Treballa a Ikea: ressenyes, característiques i condicions dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les ressenyes sobre la feina a Ikea són d'interès per a molts empleats potencials d'aquesta empresa. Les feines d'aquesta cadena de botigues amb una varietat d'ofertes apareixen regularment en gran nombre. Abans de decidir-se per un d'ells, és important esbrinar quines condicions esperen als empleats, amb quin tipus d'actitud de les autoritats podeu comptar. En aquest article, parlarem de les característiques de treballar a Ikea, així com donarem comentaris dels empleats.

Com anar a la feina?

Les ressenyes sobre el treball a "Ikea" es poden trobar bastant. Per començar, us explicarem com aconseguir aquesta feina i quines característiques poden trobar els empleats.

"Ikea" és una empresa a gran escala que té tota una xarxa de botigues minoristes a 11 ciutats principals del país. Aquells que vulguin treballar en aquesta prestigiosa firma inicialment s'hi posenentrevista amb el responsable de RRHH. Es tracta d'un especialista en RRHH que ha de saber que els valors d'un empleat en concret coincideixen amb els valors de l'empresa en el seu conjunt.

Ikea, com qualsevol gran empresa, té els seus propis desenvolupaments motivadors. En particular, hi ha valors que tots els empleats han de respectar. Aquests inclouen l'entusiasme, la unitat, la capacitat de no aturar-se aquí, el desig d'afrontar la realitat i molts altres.

HR-manager fa una impressió general del candidat, està interessat en els plans per al futur proper, els objectius de la vida i els passos que una persona fa per aconseguir-los. També en aquesta reunió, el sol·licitant pot conèixer detalladament totes les condicions i característiques del proper treball. Per exemple, aquests inclouen la comunicació sobre "tu" amb el gerent, un espai obert, un sistema de recompenses basat en els resultats de l'equip i no en les vendes personals.

Cal destacar que els reclutadors de l'empresa es guien per criteris uniformes arreu del món. Per tant, la majoria dels empleats són de caràcter similar. Això es fa perquè, si cal, els empleats puguin provar-se no només en diferents llocs, sinó també en diferents països. Per exemple, els empleats d'Ikea de Rússia s'envien amb més freqüència a Alemanya, França, els EUA o Corea del Sud.

Per seleccionar empleats per a determinades especialitats, es pot utilitzar un centre d'avaluació en lloc d'una entrevista. Per exemple, s'utilitza en la selecció de dissenyadors d'interiors. En aquest cas, convideu no més de 10candidats supervisats per cinc o sis empleats actuals de l'empresa.

entrevista

La segona etapa que ha de passar cada sol·licitant és una entrevista amb el futur supervisor immediat. En aquest cas, ja no es comprova que un empleat potencial compleixi els valors de l'empresa, sinó que s'avalua la seva visió general i les seves habilitats professionals.

Finalment, l'etapa final és una entrevista amb un responsable superior, que pren la decisió final.

Un cop superades totes aquestes etapes necessàries, el sol·licitant rep una carta en la qual el responsable descriu detalladament les condicions del seu treball, tot el que s'inclourà en el paquet social.

Immediatament abans d'anar a treballar, tots els empleats s'han de sotmetre a un reconeixement mèdic. El primer dia de treball, a un nouvingut s'assigna un comissari especial que l'ajuda a entendre els detalls i les característiques del flux de treball, amb el funcionament de programes informàtics especialitzats, conèixer els seus companys i, si cal, fer un recorregut per l'oficina..

Per regla general, es contracta un nou empleat per un període de prova, després del qual cal una certificació senzilla. Consisteix en un breu examen oral de diverses preguntes amb un tutor.

Característiques

Treballar a l'oficina d'Ikea té les seves peculiaritats. Per exemple, a la seu de Moscou no hi ha cap concepte de codi de vestimenta. Només els que mantenen reunions amb clients han de vestir amb estil de negoci i els empleatsel pis de vendes a la botiga ofereix una forma idèntica especial. Per cert, després del canvi, el pots lliurar a una tintoreria corporativa gratuïtament, des d'on es retorna net i planxat.

Tot el treball a l'oficina es basa en espais oberts. Al mateix temps, hi ha sales de reunions per a reunions amb clients, i zones especials de relaxació per a la relaxació. Per cert, en aquest últim pots trobar barres horitzontals, fins i tot consoles de jocs.

Oficialment, la jornada laboral de la majoria dels treballadors d'oficina dura de 9 a 18 hores. Però de fet no està estandarditzat.

Per als àpats, l'empresa disposa de punts de cafè on podeu menjar un mos, escalfar el menjar que porteu de casa i xerrar amb altres empleats en un entorn informal. També hi ha un menjador, que normalment es troba a la primera planta de l'edifici. L'oferta de plats per als empleats aquí és molt variada, de manera que durant una setmana el mateix menjar no esdevé avorrit per als qui van habitualment a la cantina.

Bonos i incentius

Com a la majoria d'empreses, podeu obtenir més d'un sou predeterminat a finals de mes seguint el pla. A més de les bonificacions tradicionals, hi ha programes de motivació dels empleats, com ara l'anomenat tretzè sou, el seu propi programa de pensions, el programa Thank You!, pensat per als empleats que porten més de cinc anys treballant.

A més, hi ha determinades bonificacions pel vostre compte. Per exemple, l'empresa ofereix cursos gratuïts d'anglès, els productes d'Ikea es poden comprar amb un descompte del 15%, però, la quantitat de compres a l'any és limitada per a cadascun.empleat per prevenir els abusos. Però si esteu fent reparacions a casa o heu decidit actualitzar radicalment els mobles de l'apartament, podeu augmentar el límit a petició. L'empresa també es preocupa per l'aspecte i la salut dels empleats, compensant mensualment fins a 9.000 rubles per a les classes de fitness.

Els esdeveniments corporatius se celebren dos cops l'any. Aquesta és una festa per a l'Any Nou i l'anomenat Mitjà d'estiu: la festa del solstici d'estiu, és costum que els suecs la celebrin.

Revisions dels empleats

Vam parlar de les principals condicions i característiques de treballar en aquesta empresa, que l'empresari promet. Ara centrem-nos en els comentaris dels empleats sobre treballar a Ikea, que realment van decidir construir la seva carrera allà.

La majoria d'empleats estan d'acord que els avantatges indubtables inclouen un paquet social complet, baixa remunerada i vacances. A més, la majoria de vegades aconsegueixes entrar en un equip jove, ambiciós i bon, en el qual molts troben de seguida una actitud atenta cap als nouvinguts. Intenten ajudar, donar suport en moments difícils, suggerir en cas d'errors o mancances. Segons els comentaris dels empleats sobre treballar a Ikea, és habitual registrar oficialment un empleat des del seu primer dia oficial. Si vols créixer i tenir una gran capacitat laboral, pots comptar amb un salari elevat i perspectives de carrera. Entre els punts negatius, és clar, molts es queixen de l'elevada càrrega de treball i l'agenda pesada, per la qual cosa cal passar gairebé tot el dia de peu. Peròi en qualsevol empresa només els que treballen bé poden comptar amb un sou elevat i una promoció.

Al mateix temps, en algunes revisions dels empleats sobre l'empresari d'Ikea, es poden trobar queixes que han de treballar 12 hores per torn en habitacions sense calefacció, en què la temperatura baixa a +14 graus a l'hivern. A més, les portes de càrrega es troben a prop, que s'obren i tanquen constantment per a la propera càrrega i descàrrega. Per això, sorgeixen esborranys, que realment perjudiquen la salut dels treballadors. Tanmateix, la direcció no respon a les queixes i recursos. A més, es fan un gran nombre d'entrenaments per a principiants, que de fet resulten ser completament inútils. Alguns empleats en les seves ressenyes d'Ikea a Rússia fins i tot comparen les pel·lícules de motivació que es mostren en aquestes reunions amb els sermons baptistes. El seu objectiu principal és convèncer els presents que estan contents i que no necessiten res.

Al mateix temps, el menjar realment barat i assequible als menjadors, que costa diners purament simbòlic, esdevé un avantatge evident. Analitzant els avantatges i els contres de treballar a Ikea, podem concloure que els avantatges evidents inclouen la decència i l'estabilitat, els regals inusuals i rics per als fills dels empleats per a l'Any Nou. A més, els mateixos empleats estan constantment estimulats amb algunes bonificacions petites però agradables. Per exemple, targetes de regal per dos mil i mig de rubles. Fins i tot per a aquells que tenen una assegurança mèdica voluntària, ho pot fermillorar, i també, si cal, oferir descomptes per als nens dels campaments de salut, un augment salarial estable, encara que petit.

Al mateix temps, a les revisions dels empleats sobre les condicions d'Ikea a Rússia, es poden trobar constantment queixes sobre el tracte injust dels treballadors experimentats cap als nouvinguts, en el sentit literal de la paraula, l'assetjament escolar floreix a molts botigues. Els empleats del departament de personal bloquegen de totes les maneres possibles qualsevol avançament professional, fins i tot per als empleats amb talent, preocupant-se només de mantenir els seus propis llocs de treball. Per tant, aquesta empresa és adequada, en primer lloc, per a aquells que necessiten una feina còmoda i estable sense pretensions de creixement professional i un sou elevat.

Proximitat financera

Pel que fa als comentaris sobre la feina dels empleats d'Ikea a Moscou que s'enfronten a les finances, immediatament els sorprèn la norma sobre la prohibició de divulgar qualsevol informació sobre els salaris. Això s'aplica als vostres propis ingressos i als ingressos dels altres. En particular, aquesta regla s'aplica als comptables.

S'assabenten que a l'equip hi ha treballadors amb experiència que reben moltes vegades més que la resta. Quan apareixen posicions internes, busquen promocionar no els millors, sinó els col·laboradors i col·laboradors propers.

Entre les ressenyes i les queixes sobre treballar a Ikea, es poden trobar referències a salaris excessivament baixos, quan fins i tot el personal directiu rep només uns 60 mil rubles al mes immediatament després de la feina.

Vacants a l'empresa

L'empresa "Ikea" està constantment obligada a treballar un nombre bastant gran d'empleats per a una varietat d'especialitats. La majoria de les vacants estan obertes al departament de vendes. Periòdicament contracta assistents de vendes, administradors de centres d'atenció al client, consultors de disseny, personal de marxandatge, empleats d'un restaurant i bistro corporatiu, assistents de vendes no alimentaris en un magatzem d'autoservei, caixers de cap de setmana, gestors de vendes en pràctiques, planificadors d'armaris i cuines, informació. i recepcionistes de sala de jocs, caixers.

Val la pena destacar que la selecció del personal aquí s'aborda amb cura i responsabilitat, independentment de quina posició ocupi un potencial candidat, en quin departament treballarà. En les ressenyes de la feina al restaurant Ikea, els empleats admeten que durant l'entrevista també se'ls va preguntar sobre els seus somnis i perspectives, el seu desig de creixement professional, encara que sol·licitessin la posició més modesta.

Treballar en un restaurant és bastant senzill, però físicament esgotador i dur, perquè la majoria del temps l'has de passar de peu.

El personal de vendes deixa més comentaris sobre la feina a Ikea, ja que aquesta és l'especialitat més buscada, que té la rotació de personal més alta. Molts treballadors es queixen dels alts robatoris entre els directius i dels baixos sous. Al mateix temps, no hi ha control sobre el procediment de contractació.

Sovint també us podeu trobar de forma bruscacomentaris negatius sobre el treball dels muntadors de mobles a Ikea, de manera que la rotació de personal en aquesta posició és molt alta. Els mateixos muntadors es queixen de les males actituds del personal alt, els horaris de treball ajustats, els baixos salaris i les demandes inflades.

Oficina a Khimki

Malgrat que l'empresa és internacional, per descomptat, les ressenyes sobre treballar a Ikea difereixen en funció de la ciutat concreta on es trobi una botiga o oficina concreta. Com a resultat, les condicions milloren o empitjoren. La majoria dels exemples enumerats anteriorment es refereixen a ressenyes del treball a Ikea a Moscou. Per objectivitat, val la pena tenir en compte diverses oficines de representació en altres ciutats russes on també opera aquesta empresa internacional.

Per tant, les crítiques del treball a "Ikea" a Khimki es poden trobar en la seva majoria negatives. Els empleats es queixen que són tractats molt malament per part de la direcció, i els caps, de vegades, es troben totalment inadequats. Has de treballar gairebé diàriament fins a última hora del vespre i, per regla general, ningú paga extra per les hores extraordinàries.

Hi ha una quantitat colossal de feina per fer, especialment per als principiants. La majoria d'ells han de treballar de nit, intentant dominar grans quantitats d'informació nova. És difícil treballar psicològicament, ja que les reunions dels subordinats es fan regularment amb el cap d'un departament en particular, on ho intenta per qualsevol mitjà.humilieu els vostres empleats fent pressió als punts més dolorosos perquè no pugin en l'escala de la carrera ara, sinó que només s'esforcen per aconseguir-ho en el futur.

De fet, hi ha un augment salarial, però és imperceptible, al voltant del 3 per cent al mes.

Sant Petersburg

Entre els comentaris dels empleats sobre treballar a Ikea a Sant Petersburg, es poden trobar molts aspectes positius, que inclouen la presència d'un uniforme, perquè no hagis de patir cada dia amb l'elecció de com fer-ho. vestir-se per treballar, menjar gairebé gratis, una pòlissa d'assegurança mèdica voluntària, que inclou serveis dentals, companys amables de totes les edats.

Valers i la majoria dels altres empleats tenen la possibilitat de crear horaris personalitzats per adaptar-se als vostres estudis, fins i tot a temps complet, sempre que vulgueu perdre un o dos dies a la setmana.

Al mateix temps, hi ha prou comentaris negatius dels empleats. En les revisions de l'empresari Ikea, les principals queixes a Sant Petersburg estan relacionades amb la gairebé total manca de motivació financera. Sovint, en lloc d'un incentiu monetari, simplement poden emetre una insígnia o un diploma fins i tot per augmentar significativament el volum de vendes. Per tant, poques persones tenen ganes de treballar massa, cosa que no pot deixar d'afectar l'ambient general de l'equip.

Càrrega de treball elevada per als venedors, especialment en departaments on hi ha una demanda més gran i una cua electrònica. En primer lloc, es tracta de cuines i dormitoris. Els caps de setmana atrauen un flux tan gran de gent quecontracten específicament venedors i caixers de cap de setmana, però fins i tot ells no els poden gestionar.

Moltes queixes i insatisfacció s'associen a diversos entrenaments inútils que fan perdre una quantitat de temps inacceptable. Al mateix temps, el nivell salarial del director de la botiga és comparable als ingressos oficials dels funcionaris de rang mitjà, mentre que per als venedors i els directius, respectivament, és diverses vegades inferior.

Omsk

Segons les revisions del treball a Ikea a Omsk, podem concloure que la pròpia botiga i l'oficina de l'empresa, situada a Sibèria, són significativament inferiors als seus homòlegs metropolitans. A més, els salaris són insuficientment baixos aquí.

En racons tan remots de l'oficina central, podeu trobar fàcilment l'incompliment de la legislació laboral, que no trobareu a Moscou, la regió de Moscou o Sant Petersburg.

Això es deu al fet que la direcció s'adhereix al principi que els és més fàcil contractar nous empleats, afortunadament, hi ha prou aturats joves i treballadors que pagar un sou digne als empleats existents, per proporcionar amb condicions de treball adequades.

En general, en resum, podem concloure que treballar en aquesta empresa internacional s'adaptarà a sol·licitants joves i ambiciosos que estiguin preparats per a les dificultats per aconseguir salaris més alts o creixement professional. Al mateix temps, al final, tot dependrà de com serà l'equip, on aconseguiràs feina.