Què és una carrera? Tipus de carrera. Tipus i etapes de la carrera empresarial

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Cada persona s'esforça per oferir-se condicions còmodes per a la vida. Però així, els diners no cauran a la nostra butxaca. Per aconseguir-los, has de dedicar-te a la teva professió, desenvolupar-te i créixer per avançar en l'escala professional.

Carrera i carrera en el sistema de relacions comercials, definició

Què és una carrera? El concepte i els tipus de carrera que es consideren a l'article et permeten conèixer com es promou una persona i amb què pots augmentar la velocitat de creixement professional.

La carrera professional no és només un tipus d'ocupació d'una persona, el seu avanç en l'àmbit professional, sinó també l'assoliment d' altres objectius, millorant la seva posició en la societat. De vegades també inclou possibles canvis futurs en l'àmbit de treball que es produeixen al llarg del temps com a conseqüència de l'adquisició d'experiència.

El carerisme és la voluntat de millorar la posició en l'àmbit professional, d'augmentar el creixement professional. De vegades, les persones que "passen pel cap" s'anomenen carreras, és a dir, no tenen en compte els sentiments, les normes morals generalment acceptades i els vincles familiars. Carreristesveuen el seu objectiu i hi van, sigui el que passi. D'una banda, això caracteritza positivament una persona: és decisiu, valent, responsable. D' altra banda, aquesta persona és insensible i impredictible, perquè a causa de recompenses econòmiques o promocions, està disposada a sacrificar alguna cosa preciós. Però si abans el terme "carrerista" tenia una connotació negativa, ara s'ha convertit en sinònim de les paraules "ambiciós", "proporcionat", "significatiu per a la societat".

El lloc de la carrera a la vida de les persones

En una economia de mercat moderna, la mesura de la utilitat d'un individu, les seves habilitats i habilitats és important. Per tant, per ascendir, una persona ha de ser capaç de revelar plenament les seves qualitats en l'àmbit professional. Malauradament, no és fàcil. Però tot i així, cada empleat vol tenir èxit, per la qual cosa els científics, responent a la demanda de la societat, estudien els tipus i etapes de carrera, distingeixen diverses classificacions i teories.

La carrera des de diferents perspectives

Donald Super, el científic més famós que va estudiar el creixement de la carrera i els fenòmens que l'acompanyen, creu que la carrera és la totalitat de tots els rols socials realitzats per un individu al llarg de la vida. L'èxit professional, segons la seva opinió, depèn del "concepte jo": la pròpia idea d'una persona sobre si mateixa.

Donald Super va considerar aquest concepte com una carrera, tipus de carrera des de diferents posicions:

• en termes econòmics, una carrera és una posició determinada,ocupat per un individu a la jerarquia de relacions econòmiques;
• en termes sociològics, una carrera és una seqüència de rols socials d'una persona, que demostra la mobilitat de l'individu, la seva adaptabilitat a determinades condicions;
• Psicològicament, una carrera és una sèrie de rols que un individu pot jugar per separat, però també és molt bo per interpretar-los simultàniament.

Holland creu que una carrera és el resultat de traslladar una persona d'una posició a l'empresa a una altra.

Tolstaya argumenta que aquest fenomen no es caracteritza per les accions d'una persona per millorar una posició a l'empresa, sinó pel punt de vista de l'individu, el comportament corresponent.

Tipus de carrera a l'organització

Qualsevol empleat es marca determinats objectius en el lloc de la seva activitat professional. Alguns treballen només per rebre un salari, d' altres necessiten autodesenvolupament, d' altres volen desenvolupar-se, promoure el creixement professional dels altres i també reben un salari digne pel seu treball. Qualsevol objectiu dins d'una empresa concreta es defineix com una carrera empresarial.

Hi ha aquests tipus de carreres empresarials:

• Dins d'una organització: el moviment d'una persona dins d'un lloc de treball determinat. Es presenta en diverses formes: horitzontal, vertical i centrípeta.
• Entre organitzacions en les quals un individu passa per diferents etapes: obtenir una formació, contractar, avançar en una professió, marxar per jubilacióedat.
• Carreria professional dividida en especialitzada i no especialitzada. La primera és que el treballador individual passa per totes les etapes d'una carrera en l'àmbit de la seva professió. En el segon, una persona canvia de feina dins de l'organització per tal de formar-se la seva opinió al respecte des de tots els costats.
• Vertical, que consisteix en avançar en la carrera.
• Horizontal, que impliquen canvis freqüents en interessos professionals i àrees d'activitat, o que es trobin en una posició permanent fora de la jerarquia.
• Centrípeta, on una persona s'aproxima a poc a poc a la concentració de poder a l'empresa.

Tipus d'aquest concepte des del punt de vista psicològic

Els psicòlegs defineixen les carreres professionals següents:

• situacional: esdeveniments sobtats que no depenen d'una persona que canvien el curs de la seva feina;
• "del cap" també és un fenomen aleatori en què la direcció participa activament;
• "des del desenvolupament de l'objecte", on el mateix empleat canvia inconscientment el seu destí, desenvolupant l'empresa en el seu conjunt;
• carrera personal: el treball actiu i reeixit de les persones els porta a promocions;
• "sobre els cadàvers", en què una persona és capaç de superar qualsevol obstacle per assolir l'objectiu desitjat, enderrocant altres al seu camí.

Les carreres, els tipus de carrera i el seu ús en activitats laborals comporten diferents conseqüències pel que fa a la professionalitat.

Quines són les etapes d'una carrera empresarial

Tipus i etapes d'una carreratrucar els uns als altres, perquè és impossible aconseguir immediatament un trasllat d'una organització a una altra, canviar a millors condicions laborals, salaris i horaris. Per fer-ho, heu de passar per determinades etapes.

1. Preliminari: obtenir estudis i qualificacions rellevants fins a 25-28 anys. En aquest moment, l'individu està buscant la seva trucada o cosa preferida.
2. Becoming - dominar una determinada ocupació, obtenint les qualitats i els coneixements necessaris. La formació de la independència en aquesta etapa dura fins a 30 anys.
3. Promoció: augmentar les habilitats i l'experiència. És possible un avenç professional important. L'individu s'esforça constantment per la superació personal i guanya més pes a la societat, les carreres canvien ràpidament. Els tipus de carrera en aquesta etapa es poden solapar. Aquesta etapa la supera una persona d'entre 30 i 45 anys.
4. Preservació: la consolidació de l'statu quo continua fins als 60 anys. Les habilitats i habilitats es milloren com a resultat de l'experiència i l'educació acumulades. La promoció encara és possible.
5. Finalització: l'edat prèvia a la jubilació t'obliga a buscar una persona nova en un lloc i formar-la. La carrera d'una persona acaba al voltant dels 65 anys.

Criteris per a una carrera d'èxit

Hi ha 2 criteris principals per a una carrera d'èxit: objectiu i subjectiu. La primera es considera a partir de dues dimensions: l'avenç dins de l'empresa o dins de la professió, independentment dels límits de les organitzacions. Al mateix temps, moviment segons oficialLa jerarquia acostuma a ser més significativa per a una persona, ja que s'associa amb canvis de salari i d'estatus social. El criteri subjectiu el determina el mateix individu. Compara el resultat assolit amb l'objectiu desitjat, analitza les etapes i els tipus de carrera utilitzats per aconseguir la posició requerida, i també se centra en el grup social i els seus signes d'èxit.

El concepte de "gestió de carrera"

La carrera, els tipus de carrera, el seu canvi, les etapes es poden anomenar gestió de carrera. Aquest concepte es defineix com l'establiment d'objectius, un mètode de planificació a llarg termini, el seguiment del nivell professional i els mitjans per millorar-lo, la importància de les habilitats i competències. Els principals tipus de carrera analitzats i els factors que hi influeixen, per exemple, permeten veure noves vies de promoció.

La gestió de la carrera també es pot fer per part de l'empresa, la qual cosa li permet millorar la qualitat del treball dels empleats i, per tant, la productivitat de l'empresa en el seu conjunt.

Factors que afecten la realització de la carrera

Es poden dividir condicionalment en dos grups. En el primer es troben els factors personals de l'empleat. Què li interessa, què el motiva, quina direcció d'activitat prefereix, augmenta les possibilitats d'èxit. Però una bona carrera és incompatible amb la inestabilitat i la timidesa, la manca de propòsit, el focus no en l'autodesenvolupament, sinó en l'avaluació de l'entorn extern, el desig només d'obtenir beneficis materials.

El segon grup inclou factors que depenen derelació entre l'empleat i l'organització (els seus membres). Aquest és l'impacte de la gent del voltant en la promoció d'una persona al servei i la forma de treballar de l'empresa, el seu tipus, tasques, característiques.