"Binbank": ressenyes dels empleats de l'empresa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Trobar feina als serveis financers no és fàcil en aquests dies. Desenes de bancs van perdre les llicències i van cessar les seves operacions. Molts especialistes fan tots els passos possibles per trobar feina en una organització estable, com, per exemple, PJSC "Binbank". Els comentaris dels empleats sobre l'empresa, però, no sonen gaire optimistes. A partir de la informació que proporcionen, intentem esbrinar què esperar de la cooperació amb el banc.

Sobre l'organització

El nom "Binbank" està en boca de tothom. L'organització de préstecs es va crear fa 23 anys. Des d'aleshores, el banc ha canviat significativament i ha augmentat el volum d'activitats. Actualment, 125 oficines de l'empresa estan obertes a 30 regions de Rússia. La branca central es troba a Moscou. PJSC "Binbank" és un dels 25 bancs del país que estan en millors condicions per sobreviure a la crisi financera. Malgrat les difícils condicions del mercat, ellaporta un benefici estable. Com ho aconsegueix una entitat financera privada? PJSC "Binbank" ofereix als clients un servei premium i condicions molt favorables per als dipòsits, amb un tipus d'interès de fins al 10% anual. La societat anònima rep la major part dels seus beneficis de préstecs hipotecaris i de consum. Els ingressos bruts del 2015 van ascendir a gairebé 75.000 milions de rubles.

"Binbank" durant la seva existència diverses vegades adquirit i inclòs en un sol grup d' altres organitzacions de préstecs. Entre ells:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Els propietaris del grup d'empreses BIN també tenen una participació de control a OJSC MDM-Bank.

Propietaris

La participació màxima en el capital del banc (59,4%) pertany al president del consell, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, natural de Grozni. Actualment, el financer és propietari del grup d'organitzacions de pensions BIN, que inclou:

• LLC "Pensió SAMFAR",
• NPF "Fonds de pensions europeu",
• NPF "Confiança",
• NPF "Educació i ciència",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (adquirida l'octubre de 2015).

El banquer també és propietari de l'empresa d'arrendament Europlan i de diverses corporacions constructores. Shishkhanov posseeix accions importants d'INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. La seva fortuna avui s'estima en 1.600 milions de dòlars. El banquer ocupa el lloc 46 a la llista russa de Forbes.

El segon gran accionista (39,35%) és l'oncle de Xixkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. És el fundador d'un negoci bancari propietat de la família. Nascut a Ingúixia, Gutseriev va fer fortuna des de zero. Ara Mikhail Safarbekovich és el propietari de l'empresa productora de petroli JSC NK RussNeft, la corporació minera de carbó JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (una empresa que construeix gratacels a la capital). El famós oligarca Gutseriev és una persona creativa. Escriu poesia per a cançons des de petit i és membre de la Unió d'Escriptors.

Menys de l'1,23% de les accions distribuïdes entre els petits accionistes de PJSC Binbank.

Les ressenyes dels empleats que ja treballen a Shishkhanov i Gutseriev proporcionen molta informació valuosa als sol·licitants.

Sobre l'entrevista de recursos humans

Tant els professionals amb experiència com els graduats universitaris estan sincerament contents quan llegeixen anuncis que indiquen que hi ha feina a Binbank. Els comentaris dels empleats, però, deixen clar que és bastant difícil aconseguir una posició en una entitat financera. En primer lloc, el "examen d'accés" inclou moltes etapes. En segon lloc, els entrevistadors no tenen gaire tacte amb els candidats.

Us expliquem una mica més sobre com es fa la selecció dels futurs membres de l'equip de PJSC "Binbank". Els comentaris dels empleats (Moscou - la ciutat on es troba l'oficina central de l'organització) conté l'opinió que les entrevistes es realitzen de manera no professional. Les ofertes de feina atrauen a molts demandants de feina a causa de la contractacióes produirà dins d'1-2 hores després de l'entrevista. Tanmateix, aquesta promesa no és certa.

De fet, resulta que els especialistes de RRHH que realitzen la primera etapa de l'entrevista no saben per a quins llocs seleccionen els sol·licitants i quines funcions hauran de desenvolupar. Els agents de personal també callen sobre les condicions del contracte de treball: sou, jornada laboral. El representant del servei de recursos humans només expressa la informació que ja està explicada al text de l'anunci de vacants.

La feina de Recursos Humans sembla ser obtenir una impressió general del sol·licitant. Amb aquesta finalitat, es fan preguntes:

• Per què vols treballar per a la nostra organització?
• Què t'interessa d'aquesta posició?
• On et veus en el futur?

A molts candidats els fa vergonya l'uniforme gratuït dels entrevistadors de PJSC Binbank. Les revisions dels empleats informen que el sol·licitant de l'entrevista ha d'anar vestit d'acord amb el codi de vestimenta de l'empresa "superior blanc - fons negre". Els professionals de recursos humans es vesteixen amb texans descolorits i samarretes o jerseis de colors. Això crea molèsties en la comunicació, així com el fet que les entrevistes, segons les revisions, sovint es realitzen en sales molt petites.

Moltes persones denuncien experiències d'entrevistes dolentes tot i que realment necessitaven una feina a Binbank. Els comentaris dels empleats donen la impressió que el candidat, abans d'enviar un currículum a l'empresa, hauria de familiaritzar-se amb les regles per aprovar una entrevista d'estrès.

La primera etapa de l'entrevista acaba amb la pregunta al sol·licitantomple un qüestionari de seguretat.

Entrevista amb el representant de seguretat

Al formulari de sol·licitud, el candidat ha d'indicar no només experiència laboral, sinó també informació detallada sobre la biografia:

• data i lloc de naixement;
• presencia o absència d'antecedents penals;
• préstecs bancaris, préstecs;
• propietat;
• Nom complet tots els membres de la família i els seus llocs de treball.

Molts sol·licitants estan indignats perquè volen saber exactament per a quina posició se'ls considera i quines són les condicions de cooperació abans de revelar tota la informació sobre ells mateixos.

Després d'omplir el formulari de sol·licitud, el candidat a la posició és convidat a una entrevista amb un representant de seguretat. En aquesta entrevista, tal com s'informa a les ressenyes, pregunten no només sobre els familiars, sinó també sobre els amics i coneguts amb qui el sol·licitant es comunica de prop: quins són els seus noms, cognoms, on estudien, treballen, quins llocs ocupen. ? Molts sol·licitants no entenen per què l'empresari necessita aquesta informació.

Prova de polígraf

Una entrevista amb el servei de seguretat és un pas necessari per aconseguir feina a qualsevol banc. Els sol·licitants amb experiència hi estan acostumats. Tanmateix, Binbank no es limita a la verificació estàndard. El següent pas aquí és una prova de polígraf (detector de mentides). Els sensors ultrasensibles estan connectats al cos del subjecte, després de les quals es fan preguntes una darrere l' altra:

• El sol·licitant ha estat a la presó?
• Va ser condemnat?
• Té deutes pendents?

Moltes preguntes que fan els entrevistadorscondicions de salut que no agraden als candidats.

Les ressenyes informen que la màquina sovint dóna un resultat "fals" si el sol·licitant diu la veritat, però està molt preocupat. Els que han estat provats amb un polígraf diuen que aquest procediment és molt humiliant. Els sol·licitants van ser acusats obertament de mentir i se'ls va negar més entrevistes.

Prova d'intel·ligència

Segons els comentaris, és bastant complicat. La prova inclou preguntes tant per resoldre problemes de matemàtiques com per comprovar coneixements enciclopèdics. L'objectiu de la prova és comprovar el nivell de desenvolupament intel·lectual de l'aspirant i el seu enginy. Per exemple, la pregunta podria ser: quin poeta va escriure les línies de poesia donades a la prova?

Entrevista amb el cap

Només en les últimes etapes de selecció es fa una entrevista amb el cap del departament corresponent. Durant aquesta entrevista es comenten les condicions de treball. Sovint, els punts individuals del sol·licitant no estan satisfets i li molesta que s'hagi perdut molt de temps.

Aconseguir una feina

Les ressenyes sovint contenen informació que els especialistes en recursos humans no parlen directament sobre la negativa a una feina. També hi ha casos en què el sol·licitant va rebre una resposta positiva i va ser acceptat per a un lloc. Preparant-se per signar el contracte. El sol·licitant va ser donat de baixa del registre de la borsa de treball. Però uns dies després, la posició es va reduir a PJSC Binbank. El nou treballador tornava a estar sense feina i ja sense els beneficis i subsidis previstos per la llei.

Ohingressos

Actualment, a Binbank s'estableix un sou molt petit. Els comentaris dels empleats ho confirmen. Els ingressos d'un especialista consisteixen en el salari mínim i una bonificació, l'import de la qual depèn del nivell de rendiment dels indicadors del pla d'empresa. Actualment, les ràtios objectiu es fixen molt elevades, la qual cosa dóna dret a la direcció a reduir els sous dels empleats. Si no es compleix un pla d'empresa personal en almenys un bloc d'indicadors, la bonificació no es paga.

És curiós estudiar els comentaris dels empleats sobre aquest tema sobre PJSC "Binbank". Sant Petersburg és una ciutat on s'ha obert una sucursal molt gran i desenvolupada de l'empresa. Els directius que treballen en aquest departament reben un sou fix de 20 mil rubles. D'aquest import es dedueix l'impost sobre la renda. La prima no supera els 300 rubles. al mes

En el cas que un empleat hagi complert el pla, però hagi renunciat abans de rebre una merescuda bonificació, ja no se li paga una remuneració superior al sou.

Com diuen les revisions, els salaris es transfereixen a temps. Però pots rebre bons bonificacions regularment i pujar en l'escala professional només si et dediques completament a la feina, relegant els assumptes familiars a un segon pla.

El paquet social de Bibank no és massa generós. L'organització no paga l'assegurança mèdica voluntària. Els beneficis de préstec per als empleats són mínims: el nivell de tipus d'interès és el mateix que per als clients en projectes de nòmina. A les descripcions d'algunes de les vacants a Binbank, s'informa de dinars i berenars gratuïts per a les pauses amb cafè. En realitat, aquestes petites coses agradablesdesaparegut.

Horari laboral

Tal com s'informa a les ressenyes, l'horari de treball és molt ocupat. El volum de treball és gran, és impossible tenir temps per completar les tasques necessàries en el marc d'una jornada de 8 hores. Gairebé tots els vespres has de quedar-te. A la majoria de les sucursals de Moscou, no podeu abandonar el lloc de treball fins que no hàgiu informat del que s'ha fet durant el dia. Al mateix temps, molts directius estan preparats per escoltar els seus subordinats no abans de les set o les vuit del vespre.

Gairebé tots els empleats del banc treballen de manera extraoficial els caps de setmana. No hi ha càrrecs addicionals pel processament. La ciutat en què sovint deixen comentaris indignats sobre aquest tema sobre PJSC "Binbank" és Ulyanovsk. Els comentaris dels empleats indiquen que els empleats volen tenir dissabtes i diumenges gratuïts, així com vacances anuals oportunes.

Lloc de treball, condicions laborals

L'equipament de les oficines de Binbank és bo. Els comentaris ho confirmen. En general, els empleats estan satisfets amb l'interior de les instal·lacions de treball i els seus equips. Hi ha tot el material d'oficina i papereria necessaris. Els empleats individuals de les oficines de Moscou expressen la seva insatisfacció pel fet que no hi ha aparcaments a prop dels edificis del banc. Aquest és un gran repte tant per a l'empleat com per als seus clients.

Tingueu en compte que en diferents oficines els responsables expressen opinions diferents sobre les condicions de treball. Una de les ciutats en què s'expressen opinions positives sobre com es construeix el flux de treball a PJSC Binbank és Samara. Les revisions dels empleats informen que la insatisfacció només causaimperfecció del programari. Però no consideren que això sigui un desavantatge important.

Però també hi ha crítiques molt negatives dels empleats sobre el treball a les sucursals de PJSC "Binbank". Ekaterinburg és una ciutat on es troben diverses branques de l'organització. Molts empleats opinen que el flux de documents està molt mal organitzat en aquesta branca. Sovint es perden els papers.

Comunicació amb la direcció

Com diuen els empleats, una carrera a PJSC "Binbank" depèn més de les relacions personals amb el gerent que directament de les qualitats professionals de l'empleat.

Els empleats individuals tenen una forta resistència interna en resposta a les demandes dels superiors. Per exemple, els empleats del centre de trucades afirmen que no importa a la direcció si un especialista respon a les preguntes dels clients. El principal indicador de la qualitat del treball és el nombre d'assegurances venudes a les persones que trucen. La ciutat en què també parlen negativament sobre la gestió de PJSC "Binbank" és Kazan. Les ressenyes dels empleats són dolentes. El cap del departament no considera els empleats, els humilia.

Aquests comentaris alarmen a molts que volen trobar feina a PJSC Binbank. El departament de recaptació (les ressenyes confirmen aquest fet) és una altra divisió en què sovint s'obren vacants. Però els antics empleats no recomanen trobar feina allà. Es pot culpar als especialistes nous, encara no provats, dels errors i deficiències dels companys.

Col·lectiu

Hi ha moltes crítiques positives sobre l'equip en diversosoficines i divisions del banc. Un té la impressió que els empleats que treballen colze al costat estan units, disposats a ajudar-se mútuament. La majoria dels empleats desenvolupen bones amistats amb els seus companys.

Cultura corporativa

La majoria dels empleats del banc avaluen positivament la cultura corporativa de l'empresa. Les ressenyes informen que hi ha moltes activitats destinades a la formació d'equips. Les festes sovint se celebren juntes. Els empleats solen ser felicitats pel seu aniversari.

També hi ha moltes formacions i seminaris destinats a millorar les competències dels empleats. Per tant, molts professionals de la carrera aprecien Binbank, ja que el consideren una bona escola on podeu adquirir coneixements, habilitats i experiència útils.

Codi de vestimenta

Gairebé totes les posicions tenen un uniforme inferior negre - superior blanc. Moltes descripcions de feina indiquen que els empleats reben vestits gratuïts per treballar a l'oficina. Això, però, no és cert. Els nous empleats sovint no poden trobar roba de la mida adequada.

Revisions sobre la feina dels caixers

Molta gent té curiositat per saber com sonen les ressenyes dels empleats del caixer sobre PJSC "Binbank". Al cap i a la fi, aquesta vacant és la que s'obre més sovint a l'organització. La rotació entre els treballadors de la caixa, pel que sembla, és força gran. Les revisions informen que hi ha casos freqüents d'acomiadament simultani de tres o més treballadors operatius a petició pròpia. Amb què està connectat? Hi ha una opinió que amb condicions de treball insuportables a PJSC "Binbank". Revisions dels empleats(Ufa és una altra ciutat on hi ha oficines bancàries) s'informa que els caixers en realitat no dinen. Els àpats només es permeten ràpid, durant les pauses tècniques de 10-15 minuts.

Els gestors d'efectiu es posen a prova regularment per trobar instruccions noves. Per superar les proves professionals cal arribar 2 hores abans. Aquestes hores extraordinàries tampoc es paguen i no es reemborsen amb el temps lliure. En casos d'emergència, els empleats de la taquilla estan cridats a treballar de nit. Les auditories es duen a terme sense avís previ i molt més sovint del que hauria de ser segons les instruccions del Banc Central.

Quines altres revisions dels empleats de caixer hi ha sobre PJSC "Binbank"? Els especialistes responsables de treballar amb efectiu reben sous petits: entre 13 i 15 mil rubles. No és rendible per a ells participar en el "pooling" per a esdeveniments corporatius. Els caixers opinen que aquesta despesa hauria de ser voluntària. Tanmateix, a Binbank encara és impossible negar-se a aportar fons al pressupost general.

També hi ha crítiques positives. Molts caixers recorden amb afecte anys de treball en una entitat financera. No només van millorar el seu propi nivell professional, sinó que també van formar nous empleats des de zero.

Revisions sobre el treball dels agents autònoms

Binbank té una sèrie de vacants que no impliquen la inclusió d'un empleat a l'estat. Podeu treballar des de casa, venent productes financers per telèfon i rebre una quota d'agència per això. És cert que quan sol·liciteu una feina d'aquest tipus, cal ser extremadamentamb compte. De vegades, els agents bancaris en funcions poden comunicar-se amb vostè sota la disfressa d'especialistes en recursos humans a Internet. Estan intentant de manera fraudulenta vendre als sol·licitants algun tipus de servei bancari.

Conclusió

Ara ja saps com sonen els comentaris dels empleats sobre PJSC "Binbank". La majoria d'ells contenen moltes crítiques a l'organització. Tanmateix, no s'ha de treure una conclusió inequívoca que és millor no aconseguir una feina en aquesta empresa. Els empleats descontents solen ser alts i oberts sobre allò que no els agrada. Els mateixos empleats que estan completament satisfets amb les condicions de treball deixen revisions en línia amb molta menys freqüència.