Descripció del lloc de treball de l'especialista en cap: deures i requisits

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Main: sona orgullós, sobretot quan es tracta de carrera. Com més alt sigui el nivell del càrrec ocupat, millor se sent l'empleat: un lloc més significatiu en l'estructura de l'empresa, pot influir en processos que aportin resultats reals, fer suggeriments per avançar l'equip cap a l'objectiu.

Com més alt sigui el nivell de la posició, més alt serà el nivell de responsabilitat. En un esforç per aconseguir una bona posició, l'empleat no sempre entén que haurà de ser responsable de la implementació i l'incompliment dels elements de la descripció de la feina.

Per evitar problemes controvertits a l'hora de contractar un empleat, és imprescindible familiaritzar-lo amb la descripció de la feina. Un document ben escrit ha de contenir els drets, deures i responsabilitats que s'assignen a l'empleat. La descripció de la feina de l'especialista en cap, així com d' altres empleats, es conserva a l'oficina i no està subjecta a divulgació.

Qui és l'especialista en cap?

L'especialista en cap pertany a la categoria d'especialistes, és nomenat per al seu càrrec per ordre del director de l'organització perrecomanacions del cap del departament o d'una altra persona autoritzada per a aquesta persona.

Per ser nomenat per a un càrrec, és necessari obtenir estudis superiors de professió o ensenyaments no professionals i els cursos de reciclatge o reciclatge corresponents. La antiguitat en la professió o en els cossos corresponents ha de ser, com a mínim, de cinc anys. L'experiència laboral en l'especialitat és un punt important si s'elabora una descripció del lloc de treball per a l'especialista en cap de l'administració del districte. Molt sovint, sense tenir les habilitats necessàries i l'experiència pràctica en l'aplicació dels coneixements teòrics, és impossible aconseguir una plaça a l'administració. La descripció de la feina de l'especialista en cap és un document que s'ha de revisar en el moment del nomenament.

Què guia el treball?

La descripció del lloc de treball de l'especialista en cap l'obliga a guiar-se en la seva tasca tant per actes normatius, com legals, directrius i materials metodològics que regulen l'àmbit d'activitat corresponent. També es guia per la carta, les ordres i ordres de la direcció i la seva descripció directa del lloc de treball.

Coneixements necessaris

Depenent de l'àrea en què treballa l'especialista en cap, els coneixements necessaris per treballar canvien.

En l'àmbit tècnic, com ara la construcció, els punts importants i fonamentals a tenir en compte són:

• directrius querelacionats amb la construcció, pressupostos, normes per a treballs d'instal·lació, alteracions, reconstruccions, llocs de construcció;
• legislació de la Federació Russa sobre els preus de la construcció;
• fonaments de comptabilitat, el procediment per compilar els documents d'informes;
• tècniques utilitzades per analitzar l'activitat econòmica i el rendiment financer;
• normes d'execució d'obres d'instal·lació i construcció, normes de seguretat i salut, així com PB (seguretat contra incendis), sanejament industrial;
• requisits tècnics, econòmics, socials i ambientals per a les instal·lacions en construcció i disseny.

Requisits educatius

En l'àmbit educatiu, els empleats tenen normes i regles diferents. En conseqüència, els coneixements necessaris per dur a terme les tasques principals de la feina haurien de ser diferents.

La descripció de la feina de l'especialista en cap del departament d'educació l'obliga a saber:

• Convenció sobre els drets de l'infant;
• pedagogia;
• fonaments bàsics d'higiene i fisiologia;
• teoria i mètodes de gestió en sistemes educatius;
• tecnologies per diagnosticar causes de conflicte i maneres de resoldre'ls;
• normes d'horari intern de treball a les institucions educatives;
• vacunat TB, OT, PB;
• legislació en àrees relacionades amb l'educació.

Si comparem els punts, és evident que la descripció de la feina del cap tècnicd'un especialista i d'un especialista en l'àmbit de l'educació conté alhora els mateixos moments i fonamentalment diferents. En base a això, es pot suposar que per a qualsevol càrrec que impliqui un alt nivell de responsabilitat, és important i obligatori conèixer tant les normes generalment acceptades que es relacionen amb les normes generals de conducta, seguretat i protecció laboral, com els actes i normatives específiques, normes, regles i documents, que regulen una àrea d'activitat específica.

Requisits per als empleats dels serveis municipals

Els requisits de titulació són els més estrictes per als empleats dels serveis i administracions municipals. Degut al fet que aquests empleats s'han de comunicar constantment amb les persones, a més de l'educació i els coneixements, els especialistes també han de tenir competències personals de certa naturalesa.

Requisits per a coneixements professionals:

• coneixement de les lleis federals, la Constitució, els decrets del president de la Federació Russa, les resolucions i les ordres del govern;
• actes normatius i reglaments, documents oficials que regulen l'àmbit d'activitats en relació amb l'exercici de funcions específiques;
• fonaments de l'organització laboral i la governança;
• funcions necessàries del procés de servei;
• regles i etiqueta comercial;
• problemes generals de flux de documents, emmagatzematge i transferència d'informació del servei.

Requisits per acompetències professionals, la descripció del lloc de treball de l'especialista en cap de les llistes de serveis municipals amb detall i de manera accessible. L'especialista en cap ha de:

• té habilitats en un camp que coincideixi amb l'enfocament de la unitat respectiva;
• planificar l'horari d'oficina, realitzant anàlisis en una àrea responsable;
• aplicar l'experiència de companys més qualificats;
• ús de mitjans moderns de comunicació i preparació de materials.

Requisits especials

A més dels requisits generals, s'imposen requisits especials als especialistes de les institucions municipals, que són addicionals. La descripció de la feina de l'especialista en cap ha de contenir una llista d'aquests requisits.

Aquests inclouen:

• coneixement de sistemes que ajuden a interactuar amb organitzacions i ciutadans;
• coneixement dels sistemes de comptabilitat, el treball amb el qual proporciona el suport necessari per a la implementació de les agències federals de les principals qüestions, així com les funcions;
• coneixement de sistemes d'interacció entre departaments;
• coneixement dels sistemes pels quals es gestionen els recursos d'informació de l'estat;
• coneixement d'informació i conceptes analítics que proporcionen la preparació, tractament, anàlisi i emmagatzematge de dades;
• coneixement de sistemes que proporcionen seguretat de la informació;
• coneixement de sistemes i programes de gestió d'operacions.

Habilitats requerides

Punts importants requerits en el treball de competències professionalsexplicat a les descripcions de llocs de treball. L'especialista en cap d'administració, designat per l'administració, està especialment interessat en les habilitats relacionades amb el treball amb les persones. Els requisits professionals inclouen:

• capacitat per treballar amb sistemes d'interacció amb organitzacions i ciutadans;
• habilitat per treballar amb sistemes d'interacció entre departaments;
• experiència amb sistemes d'emmagatzematge d'arxius electrònics i processament de dades.

Treballadors municipals

Un ciutadà de la Federació de Rússia que, d'una manera acordada i establerta, realitza les funcions d'un servei municipal per una recompensa monetària, s'anomena empleat municipal.

Els serveis municipals són serveis del govern local. Aquests inclouen els consells estatals i els comitès executius de la ciutat.

Els empleats que treballen en aquestes unitats són empleats municipals. Les exigències que se'ls fan són grans. Els empleats d'aquestes instàncies han de tenir qualitats comunicatives i professionals. En representació de les autoritats de la seva ciutat, aquests treballadors han de complir els requisits més difícils.

La descripció del lloc de treball d'un empleat municipal regula els drets i les obligacions d'aquests empleats. L'especialista en cap està assenyalat com la persona més responsable.

Drets dels empleats

A més dels deures, cada empleat té drets. Els empleats municipals no són una excepció.

L'empleat té dret a:

• conèixer els papers que estableixen els seus deures, drets en el seu càrrec;
• conèixer els criteris per avaluar la qualitat del seu treball;
• rebre el subministrament de la base material i tècnica necessària per a l'exercici de les seves funcions immediates;
• rebre salaris i altres beneficis d'acord amb la legislació laboral, el contracte de treball i la llei de serveis municipals;
• descansar, que s'ofereix per l'establiment d'un horari normal de treball, així com per la prestació de dies de descans i vacances pagades cada any;
• rebre, de la manera prescrita, els materials i la informació necessaris per exercir les funcions oficials;
• fer propostes per millorar els organismes d'autogovern regional;
• per participar, per iniciativa pròpia, en concursos per a llocs en règim de concurrència competitiva;
• a costa del pressupost per rebre educació, que és addicional, per millorar les seves habilitats.

La descripció de la feina de l'especialista en cap del departament també ha d'incloure una llista clara dels actes i regulacions que regeixen el treball del departament i dels seus empleats.