Director adjunt de seguretat: descripcions de feina i responsabilitats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A les grans empreses hi ha un càrrec com a subdirector de seguretat. Aquest treballador ajuda el seu cap a organitzar la feina de protecció legal i organitzativa de l'empresa on treballa. Desenvolupa i gestiona activitats destinades a garantir la seguretat dels objectes que requereixen protecció. Les seves responsabilitats també inclouen el desenvolupament d'equips de protecció i l'avaluació de la llei altat dels empleats de l'empresa. Tota la informació sobre quins drets i funcions té un empleat s'ha d'incloure a la descripció de la feina del director adjunt de seguretat.

Normes

L'empleat contractat per a aquest lloc és el gerent. El director general és responsable de la seva feina, i qualsevol modificació en matèria de contractació, trasllat o acomiadament es realitza segons la seva ordre. Denuncia al director de seguretat. Per aconseguir una feina com a director adjunt de seguretat, cal tenir una formació professional superior.

L'experiència també és important: ha d'estar almenys tres anys en el lloc corresponent. El treballador està obligat a desenvolupar la seva activitat laboral, guiat per les normes i els actes legislatius que regulen la preservació dels secrets comercials i d'estat. També ha de tenir en compte les ordres i instruccions de les autoritats, la carta i les instruccions.

Coneixement

Abans d'assumir les seves funcions, el subdirector de seguretat s'ha de familiaritzar amb totes les ordres, ordres i altres materials d'orientació i reglamentació. Ha d'estudiar l'estructura de l'empresa en la qual treballa. També val la pena estudiar tots els mitjans de comunicació que s'utilitzen a l'empresa. Cal saber utilitzar la tecnologia informàtica i organitzativa; conèixer bé els mitjans tècnics de protecció utilitzats a l'empresa, així com conèixer totes les normes i procediments de l'empresa.

Funcions

L'empleat està obligat a garantir la seguretat de l'empresa. També protegeix la informació i les dades que són secrets comercials de l'empresa. A més, el director adjunt de seguretat organitza la protecció legal, física, matemàtica i matemàtica dels secrets comercials.

Ell organitza el treball d'oficina, que exclou la recepció no autoritzada de dades ocultes. Obligat a evitar qualsevol admissió no raonable a la feina i informació que sigui un secret comercial.

Responsabilitats

L'empleat identifica i localitza tots els canals possiblesfuites d'informació confidencial, tant en les activitats diàries de l'empresa, com en situacions d'emergència (és a dir, durant incendis, accidents i altres situacions especials). El director adjunt de Seguretat assegura que totes les reunions, negociacions, reunions i reunions es celebrin amb seguretat a tots els nivells. Controla la seguretat dels edificis, locals individuals, equipament tècnic de l'empresa, etc.

És possible que tingui l'encàrrec de proporcionar seguretat a la direcció d'una empresa i als seus empleats clau, avaluar situacions de màrqueting i supervisar les activitats de les organitzacions competidores i d' altres amb intenció il·lícita.

Altres funcions

La descripció de la feina del subdirector de seguretat pot incloure tasques com organitzar i proporcionar control d'accés i seguretat intraobjecte al territori de l'empresa, establir el procediment per a la realització del servei de seguretat, supervisar el compliment de les normes de seguretat per part de empleats de l'empresa i els seus visitants. Està obligat a participar en l'elaboració de la documentació d'orientació fonamental, introduint requisits de seguretat i protecció dels secrets comercials.

Es dedica a l'elaboració i implementació de normes, assegurant el treball amb documentació que contingui dades que són un secret comercial. Controla que en tot tipus de treball s'observin les normes de protecció de la informació secreta. Responsabilitats del subdirector general de Seguretatinclou l'elaboració de registres relatius a les infraccions de seguretat a l'empresa. Ha d'estudiar i analitzar totes les accions dels competidors encaminades a intentar obtenir informació confidencial sobre l'empresa on treballa, sobre els seus clients i socis comercials, productes, etc..

Altres tasques

Un empleat organitza i realitza investigacions internes si s'han revelat dades, s'han perdut documents importants o si hi ha altres infraccions de seguretat a l'empresa. Es dedica al desenvolupament, manteniment de registres, actualització d'informació i dades que constitueixen un secret comercial. Gestiona els serveis de seguretat de l'empresa, les seves filials, sucursals i divisions. Forma el personal sobre el compliment de les normes i procediments de l'empresa. Es dedica a la comptabilitat i al control de caixes fortes, armaris i altres llocs on s'emmagatzemen documents importants.

Aquest empleat manté un registre de tots els mitjans tècnics i no tècnics que poden ser canals per a la filtració d'informació.

El director adjunt de seguretat de l'escola ha de mantenir el contacte amb les forces de l'ordre i altres estructures per obtenir informació operativa i estudiar la situació criminal a la zona.

Drets

L'empleat acceptat per a aquest càrrec té dret a representar els interessos de l'empresa en altres organitzacions i autoritats. Pot conèixer els projectes i decisions de les autoritats, si afecten la seva activitat laboral. També té dret a contribuirconsideració de les seves propostes de gestió per millorar i fer més eficient el treball del seu departament, millorar els mètodes per garantir la seguretat dels secrets comercials. Com que es tracta d'un càrrec directiu, el subdirector pot signar, avalar i crear ordres, però només dins la seva pròpia competència.

Altres drets

Té dret a relacionar-se amb altres organitzacions, relacionar-se amb els caps de sucursals i divisions, rebre d'ells els documents i les dades que necessiti per al compliment correcte de les seves funcions. A més, els drets del director adjunt inclouen el control de les activitats de les divisions subordinades de l'empresa i l'exigència de la direcció d'ajudar en l'exercici de les seves funcions.

Responsabilitat

El sotsdirector pot ser considerat responsable si exerceix indegudament les seves funcions, comet f altes administratives, penals i laborals o les seves accions derivin en danys materials. És responsable de la divulgació de les dades del secret comercial i, a més, de l'abús d'autoritat o del seu ús amb finalitats personals. Tot això hauria d'estar regulat i no anar més enllà de la legislació laboral del país.

Instruccions

Aquesta és només la informació bàsica que pot contenir la descripció de la feina d'aquest empleat. En general, les dades i els seus punts es poden complementar o, per contra, eliminar-se si cal. Tot depèn de les necessitats de l'empresales necessitats de la gestió, l'abast de l'organització i la seva mida.

Però és molt important tenir en compte que aquest document d'orientació ha de complir íntegrament amb totes les normes i normatives especificades a la legislació laboral de l'estat. L'empleat no té dret a començar a treballar fins que acordi aquest document d'orientació amb la seva direcció.

Conclusió

Hi ha moltes vacants al mercat laboral per al subdirector de seguretat, i això no és d'estranyar. Aquest empleat és necessari a qualsevol institució on hi hagi dades i documents que requereixin secrets comercials. Pot ser una institució d'educació secundària o una gran corporació amb moltes branques i divisions. Els empresaris no només tenen en compte l'educació i l'experiència dels sol·licitants, sinó també les seves qualitats personals, la capacitat de gestionar persones i controlar el flux de treball.

Aquesta feina és molt responsable i difícil, per tant està ben pagada, però tot i així el sou depèn de quines tasques s'assignen a l'empleat i on treballa. A més, l'import del sou i les bonificacions poden variar en funció de la regió on es trobi l'organització. La descripció del lloc de treball ha de tenir en compte tots els punts relacionats amb el procés de treball, els deures, els drets i les responsabilitats de l'empleat. Així mateix, aquest document legal ha de regular els coneixements que ha de tenir un treballador a l'hora d'accedir a un lloc de treball. Nomésdesprés de l'acord i l'aprovació de les autoritats, pot començar a complir amb les seves funcions.