És legal tenir dues feines oficialment?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Puc treballar oficialment en dues feines? Una pregunta similar en el context de la crisi financera és rellevant per a moltes persones. Malauradament, la manca de coneixements mínims en l'àmbit del dret laboral dóna lloc a certs interrogants, malentesos i preocupacions, cosa que, veus, és absolutament inacceptable per a la realització d'activitats laborals professionals. Per tant, és possible trobar-se en diverses direccions laborals alhora i no violar les lleis actuals del país?

Informació general

Puc treballar oficialment en dues feines? Sí, el Codi de Treball modern permet oficialment aquestes accions i fins i tot les anomena el terme especial "treball a temps parcial". Com a part d'aquesta combinació, podeu realitzar tasques laborals no en dues, sinó fins i tot en tres, quatre o més empreses. El principal requisit per a això és el compliment de les normes de disseny. Peren la seva major part estan recollits al capítol 44 del Codi de Treball, concretament a l'article 282.

Matisos principals

Per respondre a la pregunta de si és possible treballar oficialment en dues feines, cal esmentar dos tipus principals de feines a temps parcial:

• Extern. Implica treballar en diferents llocs.
• Intern. Implica treballar a la mateixa organització, però en llocs diferents.

En aquest cas, en cada cas, per classificar l'activitat laboral com a combinació, s'han de complir determinades condicions. S'expressen en:

• Tenir una feina principal.
• Realització de tasques addicionals durant el temps lliure de l'horari de prioritat.
• Concloure un contracte de treball que reguli una altra relació laboral (obligatori).
• Compliment de totes les garanties socials.
• La presència d'un acord de responsabilitat.

La combinació està prohibida

La feina oficial en dos llocs de treball pot estar prohibida per a determinades categories de ciutadans. Així, s'inclouen els ciutadans menors del nostre país (menors de 18 anys). Entre altres coses, aquesta prohibició serà rellevant per a tothom en cas d'intent de combinar el treball principal amb tipus de treball perillosos, difícils o fins i tot nocius. A més, si ja treballeu en una empresa d'aquest tipus, no hauríeu d'intentar trobar responsabilitats addicionals per a vos altres mateixos.

Passem de recomanacions generals a particulars. Si la vostra activitat principal està relacionada amb la conducció d'un vehicle, la feina a temps parcial també estarà a l'àrea restringida. A més, hi ha tota una llista de professions que prohibeixen la realització de qualsevol treball addicional. Aquests inclouen:

• Advocats.
• Jutges.
• Policia i altres agents de la policia.
• Personal de la fiscalia.
• Representants d'intel·ligència estrangera.
• Representants de les autoritats municipals.
• Membres del govern (excepte activitats científiques o docents) i diputats.

Nocions bàsiques del disseny

Sovint, diversos pseudoexperts donen una resposta negativa a la pregunta de si és possible sol·licitar formalment dos llocs de treball, citant l'article 66 del Codi de Treball, que conté informació sobre la il·legalitat de tenir dos llibres de treball. per a una persona. De fet, tot és molt més senzill. Cal aclarir que amb el treball a temps parcial, un tipus d'activitat sempre es considera el principal (treball original) i l' altre - addicional. En el primer cas, la relació es formalitza a través d'un llibre de treball, en el segon, amb l'ajuda d'un contracte de treball, la clàusula obligatòria del qual és una nota que l'activitat de l'empleat es desenvolupa a temps parcial.

Matisos del disseny a temps parcial

Ara que ja saps si pots treballar oficialmentdues obres, cal aclarir matisos addicionals de combinació. En primer lloc, cal especificar l'horari autoritzat oficialment pel TC. Per tant, un ciutadà no té més de 4 hores al dia per a un treball addicional, sempre que abans l'empleat realitzi les seves tasques laborals directes durant un torn complet. Un dia lliure (si és entre dilluns i divendres a la feina principal) es pot utilitzar per treballar a temps parcial íntegrament.

No s'aplica una altra limitació a la durada del treball per dia, sinó a la seva durada total. Per tant, la càrrega addicional establerta en el contracte ha d'estar necessàriament limitada pel període de temps, és a dir, el document ha d'indicar el seu període de validesa. Tanmateix, cal tenir en compte que també es poden establir contractes de treball indefinits per a la combinació. En aquest cas, la seva resolució es duu a terme a iniciativa d'una de les parts o per acord general d'aquests.

Algorisme per a l'admissió a treballs addicionals

Com treballar oficialment dues feines? Quins documents has de presentar per sol·licitar una feina a temps parcial? Si aneu a una segona feina, no us oblideu de portar el document d'identitat principal (passaport), un diploma d'educació que confirmi les vostres qualificacions i especialitat, així com un certificat del lloc de treball principal, que conté informació sobre les condicions per a la seva implementació i particularitats. Tingueu en compte que aquesta llista de documents és general, el departament localEl personal pot demanar-vos que envieu altra informació necessària. Per tant, als homes sempre se'ls demana que proporcionin documents de registre militar, sovint també és útil un certificat d'assegurança de pensions. Pel que fa al llibre de treball, la seva presència per tornar a registrar-se no és obligatòria, ja que s'emmagatzema directament a la feina principal.

El següent pas és la signatura d'un contracte de treball amb una marca de treball a temps parcial, a partir del qual el departament de personal emet una ordre d'ocupació, i després s'inicia una targeta personal per a cada empleat.

Drets d'un empleat en una feina secundària

És legal treballar oficialment dues feines i quins drets té un empleat en la seva segona feina addicional? En l'àmbit dels drets i obligacions, l'activitat a temps parcial no és diferent de la principal. Així, un empleat sempre pot comptar amb la regularitat de rebre el pagament per les accions que realitza.

A més, també pot rebre bonificacions i bonificacions diverses, si n'hi ha previst la normativa de l'empresa. No ens hem d'oblidar de les garanties socials, també es mantenen in alterables i estan regulades pel Codi de Treball. Com a empleats a temps parcial, podeu rebre permís retribuït de totes les empreses.

No obstant això, aquest problema encara té els seus propis matisos addicionals. Així, s'ofereixen subsidis i garanties per als empleats de l'Extrem Nord per a la feina principal i no s'apliquen a treballs addicionals.

Si un treballador emmal alteix o es troba en baixa per maternitat, pot beneficiar-se de les prestacions socials d'ambdues empreses. Aquest moment el determina la Llei Federal núm. 255 (article 13, paràgraf 2). Al mateix temps, s'ha de proporcionar a cada empresari una baixa per mal altia en el formulari prescrit.

Sobre l'entrada addicional en mà d'obra

És possible treballar oficialment en dues feines i alhora fer totes les entrades al llibre de treball? Sí, això també és possible, directament a petició de l'empleat. Fins i tot si treballeu per a més de dues empreses, això es pot consignar en un document oficial. A més, totes elles seran realitzades per agents de personal al lloc principal de treball. Per introduir la informació, cal aportar certificats d'empreses, que contindran informació sobre les tasques desenvolupades i la seva naturalesa.

És possible aconseguir dos llocs de treball oficialment? Ara ja saps la resposta a aquesta pregunta. Tanmateix, en la recerca de recursos econòmics, val la pena ser extremadament curós i no oblidar-vos de la vostra pròpia salut. Recordeu: les càrregues importants poden empitjorar el vostre estat, reduir l'activitat física i mental.