Tipus de personalitat i les seves característiques

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A la psicologia moderna, la sociologia, la conflictologia, hi ha moltes classificacions diferents dels tipus de personalitat psicològica. Aquest tema és força popular avui. Alguns autors s'han centrat en àrees d'aplicació molt específiques d'aquests conceptes i han publicat llibres sobre com entendre els tipus femenins o com conquerir un home d'un determinat psicotip.

Una profunda comprensió de la vostra personalitat, les vostres fortaleses i debilitats contribueix a una gestió més conscient i, per tant, més exitosa de les realitats de la vostra vida, inclòs el seu component romàntic.

Història del desenvolupament de la teoria dels tipus de personalitat

El conegut psicòleg suís K. Jung va arribar a la conclusió que les accions d'una persona es poden preveure tenint en compte els processos de pensament que les provoquen i la manera de comportament escollida per les persones. L'any 1921 es va publicar la seva obra "Tipus psicològics", on va descriure8 tipus de personalitat basats en 3 dimensions de preferències de personalitat.

L'any 1923, l'investigador nord-americà C. Briggs, que s'havia interessat en qüestions de tipificació humana, es va familiaritzar amb aquesta teoria durant molt de temps. Va acceptar el model proposat per Jung i, posteriorment, juntament amb la seva filla I. Briggs-Myers, va començar a treballar amb ella. En el transcurs de molts anys d'investigació, K. Briggs i I. Briggs-Myers van arribar a la conclusió que no hi ha 3, sinó 4 dimensions de les preferències personals i, en conseqüència, no s'obtenen 8, sinó 16 psicotips.

Al voltant de 1940, C. Briggs i I. Briggs-Myers van començar a desenvolupar un sistema de proves per determinar el tipus de personalitat - MBTI. Van dedicar-hi més d'un any. Un cop a punt la prova, es van recollir i analitzar les dades, que posteriorment van aportar la justificació científica de les proves MBTI. La prova consta de 93 preguntes.

Basat en el treball de C. Jung i I. Myers-Briggs el 1956, el professor de la Universitat de Califòrnia D. Keirsey va desenvolupar un qüestionari per diagnosticar un tipus de personalitat. Aquesta prova és una forma abreujada i revisada del qüestionari Myers-Briggs i conté 70 preguntes. Aquesta tècnica s'utilitza àmpliament en l'assessorament professional i psicològic, així com en l'estudi de les relacions interpersonals.

L'any 1992 es va publicar la primera edició del llibre dels autors P. Tiger i B. Barron-Tiger "Fes el que vas néixer", en la qual es descriuen detalladament aquests 16 tipus de personalitat, com determinar-los, àrees d'èxit per a l'autorealització i maneres d'organitzar el treball. El llibre conté una quantitat enormeexemples, que us permeten fer-vos una idea detallada de les característiques i diversos matisos dels psicotips.

Preferències com a criteri

L'estructura del tipus de personalitat es basa en els seus quatre aspectes fonamentals: dimensions i dos valors oposats per a cada dimensió: preferències, que es reflecteixen a la taula següent.

	Mesures	Preferències
1	Com en major mesura una persona interactua amb el món exterior i què dirigeix l'energia	Extraversió - E	Introversió - I
2	Principalment a quin tipus d'informació tendeix a prestar atenció una persona	Sensorics - S	Intuïció - N
3	Què guia més a una persona a l'hora de prendre una decisió	Lògica - T	Ètica - F
4	Tendència predominant a portar un estil de vida ordenat o més lliure, prendre decisions o absorbir informació	Racionalitat - J	Irracional - P

Per descomptat, a la vida normal una persona utilitza totes les preferències anteriors. I tanmateix, en cada dimensió, recorrerà a una de les dues preferències amb més naturalitat, més freqüència i amb més efecte que l' altra.

Determinació del tipus psicològic

Per determinar el tipus de personalitat, la psicologia utilitza el qüestionari MBTI o el test de D. Keirsey. Al seu torn, P. Tiger i B. Barron-Tiger suggereixen mirar les descripcions detallades de les preferències per a cada dimensió, després pensar en els patrons habituals de comportament i determinar quines característiques són més rellevants.

És important recordar que aquestes preferències descriuen extrems i són generalitzacions. Per tant, per determinar el tipus de personalitat, és més important la tendència d'atracció cap a una d'elles que la seva gravetat, forta o feble.

Extraversió - Introversió

Segons el concepte d'extraversió - introversió creat per K. Jung, cada persona, present tant al món exterior com al món interior, té una tendència natural a quedar-se principalment en un d'ells. Les persones que prefereixen el món exterior s'anomenen extrovertits, els interiors - introvertits.

Els extrovertits dirigeixen la seva atenció i energia al món exterior. Són molt més socials que els introvertits. S'esforcen per la comunicació, prefereixen estar en companyia d' altres persones i interactuar amb el món dels objectes. Acostumen a ser actius. Així és com entenen aquest món.

Els introvertits, per contra, intenten entendre el món abans d'entrar en contacte amb ell, cosa que requereix temps, solitud i intensa activitat mental. És menys probable que necessiten interactuar amb altres persones. Solen ser més reservats i més introvertits que els extrovertits.

Detecció - Intuïció

Sensorics implica la recollida d'informació mitjançant cincòrgans dels sentits. Per tant, l'atenció de la sensorial es dirigeix al que és concret i real. La confiança és quelcom que es pot fixar, mesurar. Per a ells, l'important és el que pots tocar, veure, tastar, olorar, escoltar. Les persones sensorials creuen que els òrgans dels sentits els proporcionaran informació precisa sobre el món que els envolta. Ara estan orientats.

Les intuïtives escolten l'anomenat sisè sentit, llegeixen entre línies, busquen significats ocults en tot. Per a ells, la inspiració i la visió són importants. imaginació. Se senten atrets per noves idees i enfocaments. Estan centrats en el futur, intenten anticipar-s'hi i canviar l'estat de les coses. Els sensors són especialment bons per recordar grans quantitats de fets i els intuïtius són especialment bons per interpretar-los.

Lògica - Ètica

La manera com una persona pren decisions i arriba a conclusions diu molt d'ell. Els lògics utilitzen una anàlisi deslligada i impersonal, el mateix enfocament per a tothom. Tenen un pensament crític ben desenvolupat, cosa que facilita la identificació d'errors. Per a ells, la veracitat és una prioritat sobre el tacte, perquè poden semblar sense cor. Els sentiments només es reconeixen si es consideren lògics. Estan motivats pel desig d'èxit i èxit.

Els experts en ètica prenen decisions en funció de criteris que són importants per a ells i per als que els envolten. Per a ells, el consentiment i la participació són valuosos, el tacte és una prioritat per sobre de la veracitat. Són capaços de notar excepcions a les regles, per tant tendeixen a aplicar un enfocament individual a tothom. Els sentiments es reconeixen sense fer preguntessobre la seva racionalitat. Estan motivats pel desig de reconeixement i avaluació positiva des de l'exterior.

Racionalitat - Irracionalitat

Les principals diferències entre aquestes preferències reflecteixen les diferències conceptuals entre dues dites: "Hora de negocis, hora de diversió" i "La feina no és un llop, no s'endinsarà al bosc". Els racionalistes perceben el temps com un recurs limitat. Orientat a resultats. Prefereixen posar-se objectius, donar-los terminis i treballar per fer realitat els seus plans. Experimenta una sensació de satisfacció en completar els projectes. Se senten còmodes quan ja s'han pres decisions. Tenen ganes de gestionar la vida, de regular-la. Les persones racionals necessiten un món estructurat, planificat i regulat. És important que el Racional controli tot el que li passa.

Els irracionals veuen el temps com un recurs renovable i els terminis com elàstics. Quan arriba informació nova, s'ajusten i canvien fàcilment els seus objectius. Orientat a processos. Els agrada adaptar-se a les noves condicions. Els agrada començar projectes. Se senten còmodes davant d'una elecció oberta. Construeixen la seva vida principalment sobre el principi de l'espontaneïtat, la flexibilitat de valors i la fluïdesa. Tendeixen a esforçar-se per entendre la vida, i no per dominar-la. Els irracionals prefereixen percebre el món com a canviant, ple d'opcions d'elecció espontània. Estructura rígida, marc clar els uneixen. Nedar lliure és el que prefereixen.

Tipus psicològics

Segons I. Briggs-Myers, cada persona es pot atribuir a un dels 16 tipus que es presenten a la Taula 2. Al mateix temps, quan es reuneixen cent persones del mateix tipus, es pot notar que són realment diferents. I això no és d'estranyar, perquè cadascun d'ells té interessos, experiències vitals, pares, gens, etc. Però al mateix temps, tenen molt en comú. La taula següent mostra 16 tipus psicològics.

Tipus de temperament	Tradicionalistes - ST	Empirics - SF	Conceptualistes - NT	Idealistes - NF
Tipus de personalitat	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

El tipus de personalitat no determina la intel·ligència ni l'èxit a la vida. No hi ha tipus millors o pitjors. Tots són igual de valuosos, i cadascun d'ells té punts forts i febles. Segons quin tipus de personalitat té una persona, es pot parlar de les seves motivacions individuals, fonts d'energia. Conèixer el teu psicotip et permet entendre com utilitzar els avantatges i compensar els punts febles, i ajuda molt a l'hora d'escollir un camp d'activitat professional.

D. Keirsey, després de familiaritzar-se amb les obres d'I. Briggs-Myers, va notar que 4 combinacions de personalles preferències corresponen a 4 temperaments, que han estat identificats per diversos investigadors al llarg de la història de la humanitat. Va dividir 16 tipus de personalitat en quatre grups principals, que va anomenar el tipus de temperament, que es reflecteix a la segona taula. Les persones amb els mateixos tipus de temperament tenen moltes similituds i solen compartir els mateixos valors fonamentals.

Característiques dels tipus de temperament

Els tradicionalistes són persones decidides que es mantenen fermament a terra. El seu lema és: "Qui es lleva d'hora, Déu li dóna". Són seriosos i treballadors, fiables i responsables, més que altres mostren adhesió a les tradicions. Respecten l'autoritat, la jerarquia i els sistemes de lideratge que funcionen bé. Valoren les normes, la propietat i la seguretat. S'adhereixen majoritàriament a punts de vista conservadors. Expressen fermament la necessitat de servir els interessos de la societat. Tenen un sentit del deure molt desenvolupat. Intentant fer el correcte.

Els empiristes són persones que reaccionen de manera ràpida, fàcilment adaptables i propenses a reaccions espontànies. El seu lema és "Menja, beu i sigues alegre". En relació amb els altres, són els més emprenedors. Viuen en el moment present, impulsos, accions. Poques vegades la gent tria situacions o activitats que estan molt dictades per l'estructura o requereixen que se segueixin moltes regles. Són propensos al risc, alguns fins i tot busquen emocions i els agrada estar a la vora de l'abisme. Al mateix temps, són sincers i pragmàtics, els agrada resoldre problemes complexos. Aprecien molt l'habilitat i la professionalitat, respecten l'heroisme.

Idealistes -persones que es caracteritzen per la preocupació pel creixement personal, el desig d'entendre's a si mateixos i als altres. El seu lema és: "Sigues fidel a tu mateix". Més que altres, tenen una inclinació per les recerques espirituals i filosòfiques. Sembla que estiguin en una eterna recerca del sentit de la vida. Tenen bones habilitats comunicatives, són capaços d'entendre els altres, entrar en la seva posició, tenir en compte les seves necessitats. La integritat, l'autenticitat i el potencial són molt valorats en les persones. Sovint està dotat d'un do per ajudar els altres a créixer i desenvolupar-se, per actuar com a catalitzadors d'un canvi positiu. Amb aquest tipus d'activitat, senten una sensació de satisfacció. Propens a idealitzar les persones.

Els conceptualistes són persones que tenen un desig de coneixement i s'exigeixen a si mateixos i als altres. El seu lema és: "Aconseguir l'excel·lència en tot". Valorar un alt nivell d'intel·ligència i competències. Els seus punts forts són la curiositat, la capacitat de veure diferents facetes dels fenòmens, la planificació estratègica i la creació de sistemes per assolir els objectius. A partir d'activitats d'aquest tipus, experimenten un profund sentiment de satisfacció. Els representants d'aquest tipus de temperament són els més independents.

Desenvolupament de la sociologia

La tipologia presentada de Jung-Myers-Briggs està relacionada amb la sociònica popular a Rússia. Socionics: determinació del tipus de personalitat, els seus rols socials, les característiques de les relacions i les interaccions amb altres persones.

Aquesta direcció va aparèixer gràcies a la iniciativa de l'investigador lituà A. Augustinavichute, que va simplificar el sistema de noms científics de 16 psicotips als anys 70-80 i va fer el conceptepúblic. Amb la seva presentació, els tipus de personalitat en sociònica es van complementar amb pseudònims literaris i històrics. En el futur, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya van prestar atenció a aquest tema i van fer les seves addicions i millores.

Noves aplicacions de sociònica

L'interès per l'estudi dels psicotips no s'esvaeix. Hi ha àrees interessants de la seva aplicació pràctica. Així, Yu. I. Simonov i A. A. Nemirovsky van publicar el llibre "Com buscar una parella de vida", on van descriure 16 tipus de personalitat femenina, i L. A. Beskova, E. A. Udalova - "El camí cap al cor i l'esquena d'un home", que conté una sèrie de recomanacions sobre com fer la impressió correcta i com establir relacions amb qualsevol dels 16 tipus d'homes.

Conflicte

Una persona assumeix grans costos emocionals i físics per participar en conflictes. L'enfrontament i l'hostilitat entre les parts s'intensifica, el desig de bones relacions desapareix, el problema adquireix més importància que la seva solució. Si això és un fet freqüent a la vida d'una persona, aleshores es troba gairebé constantment en un estat estressant, que afecta negativament la salut, l'aspecte, l'estat d'ànim i l'eficiència.

En conflictologia, el conflicte s'entén com un tret de caràcter que contribueix a la participació freqüent en conflictes, i una personalitat que implica una major producció de conflictes s'anomena comunament personalitat conflictiva. S. M. Emelyanov identifica els següents tipus de personalitats conflictives:

• Demostratiu: massa emocional, amb ganes de ser el centre d'atenció,el comportament racional s'expressa molt feblement.
• Rígid: amb una alta autoestima, poc disposat a comptar amb els altres, senzill, inflexible, que exigeix constantment la confirmació de la seva importància.
• Incontrolable: impulsiu, agressiu, poc crític, sovint ignorant les normes de comunicació generalment acceptades.
• Ultraprecís: massa exigent, sospitós, sospitós, propens a donar massa importància als comentaris dels altres.
• Lliure de conflictes: esforçar-se per agradar a tothom, esforçar-se excessivament per arribar a un compromís, no tenir prou força de voluntat i una visió prou bona del futur.

Per regla general, una persona no s'adona que ella mateixa és la causa de situacions de conflicte freqüents a la seva vida. En identificar el tret de caràcter que dóna lloc a aquesta tendència, podrà dirigir la seva vida cap a una direcció més tranquil·la i pacífica.

Accentuacions de caràcters

Són habituals les situacions en què una persona, a causa d'una sèrie de problemes, s'etiqueta a si mateixa com a perdedor i decideix que ha de passar per la vida sota aquesta "bandera". Tanmateix, el coneixement és poder. Si identifiqueu les vostres debilitats, podeu canviar-les: només és un hàbit de pensar, actuar i triar d'una determinada manera. I els hàbits es poden gestionar de manera conscient: elimineu els antics i inculqueu-ne de nous.

En psicologia, a partir d'exemples de patologia, es va desenvolupar un sistema d'accentuació de caràcters, que s'entenen com a variants extremes de la norma. Reflecteixen els trets de caràcter excessivament millorats que causenvulnerabilitat selectiva a determinats tipus d'influències psicògenes, malgrat una bona resistència als altres.

Acostumen a sorgir i desenvolupar-se durant la formació del caràcter, i en el procés de creixement es suavitzen. Poden ser intermitents i pràcticament no es manifesten en condicions normals, sinó només en algunes situacions, en una situació determinada. Amb accentuacions, els períodes de desajustament social o són absents del tot o són de curta durada. El 1977, A. E. Lichko va proposar la següent classificació d'accentuació de caràcters:

• Tipus de personalitat esquizoide: caracteritzat per l'aïllament, l'aïllament d' altres persones.
• Hipertímic: l'estat d'ànim i el to constantment elevats, propensos a una activitat incontrolable i una set de comunicació, tendeixen a dispersar-se i no portar el treball iniciat fins al final.
• Cicloide: els canvis d'estat d'ànim són cíclics, la depressió es substitueix per l'entusiasme, les aficions són inestables, tendeixen a abandonar els seus assumptes durant els períodes de recessió.
• Labile: hi ha un grau extrem de variabilitat de l'estat d'ànim. L'esfera sensual és forta. Molt vulnerable al rebuig emocional dels éssers estimats, la separació d'ells o la seva pèrdua. Sovint en el paper de pupil·la.
• Astenoneuròtic: tendència a la hipocondria, augment de la irritabilitat, mostra una gran fatiga quan l'activitat és competitiva.
• Sensible - forta impressionabilitat, caracteritzada per timidesa, timidesa, sensació d'inferioritat. Durant l'adolescència, sovint es converteixen en objectiusridícul.
• Capaç de mostrar calma, amabilitat i assistència mútua.
• Psicàstènic: propens a la introspecció i la reflexió. No poden suportar grans exigències per si mateixos, estan carregats de responsabilitat, ja sigui per a ells mateixos o per als altres. Sovint fluctua quan es prenen decisions.
• Epileptoide: caracteritzat per excitabilitat, tensió i tendència a dominar els altres.
• Histeroide: tens un pronunciat egocentrisme i una set de ser al punt de mira.
• Inestable: caracteritzat per la mandra, la manca de ganes de dedicar-se a activitats laborals o educatives, un desig pronunciat de passatemps ociosos, entreteniment, ociositat.
• Conforme: tendeix a pensar "com tots els altres", estar en un entorn familiar, evitar els canvis sobtats.

Donat el grau de gravetat, hi ha formes ocultes i explícites d'accentuació del caràcter. El primer reflecteix la norma, i el segon, la versió extrema de la norma, i parla de l'estabilitat d'aquests trets en el personatge.

Conèixer el tipus de personalitat, els punts forts i febles, la inclinació cap a un determinat camp d'activitat i la manera d'organitzar-lo, el grau de conflicte, les accentuacions de caràcter existents ofereixen a una persona l'oportunitat d'entendre's profundament a si mateixa i, per tant, de les eines. per gestionar conscientment la seva vida.