Sindicat: què és? sindicats russos. Llei de Sindicats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui, el sindicat és l'única organització dissenyada per representar i protegir plenament els drets i interessos dels empleats de les empreses. I també capaç d'ajudar la pròpia empresa a controlar la seguretat laboral, resoldre conflictes laborals i inculcar la llei altat dels empleats a l'empresa, tenint l'oportunitat d'ensenyar-los la disciplina de producció. Per tant, tant els propietaris de les organitzacions com els empleats corrents han de conèixer i entendre l'essència i les característiques del sindicat.

Concepte d'unió

Un sindicat és una organització que agrupa els treballadors d'una empresa per poder resoldre els problemes que han sorgit relacionats amb les seves condicions de treball, amb els seus interessos en l'àmbit de l'activitat professional.

Tots els empleats d'una empresa que tinguin aquesta organització tenen dret a unir-s'hi de manera voluntària. A la Federació Russa, segons la llei, els estrangers i els apàtrides també poden obtenir l'afiliació a un sindicat, si això no contradiu els tractats internacionals.

Mentrestant, tots els ciutadans de la Federació Russa que hagin complert 14 anys iempleat.

A la Federació Russa, l'organització principal dels sindicats està consagrat a la legislació. Significa l'associació voluntària de tots els seus membres que treballen en una mateixa empresa. En la seva estructura es poden formar grups sindicals o organitzacions sindicals separades per tallers o departaments.

Les organitzacions sindicals primàries es poden unir en associacions segons les branques d'activitat laboral, segons l'aspecte territorial o qualsevol altre signe que tingui particularitats laborals.

L'associació de sindicats té ple dret a relacionar-se amb els sindicats d' altres estats, a concloure acords i acords amb ells i a crear associacions internacionals.

Tipus i exemples

Els sindicats, segons les seves característiques territorials, es divideixen en:

1. Organització sindical de tota Rússia, que reuneix més de la meitat dels empleats d'una o més indústries professionals, o opera al territori de més de la meitat de les entitats constitutives de la Federació Russa.
2. Organitzacions sindicals interregionals que vinculen membres de sindicats d'una o més indústries al territori de diverses entitats constitutives de la Federació Russa, però menys de la meitat del seu nombre total.
3. Organitzacions territorials de sindicats, que uneixen membres de sindicats d'una o més entitats constitutives de la Federació Russa, ciutats o altres assentaments. Per exemple, el sindicat regional de treballadors de l'aviació d'Arkhangelsk o l'organització pública regional de Novosibirsk del sindicat de treballadors en l'àmbit de l'educació públicai ciència.

Totes les organitzacions poden unir-se, respectivament, en associacions interregionals o associacions territorials d'organitzacions sindicals. I també per formar consells o comitès. Per exemple, el Consell Regional de Sindicats de Volgograd és una associació territorial d'organitzacions regionals de sindicats de tots els russos.

Un altre exemple cridaner són les associacions de la capital. Els sindicats de Moscou estan units per la Federació de Sindicats de Moscou des de 1990.

En funció de l'àmbit professional, es poden destacar organitzacions sindicals de diferents especialitats i tipus d'activitat dels treballadors. Per exemple, el sindicat de treballadors de l'educació, el sindicat de treballadors mèdics, el sindicat d'artistes, actors o músics, etc.

Carta de la Unió

Les organitzacions sindicals i les seves associacions creen i estableixen cartes, la seva estructura i els òrgans de govern. També organitzen de manera independent el seu propi treball, fan conferències, reunions i altres esdeveniments similars.

Les cartes dels sindicats d'empreses que formen part de l'estructura d'associacions de tota Rússia o interregionals no haurien de contradir les cartes d'aquestes organitzacions. Per exemple, el comitè regional de sindicats de qualsevol regió no hauria d'aprovar la carta, que conté disposicions contràries a les disposicions del sindicat interregional, en l'estructura del qual es troba la primera organització esmentada.

En aquest cas, la carta hauria d'incloure:

• nom, objectius i funcions del sindicat;
• categories i grups d'empleats a fusionar;
• el procediment per canviar la carta, fercontribucions;
• drets i obligacions dels seus membres, condicions d'admissió com a membre de l'organització;
• estructura sindical;
• fonts d'ingressos i gestió de la propietat;
• condicions i característiques de la reorganització i liquidació del sindicat de treballadors;
• totes les altres qüestions relacionades amb el treball del sindicat.

Registre d'un sindicat com a persona jurídica

El sindicat de treballadors o les seves associacions, d'acord amb la legislació de la Federació de Rússia, es poden registrar estatalment com a entitat jurídica. Tanmateix, això no és un requisit previ.

El registre estatal té lloc a les autoritats executives corresponents a la ubicació de l'organització sindical. Per a aquest tràmit, el representant de l'associació ha d'aportar originals o còpies compulsades de la carta, les decisions dels congressos sobre la creació d'un sindicat, les decisions sobre l'aprovació de la carta i les llistes de participants. Després d'això, es pren una decisió sobre l'assignació de la condició d'entitat jurídica. persones i les dades de la pròpia organització s'introdueixen en un únic registre estatal.

Un sindicat de treballadors de l'educació, treballadors industrials, treballadors de professions creatives o una associació similar de qualsevol altra persona pot ser reorganitzat o liquidat. Al mateix temps, la seva reorganització s'ha de dur a terme d'acord amb la carta aprovada i la liquidació, amb la llei federal.

Un sindicat pot ser liquidat si les seves activitats són contràries a la Constitució de la Federació Russa o a les lleis federals. També en aquests casos, és possible una suspensió forçosa d'activitats fins a 12 mesos.mesos.

Regulació legal dels sindicats

Les activitats dels sindicats avui estan regulades per la Llei Federal núm. 10 de 12 de gener de 1996 "Sobre els sindicats, els seus drets i garanties d'activitat". Darrera modificació el 22 de desembre de 2014.

Aquest projecte de llei estableix el concepte de sindicat i els termes bàsics que hi estan associats. També defineix els drets i garanties de l'associació i dels seus membres.

Segons l'art. 4 d'aquesta Llei Federal, el seu efecte s'aplica a totes les empreses ubicades al territori de la Federació Russa, així com a totes les empreses russes que es troben a l'estranger.

emergències, hi ha lleis federals rellevants separades.

Funcions

El principal objectiu del sindicat, com a organització pública de protecció dels drets dels treballadors, és, respectivament, la representació i protecció dels interessos socials i laborals i dels drets dels ciutadans.

Un sindicat és una organització dissenyada per defensar els interessos i els drets dels treballadors en els seus llocs de treball, millorar les condicions laborals dels treballadors, aconseguir salaris dignes, interactuar amb l'empresari.

Els interessos que aquestes organitzacions estan crides a defensar poden ser decisions de protecció laboral,salaris, acomiadaments, acomiadaments, incompliment del Codi de Treball de la Federació Russa i les lleis laborals individuals.

Tot l'anterior fa referència a la funció "protectora" d'aquesta associació. Un altre paper dels sindicats és la funció de representació. Que rau en la relació entre els sindicats i l'estat.

Aquesta funció és la protecció dels drets dels treballadors no a nivell empresarial, sinó a tot el país. Així, els sindicats tenen dret a participar en les eleccions dels ens locals d'autogovern en nom dels treballadors. Poden participar en el desenvolupament de programes estatals de protecció laboral, ocupació, etc.

Per pressionar pels interessos dels empleats, els sindicats col·laboren estretament amb diversos partits polítics i, de vegades, fins i tot creen els seus propis.

Drets de l'organització

Els sindicats són organitzacions independents del poder executiu i dels governs locals i de la gestió de l'empresa. Juntament amb això, totes aquestes associacions sense excepció tenen els mateixos drets.

Els drets dels sindicats estan recollits a la Llei federal de la Federació Russa "Sobre els sindicats, els seus drets i garanties d'activitat".

D'acord amb aquesta llei federal, les organitzacions tenen dret a:

• protegir els interessos dels treballadors;
• introduir iniciatives a les autoritats per a l'adopció de lleis pertinents;
• participació en l'adopció i discussió dels projectes de llei proposats per ells;
• visites sense obstacles als llocs de treball dels treballadors i recepció de tota la informació social i laboral deempresari;
• negociació col·lectiva, celebració de convenis col·lectius;
• una indicació a l'empresari de les seves infraccions, que ha d'eliminar en una setmana;
• fer concentracions, reunions, vagues, presentar reivindicacions en interès dels treballadors;
• participació igualitària en la gestió dels fons estatals, que es formen a partir de les quotes dels membres;
• creant les nostres pròpies inspeccions per controlar les condicions de treball, el compliment dels convenis col·lectius i la seguretat ambiental dels empleats.

Les organitzacions sindicals tenen dret a tenir propietats com ara terrenys, edificis, balnearis o complexos esportius, impremtes. I també poden ser propietaris de valors, tenir dret a crear i gestionar fons en efectiu.

Si hi ha perill per a la salut o la vida dels treballadors en el treball, el president del sindicat té dret a exigir a l'empresari que solucioni el problema. I si això no és possible, aleshores la cessació del treball dels empleats fins que s'eliminin les infraccions.

Si l'empresa es reorganitza o liquida, com a conseqüència de la qual cosa empitjoren les condicions de treball dels treballadors, o s'acomiada dels treballadors, la direcció de l'empresa està obligada a comunicar-ho al sindicat com a màxim tres mesos abans. aquest esdeveniment.

Amb l'ajuda de la caixa de seguretat social, les associacions professionals poden dur a terme activitats lúdiques per als seus membres, enviar-los a sanatoris i pensions.

Els drets dels treballadors sindicalitzats

Per descomptat, en primer llocEls sindicats són necessaris per als treballadors de les empreses. Amb l'ajuda d'aquestes organitzacions, en unir-s'hi, l'empleat rep el dret:

• per a tots els beneficis de la negociació col·lectiva;
• per ajudar el sindicat a resoldre qüestions controvertides sobre salaris, vacances, formació avançada;
• per rebre assistència jurídica gratuïta si cal al tribunal;
• per l'assistència de l'organització sindical en temes de desenvolupament professional;
• per a la protecció en cas d'acomiadament improcedent, f alta de pagament durant la reducció, compensació per danys causats a la feina;
• per obtenir ajuda per obtenir vals per a pensions i sanatoris per a tu i els membres de la teva família.

La llei russa prohibeix la discriminació basada en l'afiliació sindical. És a dir, no importa si un treballador d'una empresa és afiliat o no a un sindicat, els seus drets i llibertats, garantits per la Constitució, no s'han de limitar. L'empresari no té dret a acomiadar-lo per no afiliar-se a un sindicat ni a contractar-lo amb la condició d'afiliació obligatòria.

Història de la creació i desenvolupament d'associacions professionals a Rússia

El 1905-1907, durant la revolució, van aparèixer els primers sindicats a Rússia. Val a dir que en aquesta època als països d'Europa i Amèrica ja existien durant molt de temps i alhora funcionaven a fons.

Abans de la revolució, hi havia comitès de vaga a Rússia. Que a poc a poc van anar superant i es van reorganitzar en una associació de sindicats.

La data de fundació del primercol·legis professionals es considera 1906-04-30. Aquest dia es va celebrar la primera reunió de treballadors de Moscou (metàl·lics i electricistes). Encara que ja abans d'aquesta data (6 d'octubre de 1905) a la primera Conferència de Sindicats de tota Rússia, es va formar l'Oficina de Comissionats de Moscou (Oficina Central de Sindicats).

Totes les accions durant la revolució van tenir lloc de manera il·legal, inclosa la segona Conferència de Sindicats de tota Rússia, que va tenir lloc a Sant Petersburg a finals de febrer de 1906. Fins al 1917, totes les associacions sindicals van ser oprimides i aixafades per les autoritats autocràtiques. Però després del seu enderrocament, va començar un nou període favorable per a ells. Al mateix temps, va aparèixer el primer comitè regional de sindicats.

La Tercera Conferència de Sindicats de tota Rússia va tenir lloc ja el juny de 1917. Va escollir el Consell Central de Sindicats de tota Rússia. Aquest dia va començar la florida de les associacions en qüestió.

Els sindicats de Rússia després de 1917 van començar a exercir una sèrie de noves funcions, que inclouen la preocupació pel creixement de la productivitat laboral i l'elevació del nivell de l'economia. Es creia que aquesta atenció a la producció és, en primer lloc, una preocupació pels mateixos treballadors. Amb aquests propòsits, els sindicats van començar a organitzar diferents tipus de concursos entre els treballadors, implicant-los en el procés laboral i inculcant-los disciplina productiva.

El 1918-1918, es van celebrar el primer i el segon Congrés de Sindicats Panrussos, en els quals els bolxevics van modificar el curs del desenvolupament de l'organització cap a la nacionalització. A partir d'aquell moment, fins als anys 50 i 70, els sindicats a Rússia es van diferenciar molt dels que hi havia a Occident. Ara no ho fanprotegir els drets i interessos dels treballadors. Fins i tot unir-se a aquestes organitzacions públiques va deixar de ser voluntari (es van forçar).

A diferència dels anàlegs occidentals, l'estructura de les organitzacions era tal que tots els treballadors i directius normals estaven units. Això va provocar una manca total de lluita entre el primer i el segon.

Els anys 1950-1970 es van adoptar diversos actes legals que van donar als sindicats nous drets i funcions, els van donar una major llibertat. I a mitjans dels anys 80, l'organització tenia una estructura estable i ramificada, que estava orgànicament inscrita en el sistema polític del país. Però al mateix temps hi havia un nivell de burocràcia molt alt. I a causa de la gran autoritat dels sindicats, molts dels seus problemes es van silenciar, dificultant el desenvolupament i la millora d'aquesta organització. Mentrestant, els polítics, aprofitant la situació, van introduir les seves ideologies a les masses gràcies als poderosos moviments sindicals.

Als anys soviètics, les associacions professionals es dedicaven a subbotniks, demostracions, concursos i treballs en cercle. Van repartir entre els treballadors vals, pisos i altres beneficis materials donats per l'estat. Eren una mena de departaments socials de les empreses.

Després de la perestroika del 1990-1992, els sindicats van adquirir la independència organitzativa. El 1995, ja estaven establint nous principis de funcionament, que es van modificar amb l'arribada de la democràcia i l'economia de mercat al país.

Sindicats a la Rússia moderna

De l'esmentada història de creació i desenvolupament de professionalsassociacions, es pot entendre que després del col·lapse de l'URSS, i el país va passar a un règim de govern democràtic, la gent va començar a abandonar aquestes organitzacions públiques en massa. No volien formar part d'un sistema burocràtic, considerant-lo inútil per als seus propis interessos. La influència dels sindicats es va esvair. Molts d'ells s'han dissolt completament.

Però a finals dels 90, els sindicats van començar a formar-se de nou. Ja en un nou tipus. Els sindicats de Rússia avui són organitzacions independents de l'estat. I intentant realitzar funcions clàssiques properes a les contraparts occidentals.

També hi ha sindicats a Rússia que s'acosten en les seves activitats al model japonès, segons el qual les organitzacions ajuden a millorar les relacions entre els empleats i la direcció, alhora que no només protegeixen els interessos dels empleats, sinó que intenten trobar un compromís. Aquestes relacions es poden anomenar tradicionals.

Al mateix temps, tant el primer com el segon tipus de sindicats a la Federació Russa cometen errors que en dificulten el desenvolupament i distorsionen el resultat positiu del seu treball. Aquests són:

• molt polititzat;
• disposició a l'hostilitat i l'enfrontament;
• amorf en la seva organització.

El sindicat modern és una organització que dedica massa temps i atenció als esdeveniments polítics. Els agrada oposar-se a l'actual govern, oblidant-se de les petites dificultats quotidianes dels treballadors. Sovint, els dirigents sindicals, per tal d'elevar la seva autoritat, organitzen deliberadament vagues i concentracions de treballadors, sense cap motiu en particular. Què,sens dubte, reflecteix mal tant en la producció en general com en els empleats en particular. I, finalment, l'organització interna dels col·legis professionals moderns està lluny de ser ideal. En molts d'ells no hi ha unitat, el lideratge, els líders i el president sovint canvien. Hi ha mal usos dels fons sindicals.

Les organitzacions tradicionals tenen un altre desavantatge important: la gent s'hi uneix automàticament quan són contractades. Com a resultat, els empleats de les empreses no estan interessats en res, no coneixen i no defensen els seus propis drets i interessos. Els mateixos sindicats no solucionen els problemes que han sorgit, sinó que existeixen només formalment. En aquestes organitzacions, els seus dirigents i el president del sindicat solen ser escollits per la direcció, cosa que interfereix amb l'objectivitat de la primera.

Conclusió

Tenint en compte la història de la creació i el canvi del moviment sindical a la Federació Russa, així com els drets, deures i característiques d'aquestes organitzacions actuals, podem concloure que tenen un paper important en el -desenvolupament polític de la societat i del conjunt de l'estat.

Malgrat els problemes existents de funcionament dels sindicats a la Federació Russa, aquestes associacions són, sens dubte, importants per a un país que lluita per la democràcia, les llibertats i la igu altat dels seus ciutadans.