Especialista altament qualificat: concepte, preparació i atracció

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

No totes les persones volen convertir-se en caps o iniciar el seu propi negoci. Algunes persones tenen valors de vida diferents. Estan més impressionats amb la idea de convertir-se en especialistes altament qualificats. Com aconseguir aquest títol i en quina professió t'has de fer? Llegiu-ne més a continuació.

Definició

Qui és un especialista altament qualificat? És una persona que coneix bé la seva especialitat. Molt sovint, aquesta persona té un focus estret. Per exemple, un cirurgià especialitzat en rinoplàstia. Un bon especialista pot dir com una persona ha de canviar la forma del nas, si el client tolerarà bé l'operació i si provocarà complicacions. Una persona altament qualificada no s'equivoca a la feina i també s'assegura que els altres també facin tot el que se'ls exigeix.

El concepte d'"especialista altament qualificat" és molt polièdric. La persona que ostenta aquest títol ha de conèixer perfectament l'àrea de la seva especialització i poder assumir la responsabilitatcas d'errors. Aquesta gent sempre ha estat valorada, però, malauradament, els bons especialistes (tant en el passat com en l'actualitat) prefereixen treballar a l'estranger. Les condicions allà són millors i el sou més alt.

Un altre component de la definició d'especialista altament qualificat és la seva experiència laboral. Només una persona que hagi desenvolupat coneixements teòrics a la pràctica durant molts anys pot reclamar l' alt títol de professional. I també diversos treballs haurien de confirmar qualificacions altes: descobriments científics, patents, certificats i diplomes.

Professions

I en quin àmbit d'activitat pot una persona assolir el títol d'especialista altament qualificat? Les professions d'aquestes persones poden ser diferents, però totes estan connectades d'alguna manera amb l'activitat intel·lectual. No n'hi ha prou amb tenir èxit en el camp que trieu.

Preneu, per exemple, el conserge. Una persona durant molts anys de treball pot netejar professionalment la zona que se li assigna. Farà la seva feina molt més ràpid i millor que els altres. Però aquesta persona difícilment es pot anomenar un especialista altament qualificat. Les professions en què una persona aconsegueix l'èxit gràcies a la seva força física no entren en aquesta definició.

Prenguem com a exemple un capataz d'una obra. Pot dirigir bé un equip i tenir una comprensió general de la construcció d'edificis. Però la seva obra no serà tan valorada com la d'un arquitecte o enginyer que dissenya cases. El capataz és un intèrpret, no un creador, i aquestes persones mai aconsegueixen altures professionals.

Qui és un especialista altament qualificat? Enginyers, metges, advocats, dissenyadors, programadors. Totes aquelles persones que mereixen un reconeixement per la seva alta intel·ligència. Els artistes també entren en aquesta definició. Dissenyadors, escultors, músics, actors i poetes: els representants d'aquestes professions també poden reclamar el títol d'especialistes altament qualificats.

Bé, què passa amb tota mena de directius i aquells professionals que ensenyen a ensenyar? És difícil trobar-los una definició. Sí, com en qualsevol àmbit, també hi ha especialistes entre ells, però amb massa freqüència en aquest camp hi ha sense rostre amb una presumpció inflada que es fa passar per un gran talent.

Preparació

On formen especialistes amb experiència i altament qualificats? Per obtenir una bona educació, primer has de graduar-te en una escola tècnica o, com està de moda dir-ho avui, una universitat, i després desaprendre a una universitat. Però l'educació superior de cap manera significa l'assignació automàtica d'un alt grau de qualificació. Abans d'assolir altures professionals, una persona ha de treballar els coneixements teòrics rebuts a la pràctica. I el millor que pot fer un estudiant universitari és fer una feina a temps parcial a la tarda a la seva especialitat. Avui dia, moltes empreses estan encantades d'acollir persones amb estudis superiors incomplets no només per a la pràctica, sinó també per treballar a temps parcial. Per a l'empresa, aquesta és una oportunitat per obtenir ajuda per una petita tarifa i per a un futur especialista: guanyar experiència.

Personesque volen assolir molt professionalment no han de tenir por de començar de zero. La formació d'especialistes altament qualificats a les universitats no proporciona una quantitat suficient de pràctica necessària. Si un arquitecte vol convertir-se en un especialista, ha de començar la seva carrera professional com a constructor. Només mirant la cuina des de dins, una persona pot fer-se una idea correcta de la futura professió. Heu d'assistir a classes universitàries, però recordeu que un any de pràctica us donarà més de 5 anys de coneixements teòrics.

Demanda d'especialistes

Una persona que confia en si mateixa i en les seves capacitats sempre pot trobar feina. Però aquesta confiança no hauria de ser un simple tràmit. Un especialista que ha treballat durant molts anys en qualsevol àmbit i que es dedica constantment a millorar els seus coneixements no es quedarà sense feina. Per a la gent destacada sempre hi ha una guerra freda entre directors i directius. Un cirurgià experimentat pot fer una bona reputació per a un hospital, una actriu famosa donarà fama al teatre. Treballar per a especialistes altament qualificats és un plaer. Se'ls paguen per fer el que els agrada.

Una persona amb una bona reputació i una gran experiència sovint pot canviar de feina. Per què passa això? Sempre hi ha hagut poca gent intel·ligent i capaç, i hi ha una veritable guerra per als especialistes. Per tant, les empreses interessades en el treball d'aquesta o aquella persona intentaran superar-la a un competidor. A més, no sempre s'ofereixen diners. Sovint, els especialistes canvien de feina perquè en un lloc nouhan assignat el seu propi laboratori o donen més llibertat per a l'autorealització, que és molt important per a cada persona.

Requisits de l'empresari per a un especialista

Quan una empresa contracta un nou empleat, què espera d'ell? En primer lloc, augmentar els ingressos. Un especialista altament qualificat podrà atraure noves inversions pel mateix fet d'incorporar-se a l'empresa. Els inversors invertiran en el treball d'una persona, i l'empresa que va contractar l'empleat se'n beneficiarà. A més, els directors d'empreses esperen que els especialistes canviïn i revisin l'esquema estàndard de treball. No és cap secret que en moltes empreses els directius no presten atenció a la millora contínua de les habilitats del seu personal. Com a resultat, molts empleats són molt improductius.

Els nous enfocaments i la visió des de l'exterior ajuden a canviar l'empresa, de vegades fins i tot més enllà del reconeixement. A l'hora de contractar especialistes altament qualificats, els directius de l'empresa volen que ajudin a formar joves empleats prometedors. La continuïtat de l'experiència té un efecte beneficiós en el seu nivell de desenvolupament. Així, els directius poden estalviar significativament en la realització de tot tipus de classes magistrals. La compra d'equips nous necessaris per al treball d'un professional també pot millorar significativament la productivitat de l'empresa.

Requisit d'especialista per al lloc de treball

Quan un empleat experimentat arriba a una gran empresa, hi posa les seves esperances. Per descomptat, qualsevol especialista vol assolir cotes en la sevaprofessió i esdevenir una autoritat significativa, l'opinió de la qual és escoltada. Treballant en una gran empresa, una persona té més possibilitats de ser important.

Un empleat altament qualificat prefereix treballar amb professionals. I aquesta és la gent que espera veure en la seva nova feina. Les persones no només han de ser un equip unit que aconsegueixin l'èxit junts, sinó que cada especialista individualment ha de ser experimentat i productiu.

La transferència d'experiència als professionals joves també té un paper important en la vida dels professionals. Les persones intel·ligents no tenen por de compartir la seva experiència, no es preocupen per ser obligades a sortir del seu lloc sota el sol. La competència sana és el que ajuda els especialistes altament qualificats a mantenir-se sempre en bona forma i a lluitar pel desenvolupament continu.

Tothom vol satisfer les seves ambicions i veure que s'escolta la seva opinió. Per tant, els professionals esperen respecte i confiança dels seus companys de nova creació. És difícil confiar en l'opinió d'un desconegut, però els especialistes altament qualificats sempre esperen la comprensió dels seus col·legues.

Qualitats especialistes

Una persona que vol convertir-se en professional i avançar en l'escala corporativa ha de tenir força de voluntat. Aquesta és la qualitat que les persones fortes desenvolupen en si mateixes. Al cap i a la fi, serà impossible assolir l'èxit si una persona es fixa objectius, però no els assoleix. Només una persona que sàpiga què és la privació pel bé de la tasca en qüestió pot convertir-se en un empleat altament qualificat.

Per aconseguirèxit i convertir-se en un especialista, cal aprendre a treballar en equip. Sí, una persona ha de ser un bon especialista, però els jugadors d'equip sempre aconsegueixen millors resultats que els jugadors individuals. Però tingues en compte que una cosa és poder manar i una altra molt diferent és obeir les instruccions d'un altre. Una persona ha de tenir en compte el fet que en un equip on tothom lluita per una posició de lideratge, has de ser capaç de moderar el teu ego i fer el que necessites, i no el que vulguis.

La persona que serà capaç de motivar-se podrà aconseguir resultats. No es pot fer res sense desig interior. Serà difícil aferrar-se a la força de voluntat tot el temps. Si una persona pot trobar constantment la motivació adequada per a si mateixa, s'encarregarà de qualsevol tasca.

La capacitat d'admetre els propis errors és una d'aquestes qualitats que és simplement inassolible per a molts. És la naturalesa humana culpar als altres, a les circumstàncies, però no a un mateix dels problemes i problemes propis. Un especialista altament qualificat ha de veure els descuits del seu treball i ser capaç d'eliminar-los a temps. I d'això se segueix una altra habilitat que qualsevol especialista hauria de posseir: la capacitat d'assumir la responsabilitat. Si una persona s'ha equivocat o s'ha produït algun malentès per culpa seva, ha de confessar-ho tot honestament. Llançar la responsabilitat a un altre és simplement inacceptable per a una persona que es respecta.

Com esdevenir un especialista altament qualificat?

Després que una persona s'ha graduat de l'escola secundària, on pot anar?Els joves professionals haurien de buscar feina a la seva especialitat. Una persona que va darrere de l'institut per treballar no segons la seva professió perd els seus coneixements professionals. Sí, és possible que no pugueu trobar una feina ben pagada immediatament. Però pots aconseguir algun lloc a l'empresa. Considereu l'exemple d'un metge jove.

L'estudiant es va graduar a la facultat de medicina i va rebre l'especialitat de cirurgià. Però el jove no té pràctica, és evident que cap hospital el portarà a treballar en la seva professió. Però sempre hi ha una sortida. Un graduat pot aconseguir una feina en una clínica com a infermera, assistent d'un cirurgià. Sí, aquesta és una feina difícil, però acosta una persona a l'objectiu. Els joves professionals són aquelles persones que no tenen por d'assumir cap feina que els ajudi a assolir el seu objectiu.

Però no tothom arriba a ser altament qualificat. La majoria de la gent s'atura en el seu desenvolupament quan aconsegueix la posició desitjada. Ara van a treballar, però ja no s'esforcen per desenvolupar la seva carrera. I això afecta molt la seva feina. El coneixement que una universitat dóna a un graduat queda obsolet fins i tot quan un especialista es gradua de les parets d'una institució educativa. Per tant, per mantenir-se a flotació, heu de millorar constantment els vostres coneixements de l'especialitat laboral.

Desenvolupament professional

Els joves professionals es diferencien dels seus companys menys capaços en què estan constantment interessats en les innovacions en la seva àrea d'especialització. L'experiència dels col·legues estrangers és molt important per als especialistes nacionals. Però per aconseguir aquesta experiència, cal aprendre idiomes estrangers. La literatura especialitzada rarament es tradueix i, si algú s'encarrega de la traducció d'una revista, quan s'acabi el treball, la informació ja estarà obsoleta.

Un especialista altament qualificat ha de tenir una visió àmplia. Sí, una especialització estreta és bona, però el coneixement en camps relacionats no és superflu. Els descobriments científics els fan aquelles persones que no condueixen la seva consciència a límits estrets.

Un especialista que vulgui tenir èxit a la feina s'ha de comunicar amb els seus companys. Serà convenient fer-ho en diferents congressos i jornades científics. La competència saludable ajuda els professionals a obtenir una motivació addicional per al seu propi desenvolupament. Interessar-se pels èxits dels altres i aplicar-los a la seva pràctica és l'enfocament normal d'un especialista. Les persones que no volen utilitzar la tecnologia moderna i les oportunitats que ofereixen les noves tecnologies quedaran enrere per sempre en 5 anys.

Quant de temps triga a convertir-se en un professional?

Atraure especialistes altament qualificats permet a les empreses i organitzacions millorar significativament el rendiment de la seva empresa. I quant de temps necessiteu per fer créixer el vostre propi especialista? Mínim 5 anys. A més, una persona que ha rebut una formació superior ha de treballar cada dia en el seu desenvolupament en l'àmbit laboral. Amb només 5 anys d'experiència, pots sol·licitar el títol d'especialista.

Què has de fer per convertir-te en un especialista altament qualificat?Per fer-ho, no només cal obtenir experiència directament al vostre lloc de treball, sinó també desenvolupar-vos. Llegir literatura científica, assistir a congressos i jornades temàtiques. I, per descomptat, el principal factor d'èxit és aprendre dels millors. Un professional podrà transferir els seus coneixements a un principiant i ajudar a evitar prendre decisions errònies. Malauradament, els especialistes russos altament qualificats no solen compartir la seva experiència amb els nouvinguts. Per tant, una persona que decideix assolir un rang alt de vegades ha de passar no 5 anys, sinó 10 per aconseguir un èxit real.

Problemes dels bons especialistes

Poques vegades el camí cap a l'èxit és recte. Sovint, abans d'aconseguir una vocació, fama i un bon sou, una persona ha de passar per moltes coses. I quins problemes poden existir per als especialistes altament qualificats? L'enveja és aquest tret de caràcter inherent a moltes persones gandules i enfadades. Una persona que no vol fer un esforç per aconseguir alguna cosa no només pot envejar en silenci al seu col·lega treballador, sinó que fins i tot "posar un radi a les seves rodes". Per a què? Sí, perquè si una persona treballa més, llavors obtindrà el millor resultat, i a poca gent li agrada. Per tant, els mentors experimentats sovint intenten "tallar les ales" per a persones amb talent. Un científic gran pot preocupar-se que un jove especialista el superi ràpidament i després el superi. Però no tothom en la vellesa té el desig d'aprendre alguna cosa nova. I tampoc vull augmentar la meva àrea de competència.

Sovint passa tantsels talents talentosos no poden trencar el mur d'incomprensió que erigen els líders. El director mostra el vector del desenvolupament, i tots els especialistes, inclosos els altament qualificats, haurien de moure's per ell. Però sovint la direcció no entén i ni tan sols intenta esbrinar què cal posar en primer lloc. Després de tot, en primer lloc, qualsevol empresa hauria de portar diners, i només després tota la resta.

Contractar especialistes estrangers

Rússia està endarrerida per darrere dels països occidentals desenvolupats. Per aquest motiu, sovint és necessari contractar especialistes estrangers altament qualificats. Persones amb experiència en empreses modernes ajuden a posar-se en peu i reorganitzar la producció. Gràcies a les innovacions, l'empresa pot millorar la qualitat dels seus productes o mercaderies venudes. Els especialistes estrangers es convertiran en una alenada d'aire fresc per a aquelles persones que volen estudiar, però no troben un professor intel·ligent. En transmetre la seva experiència i coneixements, un especialista ajuda a desenvolupar la seva àrea d'especialització i espera que la seva feina no sigui en va. Després de tot, no hi ha res pitjor per a una persona que saber que ningú necessita la feina de la seva vida.

Un especialista estranger altament qualificat és una persona que pot mirar la manera habitual de les coses des d'un angle inusual. Després de tot, no només la cultura, sinó també la mentalitat de les persones difereixen en diferents països. Per tant, alguns enfocaments específics que funcionen a l'estranger no són adequats per al nostre país. Però aquest principi funcionaviceversa. I això vol dir que els especialistes estrangers no només aporten i comparteixen la seva pròpia experiència, sinó que també reben nous coneixements i habilitats dels seus col·legues russos.

Salari

El salari mitjà a Rússia és molt baix. I aquesta situació no canviarà mentre la gent accepti aquest pagament per la seva feina. Però l'estatus d'especialista altament qualificat sempre donarà a la gent no només honor, sinó també una bona condició financera. Quant guanyen els professionals? A les regions, aquesta gent no es demora. Se senten atrets per la capital i les ciutats riques en desenvolupament.

El sou mitjà d'un especialista altament qualificat és d'uns 84 mil rubles. Per descomptat, aquesta quantitat pot variar en funció de l'especialització. Els treballadors mèdics i científics, així com els bons professors, rebran al voltant d'un milió a l'any. Els especialistes estrangers altament qualificats tindran un sou d'uns 100 mil al mes.

Per descomptat, la gent ha de treballar molt per aconseguir bons diners. No es concedeix un rang alt a una persona de per vida. Ho ha de confirmar amb els seus èxits constants, sense els quals un especialista altament qualificat simplement no ho serà.