2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Fega el que faci l'empresa, en qualsevol cas treballa pel resultat. I aquest resultat és la sortida. El producte de producció pot ser tangible o intangible. En una planta de construcció de màquines, els cotxes són el producte de la producció, en una fàbrica de llaminadures, llaminadures, en l'àmbit mèdic, el nombre de pacients atesos, en una universitat, el nombre de graduats.
En la producció de productes s'utilitzen diferents recursos. Aquests són diners, equipament, terra, fòssils, mà d'obra humana. El treball també és un producte. Es divideix en general, mitjana i marginal. El producte marginal del treball és l'expansió addicional de la producció resultant d'un augment d'una unitat. Al mateix temps, els altres factors de producció es mantenen sense canvis.
Com és el producte marginal del treball
El volum de productes fabricats per l'empresa, és clar, depèn directament del nombre d'empleats. El producte mitjà del treball mostra eficiència(productivitat) del treball de l'equip en conjunt. Per exemple, 24 mestres van fer 10 taules en una hora i 12 mestres d'un altre saló van fer el mateix nombre de productes en el mateix període de temps. Això vol dir que la seva feina és més eficient.
Què representa realment el producte marginal del treball?
El producte marginal del treball és igual a l'augment de la producció dividit pel recurs variable. És a dir, aquest indicador deixa clar quant augmenta la productivitat a causa de l'ús d'un nou recurs variable en la mateixa unitat de temps. Per exemple, un recurs nou podria ser una força de treball, un equip o una tecnologia nous.
Quants treballadors contractar
Per a qualsevol empresa que s'esforci per aconseguir un funcionament i un desenvolupament exitosos, és important determinar quantes persones es necessiten per treballar de la manera més eficient possible. Sembla que com més empleats, més gran és el volum de producció? En absolut.
Quan el producte marginal mitjà del treball arriba al seu màxim, esdevindrà igual al valor del producte marginal. Això vol dir que un augment del nombre d'empleats comportarà un descens de la producció. Aquesta igu altat es pot determinar mitjançant un càlcul especial que tingui en compte almenys dos recursos variables: el treball i el capital.
El que determina els salaris
Amb un càlcul just i correcte, el responsable de l'empresa pot determinar els salaris més alts possibles per al treball dels treballadors contractats, mantenint el creixement dels beneficis de la seva empresa. Salari i producte marginal del treballconceptes interdependents. Quan l'empresa manté la proporció òptima de recursos variables i el nombre de recursos laborals implicats, hi ha un augment de la productivitat. En conseqüència, això condueix a salaris estables. Si l'empresa no disposa de recursos variables suficients (per exemple, la mateixa quantitat de capital invertit en la producció), aleshores l'atracció de noves unitats de treball conduirà a la disminució de la productivitat, que posteriorment afectarà els salaris del personal en conjunt.
Tot està estretament relacionat amb fórmules i càlculs
Atès que el producte marginal del treball és, a més, productes produïts mitjançant l'atracció d'una unitat de treball addicional, també cal tenir cura d'invertir capital addicional en la producció. Un exemple senzill: si una empresa inverteix en la compra de 100 tones de carn per a la producció d'embotits i 100 empleats de l'empresa produeixen productes, amb un augment de la plantilla en 50 llocs de treball addicionals, l'empresa reduirà els seus beneficis a causa de la necessitat de pagar salaris addicionals als nous empleats.
I la quantitat de sortida és la mateixa. Resulta que amb l'augment del nombre d'empleats, cal augmentar la compra de matèries primeres. Per tant, augmenta el capital invertit. Però de tal manera que el producte marginal del treball i el capital invertit en la producció tinguin la relació adequada. És a dir, la quantitat addicional de producció produïda hauria de generar ingressos per a l'empresa per sobre dels costos de capital invertit.
Fet interessant
Per descomptat, qualsevol empleat somia amb rebre més sou a la feina. Els diners es necessiten principalment per satisfer les necessitats materials. Treballant més, una persona guanya més ingressos. Això és ideal. Però amb el temps, quan els ingressos augmenten tant que cobreixen totes les necessitats bàsiques, arriba un període en què el treballador prefereix l'oci més que la feina. I ja no busca una major productivitat en el procés d'execució de les seves funcions. Així, quan els salaris augmenten, l'efecte renda entra en conflicte amb l'efecte substitució.
Sense pèrdua
A l'hora de determinar la quantitat òptima de recursos laborals atrets, val la pena tenir en compte tots els indicadors disponibles. Això inclou el nombre d'empleats i els costos totals i els costos marginals i la productivitat global. Quan contracta un nou empleat, el responsable de l'empresa mira fins a quin punt els ingressos del seu treball són proporcionals als costos que són inevitables amb la necessitat de contractar-lo.
I aquí sorgeixen conceptes com el producte marginal del treball en termes monetaris i el producte marginal del treball en termes físics. En primer lloc, es tenen en compte els costos laborals. Això és un cost per a l'empresa. I aquest sou ha de ser competitiu. En cas contrari, els bons empleats buscaran altres empreses on la seva feina serà apreciada. Al mateix temps, el responsable de l'empresa no té dret a fixar salaris per a la mà d'obra que superin o igualin els ingressos que aporta la feina de l'empleat.
Característiques inecessitat de modernització
Mentre el benefici de l'empresa superi el cost de la mà d'obra, el cap de l'empresa pot convidar nous empleats a treballar i rebre beneficis addicionals. El producte marginal del treball augmentarà. Però hi ha una altra manera: sense ampliar la plantilla, l'empresa inverteix costos addicionals en la modernització de la producció.
Actualitzant l'equip, augmentant la productivitat laboral per això, l'empresa garanteix el creixement dels beneficis.
El producte marginal del treball en termes monetaris mostra quant ha crescut els ingressos totals de l'empresa quan s'utilitzen les mateixes unitats de treball amb l'ús d'equips moderns progressius. Amb el càlcul correcte, el cost de l'equip es pagarà en un període de temps determinat i començarà a generar beneficis nets. I això és més rendible que contractar nous empleats els costos dels quals es mantenen sense canvis o fins i tot augmenten.
Ràtio entre el treball i la renda del capital
Per tant, el producte marginal del treball és un producte addicional. S'obté utilitzant unitats laborals addicionals. I el producte marginal del capital són els béns i serveis addicionals rebuts com a resultat dels diners invertits addicionalment. I l'empresa està interessada a adquirir noves tecnologies fins que el producte marginal iguali el cost real del capital. L'empresa rebrà beneficis econòmics quan pagui totes les etapes de producció, també hi haurà "diners de d alt". De manera més àmplia, la renda nacional en conjunt es distribueixingressos dels treballadors, ingressos dels propietaris del capital i benefici econòmic.
Fet interessant
Un dels senadors nord-americans - Paul Douglas - l'any 1927 va pensar en un fenomen estrany. L'indicador de la renda nacional no ha canviat des de fa anys, tant els treballadors com els empresaris gaudeixen dels resultats de l'augment de la producció i d'una economia en progrés. El senador va voler conèixer el motiu de la constància de les accions dels factors de producció i va recórrer al famós matemàtic Charles Cobb per fer càlculs. Així va néixer la famosa funció de producció de Cobb-Douglas, que confirma que la relació entre el treball i la renda del capital no canvia. I les quotes dels factors de producció depenen només de la proporció del treball en els ingressos, però no depenen del nombre de factors en si ni del nivell de desenvolupament de la indústria industrial.
Flexibilitat del procés de producció
Un directiu competent sempre trobarà la combinació perfecta de factors de producció per augmentar els beneficis i reduir els costos de l'empresa. Recordem que el producte marginal del treball està estretament relacionat amb la quantitat de capital utilitzada. Amb un augment de la producció de béns i serveis, el producte marginal augmentarà, i viceversa, amb una disminució de la producció, també cau.
No n'hi ha prou amb augmentar el nombre de serveis i béns produïts. És més important que aquests béns siguin demanats i venuts. El valor del producte marginal del treball és igual a l'ingrés del producte marginal del treball per a qualsevol quantitat de recurs utilitzat. Buscar i trobar mercats per a la venda de mercaderies, poder negociar i implementarbéns i serveis competitius és tasca del cap de l'empresa i dels seus ajudants.
Disminució de la productivitat
Hi ha una cosa com "la llei de la disminució de la productivitat". Es porta al rang de "llei", perquè és característic de totes les indústries sense excepció. És a dir, això és el que passa: un augment progressiu d'algun dels factors de producció per unitat inicialment aporta benefici, però després a partir d'un moment determinat comença a disminuir. Així, al principi hi ha un augment del valor del producte marginal del treball, i després aquest valor es redueix. Per què passa això?
En un moment en què els costos laborals són baixos i el capital encara no canvia, el cap de l'empresa decideix augmentar la unitat de treball. I això es tradueix en un augment dels beneficis. Però quan hi ha molts empleats i el capital invertit segueix sent el mateix, alguns dels empleats treballen de manera ineficient i aleshores els beneficis de l'empresa cauen.
Un exemple senzill: hi ha 10 persones treballant a la collita de patates. Però després ve l'onzè treballador, però el volum de producció no canvia amb la seva arribada, ja que la terra és la mateixa, la collita és gairebé la mateixa. En aquest cas, per regla general, sense reduir la plantilla, l'empresa introdueix millores tecnològiques i el volum de producció torna a créixer. És a dir, a la mateixa parcel·la, podeu cultivar un cultiu més ric utilitzant les últimes tecnologies. Aleshores, el cost de pagar l'onzè empleat es justificarà per l'augment dels beneficis de l'empresa.
Treballar només amb benefici
Per tant, la productivitat marginal del treball i el producte marginal del treball són conceptes interrelacionats. I signifiquen un augment del volum de producció a causa de l'ús d'una unitat addicional de treball. El cap de l'empresa té en compte tots els factors de producció en l'elaboració de plans a curt i llarg termini. Intenta ser flexible a l'hora de millorar els processos de producció, observant la dinàmica de tots els indicadors.
La contractació de nous treballadors també es produirà de manera progressiva, així com l'augment del capital invertit, si s'han esgotat les possibilitats de reduir costos de producció. I el principal indicador de les decisions correctes del cap de l'empresa i dels seus assistents, directius, és el creixement dels beneficis de l'empresa. I com que el producte marginal del treball és, de fet, el benefici, aquest indicador és el principal.
Recomanat:
Descripció del lloc de treball del controlador de la planta comercial: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
Hi ha centenars de professions diferents, i el controlador de la planta de vendes és una d'elles. Aquesta professió difícilment es pot anomenar prestigiosa. No ho somien, començant pel banc de l'escola. Però és un dels bàsics. La feina dels seus representants no és tan notable i evident, però és beneficiosa per a la societat. Aprenem més sobre les responsabilitats laborals d'un controlador de pis de vendes i altres característiques d'aquesta professió
Quina diferència hi ha entre el valor cadastral i el valor d'inventari? Determinació del valor cadastral
Recentment, els immobles han estat valorats d'una manera nova. Es va introduir el valor cadastral, preveient altres principis per calcular el valor dels objectes i el més proper possible al preu de mercat. Al mateix temps, la innovació va comportar un augment de la càrrega fiscal. L'article descriu com es diferencia el valor cadastral del valor d'inventari i com es calcula
Mètode de treball per torns: què és? Codi del Treball, regulació del treball per torns a Rússia
El treball per torns és tradicionalment popular a Rússia. Quines són les característiques de la seva regulació legal? Quines preferències per als treballadors per torns preveu el Codi de Treball?
Comptabilització de les hores de treball a la comptabilitat resumida. Comptabilitat resumida del temps de treball dels conductors amb horari de torns. Hores extraordinàries amb comptabilitat resumida del temps de treball
El Codi de Treball preveu el treball amb una comptabilitat resumida de les hores de treball. A la pràctica, no totes les empreses utilitzen aquesta hipòtesi. Com a regla general, això es deu a certes dificultats en el càlcul
Una professió relacionada és El concepte, la definició, la classificació del treball realitzat, l'execució del treball i el treball relacionat i les normes de pagament
Quines són les professions relacionades? En què es diferencien de la combinació i el reciclatge? Quines professions estan relacionades? Penseu en l'exemple d'un professor i un farmacèutic, un comptable i un advocat. Professions relacionades amb el treball. Tres maneres de dominar-los. Motivació - actitud de lideratge
