Els salaris addicionals són El concepte, components, procediment de càlcul

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El salari és el pagament al treballador pel seu treball. Tanmateix, hi ha una divisió en tipus. Per exemple, els salaris bàsics i addicionals són diferents o no? Per descomptat que sí. Ambdues modalitats de retribució dels treballadors estan regulades pel Codi del Treball i tenen característiques pròpies de càlcul i comptabilitat. Per tant, no molta gent sap que els salaris addicionals tenen les seves pròpies diferències i consisteixen en diferents tipus de pagaments i pagaments addicionals.

Salari: conceptes bàsics

Segons el Codi de Treball, els salaris representen l'import total de la remuneració que rep un empleat mentre treballa en una empresa. És a dir, aquest concepte pot incloure salaris bàsics i addicionals.

Com ja s'ha esmentat, aquesta retribució està regulada pel Codi del Treball, i el concepte mateix s'utilitza a l'article 129 d'aquest document. Val la pena assenyalar que l'empleat té dret a rebre la seva quantitat guanyada dues vegades en un mes natural. Si aquesta condició no es compleix, llavors l'empresari pot tenir una sèrie de problemes i problemes posteriors.

Salari bàsic i addicional: diferències

Quin és aquest o aquell tipus de sou d'empleat? El bàsic és l'import de la retribució que es paga per les hores treballades. Hi ha dos tipus de salari bàsic:

1. Salari.
2. Tarifa.

L'empresa tria de manera independent el que és millor aplicar a una posició concreta. En el primer cas, el treballador rep una quantitat fixa per les hores treballades. En el segon - per la quantitat de treball realitzat directament. La tarifa (o tarifes) s'aplica principalment a la producció, on els pagaments es realitzen en funció del desenvolupament del pla.

Val la pena assenyalar que els salaris no poden ser inferiors a l'anomenat salari mínim. Per al 2017, aquesta quantitat és de 7.800 rubles. No obstant això, el sou pot ser inferior, sempre que l'empleat rebi pagaments addicionals, que al final donen una quantitat superior a aquesta.

El sou addicional és una combinació de dos tipus de pagaments: estimulants i compensatoris. Aquest últim també inclou un concepte tan misteriós com el "pagament del temps no treballat". Sovint introdueix joves professionals en un estupor. Per què l'empresari està obligat a fer pagaments pel temps que no s'elabora?

Pagaments de compensació: què s'inclou

Un dels components dels salaris addicionals es pot atribuir a una cosa com els pagaments de compensació. També inclouen el pagament per temps que no ho ésva ser fet per l'empleat. Això inclou:

• Pagament de tots els tipus de permís excepte administratius.
• Compensació en efectiu per vacances no utilitzades després de l'acomiadament d'un empleat.
• Pagament per baixa temporal o, més senzillament, pel temps de baixa.
• Pagament durant la durada de l'examen mèdic a l'empresa.
• Compensació de temps per a mares lactants que treballen. Tenen dret a un descans de trenta minuts cada tres hores.
• Pagaments per estar en viatges de negocis.
• Indemnització per l'acomiadament dels treballadors que van marxar amb reducció.
• Pagar temps d'inactivitat per culpa de l'empresari.

També pots destacar els pagaments que compensen les condicions laborals, és a dir, bonificacions especials per treballs en indústries perilloses o al Nord. Això està regulat pel Codi de Treball, per la qual cosa l'empresari ha de respectar les normes establertes.

Pagaments d'incentius

Com ja s'ha dit, els salaris addicionals són la suma de dos tipus de pagaments. Els estimulants pertanyen al segon. La seva llista inclou aquells tipus que s'anomenen recàrrecs, bonificacions o assistència material.

Una sèrie de meritacions estan regulades pels documents interns de l'organització, com ara un conveni col·lectiu. Així, es poden introduir bonificacions per a vacances professionals, com ara el dia d'un comptable o d'un constructor de motors, així com assistència per al naixement d'un fill o per aniversaris.

Aquesta llista també pot serincloure incentius basats en els resultats del treball, per exemple, els salaris denominats per la gent com el "tretzè", que, en essència, és una bonificació basada en els resultats de les activitats anuals de l'organització.

Tots aquests pagaments no estan especificats directament al Codi de Treball, és a dir, s'han de fixar en els documents interns de l'organització.

Tipus de vacances, compensació

La compensació econòmica per vacances no utilitzades es paga a l'empleat quan l'acomiada de l'organització. El pot rebre qualsevol empleat que tingui dies sense estar de vacances en la data de l'acomiadament.

Primer de tot, val la pena esbrinar quines són les vacances. De moment, n'hi ha tres varietats:

• principal;
• opcional;
• estudiant.

Podeu anar a l'última estrictament sobre la base d'una trucada de certificat de l'empresa, és impossible tenir dies no vacacionals d'aquest tipus de vacances. Per tant, després de l'acomiadament, no es calcula.

Les vacances bàsiques són els dies de descans als quals té dret cada empleat. Es poden prendre íntegrament després d'un any de feina a l'empresa. Molt sovint, inclou 28 dies naturals, però, en diverses organitzacions, la mida pot variar, però només a l'alça. Per exemple, els professors es prenen 56 dies de descans.

Depenent de les condicions laborals, es deu una baixa addicional. Per exemple, per a una jornada laboral irregular o quan es treballa en una indústria perillosa.

Quan és acomiadat, un treballador pot rebre una compensació econòmica per qualsevol d'aquests tipus de vacances, és a dir, per a les principals i peraddicionals. Al mateix temps, un mes de treball conté 2,33 dies de vacances principals i 1,17 dies addicionals. Per descomptat, en una situació en què el nombre de dies de descans en un any és de 28 i 14, respectivament.

Càlcul de la compensació

La compensació pels dies de vacances després de l'acomiadament es calcula de manera similar a la paga de vacances d'un empleat. És a dir, es cobren els salaris dels dotze mesos de treball anteriors. També es tenen en compte els dies treballats. Cada mes que un empleat hagi treballat íntegrament es considera 29,3 dies.

La quantitat de salaris d'aquest període es divideix per la quantitat de dies treballats. Aquest és el procediment per calcular el salari addicional per un dia, subjecte al càlcul de vacances o compensació. En el futur, l'import es multiplica pel nombre de dies necessaris per al pagament.

Prestació per discapacitat temporal

El càlcul de les prestacions de baixa té les seves pròpies característiques. Així doncs, es tenen en compte dos anys abans de l'aparició de la mal altia. És a dir, per a un empleat que pren una baixa per mal altia l'any 2017, s'acceptaran els salaris dels anys 2015 i 2016 per calcular els salaris addicionals d'aquest tipus.

La quantitat rebuda es divideix per 730 dies, el total de dos anys. No importa si l'empleat ha treballat durant aquest període. L'excepció són els que estaven en permís parental. Tenen dret a canviar els anys amb una sol·licitud personal.

També es té en compte iexperiència en assegurances de l'empleat. Si és inferior a cinc anys, l'empleat només rep el seixanta per cent de l'import, amb una experiència de cinc a vuit anys, l'empleat pot comptar amb el 80%. Bé, si l'experiència és de més de 8 anys, el ciutadà rep una quantitat de pagament del 100%.

Pagament en temps d'inactivitat

El sou addicional també és el pagament a l'empleat pel temps en què l'organització no li ha pogut oferir una feina. Aquest estat sovint es coneix com a inactiu. En el cas que les dificultats siguin temporals, per exemple, associades al fracàs d'algun ordre, es tracta d'un pas forçat. No cal reduir l'empleat, però tampoc és possible pagar-li l'import total.

El pagament del temps d'inactivitat el realitza el departament de comptabilitat. Paral·lelament, s'elabora un paquet de documents, que inclou una comanda de temps d'inactivitat, la data d'inici i finalització, així com les quantitats que es paguen a l'empleat. Molt sovint, aquesta és una part del seu sou mitjà, per exemple, dos terços. També estableix si l'empleat ha d'estar al lloc de treball en aquest moment. De vegades arriba al fet que l'empleat també està a la feina dos terços del temps, per exemple, cada dos dies, o menys hores.

L'anterior és una simple culpa de l'empresari, ja que paga els seus errors. Tanmateix, si el temps d'inactivitat es deu a culpa del mateix empleat, aquest no veurà el pagament.