2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Escollir una feina és una qüestió responsable. Avui dia, per saber exactament si val la pena contactar amb una empresa en particular, és habitual conèixer les opinions dels empleats al respecte. Quin tipus de treball a "Letual" rep comentaris dels empleats? No és cap secret que aquest mateix moment pot fer que els nous empleats no arribin mai a la corporació. Per tant, intentem esbrinar amb vos altres tots els matisos de l'ocupació tan aviat com sigui possible i també entendre les opinions sobre l'empresari.
Què és això?
El primer que cal parar atenció són les activitats de l'empresa. Al cap i a la fi, en funció d'això, l'empresa buscarà determinats empleats per treballar. En el nostre cas, estem davant d'una cadena minorista popular que distribueix perfums i cosmètics per tota Rússia.
Els comentaris dels empleats "letuals" sobre l'empresa pel que fa a les seves activitats guanyen molt bé. Després de tot, aquesta xarxa ven realment cosmètics i perfums de diferents marques. Aquí podeu trobar qualsevol cosa, des de delineador d'ulls fins apols o xampú professional. El més important és establir un objectiu. Però aquest lloc és realment bo en termes d'ocupació? Quines característiques caldrà tenir en compte? Què suportar?
entrevista
Comencem pel fet que el treball a "Letual" rep comentaris dels empleats que ja estan en l'etapa de l'entrevista. I aquí estan, curiosament, força bons. En algunes regions, per descomptat, la primera etapa de l'ocupació pot quedar eclipsada per la rudesa i l'actitud arrogant sense raonar. Però aquests casos són extremadament rars.
Com asseguren els empleats, només cal que vingueu a qualsevol botiga de Letual i parleu de feina amb el director general. De vegades, se us demanarà que ompliu un formulari de sol·licitud al moment i espereu una resposta.
Però també hi ha casos en què et conviden a l'oficina de l'empresa per treballar. Allà, el responsable de contractació mantindrà una conversa amistosa amb tu, estudiarà el currículum (de vegades la gent no el té en absolut, no importa) i també oferirà omplir el qüestionari del sol·licitant. Res complicat, oi? Després d'això, et trucaran en un termini de 24 hores i et diràn si estàs bé o no.
Ocupació i carreres professionals
Treballar a les revisions de "Letoile" d'empleats mixts genera guanys per les vacants i perspectives de carrera ofertes. El cas és que és aquí on sovint es requereixen guàrdies de seguretat i responsables de vendes. No se us oferirà cap lloc de lideratge. Una mica decebedor, però bastant normal.
En el cas dels guàrdies, no s'ha d'esperar en absolut un creixement professional, simplement no pot ser-ho. No obstant això, aquest tipus d'empleats encara estan satisfets amb la seva feina. Però si decidiu guanyar diners com a gerent de vendes, almenys podeu comptar amb algun tipus de creixement professional. I per tant, el treball a "Letual" no guanya les crítiques més terribles. Al cap i a la fi, podeu "assolir el rang" a un alt directiu. I fins i tot esdevenir el cap d'un departament. Però aquí és on acaba tot el creixement professional. Alguns estan decebuts perquè de totes maneres no serà possible finalitzar-lo als "cims". Però això no és cap motiu per negar-se a treballar a l'empresa.
Horari de treball
Treballar a les revisions "Letuals" dels empleats no guanya el millor en termes de calendari. En principi, exactament igual que la majoria de les empreses competidores. Molts treballadors destaquen que t'oferiran oficialment 2/2 o 5/2 setmana laboral. Però això només és "en paper".
La pràctica demostra que hauràs de treballar dur, dur i durant molt de temps. Per exemple, si algú no va anar al seu torn, es pot trucar als nouvinguts per substituir-los. I tot això sense pagaments ni càrrecs addicionals. No és el moment més agradable, oi?
El següent és l'hora de treball. Varia en diferents regions, però el més habitual és una jornada laboral de 6-8 hores. Molts asseguren que el treball a Letual rep crítiques negatives fins i tot aquí de manera justa. Al cap i a la fi, tots els directius (a excepció dels sèniors) estan obligats a fer-hotreballar hores extres. Per descomptat, no es pot parlar de cap salari addicional. Així doncs, el moment pot allunyar molts empleats de la feina.
Paquet social
Com podeu veure, aquesta xarxa comercial "L'Etoile" no és tan conscienciada. Les ressenyes "letuals" sobre treballar a l'empresa no guanyen el millor. Però a jutjar pel paquet social previst, els treballadors no tenen queixes particulars. En general, la situació aquí és millor que la dels competidors.
Per exemple, rebràs puntualment els dies festius i els caps de setmana promesos. Sí, hi ha la possibilitat que us cridin per a llocs de treball a temps parcial i substitucions. Però sempre pots desactivar-te. Sobretot si portes molt de temps a l'empresa. Els empleats joves també són alliberats a la sessió sense cap problema.
Baixa per mal altia pagada íntegrament i puntualment. No hi ha pausa per dinar, però. Al cap i a la fi, no és un secret per a ningú que les botigues de cosmètica i perfumeria funcionin sense ella. Tanmateix, podeu reservar 30 minuts per berenar a l'oficina. Només poseu-vos d'acord amb els companys que seran responsables del vostre departament en aquest moment.
Treballar a les revisions "Letuals" dels empleats de caràcter negatiu pel que fa al paquet social que només guanyen les dones embarassades. El cas és que les persones amb nens petits o els que tenen previst adquirir-los en un futur proper es resisteixen a treballar aquí. No hi ha cap garantia que se us pagui el permís de maternitat. Com ha demostrat la pràctica, les dones embarassades en"Letual" es veu literalment obligat a deixar la seva feina. O trobaran els motius de l'acomiadament, o els obligaran a redactar una declaració per voluntat pròpia. En principi, aquest escenari es produeix gairebé a tot arreu. No cal sorprendre-se ni espantar-se. Aquí hi ha una característica tan estranya de l'empresari.
Salari
El principal punt que provoca opinions negatives per part dels empleats de Letual són els salaris. Molts assenyalen que es paga a temps, això és un gran avantatge. Però també hi ha prou deficiències en el sistema de càlcul de guanys.
Molt sovint, els empleats emfatitzen que us prometran un sou "blanc" i un alt, a partir de 20.000 rubles. Però en "paper" els vostres guanys seran d'uns 8-10 mil. La diferència és enorme, no? És simplement poc realista sobreviure al món modern amb ell.
La resta dels teus ingressos vindran de percentatges de vendes, així com de bonificacions. Els seus càlculs també fan ressentir a molts. Cada setmana se't donarà una llista d'articles especials. Per la seva venda rebràs un % dels guanys. Per a les transaccions amb altres béns, no podeu esperar primes i bonificacions. La pràctica demostra que amb aquest esquema d'ingressos elevats, ni tan sols s'ha d'esperar. Així que penseu bé si voleu presentar una sol·licitud a aquesta empresa per crear una carrera.
Penalitzacions
El treball de "Letual" demostra al màxim les seves característiques en la imposició de diverses multes i deduccions. Potser per aixòmoment que l'empresa rep les pitjors crítiques. Pots aguantar hores extraordinàries, tractes injustos, f alta de creixement professional i sous baixos. Però mai amb multes.
La qüestió és que a "Letoile" es superposen a tothom i constantment. No heu venut un article "especial"? - Bé. Ha anat a dinar i el director sènior se n'ha adonat? - Bé. T'agradaria un dia de descans pel teu compte? - També és una multa. De vegades arriba al punt de l'absurd: mirar el client de manera equivocada, sense somriure, semblar "no fresc", etc.
A finals de mes, gairebé no quedarà res dels vostres guanys encara que compliu un pla especial. Per tant, quan sol·liciteu una feina a Letual, penseu bé si realment la necessiteu.
Resultats
Com podeu veure, "Letual" és una xarxa comercial popular que realment ofereix a la gent algunes opcions de feina. Però no sempre l'empresa es comporta de bona fe. Els empleats li asseguren: si estàs preparat per treballar incansablement i "dóna tot el millor al 100%", aquí pots tenir èxit. Les persones inactives de l'empresa no poden fer res.
En qualsevol cas, la decisió final la pren cadascú pel seu compte. Ara coneixeu totes les regles i funcions que poden afectar l'elecció. Penseu bé en tots els avantatges i els contres de l'empresa i, a continuació, decidiu si heu de treballar aquí o no.
Recomanat:
Treballa a PIK: ressenyes dels empleats
Aquest article us explicarà tot sobre l'empresa PIK com a empresari. Què és aquesta corporació? Quines característiques de la cooperació amb ella cal conèixer? Els empleats estan satisfets amb el seu empresari?
Treballa a Ikea: ressenyes, característiques i condicions dels empleats
Les ressenyes sobre la feina a Ikea són d'interès per a molts empleats potencials d'aquesta empresa. Les feines d'aquesta cadena de botigues amb una varietat d'ofertes apareixen regularment en gran nombre. Abans de decidir-se per un d'ells, és important esbrinar quines condicions esperen als empleats, amb quin tipus d'actitud de les autoritats podeu comptar. En aquest article parlarem de les característiques de treballar a Ikea, així com donarem comentaris dels empleats
Comentaris dels empleats de Letual. Comentaris dels empleats sobre l'empresa "Letual" a Moscou
Quan trien una feina, molts sol·licitants estan interessats en rebre comentaris sobre les vacants que ofereixen les empreses. Què pensa la gent de Letual? Com és treballar aquí? He de començar? O és millor evitar aquesta organització?
Treball a "Sportmaster": comentaris dels empleats. "Sportmaster": salaris dels empleats
Escollir una feina de vegades és molt difícil. Els nens i nenes joves sovint recorren a "Sportmaster". Però val la pena començar la teva carrera aquí?
Treballa a un preu fix: comentaris dels empleats sobre l'empresa
Aquest article us explicarà tot sobre quina és la feina a "Fix Price". Quins són els avantatges i els contres dels empleats de la cooperació que destaquen? Val la pena treballar aquí?
