Excedència acadèmica: el procediment d'inscripció, condicions i requisits, ajuda i assessorament d'advocats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-07 20:57

No pots prendre permís acadèmic de la feina. No obstant això, normalment, quan es busca una resposta a aquesta pregunta, en realitat no es refereixen a un permís acadèmic, sinó estudiantil (estudi). És només un canvi de concepte. A continuació entendrem quina és la diferència entre ells.

Què és un any sabàtic?

En termes senzills, l'excedència acadèmica o, com diuen els estudiants, “acadèmica” és el dret de l'estudiant a interrompre el procés educatiu durant un període determinat, que no pot superar els 24 mesos. L'excedència acadèmica no es pot prendre a la feina: la proporciona la institució educativa, no l'empresari. Aquest dret als estudiants dóna l'apartat 12 de l'art. 34 de la Llei d'educació.

Una persona que agafi una excedència acadèmica continua sent considerada estudiant d'aquesta institució educativa i gaudeix dels privilegis corresponents, com ara els desplaçaments preferents en transport públic. Tanmateix, no pot participar en el procés educatiu.

Motius per abaixa acadèmica

Les circumstàncies en virtut de les quals es reconeix aquest dret als estudiants d'escoles tècniques, universitats i escoles, les determina el Ministeri d'Educació i Ciència, i concretament per l'Ordre núm. 455 de 2013-06-13:

• indicacions mèdiques: la presència d'una mal altia que impedeix la formació continua s'haurà de confirmar amb l'opinió d'un metge i proporcionar tots els certificats relacionats;
• circumstàncies familiars -inclou l'embaràs, l'excedència per tenir cura d'un fill mal alt o d'un familiar proper-, els motius també s'hauran de confirmar mitjançant documents: qualsevol document que tingui força legal ho farà - un certificat d'un ginecòleg, targeta mèdica d'un familiar, certificat d'un metge que el pacient està mal alt necessita atenció;
• conscripció per al servei militar - necessitareu una citació de l'oficina de registre i allistament militar que indiqui el lloc i el període de servei;
• casos excepcionals - la mort d'un dels familiars propers: mare, pare, germà, germana, àvia o avi; pràctiques a l'estranger i altres.

La baixa acadèmica es pot prendre tantes vegades com es vulgui. Com a regla general, el seu període és d'1-2 anys. Més tard, les vacances es poden allargar, però haureu de tornar a enviar tots els documents per confirmar-los.

Tingues en compte que, igual que a la feina, ningú signarà una sol·licitud de baixa acadèmica sense una bona raó. L'última paraula en aquest assumpte és del rector.

Sempre és beneficiós prendre un any sabàtic?

No prenguis sempre "acadèmic" -sortida òptima. Per exemple, en el naixement d'un fill, els advocats no recomanen prendre permís acadèmic. A la feina, pots anar de baixa per maternitat. Però per no perdre la teva plaça d'estudis, és més rendible agafar el permís parental, aquesta possibilitat també està prevista per la llei.

Només en aquest cas, la mare jove rebrà prestacions socials. Que això no sigui molts diners, però òbviament no serà superflu. I durant la baixa acadèmica ni tan sols paguen una beca.

L'avantatge dels "acadèmics" és que no hauràs de pagar la matrícula durant aquest període i l'estudiant conserva la seva plaça. Més tard, podrà continuar la seva formació des del semestre que va deixar.

Per cert, a moltes institucions educatives hi ha una regla tàcita: el permís acadèmic només es concedeix després de superar la sessió intermèdia. Això és convenient per a l'estudiant i els professors: no cal que continuïs estudiant a partir de la meitat del semestre.

A més, no s'hauria d'aprofitar l'"acadèmic" com una oportunitat per "abandonar" el reclutament per al servei militar. Durant el període d'excedència acadèmica, l'estudiant perd el dret a l'ajornament de l'exèrcit. Si, segons la conclusió de la comissió mèdica, se'l reconeix com a apte, l'"acadèmic" anirà a servir.

No obstant això, hi ha situacions en què no pots prescindir d'una pausa en els teus estudis. Per exemple, per a un estudiant a temps complet no és fàcil trobar feina. Al cap i a la fi, la major part del dia està ocupat per l'entrenament. I no és rendible per a l'empresari contractar un empleat durant diverses hores al dia. Es produeix una situació quan un estudiant es veu obligat a interrompre els seus estudis a causa d'una situació econòmica difícil.

Ajuda perLa baixa acadèmica confirmarà la disponibilitat d'un lloc de treball assignat al treballador. El deganat pot considerar això com a base.

Només s'haurà de confirmar la difícil situació econòmica: aportar certificats de sou dels pares, certificat de la Seguretat Social de reconeixement de la família com a ingressos baixos, sol·licitud d'excedència acadèmica i altres documents. confirmant la disponibilitat d'un lloc de treball i la necessitat de treballar. Com documentar això? Quins altres documents es necessiten, per exemple, de la feina?

Solicitud de baixa acadèmica: mostra

Per cursar un "acadèmic", hauràs d'escriure una sol·licitud adreçada al director de la institució educativa i adjuntar tots els documents acreditatius. Aquests inclouen un certificat de treball per a un permís acadèmic (es pot prendre una mostra en una institució educativa), extractes de documents mèdics i altres. La sol·licitud i els documents han de tenir força legal, és a dir, estar correctament executats. A la foto següent es presenta una mostra d'aplicació.

La decisió final correspon a l'administració de la universitat o col·legi. S'ha d'acceptar en un termini de 10 dies a partir de la data de sol·licitud.

Els motius "ferrosos" de la baixa acadèmica, per regla general, són:

• conscripció;
• embaràs i cura dels fills;
• indicacions mèdiques.

Com més convincents siguin les proves presentades, més probabilitats seran d'aconseguir un descans i mantenir el lloc d'estudi. Adjunteu tots els serveis mèdics disponiblescertificats, sol·licitud d'excedència acadèmica, documents que acreditin la mal altia o la mort d'un familiar proper.

Per cert, els estudiants del departament comercial estan exempts de les taxes de matrícula durant el període de baixa acadèmica. Tanmateix, el director de la institució educativa té dret a negar-se si considera que els vostres arguments no són prou convincents.

Què és el permís estudiantil?

La relació entre empresari i treballador està regulada pel Codi de Treball. A la feina, la baixa acadèmica està fora de qüestió. Després de tot, aquest concepte no té res a veure amb les relacions laborals.

Quan la gent pregunta si es pot fer una baixa acadèmica a la feina, acostuma a parlar de l'excedència estudiantil. S'utilitza per aprovar proves finals, treballs de laboratori i de trimestre.

En aquest cas, les relacions de les parts es regeixen per l'art. 173–177 del Codi de Treball. I en el cas que els programes de formació no tinguin acreditació estatal, contracte de treball.

Així, podeu agafar un permís d'estudiant a la feina, però no un permís acadèmic. No obstant això, sovint es confonen entre ells. Per exemple, sense entendre el significat dels conceptes, pregunten com es paga el permís acadèmic a la feina.

Període de baixa estudiantil

El període d'excedència addicional depèn del tipus d'ensenyament rebut i de l'etapa del procés educatiu. Per a educació a temps parcial i a temps parcial:

• en cursar estudis superiors amb un títol de grau, d'especialista o de màster, en el primer i segon curs el treballador rep 40 dies, i a partir del tercer curs imés - 50 dies, vacances addicionals per a cada curs;
• quan es fan programes de residència, postgrau i pràctiques d'assistent, els estudiants reben vacances addicionals durant un període de 30 dies naturals durant l'any natural;
• Els empleats que cursen un doctorat o un títol de doctorat tenen dret a un permís addicional durant un període de 3 o 6 mesos naturals, respectivament. Això passa de la manera que determina el Govern de la Federació Russa (Decret núm. 409 de 2014-05-05);
• en rebre educació secundària especialitzada en el primer i segon curs, l'empleat rep 30 dies de permís addicionals per cada curs, i a partir del tercer any - 40 dies per a cada curs.

A més, els estudiants a temps complet i a temps parcial poden aprofitar un permís addicional per fer els exàmens finals i defensar la seva tesi.

Els termes depenen del pla d'estudis i no poden superar:

• 4 mesos per a educació superior;
• 2 mesos per a educació especial secundària.

Però això no és tot. A petició del treballador, 10 mesos abans de la defensa del diploma, la jornada es pot reduir en 1 hora. Així, l'empleat rep 1 dia de descans addicional per setmana.

Com paga un empresari la baixa d'estudiant?

El dia de descans addicional per preparar la defensa del diploma es paga per un import del 50% del salari mitjà del treballador. Pera petició de l'empresari, durant el període de preparació de l'empleat per a la defensa del diploma, se li podran concedir 2 dies de descans addicionals per setmana, però ja no pagats.

La meitat del cost del desplaçament al lloc d'estudi també serà a càrrec de l'empresari, però només una vegada a l'any.

A més, el salari mitjà es manté durant el període de baixa estudiantil.

Cal tenir en compte que això només és cert per als estudiants de la correspondència i els departaments a temps parcial. Quan s'estudia a temps complet, el procediment de pagament del permís estudiantil està determinat pel contracte de treball: per llei, l'empresari no està obligat a pagar aquests dies.

Tingues en compte que l'impost sobre la renda de les persones físiques es reté de l'import calculat.

Aquestes garanties les ofereix al treballador el Codi de Treball i l'empresari no té dret a contradir-lo. Cal tenir en compte que els ingressos mitjans s'han de calcular i pagar abans de l'inici de les vacances, però no es diu quants dies abans de l'inici. Per tant, sovint l'empleat rep els diners l'últim dia laborable abans de la marxa de l'estudiant.

Què cal cercar si teniu previst prendre una baixa d'estudiant?

Però no sempre és possible aprofitar aquestes garanties. Per poder-hi optar, s'ha d'obtenir per primera vegada l'educació del nivell adequat. Tanmateix, aquí hi ha un matís important, que sovint s'oblida.

En una situació en què una organització envia un empleat a formar-se, no cal obtenir estudis addicionals per primera vegada. Però tots els punts sobre la prestació del permís i el seu pagament s'han d'acordarper l'empresari amb antelació - en signar el conveni d'estudiant.

Un altre matís important és que el dret a les prestacions només es proporciona al lloc de treball principal. Si una persona treballa a un altre lloc a temps parcial, al segon lloc de treball haurà de prendre unes vacances pel seu compte.

S'aconsella preveure i estipular aquesta situació en el contracte de treball. En cas contrari, donar permís per compte propi és el dret, però no l'obligació de l'empresari.

És diferent quan es tracta d'oferir permís d'estudiant. Sobre la base d'una trucada de certificat, un empleat no pot anar a treballar fins i tot sense el consentiment de l'empresari. Però només amb la condició que tots els documents estiguin executats correctament.

Cap necessitat de producció pot servir com a base per negar-se a un empleat a oferir permís d'estudiant.

A més d'aconseguir una feina, els treballadors sovint accepten condicions desfavorables prescrites en el contracte de treball i un sou "gris" en un sobre. En aquest cas, si es concedeix l'excedència estudiantil, s'abonarà a la tarifa oficial especificada en el contracte. I els diners que normalment es transfereixen en un sobre, l'empleat no veurà.

Aquest comportament priva els empleats de drets i garanties legals, per la qual cosa els advocats sempre us aconsellen llegir atentament el contracte de treball i no fer concessions a empresaris deshonests. És millor perdre's la vacant que demostrar els teus drets al tribunal durant anys. A més, és car i sovint inútil.

Com sol·licitar permís per estudiants?

Per obtenir permís d'estudiant, hauràs de rebre una trucada de certificat d'una institució educativa. Aquest document indica el període durant el qual s'ha de concedir l'excedència a l'empleat.

No obstant això, no pot ser més del que especifica la llei, llevat que el contracte de treball entre l'empleat i l'empresa estableixi el contrari. El procediment és el següent:

• escriure una declaració adreçada al cap de l'organització, adjuntar-hi un certificat de trucada de la institució educativa i transferir-la al departament de personal de l'empresa contra signatura;
• El departament de RRHH emet una comanda del model establert, signada pel cap;
• comptabilitat calcula els ingressos mitjans i elabora la nòmina corresponent;
• Les dades sobre la concessió del permís d'estudis s'han de consignar a l'expedient personal i el full de temps de l'empleat.

Cada etapa s'ha de controlar personalment perquè no hi hagi sorpreses desagradables després.

Resumeix

No confongueu 2 conceptes completament diferents: baixa acadèmica i estudiant. Una institució educativa envia un estudiant de baixa acadèmica, en particular, perquè pugui millorar la seva difícil situació financera.

Durant el període d'excedència acadèmica l'estudiant no té beca, no pot participar en el procés educatiu. Tampoc cal que pagueu matrícula. Tanmateix, conserva la condició d'estudiant i pot gaudir dels avantatges adequats.

La institució educativa té dret a proporcionar material a l'estudiantajuda si es trobava en una situació de vida difícil: va tenir un accident, va perdre el seu únic sostenidor, se li va diagnosticar una mal altia greu i es necessita un tractament costós. Tanmateix, aquest és un dret, no una obligació, d'una institució educativa.

Durant la baixa acadèmica, l'estudiant perd el dret a l'ajornament de l'exèrcit. Si, segons la conclusió de la comissió mèdica, es troba apte per al servei militar, anirà a servir.

Per regla general, no es denegarà l'excedència acadèmica per motius mèdics i en cas de reclutament. La decisió per altres motius, que preveu la llei, la pren el rector. Més amunt, també hem analitzat com és una sol·licitud d'excedència acadèmica.

A la feina, l'excedència estudiantil s'ofereix als empleats que combinen treball remunerat i estudi. En aquest cas, la llei preveu una sèrie de restriccions, que també s'han comentat anteriorment. En altres casos, l'empresari no pot negar-se a concedir aquest permís al treballador. Al mateix temps, l'empleat conserva els ingressos mitjans, però només si estudia al departament de correspondència o a temps parcial.

En el cas que un treballador estigui format a temps complet, la relació es regula mitjançant un contracte de treball. Llevat que s'indiqui el contrari, el salari mitjà de l'empleat no s'estalvia.