Per què són necessaris els sindicats i quin és el seu paper

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Hi ha moltes opinions contradictòries sobre el sindicat sobre la seva missió i les seves tasques. Alguns no entenen gens el seu valor, considerant que aquestes organitzacions són inútils en realitat, de res. Pot ser que alguns sindicats no compleixin les expectatives, però en aquest article descobrirem els veritables objectius i descobrirem per què calen els sindicats.

El paper del sindicat en la societat

Un sindicat és una associació de membres d'organitzacions professionals per resoldre problemes interns comuns. No és cap secret que per a molts, això és només una associació esvaïda amb l'emissió de vals sindicals als sanatoris i altres bonificacions agradables. L'objectiu real és protegir els drets de la força de treball, més precisament, dels treballadors i donar suport als seus interessos.

Hi ha molts sindicats. Per fer-te soci de l'associació, has de redactar 2 sol·licituds d'adhesió. Un està escrit per al comitè sindical, l' altre s'envia al departament de comptabilitat. El seu contingut ha d'informar sobre el cobrament de les quotes de soci.aportacions. A més, després de considerar totes les sol·licituds, es pren una decisió sobre l'admissió de l'empleat a l'organització.

Si no hi ha cap sindicat a la vostra pròpia empresa, els mateixos empleats poden crear-lo. Per fer-ho, s'han de reunir almenys 3 persones amb la iniciativa.

La funció del sindicat és protegir els drets del seu equip en cas de disputes, violacions laborals i desacords. Si un empleat té problemes amb la gestió, pot recórrer amb seguretat al sindicat per demanar ajuda, on els més experimentats entendran la situació, assumiran el paper de protecció i intentaran defensar la posició de l'empleat sobre els drets legals de la seva organització..

Per tant, el paper social del sindicat és resoldre els problemes següents:

• determinació del mode de funcionament;
• anàlisi de problemes socials;
• pensió;
• salari de la població activa;
• seguretat del flux de treball;
• penals i infraccions;
• seguretat laboral.

Funcions i tasques

Per entendre clarament per què cal un sindicat, definim les seves principals funcions de treball:

1. Millora les condicions laborals i la paga.
2. Interacciona amb autoritats superiors.
3. Protegeix els interessos dels treballadors.
4. Supervisa el compliment de la llei entre el líder i el subordinat.

No és estrany quan la política del sindicat va dirigida al procés cultural i educatiu dels seus afiliats amb esperit de patriotisme.

El sindicat té dret a desenvolupar les seves activitats en relació amb:

• participació en els debats de nous projectes de llei proposats per les autoritats;
• participació en la gestió de les estructures estatals creades a través de les quotes financeres dels membres;
• creant les seves pròpies eines per controlar les condicions de treball;
• creació de convenis col·lectius;
• negociant;
• protegir els membres del sindicat;
• organitzant concentracions i reunions;
• declaració de les seves reclamacions basades en els interessos dels empleats;
• cridant l'atenció dels gestors sobre les violacions de drets.

En l'acomiadament d'un treballador es té en compte l'opinió del sindicat i es pacta amb l'empresari. Tenint en compte els motius de l'acomiadament, el sindicat pot influir de la millor manera possible en el futur de l'empleat en l'activitat laboral. L'oportunitat de defensar els drets d'un sindicalista té bones oportunitats, però només si l'empleat no ha incomplert les normes del contracte de treball i si això no inclou els acomiadaments.

Les funcions es basen en la Llei Federal de la Federació Russa "Sobre els sindicats, els seus drets i garanties d'activitat". Les organitzacions sindicals també poden posseir solars, edificis, complexos esportius i sanitaris, i tenir propietats pròpies.

Paper al mercat laboral

El paper dels sindicats en el mercat laboral és increïblement important. La seva activitat realitza tasques essencials en la vida de les estructures de treball. Per exemple, és responsable del creixement dels salaris i de la millora de les condicions de treball, que és molt important en el desenvolupament de la vinculació laboral, i ambla part financera afecta l'economia de mercat.

No obstant això, en el mercat laboral competitiu, els sindicats es perceben de dues maneres. Alguns d'ells augmenten activament la demanda de mà d'obra, fent-la més eficient i d' alta qualitat, mentre que d' altres tenen com a objectiu limitar l'oferta d'activitat laboral.

Restricció d'ofertes - resultat de les activitats de les associacions per incloure aquesta especialitat a la llista de professions autoritzades. Aquesta pràctica està molt estesa als països desenvolupats. També pot estar relacionat amb la reducció de la jornada, la minimització de la quantitat de treball, la reducció de la immigració de treballadors estrangers, els salaris mínims, etc.

Carta

Les normes organitzatives bàsiques es formen a la Carta del sindicat. La llista d'elements condicionals dels quals consisteix es troba a continuació.

1. Nom, finalitat, funcions, tasques de l'organització.
2. Grups i divisions als quals pertanyen els membres del sindicat.
3. Normes per als canvis a la Carta i altra documentació.
4. Afiliació a la Unió.
5. Requisits dels sindicalistes, drets i obligacions.
6. Temes organitzatius responsables de les activitats de l'associació.
7. Fonts de finançament.
8. Quotes de soci.
9. Normes per gestionar la propietat sindical.

Per a la inscripció estatal, cal aportar la Carta, el document original de la decisió del congrés de l'associació sindical, la decisió d'aprovació de la Carta i la llista de persones que volen afiliar-se al sindicat.

En presentar aquest paquet de documents a l'executiuòrgans l'organització està registrada com a entitat jurídica.

Sindicat independent

Hi ha sindicats formats en organitzacions privades que no tenen res a veure amb els organismes estatals. Les seves activitats es desenvolupen independentment d' altres estructures públiques. Són aquestes associacions les que s'anomenen sindicats independents.

L'elaboració de la carta i la resta de documentació es duu a terme de manera autònoma, així com la realització de l'activitat principal amb objectius i principis de treball propis. Els mateixos sindicalistes elegeixen l'òrgan de govern i organitzen reunions, conferències, etc. Tenen dret a cooperar amb altres associacions, incloses les estrangeres.

Drets de la unió

En convertir-se en membre de ple dret del sindicat, l'empleat rep privilegis especials:

• assistència legal gratuïta en cas de litigi laboral;
• usant els avantatges empresarials;
• vals de compra a sanatoris i pensions;
• demanant el seu propi suport a altres membres del sindicat en cas d'una decisió injusta de la direcció en relació amb ell;
• implicar el sindicat en la resolució de qüestions relacionades amb les condicions laborals o la retribució;
• desenvolupament professional mitjançant la participació en un sindicat;
• assegurança per a possibles accidents laborals.

Tots aquests privilegis, dels quals no gaudeixen persones que no són membres del sindicat, també responen a la pregunta de per què cal un sindicat. Qui se'n beneficiarà?

Què éstargeta sindical

Té alguns dels seus avantatges, que es descriuen més amunt. Però, en primer lloc, és la principal confirmació que l'empleat és afiliat al sindicat. A més, imposa determinades obligacions que han de complir tots els membres de l'associació.

1. Observeu les normes dels Estatuts i totes les disposicions que l'acompanyen.
2. Paga les quotes mensuals de subscripció.
3. Dóna suport a les activitats sindicals.
4. Participa en la vida del col·lectiu i dóna suport a l'acció col·lectiva.
5. Assistir a reunions i esdeveniments.
6. No infringeixis les regles de la Carta.
7. No facis mal a l'organització i als membres de l'equip.
8. Contribuïu personalment a la realització de totes les idees i objectius col·lectius.
9. No perdis la teva targeta sindical.

Billet de la Unió

Tots els membres del sindicat, per regla general, reben diferents vals de vacances. Bàsicament, no s'obtenen de franc, però amb un petit percentatge de descompte del 15 al 50%. Per obtenir un bitllet, primer has d'entrar al sindicat i després utilitzar els seus privilegis per als afiliats.

Normalment, quan s'està gestant la possibilitat d'unes vacances o un viatge de salut per als empleats, la pròpia organització sindical fa una oferta a tothom. Però hi ha la possibilitat que s'emeti un bitllet sindical per a un sanatori amb una sol·licitud i apel·lació personal. Després del pagament, el bitllet s'emet a l'organització regional. Tanmateix, heu de saber que el complex pot cancel·lar-loreserva per algun motiu independent, el president del sindicat serà responsable d'aquest punt.

Defectes del moviment sindical

La decisió d'afiliar-se a un sindicat és voluntària. Ningú pot obligar legalment una persona a unir-se. La subscripció té molts avantatges, però quins són els inconvenients que pot esperar un membre?

1. Quota de membre. Alguns consideren que l'únic inconvenient és que en unir-se, el participant ha de pagar una quota de soci mensual. Al mateix temps, hi ha l'opinió que hi ha pocs beneficis reals d'aquesta organització. Cal destacar que aquí té sentit repassar tots els avantatges i inconvenients d'aquest sindicat. Les pròpies organitzacions sovint difereixen en la seva estructura i conducta de les activitats, i no totes, malauradament, tenen una política de consciència.
2. Alguns sindicats privats no poden resoldre el problema i protegir el treballador. Sobretot si el cas passa als jutjats, no es pot estar segur de la competència dels qui defensaran els interessos.
3. La imposició de normes. Sovint, els treballadors acusen els sindicats del fet que la seva posició i les seves cartes es construeixen a proposta de determinats organismes i compleixen les seves instruccions, perseguint objectius egoistes..
4. Alguns sindicats no garanteixen clarament les seves activitats.

Les funcions dels sindicats, els objectius de l'organització han de ser tinguts en compte pels que s'hi han adherit.

Conclusió

Així vam esbrinar per què calen els sindicats. Els exigeixen tant els empleats com els empresaris, ja que resolen molts problemes organitzatius. Les funcions sindicals justifiquen l'interèsambdues parts en les seves activitats, però, malauradament, no totes les associacions modernes poden oferir realment l'ajuda esperada i complir la seva funció social principal.