L'organització com a sistema social: concepte, funcions, desenvolupament

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les organitzacions formen un grup de les estructures socials més antigues de la Terra. L'arrel d'aquest concepte és la paraula llatina organitzar, que es tradueix com "fer junts, organitzar, aspecte esvelt". L'article se centrarà en el concepte d'organització com a sistema, els tipus d'organitzacions socials i altres aspectes de la qüestió.

Disposicions generals

L'organització es pot veure en termes d'un procés o fenomen. En ser un procés, és un conjunt d'accions que condueixen a la creació i millora posterior de la relació entre els components d'un únic tot. El concepte d'organització com a fenomen implica la combinació d'elements per a la implementació de determinats objectius o programes que funcionen sobre la base de procediments i regles concrets.

L'organització com a sistema social és un dels fenòmens més misteriosos i interessants de la vida, gairebé igual que la pròpia persona. Realment no és inferior a l'individuen termes de complexitat. És per això que els múltiples intents d'introduir una teoria de l'organització molt universal i la seva sociologia fins ara no han tingut èxit tant al territori de la Federació Russa com a l'estranger. El motiu principal d'això és que l'organització com a sistema social i objecte de nombrosos estudis en l'àmbit de la ciència s'ha convertit simultàniament en el focus d'atenció en diversos àmbits. Parlem de teoria econòmica, sociologia, així com de ciències administratives, cadascuna de les quals, cal tenir en compte, reflectia una actitud diferent davant un fenomen tan complex. Així, fins ara, no s'ha format una comprensió unificada de la naturalesa de l'estructura en estudi, la seva història i gènesi.

Aspecte històric

Malgrat que el fenomen de l'organització com a sistema socioeconòmic existeix des de fa desenes de mil·lennis, el seu estudi i comprensió científica va començar només al segle XIX en relació amb l'aparició de les ciències socials. Ja a principis del segle XX, quan va aparèixer la teoria de la gestió i l'organització, el terme en qüestió va començar a aplicar-se en un sentit més estret, per regla general, en relació a les empreses (organitzacions econòmiques), que fins avui són bons exemples de “Cooperació conscientment establerta”. Tanmateix, d'una manera o d'una altra, estan dotats d'un origen artificial.

Moltes ciències socials estan interessades en l'organització com a sistema socioeconòmic. Això inclou les direccions econòmiques i sociològiques, que determinen l'actitud bàsica cap a aquest objecte d'estudi. Les ciències sociològiques consideren les organitzacions com a institucions socials. Econòmic (socioeconòmic) - com a sistemes o institucions. Una mica més tard, a causa de la divisió i més separació de les ciències socials, es van intensificar els desacords entre elles pel que fa al concepte d'organització com a sistema social i la seva essència. Tot això ha deixat empremta en l'estat actual de la teoria de l'organització, que és una direcció científica intersectorial. Es pretén desenvolupar una visió de consens sobre la categoria d'organitzacions. Val la pena assenyalar que la teoria general de l'organització com a sistema social es basa no només en els resultats de la investigació científica, sinó també en mètodes pràctics per millorar i dissenyar estructures. Els científics nacionals V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov i V. I. Patrushev van fer una contribució seriosa a la solució d'aquests problemes.

El concepte d'organització com a sistema i institució social

En l'àmbit organitzatiu cal entendre aquests sistemes, que es caracteritzen per la funció de gestió (activitat intencionada, conscient) i en què les persones són els elements principals. Els conceptes d'organització, sistema organitzatiu i sistema social són sinònims. Tots ells dirigeixen la ciència i la pràctica, en primer lloc, a la recerca de patrons, així com de mecanismes per connectar components completament diferents en una única formació eficaç. El sistema organitzatiu modern té totes les característiques i propietats clau dels sistemes complexos. Per tant, és recomanable incloure els elements següents entre les característiques del sistema:

• Molts ingredients.
• Unitat de l'objectiu principal (estratègic) per a tots els elements.

Una connexió forta entre els components, la unitat dels elements i la integritat.

• Jerarquia i estructura
• Independència relativa.
• Un sistema de gestió que està clarament definit.

El subsistema s'ha de considerar com un conjunt d'elements que reflecteixen una participació autònoma dins del sistema. Les principals propietats del sistema són les següents:

• El desig de preservar la seva estructura, que es basa principalment en la llei objectiva de l'organització com a sistema social: la llei de l'autoconservació.
• La necessitat de gestió. Cal tenir en compte que una persona, la societat en el seu conjunt, un animal individual o un ramat també tenen un determinat conjunt de necessitats.
• La presència d'una dependència força complexa de les característiques dels seus subsistemes i elements. Per tant, un sistema pot tenir característiques específiques que no són inherents als seus components, però aquestes característiques poden no ser-ho.

Classificació dels sistemes. Sistema social

Cada sistema està dotat d'entrada, tecnologia de processament, resultats finals i comentaris. Sota la classificació principal dels sistemes, cal entendre la divisió de cadascun d'ells en els següents subsistemes: biològic, tècnic i social. És important tenir en compte que aquest últim és diferentla presència d'una persona que actua com a subjecte, així com un objecte de control per elements interconnectats en el conjunt. Un exemple típic de subsistema social és una família, un equip de producció, una organització informal o fins i tot una persona.

Els subsistemes socials estan molt per davant dels biològics, a jutjar per la varietat de funcions implementades. El conjunt de decisions del subsistema de tipus social es caracteritza per un major grau de dinamisme. Això es pot explicar pel ritme força elevat de canvi de la consciència pública, així com per alguns matisos en les seves reaccions davant situacions del mateix tipus o de la mateixa. Cal tenir en compte que el subsistema social pot incloure subsistemes biològics i tècnics.

Els sistemes socials són naturals i artificials, tancats i oberts, parcialment o totalment previsibles, suaus o durs. Un sistema destinat a un individu o en la totalitat del qual s'inclou una persona s'anomena sistema social. D'acord amb els objectius marcats, pot tenir un enfocament polític, econòmic, educatiu, jurídic o mèdic. Els més comuns són els sistemes socioeconòmics. En realitat, els sistemes socials s'implementen precisament en forma d'organitzacions.

Organitzacions socials

L'organització com a sistema social obert es realitza en la producció de productes, serveis, coneixement i informació comercialitzables. Qualsevol organització social uneix activitats socials. Interacciódels individus mitjançant la socialització constitueix determinats requisits i condicions per millorar les relacions industrials i socials. Per tant, en la teoria de l'organització, s'acostuma a destacar les organitzacions sociopolítiques, socioeconòmiques, socioeducatives i d' altres tipus.

Cada un d'aquests tipus està determinat per la prioritat dels seus propis objectius. Així doncs, l'objectiu principal de les organitzacions socioeconòmiques és el benefici; sociocultural: assolir objectius específics d'un pla estètic, així com obtenir beneficis, retrocedir en un segon pla; socioeducatiu: assimilació del coneixement modern i, en segon lloc, obtenir beneficis.

Avui, hi ha moltes definicions d'organització com a forma de sistema social. Tots ells reflecteixen la complexitat d'aquest fenomen. A més, hi ha un gran nombre de disciplines científiques que es dediquen al seu estudi. Aquests són la teoria de les organitzacions, la sociologia de les organitzacions, l'economia de les organitzacions, la gestió, etc.

Quin concepte d'organització és primordial?

El concepte d'organització com a element d'un sistema social implica moltes interpretacions en sociologia i economia. Al mateix temps, predomina la definició objectiu (racionalista), que consisteix en el fet que una organització és un sistema format racionalment que actua per assolir objectius comuns. L'organització en sentit general es considera com un conjunt de maneres de regular i racionalitzar les accions dels individus i dels grups socials. En un sentit estret, és una part relativament autònoma de la societat com a sistemaorganització social. Cal afegir que està enfocat a assolir objectius predeterminats, la implementació dels quals requereix accions coordinades conjuntament.

Una de les dificultats a l'hora de definir aquest concepte és que el procés d'organització no és una entitat material i concreta, sinó que al mateix temps pot estar determinat per una sèrie de característiques d'un pla material o no material. Qualsevol organització com a sistema de gestió social té un complex de propietats, objectes materials i altres beneficis. A més, té molts aspectes socials que no es poden veure ni tocar, com les relacions humanes.

Característiques

A continuació, s'aconsella tenir en compte les funcions de l'organització com a sistema social:

• Producció social. Una organització és un grup de persones que es dediquen al treball com a principal tipus d'activitat. La tasca principal de l'organització és la satisfacció de les necessitats públiques d'un producte concret.
• Socioeconòmica. La tasca clau de l'organització és produir productes en la quantitat adequada per satisfer la demanda dels consumidors. Al mateix temps, el producte ha de tenir una certa qualitat que compleixi els requisits d'una societat desenvolupada industrialment.
• La funció econòmica té com a objectiu obtenir beneficis mitjançant la venda del producte.
• Sociotècnics. L'activitat de la categoria objecte d'estudi no només compleix les normes, normesprocés tècnic, així com el manteniment dels equips, però també en el desenvolupament de noves tecnologies i tècniques, el seu disseny, reconstrucció, modernització per aconseguir la competitivitat en el mercat mundial i el nivell dels estàndards mundials.
• Gestió. Una de les tasques de l'organització és crear les condicions per al creixement de la productivitat laboral, la selecció i posterior col·locació del personal directiu i executiu, i la disposició d'un sistema eficaç per organitzar el procés productiu.

Funcions addicionals

A causa del bon desenvolupament de l'organització com a sistema social, a més de les funcions anteriors, n'hi ha d' altres:

• Psicològic i pedagògic. Aquesta funció consisteix a crear un ambient sociopsicològic favorable a l'estructura, donar assistència als nous empleats en el desenvolupament professional i social dels nous empleats, i conformar un sistema de millora de les competències professionals de tot el personal.
• Sociocultural. D'acord amb això, l'organització té com a objectiu desenvolupar no només objectes de consum massiu, sinó també aquells articles que tinguin un valor espiritual i material per a la societat com a sistema d'organització social. Nombroses obres culturals, com ara tecnologies úniques i innovacions tècniques, actualment no són creades per individus, sinó per grups públics de ple dret en procés d'activitat creativa conjunta.
• Social i domèstic. Per a un treball ininterromput, normal i, sobretot, rendible, els empleats han de crearempreses determinades condicions socials. Malauradament, avui dia, a causa de la inestabilitat econòmica, no totes les estructures són capaços de proporcionar ni tan sols el més necessari en aquesta direcció. No obstant això, els empresaris i els directius no haurien d'oblidar la importància d'aquesta funció.

Què tenen en comú les diferents organitzacions?

Heu de saber que totes les organitzacions tenen elements comuns:

• Sistemes socials, és a dir, persones unides en grups.
• Accions amb propòsit (els membres de l'organització tenen una intenció, un propòsit).
• Activitats integrades (persones que treballen juntes).

Apareixen relacions diverses entre els individus d'una organització, que es construeixen a partir de diferents nivells de simpatia, lideratge i prestigi. Una part important d'aquestes relacions està estandarditzada a través de normes, codis, regles. No obstant això, avui dia molts matisos de les relacions organitzatives no es reflecteixen a la documentació normativa, ja sigui per la seva novetat, o per complexitat, o per inadequació..

Conclusió

Així doncs, hem analitzat a fons el concepte, les funcions, així com la qüestió del desenvolupament d'una organització com a sistema social. En conclusió, convé generalitzar el material i definir l'organització com un sistema continu d'activitats socials coordinades i diferenciades, que consisteix en l'aplicació, transformació i unificació d'un conjunt força concret d'activitats materials, laborals,recursos intel·lectuals, financers i naturals en un "tot" únic que és capaç de resoldre problemes emergents. La funció del "tot" és satisfer les necessitats privades de l'individu mitjançant la interacció amb altres sistemes, que inclouen diversos tipus d'activitats socials, així com els recursos que envolten les persones. A més, el treball de qualsevol organització és un complex de funcions socials, psicològiques, de producció i altres interconnectades, que hem analitzat amb detall a l'article. La clara actuació d'un o altre grup públic de la seva pròpia funcionalitat és la clau de l'eficàcia de les seves activitats i, en conseqüència, de l'èxit de la causa comuna.