Acomiadat de la feina: què fer, com guanyar-se la vida? No puc fer la meva feina: ser acomiadat

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Amb el ritme de vida actual, és impossible imaginar una persona que no estigui en un estat de treball constant. Els requisits són tals que tothom, ja durant el període d'estudis a la universitat, ha de pensar en trobar feina i començar a posar en pràctica les seves competències professionals el més aviat possible. I si et destitueixen de la teva feina, què fas? El més important és no desesperar-se. En aquesta etapa, poden sorgir preguntes: per què necessites una feina, com mantenir-hi i com guanyar diners mentre aconsegueixes l'èxit.

Treballar com a forma d'autorealització

El component de l'èxit no és només la riquesa material, sinó també la pròpia actitud davant el treball. Molta gent no té ni idea de què fer per no ser acomiadat d'una feina en la qual els persegueixen temporalment per fracàs. En primer lloc, heu d'entendre que l'amor i la responsabilitat per la causa signifiquen més que la manca de voluntat d'abandonar les seves llars. Qualsevol empresari del seu empleat necessita no només alfabetització, perseverança i professionalitat, sinó també ganes de treballar perel bé de l'empresa, l'ambició personal, el propòsit en els negocis. I, en segon lloc, és important no perdre el cor i no malgastar la força mental amb la mala sort professional.

Motius habituals per ser acomiadat

Després de mesos de servei satisfactori, mai és fàcil esbrinar que t'han acomiadat de la teva feina. Què fer per evitar que això passi? Per començar, esbrineu què la causa. En primer lloc, l'empleat està a l'espera de diverses setmanes laborals intenses, nervis per una reducció inexplicable de les tasques laborals, nits sense dormir per rumors que passen per l'equip, suspensió per assumptes importants i preocupacions per l'augment del nombre de comentaris de la direcció. Aquestes reaccions són naturals per a una persona que posa un esforç físic i moral real en el seu treball. La raó sovint és senzilla: les autoritats tenen una escassetat aguda de fons i es preveuen acomiadaments. En gairebé qualsevol cas, no pots deixar-ho "per voluntat pròpia": si un empleat no en té, la decisió és seva: insistir en l'acomiadament per reducció o passar a un altre lloc, si n'hi ha un..

Com guanyar diners al teu lloc preferit

El procés de treball despietadament monòton, les condicions de treball excessivament estrictes, els conflictes amb la plantilla i la direcció, la manca de qualificacions per al lloc desitjat, s'enfronta una persona que treballa en el moment equivocat i en el lloc equivocat. És d'ell que tens la garantia d'escoltar frases com "No puc fer front a la meva feina / m'acomiadaran de tot arreu / l'equip no ho fa".estima". Arribar al teu lloc preferit no és una tasca fàcil. Però ningú t'impedeix, treballant en una oficina "no estimada", aprens un negoci que vols guanyar constantment. Bàsicament, els que són massa durs per això ho són constantment. acomiadat de la feina.

Motius poc afavoridors

Inadequació professional, acomiadaments, impossibilitat de creixement professional o salaris insatisfactoris: tots aquests són alguns dels motius pels quals deixar de fumar no fa gens por. Els casos en què una persona va ser acomiadat d'una feina per beure, insultar públicament els seus companys i altres actes immorals entren en la categoria d'infracció laboral o mala conducta immoral. Té sentit insistir en el vostre dret a romandre en la vostra posició si la mala conducta no té cap evidència. L'absentisme i les absències no registrats no són motiu d'acomiadament, segons el contracte.

Circumstàncies familiars

De sobte va passar que un membre de la teva família va ser acomiadat de la seva feina. Què fer? Donar suport a un antic empleat i ajudar a trobar una feina nova que s'adapti a les seves capacitats. No obstant això, el 2016, es va presentar un projecte de llei a la Duma per a la seva consideració, que donava immunitat a les parelles casades amb nens petits, persones grans i discapacitats que tenen deutes amb el banc durant els acomiadaments. Encara es desconeix si es poden acomiadar de la feina si encara no s'ha pagat la hipoteca, ja que la factura està en estudi i no té força legal absoluta. La idea en si en té moltesmatisos contraris a l'equitat: altres empleats es veuran obligats a marxar per una sèrie de motius no relacionats amb la seva activitat professional. Els economistes tampoc donen suport a aquest projecte de llei. Aquest problema es pot discutir amb l'empresari específic al qual depèn el treballador.

El seu treball: per què és important

Qualsevol dona s'enfronta a grans problemes si el seu marit és acomiadat de la seva feina. Segons les estadístiques, aquesta situació no deixa fora de la seva forma de vida habitual no tant les mestresses de casa com les dones treballadores. Al cap i a la fi, ells, com ningú, saben quins són els esforços morals que, de vegades, esgota el treball en un bon lloc, sobretot si es combina amb les tasques domèstiques.

La posició és un indicador de la posició en la societat, l'exigència, l'estabilitat a la vida i l'autoritat de cada persona. Un home que es cria inicialment amb l'actitud d'un "getter" rep un greu cop a l'autoestima i l'autopercepció com a conseqüència de ser acomiadat. La seva condició moral i física sovint depèn directament de l'èxit en la seva carrera. Ambicions minades i decepció de les pròpies capacitats i, posteriorment, insomni, irritabilitat, f alta de gana i nerviosisme poden provocar problemes de salut. En aquest moment, s'imposen moltes obligacions a la dona: suport i assistència, trobar maneres addicionals de guanyar diners, ser actiu en la vida familiar i en la carrera, formar una nova planificació pressupostària familiar.

Com comportar-se: suport i iniciativa

Si una persona que era responsable de la meitat o la major part del pressupost total va ser acomiadat de la seva feina, què ha de fer, la seva pròpia situació ho dirà. A la mestressa de casa se li assigna el paper d'inspirador i amic íntim, ajudant. No és gens fàcil aixecar l'esperit d'un addicte al treball, el cap de família, quan va ser assolit per circumstàncies més enllà de la vida familiar. Al cap i a la fi, el principal incentiu per traslladar-se va ser precisament una carrera que pogués proporcionar-se a ell i a la seva família. Tota la resta està en segon pla, en segon pla.

El treball crea la reputació d'una persona, els seus èxits personals -només ell, els seus èxits professionals- només els seus èxits, que contribueixen al desenvolupament de l'empleat com a individu i com a part de la força de treball. Quan una persona es veu privada de les circumstàncies en les quals pot establir i assolir objectius que aportin beneficis materials, és necessari omplir l'erm format amb coses que distreuen: passar més temps junts, descansar-lo, animar-vos mentre busqueu. un lloc nou, connecta les teves connexions i coneguts, ofereix maneres alternatives temporals de guanyar diners en posicions inferiors.

Motius per perdre la feina

Els motius més habituals inclouen els acomiadaments a causa del deteriorament de la situació financera de l'empresa. De vegades, això es pot utilitzar com una manera de "eliminar" un empleat censurable. És impossible acomiadar d'aquesta manera les mares embarassades i solteres, els treballadors menors d'edat i altres col·lectius socialment vulnerables. Acomiadament perel motiu de l'extinció de l'empresa no deixa cap opció a ningú. Els robatoris i danys a la propietat, l'absentisme laboral, els retards són infraccions disciplinàries, que poden anar seguides d'un acomiadament. És molt difícil demostrar la incongruència de la posició amb un o altre empleat, per tant, aquest article es recorre a l'últim. Un canvi en la propietat de l'empresa també pot provocar acomiadaments, però això només s'aplica a la direcció, no als nivells mitjà i júnior.

Com ajudarà un contracte de treball

Aquest document és el defensor dels drets i llibertats laborals, el regulador de les relacions empresarials. L'article 81 del Codi de Treball estableix expressament els motius pels quals l'empresari pot rescindir el contracte. En cas d'acomiadament per reducció, s'ha de comunicar al treballador amb dos mesos d'antelació i oferir-li una alternativa en forma de lloc diferent o en condicions diferents de les anteriors. L'acomiadament en llibertat vigilada es negocia amb dos dies d'antelació. També s'ha d'acreditar el procediment de reducció en els documents corresponents. Un empresari només pot impugnar la idoneïtat professional mitjançant un certificat. És el contracte, que descriu tots els matisos del procés laboral (vacances, salaris, pagues complementàries, etc.), el que serà el principal trumell en els conflictes entre el treballador i l'empresari i a l'hora de contactar amb la inspecció de treball.

Acomiadat de la feina sense cap motiu: què fer

La inspecció de treball o el tribunal poden resoldre els problemes relacionats amb l'acomiadament improcedent. Falsificació d'un article en el treballel llibre és un delicte. Per tant, en cap cas s'ha de sucumbir a les provocacions si l'empleat no té la intenció d'escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia. Molt sovint, els empresaris s'aprofiten del fet que la majoria dels empleats no volen portar el conflicte als tribunals i accepten l'acomiadament voluntari-obligatori sense anotacions no desitjades al llibre de treball. Tanmateix, qualsevol advocat competent pot resoldre el problema a favor d'un antic empleat reintegrat si no hi ha proves dels articles que guien l'empresari.

Si no hi ha objeccions especials a l'acomiadament, podeu fer aquest tràmit amb el màxim benefici per a vos altres mateixos, tal com exigeix la llei. En cas de reducció, l'empleat ha de rebre un subsidi: un salari mitjà. Els mateixos pagaments s'han de pagar en una situació en què el centre de treball no ha pogut trobar una vacant adequada en els dos mesos següents a l'acomiadament. Els conflictes amb la direcció, les escaramusses freqüents amb l'equip, una situació de tensió en el lloc de treball, un ambient negatiu entre l'empleat i els seus companys també són requisits previs per a un acomiadament "irracional". Heu de pensar: val la pena mantenir-se en un lloc així?

El secret de l'èxit

De vegades ser acomiadat és l'única manera d'alliberar-se dels grillons de les obligacions laborals, d'aturar-se i repensar els teus desitjos i ambicions. No sempre és que una persona entengui immediatament si va en la direcció correcta. De fet, és possible que no estigueu satisfet amb el tipus d'activitat, les condicionstreball, nivell salarial, perspectives de carrera, però tot això està cobert per la seva pròpia zona de confort, que revela avantatges: disponibilitat d'un lloc de treball, un bon equip, regulacions convenients, tasques familiars. Per assolir l'èxit, cal prendre i provar, arriscar i esforçar-se, no tenir por d'anar cap al canvi. Encara que aquest canvi comenci amb un acomiadament.