'amenaça de diversos factors externs: la crisi financera, la deshonestedat dels proveïdors de béns, els canvis en la legislació comptable. I per tant, els empresaris estan obligats a garantir constantment que el contingut del personal contractat sigui sempre rendible. De fet, segons diverses estimacions, fins a la meitat dels ingressos totals de l'empresa es destinen a oferir salaris als empleats.

Per això és tan important demostrar les teves principals qualitats positives a l'entrevista. Això ajudarà a convèncer l'empresari que aquest sol·licitant en particular és el millor candidat per a la vacant. Per trobar feina el més aviat possible, és útil respondre a les preguntes sobre quines necessitats de l'empresa es satisferían si el candidat aconsegueix una feina a la seva empresa. Al cap i a la fi, mirant el següent sol·licitant, cada empresari pensa en primer lloc quant pot guanyar amb ell.

Manca d'aspiració

Una altra raó per la qual una persona es manté sense feina durant molt de temps és la manca de ganes de trobar feina. El demandant d'ocupació pot trucar als empresaris, passar hores en llocs especials i sol·licitar vacants. “D'aquí a un parell de setmanes trobaré feina”, promet als familiars que han de demanar diners per a necessitats bàsiques. Tanmateix, això no passa ni al cap de dues setmanes, ni al cap de sis mesos. El motiu rau en el sol·licitant; de fet, no té ganes de treballar.

Per què passa això i què es pot fer? Els motius no sempre són la mandra i la irresponsabilitat. També poden consistir en el fet que una persona va tenir una experiència desagradable d'interactuar amb l'empresari. Ara el sol·licitant ja no vol ser-hitemps estrictament definit a l'oficina, suportar la permissivitat de la gestió, encaixar en la cultura corporativa.

De vegades una persona no té ganes de treballar en una especialitat determinada. En el passat, podria haver-hi hagut una experiència així quan literalment "les cames no el porten" a la feina, i només una necessitat urgent el fa anar a treballar. Quan comença a enviar currículums i a entrevistes, es fa sentir la manca de voluntat inconscient per treballar.

És possible trobar feina en tots dos casos? Per part dels empresaris, un sol·licitant sense ganes de treballar rebrà periòdicament invitacions a una entrevista, però fins i tot si es domina, és estrany que l'entrevista tingui èxit. Al cap i a la fi, la f alta d'entusiasme es llegeix als ulls. Per tant, el sol·licitant hauria de pensar quin tipus de treball li pot donar plaer. Per començar, és útil excloure aquelles activitats que no causen alegria. Per exemple:

• Treballa on has de canviar ràpidament d'un objecte a un altre.
• Vacant, que implica una comunicació constant, comunicació amb la gent.
• La mà d'obra en la qual necessiteu treballar constantment amb les mans.

Serà útil que el sol·licitant faci una llista dels seus talents. Per exemple:

• Sé com triar bons regals.
• Sé com organitzar correctament el treball d' altres persones.
• Sóc bo fent paperassa sense errors.
• Puc trobar una aproximació a qualsevol persona.
• M'agrada arriscar.

Un cop compilades les llistes de preferències, també es poden ajustar les sol·licituds de recerca de feina. Si l'activitat futura provoca ganes de treballar, serà molt més fàcil trobar feina sense intermediaris i agències. Després de tot, l'entusiasme és una de les qualitats més importants d'un sol·licitant, que és apreciada per molts empresaris. És molt més difícil per a un candidat sense iniciativa trobar feina.

On puc trobar feina? Opcions

La manera més senzilla és visitar llocs especialitzats on es publiquin vacants. Quan cerqueu, no us oblideu d'especificar la regió desitjada. Una altra opció és comprar un diari on trobar feina a la zona propera a casa. La publicació s'ha de comprar el primer dia de llançament, ja que les possibilitats d'obtenir una invitació a una entrevista disminuiran en el futur.

A més, no subestimeu la possible ajuda d'amics i familiars. Al cap i a la fi, és el cercle de coneguts propers el que sovint pot tenir un paper decisiu. Aquesta és una de les millors maneres de trobar feina sense intermediaris. Els amics no han d'estar en llocs alts a l'empresa, però potser coneixen les persones adequades. En particular, aquest mètode és adequat per als estudiants que encara tenen poca experiència laboral.

Si, després de provar aquests dos mètodes, el sol·licitant encara es veu obligat a fer la pregunta "per què no puc trobar feina?", també podeu recórrer a les agències d'ocupació per demanar ajuda. Contínuament estan processant un gran nombre de currículums, a la recerca d'especialistes adequats per als seus clients. Per tant, aquesta recerca es pot retardar durant molt de temps. Per tant, en paral·lel, és millor veure noves vacants. Trobael treball serà més fàcil si combineu diversos mètodes de cerca.

Cerca a través de la xarxa social

Una altra manera de trobar feina són les xarxes socials. Cada cop més, els empresaris recorren a aquesta eina. I això no és sorprenent: al cap i a la fi, a les xarxes socials podeu trobar grups per buscar empleats altament especialitzats (per exemple, treballs per a dissenyadors, per a professors, programadors, vacants als mitjans, etc.). A més, quan veus la pàgina del sol·licitant a la xarxa social, és molt més fàcil fer una impressió sobre una persona, és a dir, convidar-la a una entrevista. Els empresaris, a l'hora de cercar candidats per a vacants a través de les xarxes socials, també es fixen en l'alfabetització d'una persona, perquè això indica el nivell de la seva cultura general.

Serveis públics d'ocupació, fires de treball de temporada

Els serveis d'ocupació i les fires de treball també són bones maneres alternatives de trobar feina. Per descomptat, el servei d'ocupació estatal no sempre ofereix feina als demandants d'ocupació, perquè els salaris hi són mínims. Tanmateix, en el pitjor dels casos, també es poden plantejar les opcions proposades per l'Estat. Els serveis d'ocupació a les institucions d'educació superior tenen una base més àmplia. I les fires de feina són ideals per conèixer possibles ocupadors.

Treballar des de casa

Una altra opció per a aquells que han provat totes les maneres de trobar feina, però no han trobat una vacant al seu gust. Aquest tipus d'ocupació té molts avantatges. Trobar feina a casa vol dir oblidar-se d'un cap estricte, llevar-se aviatal matí, cultura corporativa i altres coses. Tanmateix, aquesta opció també té els seus inconvenients. En primer lloc, es tracta de l'absència de cap garantia: compensació, paquet social. En segon lloc, molts dels que han optat per aquest tipus d'ingressos es queixen de la necessitat constant d'autocontrol. Una persona es relaxa, ja que la seva feina no està regulada des de l'exterior. Això sovint provoca hipodinàmia.

Quin tipus de feina trobar aquells que els agradaria treballar a casa? Considereu diverses opcions.

• Dissenyador. Una de les professions més prestigioses. En particular, aquells que vulguin treballar a casa també poden dominar una de les àrees més populars del nostre temps: el disseny web. Això requerirà molt de temps i esforç, però en el futur la inversió es justificarà.
• Redactor. L'objectiu d'un redactor és crear contingut de text únic per a llocs web. Aquest treball requereix perseverança i la capacitat de treballar amb la paraula. El treball d'un redactor es pot comparar de moltes maneres amb les activitats d'un director de vendes dotat. Al cap i a la fi, per vendre qualsevol producte, cal que expliqueu totes les seves característiques i utilitat, i només els redactors amb experiència poden fer-ho.
• Programador. Potser, en el nostre temps, tothom sap què fan els representants d'aquesta professió. Les seves responsabilitats inclouen el desenvolupament i la creació de diversos programes únics. Una altra opció per a aquells que fa temps que no troben feina. Les noves vacants s'han de veure regularment per trobar treball remot com a programador. Després de tot, les ofertes apareixen gairebé cada setmana, sempre hi ha molta feina. PERÒun programador amb coneixements d'anglès pot trobar treball remot entre clients estrangers.

Quan busqueu feina, és important recordar que no hi ha candidats dolents. Succeeix que un candidat per una o altra raó no és apte per a una determinada empresa: els valors poden no coincidir, els temperaments no s'ajusten, etc. És important no desesperar-se i seguir buscant, i tard o d'hora la feina adequada. es trobarà.