Treballa a PIK: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui hem d'esbrinar què és una organització anomenada "PIK". Les revisions dels empleats, les descripcions d'activitats, així com la informació sobre les properes proves d'ocupació són d'interès per als possibles sol·licitants. Tot això ajuda a jutjar la integritat de la corporació. A què han de prestar atenció els empleats? La gent està satisfeta amb la feina a "PIK"? Quins són els avantatges i els contres de l'organització? Entendre tot això no és tan fàcil com sembla. Però si estudieu detingudament les nombroses ressenyes, podeu arribar a un consens sobre el cap. No tots són veritables i útils!

Descripció

Els comentaris de GK "PIK" dels empleats sobre les seves activitats són ambigus. Però molts estan satisfets amb l'abast de la corporació. Cal assenyalar que PIK és un grup d'empreses que es dedica a temes immobiliaris. El treball es realitza en diferents direccions: des del lloguer d'objectes fins al disseny de la construcció.

En conseqüència, si algú vol treballar en el sector immobiliari, pots mirar a PIK com a empresari. Però abans d'això,obteniu més informació sobre la corporació.

L'organització no és un estafador, fa temps que està operant a Rússia. La seu central es troba a Moscou. Hi ha oficines a diferents ciutats del país. "PIK" porta molts anys oferint vacants per a la feina, des de 1994. I aquesta és una bona notícia. Alguns sol·licitants estan encantats de treballar amb una empresa estable i fiable.

Vacances

Però és tot realment bo? "PIK" rep comentaris dels empleats que no són els millors per a les vacants que s'ofereixen al personal per a la cooperació. El cas és que si creus les nombroses opinions, aleshores les posicions ordinàries sempre són gratuïtes. Per exemple, el títol d'agent immobiliari o de gerent de vendes. No hi ha vacants de lideratge. I si ho fan, és molt rar. Per descomptat, els ocupen ràpidament.

Malgrat això, hi ha moltes places gratuïtes. Per tant, el grup PIK rep revisions d'empleats de bon tipus pel fet que gairebé tothom té possibilitats de treballar a l'empresa. Sí, hauràs de treballar com a empleat normal. Però si et demostres, pots aconseguir una promoció. Gairebé tots els empleats de l'organització esperen això.

Promeses de l'empresa

Les revisions del personal "PIK" (Moscou o qualsevol altra ciutat, independentment de la regió on es trobi la sucursal, els principis de cooperació són els mateixos a tot arreu) són positives per les promeses que es fan als sol·licitants a l'entrevista etapa. La majoria dels empleats potencials ho subratllenles condicions són realment atractives.

Què ofereix exactament PIK? Entre les principals promeses hi ha:

• ocupació oficial;
• ingressos estables i alts;
• creixement professional i desenvolupament professional;
• ètica corporativa;
• personal amable i sensible;
• experiència laboral en una empresa estable i fiable;
• paquet social complet;
• formació gratuïta a càrrec de l'organització;
• horari de treball flexible i còmode;
• sense rutina d'oficina.

Tot sembla una fórmula. Cal assenyalar que gairebé tots els empresaris atrauen nous empleats amb aquestes promeses. Però PIK ofereix realment tot el que va dir? O s'han inventat alguns punts?

entrevista

És difícil decidir-se. Sobretot tenint en compte el fet que l'entrevista, per regla general, inspira un potencial empleat amb esperança per a la integritat de l'empresari. "PIK" rep bones crítiques dels empleats per a la primera reunió amb els superiors en la majoria dels casos.

S'emfatitza que els gestors de contractació es comuniquen de manera amistosa i educada. Parlen de tots els detalls de la cooperació, exposant a PIK com gairebé un cap ideal. Sense negativitat ni estrès. Però alguns estan una mica avergonyits pel fet que els gestors de contractació segueixen dient com de bo, senzill i fàcil és treballar en una organització.

De vegades n'hi haesdeveniments negatius. Per exemple, un especialista en recursos humans no es comunica bé amb un demandant de feina. O has d'esperar molt de temps per a una entrevista. Però aquestes són queixes aïllades.

En general, la primera reunió amb les autoritats segueix l'esquema estàndard: omplir el qüestionari del sol·licitant, proporcionar un currículum d'un ciutadà i una conversa personal amb els responsables de contractació. Res sorprenent ni especial. Truquen després del diàleg molt ràpidament.

Disseny formal

El treball a "PIK" obté comentaris d'empleats de tipus ambigu. Sobretot si parlem de la formalitat de l'ocupació. El cas és que les opinions estan dividides en aquest àmbit.

Alguns treballadors asseguren que "PIK" només col·labora oficialment. Es celebra un contracte de treball amb cada treballador, que s'inscriu al llibre de treball. Sense trampa ni engany.

Hi ha opinions que apunten a la situació contrària. Aquestes revisions posen l'accent en la manca de formalització de l'empresa. De fet, els empleats tindran "els drets dels ocells".

Què creure? PIK és una empresa que opera a Rússia des de fa molt de temps. Realment dóna feina a tots els subordinats segons les normes establertes, però al mateix temps haurà de treballar sense registre durant algun temps. Més concretament, durant l'entrenament.

Sobre l'aprenentatge

Les ressenyes dels empleats sobre l'empresa "PIK" per als seus estudis també són diferents. Algú està content amb el resultat. Aquestes opinions subratllen el fet queformar un ciutadà ensenyarà realment tot allò que sigui útil en el treball futur. Podeu estudiar totes les especificitats de la cooperació i l'ocupació per a una vacant concreta, així com rebutjar signar un contracte de treball si alguna cosa no us convé.

Amb això, la majoria dels empleats parlen dels avantatges dubtosos de la formació. Es diu que PIK utilitza els que busquen feina com a mà d'obra gratuïta. De fet, durant la formació, una persona sense inscripció en un contracte de treball realitza totes les tasques en un lloc concret.

No obstant això, es pot dir que la formació no t'obliga a res. És impossible rebutjar-lo si una persona té previst cooperar amb PIK. Però interrompre i deixar l'empresa - fàcilment. No haureu de pagar pel procés d'estudi.

Condicions de treball

OOO "PIK" rep comentaris tant bons com no molt bons dels empleats sobre les seves activitats. Les condicions laborals, segons algunes opinions, són encoratjadores. A les oficines de l'empresa hi ha tot el necessari per a l'exercici de les funcions oficials. Cada dia, els subordinats no només tenen una pausa per dinar, sinó també una festa del te. Això és una raresa enorme. Haureu de treballar en oficines còmodes i equipades.

Alguns encara continuen insatisfets amb les condicions proposades. Es subratlla que les oficines de PIK no es distingeixen per la neteja: hi ha brutícia i pols a tot arreu. Estar en una organització en el lloc de treball no és gaire agradable. Sí, hi ha una pausa per dinar, el material necessari també. Però, al mateix temps, encara no és còmode estar al lloc de treball.

Desenvolupament

Hi ha algun creixement professional a "PEAK"? Aquest matís interessa a molts sol·licitants. No vull treballar en llocs normals sense perspectives. Els subordinats diuen que PIK no és el millor lloc per construir una carrera. És impossible aconseguir un augment aquí. Però a l'entrevista, els directius lloen l'organització, anomenant-la el millor lloc per construir una carrera d'èxit.

El creixement professional de l'empresa ho és, però no és massa ràpid i efectiu. Bàsicament, s'aconsegueix mitjançant l'exercici de les funcions oficials. Els seminaris i les formacions són rars aquí.

Programa i garanties

És clar com d'ambigu el grup PIK rep els comentaris dels empleats. La majoria d'opinions convergeixen en l'àmbit de l'horari de treball proposat, així com de les garanties socials. Què pensen els empleats del seu empresari?

No espereu que PIK sigui flexible i sense estrès. Inicialment, en el contracte de treball s'estableix un temps clar de treball. Però a la pràctica, els subordinats es veuen obligats sense consentiment a quedar-se per fer hores extraordinàries. Per descomptat, aquest treball no es paga de cap manera.

S'ofereixen garanties socials, però només als que fa temps que treballen a PIK. És molt difícil per als nouvinguts rebre vacances pagades. No obstant això, aquesta situació no sorprèn a ningú, ja que, segons la legislació establerta, s'ha de treballar almenys un any per tal que les vacances siguin retribuïdes. També hi ha dies de mal altia. Però si alguns s'han de creurerevisions, aleshores PIK "no participa en la cerimònia amb empleats sense escrúpols": són acomiadats per violacions de les lleis laborals.

Guanys

revisions "PEAK" dels empleats d'un pla negatiu de gairebé tots els empleats que reben pels ingressos proposats. Tanmateix, com la majoria dels ocupadors de diferents regions de Rússia.

Els subordinats es queixen que el seu sou és petit, el sou base depèn de les operacions realitzades (es cobra un determinat percentatge del seu valor). Per tant, teòricament, hi ha perspectives d'obtenir beneficis elevats. Però poques persones aconsegueixen donar-los vida.

Només uns quants treballadors parlen de sous normals a PIK. Aquestes persones asseguren que només cal que feu la vostra feina amb un enfocament responsable i no ser mandrós.

Caps i personal

Però això no és tot. Què guanya PIK LLC (St. Petersburg) amb les revisions dels empleats? A totes les regions de Rússia, les opinions sobre l'organització segueixen sent el mateix tipus. En general, els companys són agradables, però els caps no. Els directius no tracten molt bé els seus subordinats. És impossible posar-se d'acord en res. Els empleats no són apreciats. Són aquestes opinions les que s'expressen més sovint contra PIK.

Però amb els companys, els empleats solen establir bones relacions. No hi ha competència, l'equip de treball es recolza mútuament. Però ningú està fora de perill del millor personal i del factor humà.

Conclusions i resultats

És clar quinLes revisions "PIK" dels empleats guanyen més sovint. Sovint, l'organització està a la llista negra dels empresaris. Tot això es deu a l'actitud negativa sovint expressada cap a la corporació.

En general, PIK és un empresari mitjà que no és 100% honest. I totes les opinions positives i negatives no es confirmen per res. Per tant, pots trobar feina aquí, però al mateix temps, no cal creure't totes les promeses fetes a l'entrevista.