L'experiència contínua és rellevant avui?

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

L'antiguitat és un període de treball i altres activitats útils establertes per la llei, que comporta determinades conseqüències legals. El que s'inclou en la durada del servei depèn del que s'entén per aquest concepte. Hi ha diverses interpretacions d'aquest terme, com ara:

- Experiència en assegurances. Es té en compte en funció de quant treballava una persona amb contracte laboral, com a empresari individual, estava a l'exèrcit o estava a la funció pública. Al mateix temps, els empresaris havien de fer aportacions al fons de pensions. Es té en compte a l'hora d'assignar una pensió de vellesa (en aquests moments n'hi ha prou amb 5 anys de feina), calcular les baixes per mal altia, les prestacions d'atur i la cura dels fills. Per tant, en les condicions del mercat modern, és important rebre un sou "blanc" correctament executat.

- La durada total del servei, que inclou el treball, independentment de les pauses permeses per la llei. Aquests últims poden incloure el servei militar, la discapacitat per lesió o mal altia (grup 1, 2), la cura d'una persona amb discapacitat del primer grup o la cura d'un fill per part d'una mare.arribant als darrers 3 anys. Per tenir dret a una pensió, cal tenir un servei total de 20 anys per a les dones i 25 anys per als homes.

- Antiguitat especial: acumulada quan es treballa en determinades condicions, com ara per a indústries perilloses, regions de l'Extrem Nord i determinades especialitats.

- L'experiència laboral contínua és un conjunt d'hores treballades, que només permet períodes de temps estrictament definits entre l'abandonament d'una feina i la feina per a una altra. Per exemple, si un empleat renuncia per voluntat pròpia sense una bona raó, la continuïtat del servei es manté durant tres setmanes abans d'entrar a un altre lloc de treball. En el trasllat d'un lloc de treball a un altre, es mantindrà l'experiència continuada si no ha passat més d'un mes. Si un empleat va deixar de treballar en una zona assignada a l'Extrem Nord o es va traslladar de països amb els quals la Federació de Rússia ha conclòs acords sobre la prestació de persones després de ser acomiadat de la feina en determinades empreses, pot establir noves relacions laborals en un termini de 2 mesos sense conseqüències per a la durada del servei.

Per tal que el descans entre l'antic i el nou treball sigui de 3 mesos i el treballador no perdi l'experiència continuada, és necessari que pertanyi a les categories següents:

- una persona que va perdre la feina a causa de la reorganització o la reducció del nombre d'empleats;

- un empleat que, després de la finalització d'una incapacitat temporal, va ser acomiadat del seu treball anterior;

: un empleat que va ser acomiadat de la feinaconnexió amb la discapacitat. En aquest cas es calcula un període de tres mesos a partir de la data de restauració de la capacitat de treball;

- l'empleat és una persona que no es correspon amb el seu lloc de treball, o que no pot exercir la feina per motius de salut i, per tant, va ser acomiadat;

- la persona és un professor de primària que està exempt d'ensenyament a causa d'una reducció del nombre d'alumnes, etc.

L'experiència continuada es conserva indefinidament a la finalització del contracte amb dones embarassades i amb fills menors de 14 anys (fills discapacitats menors de 16 anys), si les dones formalitzen una nova relació laboral abans que arribin els fills. els anys anteriors. Així mateix, no es fixa el període d'interrupció per a aquells que van renunciar per voluntat pròpia quan un dels cònjuges va ser traslladat a una altra àrea de treball, i quan la relació laboral es va extingir per jubilació (per voluntat pròpia).

L'experiència contínua va ser rellevant fins al 2007, perquè. en aquell moment, depenia d'ell la quantitat de les baixes per mal altia. Actualment, l'import d'aquestes prestacions depèn del període d'assegurança, és a dir. dels períodes en què l'empresari va acumular cotitzacions.