Acomiadament del CEO per decisió del fundador: instruccions pas a pas

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

L'acomiadament de qualsevol empleat de qualsevol organització s'ha de dur a terme d'acord amb les normes del Codi de Treball de la Federació Russa. El CEO no és una excepció a la regla. Quan el CEO és acomiadat per decisió del fundador, s'ofereix un procediment especial per a tràmits.

Motius de l'acomiadament del cap

Pot ser acomiadat pels mateixos motius que altres empleats de l'empresa. Al mateix temps, el director general només pot ser destituït per força pel fundador.

Considerem què provoca l'acomiadament del CEO per decisió del fundador. En els casos següents:

1. Com a conseqüència de la seva mala conducta, l'organització va patir danys. El dany causat es confirma mitjançant la documentació pertinent, inclosa la comptabilitat. El judici acaba amb l'elaboració d'un acte.
2. Beure al lloc de treball. Aquest delicte ha de ser denunciat per almenys dos testimonis i s'ha de fer un reconeixement mèdic. Com en el casinfracció de les normes de circulació, la persona controlada pot rebutjar aquesta última, sobre la qual cosa es fa una nota corresponent en l'acte.
3. En cas de revelació de secrets comercials. S'ha de deixar constància del fet de la divulgació, es prenen explicacions per escrit del director general. En aquest cas, el culpable també pot negar-se a donar explicacions, després s'elabora un acte amb la invitació de dos testimonis presencials a aquesta revelació.
4. En cas d'anul·lació d'un contracte de durada determinada per arribar a la data de finalització especificada en el mateix, i la manca de voluntat del fundador de renovar-lo.
5. Aquest acord es pot rescindir sense explicació. En aquest cas, la persona acomiadada ha de ser informada de les conseqüències desagradables per a ella 30 dies abans de l'acomiadament.
6. A causa de la liquidació de l'entitat econòmica, que encapçalava el conseller delegat destituït. Com a màxim dos mesos abans de la liquidació, se li comunica una notificació. Després de la selecció del liquidador o de la comissió liquidadora, les facultats del director general queden immediatament extingits.
7. En fallida. Es sotmet a l'arbitratge una petició per retirar el cap de la seva posició. Si el tribunal pren una decisió positiva, les competències del director general es transfereixen al gerent interí.
8. En canviar el fundador. S'està preparant un paquet de documents sobre el canvi de fundadors. Tres mesos després de la transició de l'empresa d'un fundador a un altre, el conseller delegat rep la notificació del cessament del càrrec.
9. Dimissió del CEO a petició seva.
10. La seva dimissió per acord de les parts.
11. I també en altrescasos especificats al Codi de Treball de la Federació Russa i prescrits en el contracte de treball.

Contracte laboral amb el gerent

Els estatuts de l'organització poden determinar com es produeix el nomenament del responsable d'una entitat econòmica. La realitza, per regla general, un dels fundadors de la persona jurídica o una altra persona autoritzada pels fundadors.

Si el director general és nomenat en virtut d'un acord amb una altra entitat jurídica o empresari individual, o l'únic fundador actua com a cap, aleshores les regles del cap. 43 del codi anterior no s'aplica.

El contracte de treball estipula les qüestions dels seus drets i obligacions, així com les obligacions de l'empresari. Aquest contracte pot ser de durada determinada o indefinit.

Mostra de contracte laboral

No hi ha cap model estàndard aprovat legalment d'aquest acord amb el responsable d'una entitat econòmica. Considereu una mostra de contracte de treball amb el director general d'una LLC per capítol.

El preàmbul del contracte proporciona dades sobre les persones que el subscriuen, incloses la persona jurídica i la persona física que actua en nom seu. Les dades del passaport s'indiquen aquí.

El primer capítol especifica l'objecte del contracte: condicions de treball, el títol exacte del lloc de treball, l'adreça del lloc de treball principal.

El segon capítol enumera els drets i obligacions de les parts. Per regla general, es transfereixen de la Carta de la LLC a la qual és nomenat cap. Aquí els drets iles obligacions del fundador, que és l'empresari, que no haurien de contradir els requisits del Codi de Treball de la Federació Russa, ja que, en cas contrari, el primer serà reconegut com a nul de ple dret. L'empresari ha de preveure la creació d'un lloc de treball adequat per al director general, on la seva feina sigui segura, el pagament periòdic del seu sou, es poden oferir determinats tipus d'incentius per al director si compleix amb èxit les seves funcions..

El tercer capítol preveu la responsabilitat del líder designat. Hi pot haver casos de destitució del CEO per decisió del fundador, casos d'indemnització per danys causats per les seves accions o inaccions.

El capítol quart estableix la durada del contracte, que pot ser indefinida.

El capítol cinquè preveu els casos d'extinció d'aquest conveni amb el responsable d'una entitat econòmica. Aquí s'indiquen els casos que s'han descrit anteriorment, i també es poden donar altres casos que no contradiguin la legislació laboral.

El sisè capítol tracta les qüestions de remuneració i serveis socials per al CEO. Aquí s'indica el sou, la regularitat de les gratificacions, la durada de la setmana i la jornada laboral, la durada de les vacances, les garanties d'acord amb la legislació del país.

El capítol setè conté les disposicions finals. Estipula el procediment per resoldre els conflictes, la possibilitat d'aplicar acords addicionals al contracte.

Al final del contracte hi hasignatures del fundador i del director general designat. La signatura del primer està certificada per un segell, si n'hi ha.

Aquest exemple de contracte de treball amb el director general d'una LLC no es defineix legalment com a obligatori. Els capítols, excepte el preàmbul, l'objecte del tractat i les clàusules finals, poden aparèixer en un ordre diferent. Poden tenir altres noms, els drets i obligacions de les parts es poden dividir en diferents capítols.

Com ja s'ha indicat, el contracte de treball amb el CEO pot ser de durada determinada i indefinit. En el primer cas, quan caduca, es signa un nou document si no hi ha motius per a l'acomiadament del responsable de la persona jurídica.

Seguint els procediments de rescissió

L'acomiadament del CEO per diferents motius, excepte per voluntat pròpia, es realitza en diverses etapes.

Primer, es convoca una reunió de comissaris, que pot tenir diferents noms d'acord amb la Carta de l'organització. Emet el seu veredicte definitiu sobre el cessament del titular de l'entitat econòmica, informació del qual consta a l'acta de la reunió d'aquesta reunió. A partir de l'últim document, s'està preparant una ordre de cessament del director general. Indica els motius detallats de l'acomiadament del cap del seu càrrec.

Com tots els empleats, l'antic gerent coneix l'encàrrec, la signa i rep les indemnitzacions que li corresponen per llei i contracte. En un termini de tres dies a partir dedes del moment de l'acomiadament de l'excap, cal presentar informació al Servei Federal d'Impostos per modificar el Registre Estatal Unificat de Persones Jurídiques. El nou director de l'organització no té dret a signar fins a la transferència d'informació sobre ell al Registre Estatal Unificat de Persones Jurídiques.

Uns dies abans de l'acomiadament, comença el trasllat de casos per part de l'antic líder i la seva acceptació pel nou.

En cas d'incompliment de la legislació laboral després de l'acomiadament, l'excap pot acudir als tribunals i recuperar els seus drets.

A més de la comanda, hi ha d'haver una decisió del propietari de l'entitat econòmica.

La destitució del CEO per decisió del fundador per ordre no pot tenir lloc si el primer està de baixa o de vacances.

Casos d'acomiadament voluntari

Si s'arriba a un acord entre les parts, l'acomiadament es porta a terme d'acord amb els següents passos obligatoris:

1. El cap de l'organització presenta una sol·licitud adreçada al fundador o altra persona autoritzada amb una sol·licitud d'acomiadament en aquestes circumstàncies.
2. S'està celebrant una reunió de comissaris per tractar el tema de l'acomiadament i el tema del propi acord. Arran d'aquesta discussió, neix un acord, amb el qual la persona acomiadada es familiaritza contra signatura.
3. L'ordre d'acomiadament està signada. L'expedient d'acomiadament s'inscriu al llibre de treball de l'excap.
4. El FSN es notifica en un termini de tres dies.
5. S'emet un llibre de treball a la persona acomiadada i s'ofereix una compensació material.

Acomiadament del CEO a petició seva el diaEn comparació amb l'acomiadament comentat anteriorment, es distingeix per l'absència d'acord. En canvi, en una reunió de persones autoritzades s'escriu un protocol que indica les decisions preses pels fundadors.

Acomiadament del cap d'una persona jurídica per l'únic fundador

Com acomiadar el CEO si l'entitat empresarial té un únic fundador? En la majoria dels casos, el mateix responsable de l'entitat econòmica actua en el seu paper. En aquest cas, el procediment d'acomiadament es simplifica molt. El Codi anterior estableix que l'únic fundador pot destituir-se en qualsevol moment del seu càrrec. Si no és el director general, però acomiada aquest últim, en comptes de celebrar una reunió de persones autoritzades i redactar un protocol, prepara una decisió del fundador únic i, en cas contrari, el procediment de destitució del responsable d'una entitat econòmica. és el mateix que es descriu anteriorment.

Se'n dedueix que la destitució del CEO per decisió d'un únic fundador és un procediment més simplificat en comparació amb la situació en què hi ha diversos fundadors.

Pagaments a treballadors acomiadats

Els pagaments en cas de destitució del CEO per decisió del fundador es determinen en el contracte i a nivell legislatiu.

En cas d'actes il·legals que van causar danys a l'organització que encapçalava la persona en el moment d'estar al capdavantcàrrecs, no es fan pagaments a l'exdirector.

El Codi de Treball conté un nivell mínim de pagaments en cas de destitució del responsable d'una entitat econòmica per decisió del fundador, que no pot ser inferior a tres vegades el salari mitjà mensual. Es pot abonar aquesta quantitat, llevat que s'especifiqui el contrari en el text del contracte de treball. Els antics caps d'estat, empreses, corporacions i fons estatals i unitaris no haurien de sol·licitar més.

Import dels pagaments de compensació

Els pagaments de la compensació depenen de l'import del sou, la antiguitat en el càrrec de cap i també de la proximitat del moment de l'acomiadament a la data de finalització del contracte amb el cap.

Els pagaments d'incentius es tenen en compte a l'hora de calcular la compensació, però no es tenen en compte el permís de maternitat, les cures de maternitat. La compensació es calcula a partir dels ingressos diaris mitjans, a partir dels quals es calculen els ingressos mensuals mitjans trobant el producte del salari mitjà diari i el nombre de dies laborables de l'últim any i multiplicant el resultat per 3.

La compensació s'ha de pagar el dia que el gerent marxi. En cas d'absència per motiu justificat, pot sol·licitar-lo i el pagament es farà el dia hàbil següent. Si l'exgerent no estava de vacances, la compensació per permís no vacacional s'afegeix al pagament total.

En absència de reclamacions per la seva part i impugnant l'acomiadament judicial per aquestfinalitza el procediment de cessament del director general per decisió del fundador. Si és infringit pels fundadors, aquest últim pot ser responsable.

Hi ha una responsabilitat de l'antic líder?

L'acomiadament del responsable d'una entitat econòmica del seu càrrec no l'eximeix de responsabilitat en cas de causar danys a l'organització que va dirigir en un moment. Ell, en funció de la mala conducta i dels delictes comesos, pot ser objecte de responsabilitat tant penal com administrativa.

La responsabilitat de l'antic líder s'ha de demostrar al tribunal. Si aquest últim pren una decisió sobre la culpabilitat de l'antic conseller delegat, se li donarà el càstig corresponent.

Recusació judicial d'acomiadament

En la majoria dels casos, el fundador no té ganes de pagar una indemnització al director general contractat acomiadat, que li correspon segons la legislació de la Federació Russa. Per tant, l'acomiadament en la majoria dels casos es produeix a causa d'una decisió il·legal del cap, que va causar danys a l'organització, o pel fet que l'antic cap de les seves obligacions laborals es va vulnerar greument, mentre que el que s'inclou en el concepte de "bruts". infracció" no s'explica.

Per tant, l'exlíder conserva el dret a l'empara judicial. Per fer-ho, és millor contactar amb advocats de conflictes laborals.

En tancament

L'acomiadament del CEO per decisió del fundador es fa fins a cert punt de la mateixa manera que qualsevol altre empleat de l'organització. Al mateix temps, cal tenir en compteel fet que el titular sigui l'òrgan executiu únic de l'entitat econòmica, en relació amb el qual el procediment d'acomiadament es complica en comparació amb el de qualsevol altre treballador. El cap actua en nom de l'entitat empresarial, però totes les seves accions són responsables davant els fundadors. Per tant, en cas que existeixin motius, el fundador té dret a destituir el responsable de la persona jurídica.