Certificació de directius i especialistes: preparació i normes de realització

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La certificació de directius i especialistes de les organitzacions es duu a terme per augmentar l'eficiència de les empreses, millorar la selecció i col·locació del personal existent, incentivar el creixement de les qualificacions i augmentar la seva responsabilitat pels resultats reals de activitats econòmiques de l'organització. Un altre objectiu d'aquest esdeveniment és desenvolupar la iniciativa i l'activitat entre directius i especialistes.

Què s'avalua?

D'acord amb els resultats d'aquest procés, es valoraran les qualitats professionals, empresarials i morals dels directius i especialistes, la seva capacitat i capacitat per treballar amb persones. Una comissió especial pronunciarà una conclusió sobre el compliment de cada persona certificada amb el càrrec ocupat. La certificació de gestors es realitza tant a les institucions municipals com a les industrials.

Tasques principals del procediment

KLes principals tasques de certificació de directius i especialistes inclouen:

1. Aclariment del compliment oficial de l'empleat amb el càrrec ocupat.
2. Determinació de la disponibilitat de clients potencials en l'ús de les habilitats i capacitats potencials d'un líder o especialista.
3. Fomentant el creixement de la seva competència professional i en forma.
4. Identificació de la necessitat de desenvolupament professional.
5. Identificació del grau de formació professional i, si escau, designació d'un especialista en reciclatge.
6. Garantir la possibilitat de promoció i reordenació de personal, per exemple, acomiadament puntual d'un lloc, degradació.

Data de la reunió, composició de la comissió

No hi ha terminis específics per a la certificació dels gestors. L'horari i les dates exactes són fixats per l'administració de la ciutat i aprovats per la resolució corresponent.

La comissió inclou: president, el seu adjunt, secretari, membres de la comissió. La composició exacta ve determinada per un decret aprovat pel cap de la ciutat. Però hi ha un grup de persones que no estan subjectes a la següent certificació:

• embarassada;
• empleats amb permís parental (només estan subjectes a certificació després d'un any després de començar a treballar);
• especialistes que no han treballat durant 1 any.

Procediments

Per dur a terme la certificació dels responsables de les entitats municipals, és necessari que tots els empleats que hi estan subjectes aportin un oficialdescripció, no més tard de 2 setmanes. Està elaborat per la comissió sectorial de l'administració de la ciutat. Aquest document ha de contenir una avaluació completa de l'individu, els seus punts forts i febles, les capacitats individuals, el rendiment de l'organització durant l'any anterior i el propi full de certificació. Si estan disponibles, també es proporcionen els resultats de la prova anterior.

L'empleat ha d'estar familiaritzat amb les seves característiques com a màxim 2 setmanes abans de la propera certificació.

La comissió creada primer escolta l'empleat certificat i després fa preguntes relacionades amb la seva posició. Els membres de la comissió també revisen els materials que se'ls han facilitat. Els resultats de les seves activitats poden tenir les valoracions següents:

1. L'especialista correspon a la seva posició.
2. El treballador correspon al seu lloc de treball, però subjecte a l'aplicació de les recomanacions aportades per la comissió, així com a la millora de la seva feina amb re-acreditació al cap d'1 any.
3. Marcat no correspon a la seva posició.

A més, l'esmentada comissió té l'autoritat per fer recomanacions sobre la modificació dels salaris, el foment, l'augment o l'abolició de les gratificacions salarials, inclosa una persona a la reserva per a la promoció o el cessament del càrrec.

La comissió també fa propostes per millorar les competències dels empleats, millorar l'activitat laboral, indicar els motius sobre la base dels quals es donen les recomanacions. Avaluació de l'activitat dels directiusLes organitzacions i recomanacions de tipus municipal són acceptades pels membres de la comissió mitjançant votació oberta, que se celebra en absència de la persona certificada.

Les normes d'acreditació de directius i especialistes estableixen que el tràmit es realitzarà amb la presència d'almenys 2/3 del nombre de membres de la comissió, prèviament aprovats per la corresponent resolució. Segons els resultats de la votació, la persona certificada pot ser reconeguda com a corresponent al càrrec i viceversa. En cas d'igu altat de vots, la decisió es pren a favor de la persona avaluada.

El full d'acreditació és un document on s'anoten els resultats de la comprovació, l'avaluació i les recomanacions per a un especialista. Està redactat en un sol exemplar i signat per tots els membres de la comissió. El full de característiques i certificació es conserva a l'expedient personal del treballador. Si sorgeixen conflictes laborals relacionats amb la certificació passada, es poden considerar d'acord amb aquesta legislació vigent.

Per què és necessari aquest procediment

Hi ha moltes maneres d'identificar el nivell real de qualificació d'un empleat, la idoneïtat del seu lloc, per triar la motivació adequada, però el lloc de referència l'ocupa la formació i la certificació de directius i especialistes.

És amb la seva ajuda que les capacitats reals d'un empleat concret es fan evidents. Aquest mètode us permet millorar la qualitat del treball no només per a una persona concreta, sinó també per a l'organització en conjunt.

Quina diferència hi ha entre l'avaluació i la certificació dels empleats

La diferència més significativa rau en el marc normatiu,que regula el procediment descrit. L'avaluació del treball d'una persona es realitza sobre la base dels documents reguladors de l'organització. I les normes específiques per a la certificació del personal no només es troben als documents estatals reguladors, sinó també al Codi de Treball de la Federació Russa.

Una altra diferència és que, a partir de la valoració de la feina d'una persona, no es pot acomiadar ni reduir el salari, escriure-li una multa, etc. Aquestes mesures només es poden prendre com a conseqüència d'un mal resultat de l'avaluació.

Un treballador té l'oportunitat d'acudir als jutjats si no està d'acord amb el resultat de la valoració de la seva activitat laboral. En aquest cas, l'organització s'enfrontarà a una sèrie de moments desagradables.

Quan avalua un empleat, una empresa estableix objectius més grans que durant la certificació. La direcció té l'oportunitat de determinar com s'enfronta un empleat a la seva posició.

La certificació dels directius mostrarà les qualitats professionals que posseeix una persona, i pel que fa al potencial no explotat, aquí no hi jugarà cap paper. Les autoritats poden determinar el potencial dels empleats i les seves perspectives mitjançant l'avaluació del rendiment. A més, es resolen les mateixes tasques que durant la certificació.

El punt important és mantenir la terminologia exacta. Això es deu al fet que un concepte aplicat incorrectament canvia immediatament l'essència, la finalitat i el significat dels resultats obtinguts.

Objectius principals

Certificació de directius i personal persegueixels objectius següents:

• Obtén una puntuació de rendiment.
• Revelar el compliment de la posició ocupada.
• Identificar els punts febles de l'entrenament.
• Desenvolupar programes per a millores futures.
• Determineu el nivell de treball en equip.
• Detectar incentius dels empleats per millorar la qualitat del treball i complir amb les seves tasques directes.
• Identifiqueu àrees per al futur creixement professional.
• Millorar el sistema de treball en el servei de personal.
• Reforçar el nivell de disciplina i responsabilitat laboral.
• Feu una llista d'empleats a acomiadar.
• Optimitza el microclima a l'equip.

Certificació dels agents de seguretat industrial

Totes les empreses industrials les activitats de les quals d'una manera o altra estiguin relacionades amb instal·lacions de producció perilloses han de prendre mesures per prevenir emergències, accidents i conseqüències adverses.

La certificació de responsables i especialistes en seguretat industrial garanteix aquesta mateixa seguretat mitjançant l'expedició de permisos especials de treball. La direcció està obligada a supervisar el funcionament sense accidents de les instal·lacions, conèixer els estàndards necessaris i permetre que els especialistes que hagin superat les proves de certificació puguin treballar.

La inspecció d'acreditació dels responsables de seguretat industrial s'ha de dur a terme un cop cada 5 anys. En el curs de completar les tasques de prova, es comprova el coneixement:

• generalrequisits de seguretat industrial;
• requisits de seguretat en qüestions que són competència de la persona que es certifica;
• criteris normatius per a la seguretat energètica;
• requisits de seguretat per a estructures hidràuliques.

Tipus de certificació de seguretat industrial i freqüència d'aprovació

Ordre de Rostekhnadzor de 29 de gener de 2007 núm. 37 estableix la freqüència de les proves d'acreditació d'especialistes i gestors. Per tant, la comprovació inicial s'ha de fer com a màxim 1 mes després del trasllat d'un especialista a un altre tipus de treball, el seu nomenament a un càrrec o el trasllat a una altra organització.

La freqüència d'inspecció és d'una vegada en 5 anys, tret que s'estableixi una freqüència diferent en una àrea concreta mitjançant regulacions especials.

Es duen a terme proves extraordinàries de coneixements en l'àmbit de la seguretat industrial en relació amb el personal i els directius, les funcions dels quals inclouen la responsabilitat de la realització del treball a la instal·lació on s'ha registrat un accident mortal o accident..

Prova d'acreditació d'empleats d'institucions educatives

Es fan demandes més altes als empleats en llocs de lideratge. Després de tot, tenen una gran responsabilitat pel que fa al nivell de formació dels futurs especialistes.

L'acreditació dels responsables d'institucions educatives es realitza un cop cada 5 anys. Una persona que hagi treballat durant menys d'1 any no aprova aquestcomprovar. A més, hi ha un altre grup de persones que en estan exempts:

• líders que van rebre un càrrec segons l'ordre del govern o del president de la Federació Russa;
• actuant temporalment;
• dones embarassades o treballadores en permís de maternitat.

La certificació dels directors d'institucions educatives ha sofert alguns canvis el 2018. Bàsicament, això va afectar la documentació que cal preparar per a la comissió. L'empleat ha de proporcionar:

1. Consentiment per escrit a la certificació dels gestors, que s'elabora sobre la base de la notificació corresponent.
2. Consentiment per escrit als membres de la comissió per dur a terme investigacions i revisió dels documents enviats, dades.
3. Informe final de les seves activitats, informació completa sobre la feina com a responsable d'una institució educativa.
4. Documents que contenen informació sobre com s'està implementant el pla d'estudis general.
5. Recomanacions i opinions dels òrgans col·legiats.
6. Qualsevol altre document relacionat amb l'ocupació, que el responsable consideri necessari aportar.

També hi ha una llista d'informació addicional que el director de la institució educativa ha de preparar per a la certificació. La llista inclou:

• informació sobre ingressos, despeses;
• sobre la propietat existent;
• fets de matrimoni, divorci, naixement de fills;
• llibre de treball, documents,confirmant l'educació existent, títols acadèmics, títol honorífic;
• llista completa de treballs de recerca.

A més, per a la certificació dels directors d'institucions educatives, cal preparar informació sobre el programa previst per al desenvolupament d'una organització educativa.

Un altre canvi important es refereix a les revisions del propi procés de certificació. S'ha de dur a terme en 2 etapes. La primera etapa es basa en la confirmació per part de l'empleat del nivell de les seves pròpies habilitats professionals. El segon és confirmar el nivell de les qualificacions existents.

És important que l'examinat proporcioni una llista completa de la informació necessària, en cas contrari no serà admès al procediment.

Procediment per a la realització d'una comprovació d'acreditació dels caps d'organitzacions educatives

En primer lloc, s'emet un decret que conté informació sobre el proper procés, indicant les posicions que estan subjectes a verificació i el moment de la seva implantació. La comanda també mostra el propòsit del xec. Això determinarà la composició del comitè de certificació i les conseqüències per als empleats que no hagin superat la prova.

Tots els empleats han d'estar familiaritzats amb aquesta comanda sense f alta. A més, s'aprova la composició exacta de la comissió, que inclou representants dels governs municipals i federals. Els empleats els proporcionen els documents necessaris per avaluar les seves activitats. Després d'estudiar-los, a la persona certificada se'ls fa preguntes d'interès per a la comissió, sobre les quals es fa una conclusióes donen la seva feina i recomanacions.