2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Des de fa molt de temps, les disputes al voltant de dos conceptes no han desaparegut: "actuar". i "vrio". Com escriure i executar els documents correctament? Quins són aquests conceptes, què volen dir? Quina diferència hi ha entre un director en funcions i un director en funcions? Aquestes i altres preguntes es respondran a l'article.
Què és un interí?
Sovint hi ha situacions en què el cap d'una organització marxa de vacances i transfereix les seves funcions a un dels empleats. Sorgeix la pregunta: com organitzar-ho tot correctament i correctament? El fet és que el Codi de Treball de la Federació Russa no conté un llenguatge clar sobre la substitució temporal d'una persona en funcions. Primer has d'esbrinar què és un interí.
Vrio és una abreviatura; significa "actuació temporal". Interim representa el treball addicional que realitzarà un empleat de l'organització amb el seu consentiment oficial. Per regla general, aquest consentiment és una ordre on l'empleat deixa la seva signatura. També val la pena assenyalar que les tasques addicionals assignades a l'empleat no han d'anar més enllà de la jornada laboral. Això també està regulat pel Codi de Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, l'empleat interírep un sou: el seu sou principal i pel lloc que realment ocupa.
Què és i. o.?
I. Sobre. és la persona que actua. Pot ser qualsevol membre de l'organització. Es nomena d'acord amb l'acord. Per regla general, la posició i Sobre. estan ocupats per persones que són capaços d'exercir de manera òptima i eficaç les funcions dels superiors. I sobre. convertir-se en persones com ara adjunt, assistent sènior, etc.
Acabar una posició i. Sobre. possible de diverses maneres. Hi ha dues opcions principals:
- Comanda per a l'empresa, quan, per regla general, no hi ha vacant lliure. De fet, les mateixes autoritats es nomenen elles mateixes i. o.
- Ordre després d'una reunió de directors o una junta general. Aquesta situació és possible quan hi ha una vacant. Paral·lelament, la decisió sobre el nomenament d'un candidat al càrrec de director s'ha de prendre amb exactitud amb un mes d'antelació.
Vrio i i. o.: principals diferències
Finalment, val la pena considerar una de les preguntes més importants: quina diferència hi ha entre un interí i un IO? La diferenciació d'aquests dos conceptes s'especifica als articles 151 i 74 del Codi del Treball de la Federació Russa. És cert que les disposicions d'aquests dos articles no estan molt ben perfeccionades a la pràctica, cosa que sovint causa problemes.
Com s'ha esmentat anteriorment, la principal diferència entre els dos conceptes considerats és la forma d'executar les funcions. Per tant, si l'actuació és una persona que substitueix el cap, aleshores i. Sobre. és una persona que exerceix íntegrament totes les funcions directives que se li assignen fins a un determinatmoment. Al mateix temps i Sobre. ben bé pot ocupar el lloc del cap en el futur. Actuar no té aquesta oportunitat.
Per descomptat, hi ha molts altres punts que apunten a les diferències entre els conceptes. Els regula, per descomptat, el Codi de Treball de la Federació Russa. Quins són aquests moments? Això es discutirà més endavant.
Diferències addicionals entre i. Sobre. i interí
Sovint, els dos conceptes considerats es col·loquen com a sinònims. Això, per descomptat, és fonamentalment incorrecte. Probablement, val la pena considerar amb més detall les diferències entre interim i IO. Quina diferència hi ha entre aquests dos termes?
- Responsabilitats. I sobre. - una persona que, de fet, és traslladada a una feina completament nova. Mentrestant, una persona que actua (actuant) temporalment també pot combinar les seves funcions de comandament amb la posició principal.
- Marca temporal. Interí és una persona que actua exactament fins al moment en què torna el cap de l'organització. Cara i. Sobre. està obligat a ocupar el càrrec de líder exactament fins que es trobi una persona que finalment ocuparà el lloc del cap. Sovint i. Sobre. ell mateix es converteix en el líder després d'un temps.
- Càrrec vacant. Actuar és un nomenament temporal en absència del cap, i. Sobre. - quan no hi ha cap líder.
Així que la diferència entre i. Sobre. i el vrio no és tan gran. Es tracta dels tràmits per emplenar correctament els documents.
Quan utilitzar interim i i. o
S'apliquen les posicions en qüestiólluny de sempre. Hi ha uns requisits segons els quals es nomenen les persones actuants i actuants. Sobre. Val la pena mirar exactament quan s'han d'utilitzar aquests termes.
S'apliquen deures temporals quan el cap:
- mal alt;
- se'n va anar de vacances;
- incapaç temporalment de fer les seves funcions.
El compliment del deure s'aplica quan:
- la posició del cap està vacant i s'està buscant una persona per aquesta posició;
- la posició del cap és electiva i durant algun temps una determinada persona necessita treballar com i. o.
Probablement, hi pot haver altres situacions d'acord amb les quals certes persones siguin designades per al càrrec i. Sobre. o vrio. No obstant això, tots els punts anteriors s'especifiquen al Codi del Treball de la Federació de Rússia, per això valia la pena assenyalar-los.
Disseny correcte de l'actuació i i. o
Sovint es produeixen problemes amb els conceptes considerats a causa del seu disseny incorrecte. Els empleats de diverses organitzacions no entenen del tot exactament com omplir formularis i. Sobre. i vrio. Com redactar i executar documents per a l'exercici de les funcions? La resposta a aquesta pregunta es donarà a continuació.
En realitat, és bastant senzill. En primer lloc, tot depèn de qui és exactament la persona les funcions de la qual s'han de realitzar. Si aquest és, per exemple, el director general, s'escriu així: "Director general en funcions (signat més endavant) I. I. Ivanov". Mateixla majoria, però amb el disseny adequat, si es substitueixen els càrrecs de cap, rector, etc.
A la foto següent es pot veure un exemple.
Si el document s'adreça a una persona estrangera, llavors "actuant" i "actuant". s'ha de substituir per la notació adequada. En anglès tindrà aquest aspecte:
- interim - Director general interí;
- i. Sobre. - Director general en funcions.
Així que la pregunta és com escriure provisional i i. Oh, resulta que és bastant senzill.
Problema amb el disseny de l'interí
A continuació, analitzarem la principal situació vergonyós que passa amb més freqüència quan sol·licitem una interina.
El cap se'n va de vacances, es nomena un interí. Però de sobte el líder torna de sobte. Sembla que no està passant res terrible. L'activitat de l'empresa no està paralitzada, el contracte de treball amb el director no es rescindeix. Però de sobte resulta que, tot i que es va nomenar el director en funcions, el mateix director depèn totalment de la junta general. Què fer amb la cara de l'interí? Com fer-ho bé? Després de tot, hi ha un conflicte corporatiu. Aquesta situació només es pot corregir en el marc de la pròpia empresa. Tanmateix, cal tenir en compte un punt important: és imprescindible indicar a la Carta de l'organització que el director en funcions ha de ser nomenat amb el consentiment de tota la junta general, i no només el director.
En cas contrari, no hi hauria d'haver cap problema. Val la pena assenyalar que la vergonya amb l'actuació es produeix amb molta menys freqüència que amb i. Sobre. Majoritàriamentaixò es deu al fet que l'exercici temporal de les funcions d'una persona no significa en absolut la finalització de les activitats del propi líder.
Problemes amb el registre i. o
Sovint es produeix la següent situació: el director és destituït o destituït del càrrec, es nomena una persona i. Sobre. Al cap d'un temps, resulta que el director va ser reintegrat, o mai va ser acomiadat. Què fer en aquesta situació? En aquest cas, haureu de tornar a repetir tot el procediment. Cal que agafeu el model (P14001) i aneu amb el notari. Després d'això, cal registrar tots els canvis que s'han produït al banc i a l'oficina d'Hisenda. Resulta que sembla que no està passant res especialment terrible. Però, és clar, hauràs de patir una estona amb els documents.
La propera situació vergonyosa que pot sorgir és el final dels terminis i. sobre., quan encara no s'ha trobat una persona en el lloc del cap. En principi, no hi ha res terrible en un incident així. Tant els bancs com les inspeccions fiscals es comprometen en silenci amb l'organització, acordant ampliar tots els terminis necessaris. Tanmateix, sempre hauríeu de nomenar una persona per ocupar el càrrec de líder de manera oportuna.
