2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
PERFORMIA és una empresa de consultoria líder en tecnologia de selecció i gestió de personal. Des de l'any 2001, més de 10.000 empresaris han aconseguit utilitzar el seu desenvolupament innovador. Nombroses ressenyes de les proves "PERFORMIA" (es poden veure al lloc web oficial de l'empresa) testimonien l' alta eficiència d'aquest mètode.
Tothom és diferent
Pintem un quadre típic: treballes durant molt de temps per formar un equip cohesionat. Hi poses tota la teva força, temps i atenció, somiant que tot està a punt de tornar a la normalitat i pots distreure't dels problemes que apareixen sense parar. Però, com passa sovint, el temps passa i els problemes no desapareixen. Només canvien de color: al principi, mentre es crea l'empresa, has de pensar en problemes tècnics i, després, quan ja està treballant amb força i principal, totes les forces les treuen la gent.
Després de tot, havent contractat un nou empleat, l'has de formar,posar al dia, preocupar-se pel fet que l'equip no es fragmenti, resoldre petits o grans conflictes que de tant en tant sorgeixen a l'equip. I quan vas al llit, també et preocupa si el nouvingut no és un enganyador, transmetent secrets comercials als teus competidors. Però un empleat així no està sol! I resulta que no sempre obtenim el benefici esperat d'un nou membre de l'equip, però les preguntes es multipliquen cada dia.
Per cert, quan creeu una empresa amb un soci de confiança, és possible que acabeu descobrint que realment no el coneixeu. Però això es converteix en un problema especialment important: no vols perdre un amic, però els aspectes de la seva personalitat descoberts de manera inesperada et tens, et desconcertan.
Se suggereix una conclusió: no depèn de ningú, va ser el destí. Però…
Si saps on rau el problema, pots evitar-ho
Aquí hi ha una història que va passar a la realitat: algú va decidir entrar al negoci. I encara que va haver de començar literalment de zero, agafant un petit préstec a un banc, en pocs anys l'empresa d'aquest home havia crescut tant que controlava el 50% del mercat. Gairebé des del primer dia, juntament amb el fundador, el director comercial de l'empresa també va treballar a l'empresa, convertint-se finalment en un suport fiable per a la prosperitat del negoci.
Recorrent a l'empresa "PERFORMIA", de la qual les crítiques van confirmar la seva alta professionalitat, el propietari del negoci va descobrir que el seu company és una persona que estima les coses noves i sap córrer riscos raonables. Són aquestes persones les que aconsegueixen l'èxit, però al mateix temps no poden aturar-seaconseguit. Han d'avançar. Així, després d'haver aconseguit resultats en un cas, van a conquerir els cims en un altre.
L'empresari estava molest: no volia perdre un soci tan fiable i prometedor, per tant, per consell dels especialistes de PERFORMIA LLC, va impedir que el seu amic marxés i li va oferir dirigir un negoci conjunt com a soci. -propietari. I va ser un excel·lent resultat del treball de l'empresa: no es va perdre un amic de confiança i un col·lega molt professional.
Quant costen les noves preses
T'has preguntat mai per què les persones més fiables apareixen al nostre negoci al principi del viatge? El cas és que després no tenim temps, i la selecció dels empleats es trasllada a les agències de contractació. I sembla que això assegura les pèrdues: l'agència sempre oferirà un substitut en cas de marxa o acomiadament d'un altre empleat. Però algú ha intentat esbrinar quant costa a una empresa un error de contractació? Vegem:
- Pagament per serveis d'agència.
- Salari d'un empleat fallit durant 6 mesos
- Els altres costos, encara que no són tan evidents, són el moment de posar el nouving al corrent, els projectes fallits, els beneficis que no es van rebre, etc.
Però tot això es pot evitar si coneixes i apliques la tecnologia de contractació desenvolupada per la consultora PERFORMIA, per a la qual és prioritari treballar en la recerca d'especialistes. Ajudarà a determinar què esperar d'un principiant. I per això ha de descobrir-honomés alguns factors:
- Productivitat d'un nou empleat. Pot acabar el que va començar?
- Aquest empleat es quedarà a l'empresa o, després d'haver adquirit coneixements i experiència, marxarà? Les característiques personals del candidat coincideixen amb la posició a la qual sol·licita?
- Aquesta persona pot treballar en equip?
- Què motiva l'elecció d'un nou empleat? És fàcil atraure'l a una altra feina oferint més diners?
- Té prou coneixements?
Consell de PERFORMIA
Totes les preguntes anteriors s'han de respondre abans de decidir contractar qualsevol empleat. I això és important, perquè en cas contrari la vostra empresa es convertirà en una mena de camp de proves per a sol·licitants improductius. Aquest problema és el que provoca l'enfonsament de molts projectes empresarials.
Ara preguntes per fer-te
- Quant costarà a la teva empresa esbrinar com serà la relació d'un nou empleat amb el seu cap?
- Vols determinar els punts forts i febles de la personalitat d'un nou director comercial només un parell d'hores després de la reunió?
- Vols esbrinar finalment per què la secretària acabada de contractar és tan inquisitiva: està recopilant informació per als competidors o per al seu creixement professional a la teva empresa?
- Necessites determinar si el nou xofer compartirà els detalls de la teva conversa telefònica amb algú de camí a casa?
- Vols saber si el nou director financer s'ha de confiar amb els números de compte i podrà trobar maneres legals de reduir impostos abans de ser contractat?
Tot el sistema de l'empresa consultora "PERFORMIA" (Performia International) està subordinat al fet que la selecció d'empleats per a la vostra empresa s'ha convertit en un mecanisme que funciona bé. I si, com a resultat d'això, només els sol·licitants més prometedors aconsegueixen feina, la vostra empresa es tornarà forta i competitiva.
Si mires les ressenyes sobre l'empresa "PERFORMIA"
L'eficàcia de l'enfocament descrit també s'evidencia amb les ressenyes dels clients. Així, per exemple, un d'ells va fer una descripció clara de la prova proposada per l'empresa PERFORMIA (inclosa la prova d'iq) per determinar la productivitat d'un candidat a un lloc.
Director de Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov va dir que després d'assistir a un seminari breu d'un dia a PERFORMIA el 2011, va rebre un "producte acabat per contractar empleats", que inclou instruccions sobre com passar les proves de l'empresa PERFORMIA, amb l'ajuda de la qual vaig poder elaborar tasques per a candidats al lloc d'empleat del departament de subministraments. Després de 2 setmanes, es va trobar un empleat productiu, que treballa fins avui. A més, cal tenir en compte que el seu cap està satisfet amb el seu èxit.
L'empresa PERFORMIA va ajudar el director i en la recerca d'un responsable de vendes. Anteriorment, per a aquest últim era molt difícil crear tasques que permetessin tenir una imatge objectiva de com realitzarà les vendes aquesta persona i comes mostrarà a l'equip. La solució es va trobar durant un seminari sobre la contractació d'empleats mitjançant el test de personalitat EXEC-U-TEST, que pot demostrar la veritable cara del sol·licitant. Cal dir que V. V. Komissarov va comprovar personalment si era possible enganyar aquesta prova "PERFORMIA", sobre la qual hi ha tantes ressenyes. Per fer-ho, va intentar respondre les preguntes des del punt de vista del candidat ideal per al lloc. Però el resultat el va sorprendre: la prova va mostrar un engany. Els dos intents posteriors no van ser millors. Així, per experiència personal, les crítiques sobre PERFORMIA van ser confirmades per ell, afirmant que és impossible enganyar les proves que ofereix l'empresa.
Però amb la seva ajuda, no només podeu esbrinar la "veritable cara" d'un candidat a una posició, sinó que també podreu obrir noves facetes dels empleats existents, que els permetran utilitzar-los de manera més eficient i, sens dubte, afectar el desenvolupament global de l'empresa.
Les ressenyes de "PERFORMIA" d' altres empresaris que van utilitzar amb èxit les tecnologies efectives d'aquesta empresa de consultoria es poden trobar al lloc web de l'empresa.
Recomanat:
Com superar una entrevista a MTS: preguntes i respostes
Com qualsevol acte d'aquest tipus, l'entrevista a MTS es fa segons el pla tradicional. Aquestes estratègies s'han desenvolupat durant molt de temps i funcionen perfectament. No esperis cap truc, truc, intent d'atrapar-te amb petiteses. Heu d'entendre que hi ha molts salons de MTS als països de la CEI i que es requereixen molts treballadors en aquests llocs. Per tant, sense cap mena de dubte, aconseguir una feina en una posició senzilla és encara més que realista. Com superar una entrevista a MTS?
Com superar una entrevista a Sberbank? Preguntes, respostes, comentaris
Molta gent vol treballar a Sberbank. Però no tothom ve preparat per a una entrevista. Què es pot requerir per treballar amb èxit en aquesta organització?
Què és una empresa de consultoria? El seu paper i tasques en l'empresa
No pots ser omnipresent i saber-ho absolutament tot, així que sovint necessitem tot tipus d'assessorament empresarial. Ens ajuden a estar al dia de les últimes tendències, avaluar objectivament la situació actual, identificar tots els punts negatius, emfatitzar els positius i dibuixar noves vies per al desenvolupament posterior
Assessorament de gestió. Consultoria: què és? Tipus de consultoria
El ràpid desenvolupament de tecnologies innovadores, que no ha passat per alt els mercats de vendes, així com els desitjos i requisits dels clients, tot això i molt més fa que les empreses i organitzacions estiguin constantment al dia amb els temps. Què és la consultoria de gestió? Aquest i molts altres conceptes es discuteixen amb detall en aquest article
Què són les proves radiogràfiques? Control radiogràfic de les soldadures. Control radiogràfic: GOST
Bases físiques dels mètodes de control de la radiació. Característiques del control radiogràfic. Les principals etapes del control radiogràfic de les soldadures. Precaucions de seguretat en la producció de control radiogràfic. Documentació normativa i tècnica
