Combinació externa. Combinació i concurrència. Com sol·licitar una associació externa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Un empleat d'una empresa/empresa pot treballar en una segona feina abans de la feina, després d'aquesta o en el seu dia lliure, i fer-ho de manera regular i oficial, amb la signatura d'un conveni i el corresponent rebut de salaris i tot pagaments deguts. Aquesta forma de treball s'anomena treball a temps parcial extern, si l'empleat treballa en empreses diferents, i treball intern a temps parcial, si és a la mateixa.

I, oficialment, no només pots treballar en dos, sinó també en tres o més llocs de treball. Per exemple, per a la principal feina a temps complet, per a la segona - per 0,5, per a la tercera - per 0,25. Els treballs a temps parcial interns i externs són habituals tant a les estructures públiques com a les privades. I encara que aquests últims de vegades tenen més opcions, les disposicions bàsiques segueixen sent les mateixes per a tothom.

Disseny d'una feina a temps parcial

Segons la llei, una persona que treballi d'aquesta manera pot i ha d'estar registrada oficialment. Presenta un paquet estàndard de documents al departament de personal: passaport, codi d'identificació, etc. És impossible proporcionar la mà d'obra original, ja que es troba al lloc de treball principal,tanmateix, una persona té dret a exigir, i el departament de personal a emetre un extracte certificat.

A continuació, cal signar un conveni amb l'empresa per a la qual s'està treballant a temps parcial. El registre és el següent:

• es presenta una sol·licitud d'un candidat a una feina, amb els documents pertinents adjunts;
• un contracte de treball s'elabora a l'empresa;
• el cap de l'empresa emet una ordre d'ocupació. Encara que no hi hagi cap ordre com a tal, el contracte es considera finalitzat des del moment en què el treballador comença a exercir les seves funcions.

Al departament de personal i comptabilitat, es crea una targeta personal per a l'empleat i s'assigna un número de personal.

Contracte a temps parcial

El contracte s'elabora, per regla general, sobre la base d'un contracte tipus de la institució. I assegureu-vos d'incloure la informació següent:

• data de compilació, nom, dades de l'empleat i de l'empresa i les seves signatures;
• drets i obligacions de les parts;
• procediment de pagament;
• disposicions sobre hores de treball i descans;
• informació sobre la possibilitat i el procediment per rescindir el contracte;
• validesa del document.

L'últim punt és força important. El contracte pot ser de dos tipus: acció urgent i acció indefinida. En el primer cas, té validesa fins a un període determinat, després del qual es pot extingir definitivament o prorrogar-se més. En el segon, és vàlid fins que ho decideixi algun dels signantsrescindir l'associació externa. Es realitza una anotació al llibre de treball al lloc de treball principal (a petició de l'empleat).

Període de prova i procediment per al seu nomenament

La decisió de nomenar un període de prova la pren el cap. Si el lloc per al qual es contracta l'empleat té un període de prova, es pot nomenar l'empleat.

A més, el cap pot designar un període de prova si ho considera necessari (tot i que el càrrec pot no exigir la superació). En qualsevol cas, això s'ha de reflectir en el contracte de treball.

Horari i salaris

Un treballador a temps parcial no hauria de treballar més de quatre hores al dia. El treball a temps complet (però no més) només es permet si el lloc principal està actualment en un dia lliure o de vacances. Tanmateix, aquestes normes s'apliquen només als funcionaris públics; no hi ha actes tan estrictes pel que fa als empleats d'empreses privades. Tanmateix, una persona no hauria de treballar més de 40 hores a la setmana.

En general, és desitjable tenir en compte les hores treballades i mantenir el compliment: el treball a temps parcial no hauria d'ocupar més de la meitat del temps dedicat a la feina principal.

La retribució d'aquest empleat la fixa el gerent, que pot partir d'indicadors com el nombre d'hores treballades, la taxa de vendes, el volum de treball realitzat, etc. també s'ha de tenir en compte la posició. La metodologia per calcular els salaris també ho éses pot reflectir en tots els detalls del contracte.

A més, hi ha una disposició segons la qual el treball a temps parcial extern s'ha de retribuir d'acord amb el mínim establert. Si després del càlcul el sou és inferior, la legislació preveu pagaments addicionals.

Treball a temps complet

En termes d'hores treballades, un treballador extern a temps parcial no pot treballar legalment a temps complet en ambdues feines. Tanmateix, el pagament a temps complet és molt possible.

El sou el fixa l'empresari, i aquest pot assignar el mateix sou a la feina externa a temps parcial que reben els principals treballadors en aquest lloc. Tots aquests matisos han d'estar presents al contracte.

Horari laboral

La legislació regula no només la durada del treball d'un treballador a temps parcial, sinó també les condicions. Si la feina principal és perjudicial per a la salut, l'empresari no té dret a portar l'empleat a la segona, també amb condicions perjudicials. Si el treball a temps parcial extern implica condicions difícils o perjudicials, l'empleat ha de presentar un certificat del primer lloc de treball que indiqui que no hi realitza aquesta feina.

El mateix passa amb els agents de trànsit i els conductors.

Permís maternal, educatiu i planificat

Els treballadors a temps parcial externs tenen dret a vacances anuals no inferiors al període establert per l'estat, així com a una indemnització en cas que no s'hagi aprofitat el permís. El contracte de treball ha dehi ha informació sobre l'ordre de provisió i el seu horari s'indica al calendari de vacances de l'empresa

A més, el Codi de Treball estableix que l'excedència s'ha de concedir al mateix temps al lloc de treball principal i complementari. La seva durada també hauria de ser la mateixa. Atès que és possible concedir una feina externa a temps parcial sense el coneixement de l'empresari principal, la responsabilitat del compliment d'aquesta norma recau en el treballador. És recomanable que avisi els dos empresaris amb antelació i acordi les dates.

Si un treballador ha treballat al segon lloc de treball durant menys de sis mesos, l'empresa li ha de facilitar una baixa prèvia. En el cas que una persona tingui més dies lliures al lloc de treball principal, en el segon treballador a temps parcial pot agafar-ne d' altres a càrrec seu.

A més, un empleat pot prendre permís en els casos següents:

• si treballava hores irregulars;
• si va fer un treball de naturalesa especial;
• si té prou experiència;
• com a recompensa de l'empresari.

La feina a temps parcial externa preveu el dret a la baixa per maternitat i estudis. El primer s'ofereix durant el mateix període tant al lloc de treball principal com al lloc addicional. Si una empleada ha treballat a les dues empreses durant els darrers dos anys, pot rebre pagaments per maternitat tant allà com allà. La baixa per mal altia s'ofereix a les dues ubicacions.

Assistència a la cura d'infants, però, la llei permet pagar només un lloc de treball, i la futura marepot escollir exactament on.

Pel que fa al permís d'estudis, segons la llei, s'ofereix sobre la base de documents d'una institució educativa del centre de treball principal. També s'ofereixen beneficis per a estudiants només allà. Les lleis que regulen el treball extern a temps parcial no ho preveuen per als treballadors a temps parcial.

L'empleat en aquest moment pot prendre unes vacances pel seu compte o seguir complint amb les seves obligacions; això no es considerarà una infracció, ja que el treball es realitza en el seu temps lliure a temps parcial.

Prestació per mal altia

La baixa per mal altia per treball extern a temps parcial està prevista per llei, però només si el treballador ha treballat durant almenys dos anys. Més aviat, aquesta experiència li dóna dret al pagament de les prestacions d'incapacitat temporal. Si no hi és, la baixa per mal altia només es paga en un lloc de treball.

Marques al llibre de treball

Com ja s'ha dit, no cal que una persona comuniqui a la direcció que ha decidit aconseguir una segona feina i concertar una feina externa a temps parcial. En aquest cas, només apareixerà una anotació al llibre de treball si el propi treballador ho desitja, sobre la base d'un document que confirmi el fet de treballar. L'absència d'aquest registre no és una infracció.

Deures i càrrecs addicionals

Combinació i combinació: dos conceptes força semblants, però amb diferències específiques. Si a lesa temps parcial, el segon treball es realitza en el seu temps lliure des del primer, després quan es combinen posicions o professions, durant el treball principal, en paral·lel, sense exempció d'això. S'inclou aquí l'exercici de les funcions d'un altre treballador durant la seva absència. La llei no limita el nombre de llocs i feines que pot exercir un empleat.

Qui pot ocupar diversos càrrecs

Abans, la legislació laboral limitava el ventall d'especialistes que podien combinar llocs. Tanmateix, el 2009 això va canviar. Ara, segons les regles, la combinació és possible per a qualsevol persona, subjecte al seu consentiment (aquí hi ha una gran diferència amb les condicions que el treball a temps parcial planteja per a les persones: no es permet el registre de la cooperació en dues o més empreses per a agents de policia, alguns científics i altres categories de ciutadans).

L'única restricció es refereix als líders d'una organització o institució: les persones que ocupen aquests càrrecs no poden exercir simultàniament funcions de supervisió, per exemple, ser auditors.

Disseny

Per al registre, és necessari que la posició desitjada estigui present a la plantilla de l'empresa. El cap d'una institució estatal té el dret d'aprovar de manera independent la llista de personal. Per a això no és necessari el consentiment de l'òrgan que exerceix les funcions del fundador. A més, podeu combinar tant una posició per a la qual es proporciona una tarifa completa com una posició amb una tarifa de 0,75 o 0,25.

Àmbit i durada de les funcionsdeterminat per l'empresari amb el consentiment escrit del treballador. A la pràctica, això es formalitza mitjançant una ordre redactada en forma gratuïta, en la qual s'hi consigna el termini, el volum de nous drets i l'import del recàrrec. L'empleat ha de donar el seu consentiment per escrit, per exemple, escrivint "no m'importa" a la comanda i posant la seva signatura.

No hi ha cap límit legal sobre la quantitat de temps que un empleat pot realitzar una feina a temps parcial. Tant l'empleat com l'empresari poden rescindir el treball combinat abans de l'horari previst; això s'ha de notificar per escrit i no més tard de tres dies hàbils.

Pagament

La legislació no regula l'import mínim ni màxim de la compensació monetària, per tant, l'import de les pagues addicionals s'estableix per acord de les parts. A les empreses de propietat estatal, l'import es determina en relació amb el salari de la posició principal. Per exemple, més el 55% del sou, el 0,25 del sou, etc. No obstant això, tot i que la llei preveu força la feina mixta i a temps parcial, no hi ha esquemes de càlcul clars i ambigus per a les empreses privades. Aquí, quant rebrà una persona, depèn en gran mesura de la decisió del líder.

Per tant, un empleat que combini professions o llocs hauria de rebre pagaments addicionals. No obstant això, no són necessaris si l'empleat està fent feina addicional. En aquest cas, una bonificació és possible si així ho preveu la normativa sobre pagaments d'incentius, que s'accepta en aquesta institució concreta.