2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
La plantilla mitjana de l'any 2012 és necessària per calcular el nombre d'empleats amb la posterior obligació de presentar informes en format electrònic o en paper i obtenir o confirmar el dret d'ús del PSN, UTII o USN l'any 2013. Aquesta informació s'envia a l'autoritat fiscal com a màxim el 20 de gener de cada any d'acord amb el formulari d'informació estadística "Informació sobre el nombre mitjà d'empleats de l'any natural anterior" segons KND 1110018. Per no proporcionar informació dins dels límits de temps establert per la llei, s'imposa una multa de 200 r a l'organització
kill.
A la pregunta: "Com calcular el nombre mitjà d'empleats?" - Ajudarà a contestar el Decret de Rosstat de 18 d'abril de 2007 núm. 34 modificat el 3 d'octubre de 2008. És aquí on es dóna la fórmula per identificar les dades necessàries per facilitar la seva tasca. Per tant, el nombre mitjà d'empleats és el resultat de dividir el nombre d'empleats calculat per al període requerit per la quantitat de dies naturals. Les dades s'han d'obtenir per a cada dia de l'any idividir per 365 o 366 dies segons els dies de l'any, sense incloure els treballadors següents:
- treballadors a temps parcial externs;
- treballadors GPA;
- empleats van demanar el servei militar;
- treballadors desplaçats;
- dones amb permís de maternitat.
Els que treballen a temps parcial s'han de comptar segons les hores treballades. Si els propietaris de l'organització no reben salaris, no es tindran en compte
en comptar.
Com calcular el nombre mitjà d'empleats segons els documents? Per fer-ho, cal portar un full de temps, contractes de treball, ordres de trasllat a un altre lloc, comandes de viatges de negocis i comandes de vacances. Trobeu el nombre total menys les categories d'empleats anteriors i dividiu-lo per la suma dels dies naturals de l'any o del mes.
A molts propietaris individuals sense empleats se'ls fa la pregunta ambigua de com calcular la plantilla mitjana per a ells. No hi ha una resposta exacta a aquesta pregunta. Algú diu que cal escriure 1, algú - 0. Però hi ha una advertència: la majoria dels formularis amb un indicador de 0 no passen la comprovació al servidor IFTS, per la qual cosa és millor determinar el nombre d'empleats igual a 1. En el futur, hi haurà menys reclamacions de l'IFTS i no hi haurà cap penalització per l'enviament tardà del formulari d'informe.
Algunes organitzacions prefereixen comptar els empleats mensualment,per no revisar una gran pila de documents a finals d'any. Cal determinar la nòmina i dividir-la pel nombre de dies naturals de cada mes. A finals d'any, simplement es resumeixen els dies rebuts i s'omple un formulari d'informe. Aquest mètode de càlcul té els seus avantatges. Si l'organització entra en liquidació durant l'any natural, serà més fàcil obtenir dades per informar sobre el nombre d'empleats. I com calcular el nombre mitjà d'IP? Tingueu en compte que no estan obligats a presentar aquest formulari a l'autoritat tributària en el moment de la liquidació. Com podeu veure, tot allò enginyós és molt senzill.
Recomanat:
Essència i concepte d'organització. Forma de propietat de l'organització. Cicle de vida de l'organització
La societat humana està formada per moltes organitzacions que es poden anomenar associacions de persones que persegueixen determinats objectius. Tenen una sèrie de diferències. Tot i això, tots tenen una sèrie de característiques comunes. L'essència i el concepte d'organització es tractaran a l'article
La diferència entre una organització comercial i una organització sense ànim de lucre: formes jurídiques, característiques, objectius principals de l'activitat
La principal diferència entre les organitzacions comercials i les organitzacions sense ànim de lucre és la següent: les primeres treballen amb ànim de lucre, mentre que les segones es plantegen determinats objectius socials. En una organització sense ànim de lucre, els beneficis han d'anar en la direcció de la finalitat per a la qual es va crear l'organització
Nomenclatura d'assumptes de l'organització: ompliment de mostres. Com fer una nomenclatura d'assumptes de l'organització?
Cada organització en procés de treball s'enfronta a un gran flux de documents. Contractes, documents estatutaris, comptables, interns… Alguns d'ells s'han de conservar a l'empresa durant tot el període de la seva existència, però la majoria dels certificats es poden destruir un cop expira la seva validesa. Per tal de poder entendre ràpidament els documents recollits, s'elabora una nomenclatura dels casos de l'organització
Taxa de retenció de fotogrames: fórmula. Nombre mitjà d'empleats
La rotació d'empleats preocupa a tots els emprenedors, per això l'especialista en RRHH ha de conèixer unes fórmules molt importants
Una organització de compensació és Una organització de compensació: definició, funcions i característiques de les activitats
L'article analitza les activitats de les organitzacions de compensació i l'essència de les funcions d'aquestes estructures. També es presta atenció a les restriccions existents en el marc de la compensació
