Tipus de personalitat professional: descripció, mètodes de determinació

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Als joves se'ls diu constantment: busca una professió al teu gust. I aquestes paraules seran confirmades per qualsevol persona madura: només l'ocupació, per a la qual hi ha un desig intern, us permet obtenir satisfacció laboral, us motiva a noves altures i autodesenvolupament professional. Però com trobar-lo? La manera més fàcil i assequible és determinar el tipus de personalitat professional. Per fer-ho, cal superar una de les proves senzilles disponibles avui en dia als llibres de referència impresos, a Internet i a les aplicacions mòbils. No només els pot utilitzar un jove, sinó també un especialista, per exemple, un psicòleg escolar.

Personalitat i professió

Abans de passar als tipus de personalitat orientats professionalment, considerem què és una professió en termes psicològics. Aquí, són autoritzats els judicis del científic domèstic Gurevich K. M., que va argumentar que una professió és una organització objectiva i regulada de l'activitat d'un individu. Els requisits que ella fa d'una persona imposen un segell a tota la seva vida.

Un tipus de professional es caracteritza per metes i objectius comuns, condicionsel treball, la vida, les maneres d'avançar en la carrera i d'autorealització. Sobre aquesta base, es desenvolupen maneres similars de comportament i comunicació, així com interessos i actituds, valors i tradicions. Què porta això al final? Les persones de professions similars presenten trets i característiques psicològiques similars. La professió també influeix en el desenvolupament de determinades característiques de la memòria, l'atenció, els patrons de pensament, etc.

Investigació important de científics

Els tipus de personalitat professional han estat objecte d'investigació per part de molts científics notables. Aquests inclouen els següents:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Alguns estudis i classificacions que considerarem en detall.

Prova holandesa

La definició més comuna d'un tipus de personalitat professional és Holland (J. Holland), un psicòleg nord-americà. La prova ajuda a identificar les característiques personals que tindran un impacte directe en l'activitat laboral futura, la interacció amb l'equip.

Els tipus de personalitat professional segons J. Holland són sis varietats:

1. Realista. Aquesta és una personalitat energètica brillant. Es distingeix per un comportament agressiu, poc sociable en l'equip. S'esforça per treballar objectes materials específics. És diferentexcel·lents habilitats matemàtiques i destresa motriu. Les persones d'aquesta categoria són enginyers, constructors, mecànics i agrònoms meravellosos.
2. Recerca. Aquesta personalitat es caracteritza per un esperit cognitiu fonamental. Es tracta d'una persona curiosa, creativa, original, independent amb mentalitat analítica. Els valors teòrics dominaran en la seva ment. S'esforça per resoldre problemes que requereixen un pensament abstracte avançat i esforços intel·lectuals. J. Holland recomana que els investigadors personals es dediquin a la biologia, l'astronomia, la física, la química i altres ciències exactes.
3. Social. Les aspiracions de l'individu es dirigeixen principalment a l'entorn extern. Més del seu gust és l'activitat emocional i sensual. Els contactes socials actius són necessaris per a aquesta persona. No amaga el seu desig d'ensenyar i educar. La personalitat es caracteritza per les habilitats verbals desenvolupades. El camp d'activitat desitjat per a aquestes persones és la medicina, l'educació, el treball social.
4. Convencional. I aquest tipus de personalitat es caracteritza per un clar desig d'activitats clarament estructurades. La persona és conservadora, pràctica, li encanta els detalls. Ha desenvolupat habilitats matemàtiques. Holland recomana que les persones d'aquest tipus prestin atenció al camp de les finances i la comptabilitat.
5. Artístic. Aquesta persona s'esforça sobretot per l'expressió personal. Té emocions vives, desenvolupa la imaginació i la intuïció. Aquesta persona és independent i original en les seves decisions. L'opinió pública mai és el primer. motriu i verbalLes seves habilitats són excel·lents. Naturalment, l'activitat creativa es mostra directament a aquesta persona: música, cinema, teatre, camp d'escriptura, etc.
6. Empresa. En primer lloc, aquesta personalitat es caracteritza pel comportament d'iniciativa. Només li interessen aquells objectius pels quals pot mostrar el seu entusiasme, impulsivitat, energia. Aquesta persona, sobretot, lluita pel domini i el poder, arribant a les altures. Una persona emprenedora prova els seus negocis. També es recomana per a ella activitats socials i polítiques, gestió (càrrecs de lideratge), jurisprudència.

Aquests són els sis tipus de personalitat professional d'Holanda. El científic en la seva classificació va prestar molta atenció a l'entorn de la persona que es provava al futur lloc de treball. Creia que el grup que l'envolta és un factor fonamental per a una carrera d'èxit. Com podeu veure, el qüestionari permet determinar el tipus de personalitat professional a partir de molts factors. Aquest és el caràcter, el desenvolupament intel·lectual, el temperament, els interessos, així com el grau de severitat.

Classificació Spranger

El filòsof i psicòleg alemany E. Spranger va proposar els seus tipus de personalitat professional. El científic també va dividir tots els treballadors en sis categories:

1. Una persona teòrica. Persones que graviten cap a la teoria en lloc de la pràctica. Els agrada analitzar problemes, buscar respostes a preguntes.
2. Home econòmic. Per a l'individu en el lloc principal - utilitat iviabilitat de l'activitat laboral.
3. Persona estètica. No puc imaginar el treball quotidià sense art, contemplació de la bellesa.
4. Una persona social. El principal objecte de la seva atenció són les persones que l'envolten. Li agrada ajudar, assessorar, ensenyar.
5. Home polític. Veu el sentit de la seva vida en lluita constant, el camí cap a altures invictes, guanyant poder.
6. Home religiós. Es troba a la vida espiritual.

Ssondi classificació

Continuem considerant opinions científiques sobre el tipus de personalitat professional. La posició del psicòleg italià A. Ssondi és interessant aquí. En desenvolupar la seva classificació, el científic es va basar en les idees de Sigmund Freud. A l'hora d'escollir una professió, considerava fonamentals els impulsos subconscients de l'individu.

Des d'aquest punt de vista, hi ha vuit tipus de personalitat:

1. Homosexual.
2. Sàdic.
3. Histèric.
4. Epilèptic.
5. Deprimit.
6. Maníac.
7. Catònic.
8. Paranoic.

Cada tipus té les seves pròpies característiques, així com les professions recomanades per a ell. Per exemple, els individus sàdics són persones cruels, dominants, agressives, que també tenen una força física impressionant. Per a ells, es recomana la feina d'un miner, entrenador, veterinari, cirurgià.

Aquesta definició d'un tipus de personalitat professional és impopular avui dia. Al cap i a la fi, aquí el treball futur es considera una plataforma per demostrar que està lluny del millorcaracterístiques subconscients.

Classificació de Le Senne

Quina diferència hi ha amb la prova de tipus de personalitat ocupacional d'Holanda? La divisió es basa en les qualitats biològiques predeterminades de qualsevol individu. Es pot dir que els tipus professionals de Le Senne es mantenen en una gradació de temperament.

Hi ha vuit categories:

• flegmàtic;
• colerics;
• sanguina, etc.

Classificació de Lazursky

Els grups segons A. F. Lazursky es basen en la divisió segons la practicitat, el resultat material d'una activitat concreta. El científic distingeix els següents tipus professionals:

• Idealistes i teòrics poc pràctics.
• Pràcticants realistes.
• Tipus mixtos: artístic-pràctic, científic-pràctic, etc.

Classificació per E. Ro

Un dels principals "competidors" de la prova d'Holanda per determinar el tipus de personalitat professional és la classificació proposada per la psicòloga nord-americana Ann Roe. Cal destacar que en la seva investigació, considera que l'educació no és una professió, sinó l'activitat a la qual una persona ha dedicat la major part de la seva vida.

Segons E. Ro, podem distingir vuit grups:

1. Servei. Treballadors socials que treballen en l'àmbit de la vida quotidiana.
2. Contactes empresarials. Homes de negocis, agents corporatius.
3. organitzadors. Directors, alts directius.
4. Treballar a l'aire lliure. aixòforestals, pescadors, treballadors agrícoles.
5. Professions tècniques. Mecànics, enginyers, constructors.
6. Professions científiques.
7. Treballadors culturals.
8. Artistes.

Cada grup es caracteritza per trets de caràcter, actituds psicològiques, manifestació d'interès per la comunicació, interacció en la societat.

Recerca D. Gilford

Per a l'autodeterminació professional, és molt útil conèixer la investigació del psicòleg nord-americà Joan Gilford. Va trobar representants destacats de diverses professions que van construir una carrera brillant. Elaborat per D. Gilford, una prova de 653 preguntes per a cada enquestat tenia com a objectiu determinar quins factors permetien a aquestes persones assolir cotes vertiginoses.

La psicòloga va descobrir que cada professió té el seu propi "secret de l'èxit". Per exemple, els periodistes no podien imaginar la seva vida sense societat, valoraven les tendències estètiques. L'emprenedoria, les ciències exactes els va despertar l'antipatia. Són persones emocionalment inestables, fins i tot irritables. No els agrada planificar clarament les seves vides, però prefereixen decisions inesperades.

Ara ja estàs familiaritzat amb les classificacions més famoses dels tipus de personalitat professional. El més popular d'ells es basa en la prova de J. Holland.